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文档简介

游戏开发团队美术师艺术创新性绩效衡量表考核人部门职务周期评定标准：总分采用100分制A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。考核指标权重能力指标衡量标准分值得分创意设计能力30%创意构思能力根据创意的独特性、可行性以及与游戏主题的契合度进行评分。15创意设计能力30%设计原创性评估设计作品的原创性，包括元素、风格、构图等方面的创新程度。15创意设计能力30%设计风格一致性评估设计作品在风格上的统一性和连贯性。15创意设计能力30%设计细节处理评估设计作品在细节处理上的精细程度和准确性。15创意设计能力30%设计迭代能力评估美术师在接收反馈后对设计进行改进的能力。15技术实现能力25%技术掌握程度根据对软件的熟练程度和运用效果进行评分。10技术实现能力25%技术难题解决能力评估美术师在遇到技术难题时的解决能力和效率。10技术实现能力25%技术优化能力评估美术师在技术优化方面的贡献和效果。10技术实现能力25%技术学习意愿评估美术师对新技术的学习热情和实际应用情况。10技术实现能力25%技术分享能力评估美术师在技术分享方面的能力和效果。5团队协作能力20%沟通协调能力评估美术师在团队沟通和协调方面的能力和效果。10团队协作能力20%团队贡献度评估美术师在团队中的贡献程度。10团队协作能力20%团队协作精神评估美术师在团队协作精神方面的表现。10团队协作能力20%跨部门协作能力评估美术师在跨部门协作方面的能力和效果。10团队协作能力20%冲突解决能力评估美术师在冲突解决方面的能力和效果。10工作态度与职业素养25%工作责任心评估美术师的工作责任心和完成任务的态度。10工作态度与职业素养25%学习成长意愿评估美术师的学习意愿和成长动力。10工作态度与职业素养25%时间管理能力评估美术师的时间管理能力和工作效率。10工作态度与职业素养25%抗压能力评估美术师在压力下的应对能力和心理素质。10工作态度与职业素养25%职业操守评估美术师的职业操守和道德规范。5本考核表旨在全面评估游戏开发团队美术师在艺术创新性方面的表现，通过四个维度的指标进行衡量，以促进美术师在艺术创新上的持续进步。评分（分）指标一指标二指标三指标四指标五员工评分合计最终得分员工自评主管意见绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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