2026年中国科学技术大学基本建设处劳务派遣岗位招聘备考题库及参考答案

2026年中国科学技术大学基本建设处劳务派遣岗位招聘备考题库及参考答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.中国科学技术大学基本建设处的职责范围不包括以下哪项？()A.学校基础设施建设B.土地征用及拆迁C.教学科研活动D.教职工住宿管理2.劳务派遣用工合同中，派遣单位的主要职责是什么？()A.确定用工单位B.实施员工培训C.支付劳动者工资D.负责劳动者福利3.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的最高派遣比例是多少？()A.10%B.15%C.20%D.25%4.劳务派遣用工的劳动者在工作期间发生事故，应由谁负责处理？()A.派遣单位B.用工单位C.派遣单位和用工单位共同负责D.劳动者本人5.劳务派遣用工合同到期后，劳动者与派遣单位的关系如何？()A.继续签订新合同B.转为正式用工C.合同终止D.自动续签6.在劳务派遣用工中，劳动者的休息时间如何保障？()A.派遣单位安排B.用工单位安排C.派遣单位和用工单位协商安排D.劳动者自行安排7.劳务派遣用工的劳动者享受的法定假期包括哪些？()A.年假B.婚假C.产假D.以上都是8.劳务派遣用工中，劳动者的工资支付周期一般为多长时间？()A.每周B.每月C.每季度D.每年9.在劳务派遣用工中，如果劳动者违反劳动合同，责任应由谁承担？()A.派遣单位B.用工单位C.派遣单位和用工单位共同承担D.由劳动者自行承担10.劳务派遣用工的劳动者是否有权要求派遣单位提供与用工单位相同的福利待遇？()A.有权B.无权C.需要双方协商D.取决于用工单位是否提供二、多选题(共5题)11.劳务派遣用工制度在以下哪些方面具有优势？()A.提高用工灵活性B.降低用工成本C.减少劳动争议D.促进人才流动12.在劳务派遣用工中，以下哪些行为是违法的？()A.派遣单位未依法缴纳社会保险B.用工单位非法限制劳动者权利C.劳动者违反合同约定D.派遣单位与用工单位未签订书面协议13.以下哪些是劳务派遣用工合同必须包含的内容？()A.劳动者的基本信息B.工作岗位和工作内容C.劳动报酬和支付方式D.违约责任和争议解决方式14.劳务派遣用工的劳动者在以下哪些情况下有权解除劳动合同？()A.派遣单位未依法支付工资B.用工单位强迫劳动者劳动C.派遣单位未提供劳动安全卫生条件D.劳动者个人原因15.以下哪些属于劳务派遣用工的适用范围？()A.临时性、辅助性岗位B.高技能岗位C.管理岗位D.特殊工种岗位三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的最高派遣比例为用工单位用工总量的__%。17.劳务派遣用工合同的有效期限一般不超过__年。18.劳务派遣用工的劳动者享有与用工单位的正式员工同等的__。19.在劳务派遣用工中，派遣单位负责与劳动者签订__，用工单位负责提供劳动岗位。20.劳务派遣用工的劳动者发生工伤，其工伤认定和待遇享受按照__的相关规定执行。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工合同应当由劳动者与用工单位直接签订。()A.正确B.错误22.劳务派遣用工的劳动者享有与正式员工相同的福利待遇。()A.正确B.错误23.劳务派遣用工的劳动者可以随时要求派遣单位解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工的劳动者在工作中发生事故，派遣单位不承担责任。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工的劳动者在合同到期后，自动转为正式用工。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明劳务派遣用工制度的特点。27.在劳务派遣用工中，派遣单位和用工单位各自承担哪些责任和义务？28.劳务派遣用工制度对劳动者有哪些影响？29.如何确保劳务派遣用工的合法性？30.劳务派遣用工制度在实际操作中可能遇到哪些问题？

2026年中国科学技术大学基本建设处劳务派遣岗位招聘备考题库及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】基本建设处主要负责学校的基础设施建设和土地征用及拆迁等工作，不包括直接参与教学科研活动。2.【答案】C【解析】派遣单位的主要职责是按照合同约定支付劳动者工资，并负责劳动关系的建立和管理。3.【答案】B【解析】《劳动合同法》规定，用工单位使用劳务派遣工人的比例不得超过其用工总量的10%。4.【答案】C【解析】劳务派遣用工的劳动者在工作期间发生事故，派遣单位和用工单位共同负责处理。5.【答案】C【解析】劳务派遣用工合同到期后，如无特殊情况，合同将终止，劳动者与派遣单位的关系随之终止。6.【答案】C【解析】在劳务派遣用工中，劳动者的休息时间由派遣单位和用工单位协商安排。7.【答案】D【解析】劳务派遣用工的劳动者与正式员工一样，享有年假、婚假、产假等法定假期。8.【答案】B【解析】劳务派遣用工的劳动者工资支付周期一般为每月一次。9.【答案】D【解析】在劳务派遣用工中，如果劳动者违反劳动合同，责任由劳动者自行承担。10.【答案】A【解析】劳务派遣用工的劳动者有权要求派遣单位提供与用工单位相同的福利待遇。二、多选题(共5题)11.【答案】ABD【解析】劳务派遣用工制度在提高用工灵活性、降低用工成本和促进人才流动方面具有优势，但并不能直接减少劳动争议。12.【答案】ABD【解析】劳务派遣用工中，派遣单位未依法缴纳社会保险、用工单位非法限制劳动者权利以及派遣单位与用工单位未签订书面协议都是违法行为。13.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工合同必须包含劳动者的基本信息、工作岗位和工作内容、劳动报酬和支付方式以及违约责任和争议解决方式等条款。14.【答案】ABC【解析】劳务派遣用工的劳动者在派遣单位未依法支付工资、用工单位强迫劳动者劳动或未提供劳动安全卫生条件下有权解除劳动合同。15.【答案】AD【解析】劳务派遣用工主要适用于临时性、辅助性岗位和特殊工种岗位，不包括高技能岗位和管理岗位。三、填空题(共5题)16.【答案】10【解析】《劳动合同法》规定，用工单位使用劳务派遣工人的比例不得超过其用工总量的10%。17.【答案】2【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工合同的有效期限一般不超过2年。18.【答案】劳动条件【解析】劳务派遣用工的劳动者享有与用工单位的正式员工同等的劳动条件，包括工资、福利等。19.【答案】劳动合同【解析】在劳务派遣用工中，派遣单位负责与劳动者签订劳动合同，用工单位负责提供劳动岗位。20.【答案】工伤保险【解析】劳务派遣用工的劳动者发生工伤，其工伤认定和待遇享受按照工伤保险的相关规定执行。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳务派遣用工合同应当由劳动者与派遣单位签订，而不是与用工单位直接签订。22.【答案】正确【解析】劳务派遣用工的劳动者应当享有与正式员工相同的福利待遇，这是《劳动合同法》的规定。23.【答案】错误【解析】劳务派遣用工的劳动者不能随时要求派遣单位解除劳动合同，应当遵循合同约定的条款。24.【答案】错误【解析】劳务派遣用工的劳动者在工作中发生事故，派遣单位应当依法承担相应的责任。25.【答案】错误【解析】劳务派遣用工的劳动者在合同到期后，如无特殊情况，合同将终止，不自动转为正式用工。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣用工制度具有以下特点：1.劳动者与派遣单位签订劳动合同，与用工单位建立劳动关系；2.派遣单位负责劳动者的招聘、培训、管理等工作，用工单位负责提供劳动岗位和支付工资；3.劳务派遣用工具有一定的灵活性，可以满足用工单位对人力资源的短期需求。【解析】劳务派遣用工制度的特点包括劳动者与派遣单位签订合同、派遣单位负责管理、用工单位提供岗位和支付工资，以及用工的灵活性。27.【答案】在劳务派遣用工中，派遣单位的主要责任和义务包括：1.与劳动者签订劳动合同；2.依法为劳动者缴纳社会保险；3.对劳动者进行招聘、培训和管理。用工单位的主要责任和义务包括：1.为劳动者提供劳动岗位和工作条件；2.支付劳动者的工资；3.遵守国家有关劳动保护的规定。【解析】派遣单位负责与劳动者签订合同、缴纳社保、招聘培训等，而用工单位负责提供岗位、支付工资和遵守劳动保护规定。28.【答案】劳务派遣用工制度对劳动者的影响包括：1.提供了一种灵活的就业方式；2.可能影响劳动者的职业稳定性和福利待遇；3.提高了劳动者的就业机会。【解析】劳务派遣用工对劳动者的影响包括提供就业灵活性、可能影响职业稳定性和福利，同时也增加了就业机会。29.【答案】为确保劳务派遣用工的合法性，应当采取以下措施：1.严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规；2.明确派遣单位和用工单位的责任和义务；3.加强对劳务派遣用工的监管；4.提高劳