2026年工伤预防知识竞赛考试参考题库(含答案)

2026年工伤预防知识竞赛考试参考题库(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪项不是工伤认定范围？()A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因患职业病的2.以下哪个机构负责工伤认定？()A.社会保险行政部门B.用人单位C.工会组织D.职业技能鉴定机构3.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇如何处理？()A.停发原工资福利待遇B.降低原工资福利待遇C.按照一定比例降低原工资福利待遇D.按原工资福利待遇支付4.职工因工外出期间，由于下列哪种情况受伤，应认定为工伤？()A.患病治疗期间自己开车回家途中发生事故B.在外出期间与朋友聚餐时意外受伤C.因工外出期间，因意外事故受伤，但事故原因系不可抗力D.在外出期间，因个人原因发生意外受伤5.工伤认定申请应当自事故伤害发生之日起多长时间内提出？()A.1个月内B.3个月内C.6个月内D.1年内6.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，如何处理？()A.视为工伤B.不视为工伤C.依据具体情况判断D.必须有法定节假日才能视为工伤7.用人单位未参加工伤保险的职工发生工伤，其工伤待遇如何处理？()A.用人单位全额支付B.社会保险行政部门支付C.用人单位支付一部分，社会保险行政部门支付一部分D.职工自行承担8.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发哪些待遇？()A.工伤津贴B.医疗费C.一次性伤残补助金D.一次性工亡补助金9.职工因工负伤，治疗结束后劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为七级，一次性伤残补助金按照职工本人工资的多少倍支付？()A.4倍B.5倍C.6倍D.7倍10.工伤职工在停工留薪期内，因工伤发生的医疗费用由谁承担？()A.职工个人承担B.用人单位承担C.社会保险基金承担D.国家财政承担二、多选题(共5题)11.以下哪些情形可以认定为工伤？()A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因患职业病的12.工伤认定申请应当包括哪些材料？()A.职工的受伤报告B.医疗机构的诊断证明C.职工与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证据D.用人单位的工伤保险参保证明13.工伤职工在停工留薪期内，用人单位应当如何处理工资福利待遇？()A.按原工资福利待遇支付B.按照一定比例降低原工资福利待遇C.停发原工资福利待遇D.按最低工资标准支付14.工伤职工在享受伤残津贴期间，以下哪些情况可以停止支付？()A.职工被判处刑罚，停止享受工伤保险待遇B.职工已死亡，停止享受工伤保险待遇C.职工重新就业，停止享受工伤保险待遇D.职工达到退休年龄，停止享受工伤保险待遇15.以下哪些属于职业病的范畴？()A.因工作原因接触粉尘导致的肺部疾病B.因工作原因接触化学物质导致的皮肤病C.因工作原因接触噪声导致的听力下降D.因工作原因接触高温导致的职业性中暑三、填空题(共5题)16.根据《工伤保险条例》，工伤认定申请应当自事故伤害发生之日起______内提出。17.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇应当______。18.工伤职工在享受伤残津贴期间，如果重新就业，则______。19.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于______。20.职业病防治工作的方针是______。四、判断题(共5题)21.工伤职工在停工留薪期内，用人单位可以降低其工资福利待遇。()A.正确B.错误22.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。()A.正确B.错误23.工伤职工在享受伤残津贴期间，如果达到退休年龄，则自动终止工伤保险待遇。()A.正确B.错误24.用人单位未参加工伤保险的职工发生工伤，其工伤待遇全部由用人单位承担。()A.正确B.错误25.工伤职工在治疗期间，医疗费用全部由工伤保险基金支付。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请问工伤认定的程序是怎样的？27.在工伤预防方面，企业应当采取哪些措施来降低工伤事故的发生？28.工伤职工在停工留薪期结束后，如果需要继续治疗，应如何处理？29.请问工伤保险基金是如何构成和管理的？30.工伤职工在工伤事故中是否可以同时获得民事赔偿和工伤保险待遇？

2026年工伤预防知识竞赛考试参考题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】选项B描述的情况不属于工伤认定范围，因为它是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，而不是因工作原因受到事故伤害。2.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》，工伤认定由社会保险行政部门负责。3.【答案】D【解析】工伤职工在停工留薪期内，用人单位应当按原工资福利待遇支付。4.【答案】C【解析】职工因工外出期间，因意外事故受伤，若事故原因系不可抗力，应认定为工伤。5.【答案】B【解析】工伤认定申请应当自事故伤害发生之日起3个月内提出。6.【答案】A【解析】职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。7.【答案】A【解析】用人单位未参加工伤保险的职工发生工伤，用人单位应当全额支付工伤待遇。8.【答案】A【解析】工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发工伤津贴，但其他待遇不变。9.【答案】B【解析】职工因工负伤，治疗结束后劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为七级，一次性伤残补助金按照职工本人工资的5倍支付。10.【答案】B【解析】工伤职工在停工留薪期内，因工伤发生的医疗费用由用人单位承担。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《工伤保险条例》，以上四种情形均可以认定为工伤。12.【答案】BCD【解析】工伤认定申请应当包括职工的受伤报告、医疗机构的诊断证明、职工与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证据以及用人单位的工伤保险参保证明。13.【答案】A【解析】工伤职工在停工留薪期内，用人单位应当按原工资福利待遇支付，不得降低。14.【答案】ABCD【解析】工伤职工在享受伤残津贴期间，如果出现被判处刑罚、已死亡、重新就业或达到退休年龄等情况，可以停止支付伤残津贴。15.【答案】ABCD【解析】以上四种情况均属于因工作原因导致的职业病范畴。三、填空题(共5题)16.【答案】3个月【解析】工伤认定申请应当在事故伤害发生之日起3个月内提出，以保障工伤职工的合法权益。17.【答案】按原工资福利待遇支付【解析】根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，用人单位应当按原工资福利待遇支付，保障工伤职工的基本生活。18.【答案】停止支付伤残津贴【解析】工伤职工在享受伤残津贴期间，若重新就业，根据规定应停止支付伤残津贴，避免双重受益。19.【答案】工伤【解析】根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤，应当享受工伤保险待遇。20.【答案】预防为主，防治结合【解析】职业病防治工作的方针是预防为主，防治结合，旨在从源头上控制和消除职业病危害，保障劳动者健康。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得降低其工资福利待遇。22.【答案】正确【解析】根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。23.【答案】正确【解析】工伤职工在享受伤残津贴期间，如果达到退休年龄，则自动终止工伤保险待遇，按照国家有关规定享受养老保险待遇。24.【答案】正确【解析】用人单位未参加工伤保险的职工发生工伤，其工伤待遇全部由用人单位承担，用人单位应当依法参加工伤保险。25.【答案】错误【解析】工伤职工在治疗期间，医疗费用首先由用人单位支付，如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位承担。五、简答题(共5题)26.【答案】工伤认定程序包括：受伤职工或其近亲属、用人单位提出工伤认定申请；社会保险行政部门受理申请并进行调查；劳动能力鉴定委员会进行鉴定；社会保险行政部门作出工伤认定决定。【解析】工伤认定是一个严格的法定程序，确保了工伤职工的权益得到保障。27.【答案】企业应当采取以下措施：建立健全安全生产责任制；定期进行安全教育和培训；对存在职业危害的岗位进行危害辨识和风险评价；采取有效的防护措施；对职工进行健康监护等。【解析】通过这些措施，企业可以有效地预防和减少工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康。28.【答案】工伤职工在停工留薪期结束后，如果需要继续治疗，由社会保险经办机构继续支付符合规定的医疗费用。【解析】这是为了确保工伤职工在恢复期间得到必要的医疗帮助，减少因伤病带来的额外负担。29.【答案】工伤保险基金由用人单位缴纳的工