互动游戏设计创新性与团队合作绩效表

互动游戏设计创新性与团队合作绩效表考核人部门职务周期评定标准：总分采用100分制A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。考核指标权重能力指标衡量标准分值得分创新性设计40%创意新颖度1.创意新颖，具有行业领先性；2.创意新颖，具有一定创新性；3.创意一般，无明显创新点；4.创意缺乏，存在抄袭痕迹；5.完全抄袭他人作品。20创新性设计40%用户体验1.用户体验极佳，满足用户所有预期；2.用户体验良好，满足用户大部分预期；3.用户体验一般，部分用户需求未满足；4.用户体验较差，用户需求满足度低；5.用户体验极差，严重不符合用户需求。15创新性设计40%技术实现1.技术实现完美，无任何技术问题；2.技术实现良好，存在少量技术问题；3.技术实现一般，存在较多技术问题；4.技术实现较差，存在重大技术问题；5.技术实现无法实现。10创新性设计40%创新技术应用1.积极应用多项新技术，对游戏品质提升显著；2.应用新技术，对游戏品质提升有一定作用；3.部分应用新技术，对游戏品质提升有限；4.未明显应用新技术，对游戏品质提升不明显；5.未应用任何新技术。5创新性设计40%设计文档1.设计文档详尽、规范，清晰易懂；2.设计文档基本完整，部分内容不够详细；3.设计文档不够完整，存在较多遗漏；4.设计文档混乱，难以理解；5.缺乏设计文档。5团队合作30%沟通协作1.沟通协作良好，有效解决问题；2.沟通协作一般，能基本完成任务；3.沟通协作较差，存在较多沟通障碍；4.沟通协作极差，无法完成任务；5.沟通缺失，无法参与项目。15团队合作30%团队贡献1.主动承担责任，贡献突出；2.贡献积极，完成任务；3.贡献一般，完成任务；4.贡献不足，完成任务；5.贡献极低，无法完成任务。10团队合作30%问题解决1.问题解决能力强，高效推动项目；2.问题解决能力良好，推动项目；3.问题解决能力一般，解决问题；4.问题解决能力差，无法解决问题；5.无法解决问题。5团队合作30%团队精神1.团队精神极佳，乐于助人，积极融入团队；2.团队精神良好，能较好地融入团队；3.团队精神一般，基本融入团队；4.团队精神较差，难以融入团队；5.缺乏团队精神。5团队合作30%冲突处理1.冲突处理能力强，维护团队和谐；2.冲突处理能力良好，基本维护团队和谐；3.冲突处理能力一般，冲突处理效果不佳；4.冲突处理能力差，冲突加剧；5.无法处理冲突。5项目管理15%时间管理1.时间管理高效，项目进度提前完成；2.时间管理良好，项目进度按计划完成；3.时间管理一般，项目进度稍延迟；4.时间管理较差，项目进度严重延迟；5.时间管理极差，项目无法按期完成。10项目管理15%成本控制1.成本控制优秀，资源利用率高；2.成本控制良好，资源利用率较高；3.成本控制一般，资源利用率一般；4.成本控制较差，资源利用率低；5.成本控制极差，资源利用率极低。5项目管理15%风险管理1.风险管理能力强，有效应对所有风险；2.风险管理能力良好，应对大部分风险；3.风险管理能力一般，应对部分风险；4.风险管理能力差，无法应对风险；5.无法识别风险。5项目管理15%质量保证1.项目质量优秀，完全符合要求；2.项目质量良好，基本符合要求；3.项目质量一般，存在部分问题；4.项目质量较差，存在较多问题；5.项目质量极差，无法满足要求。5项目管理15%团队领导1.领导能力强，有效带领团队；2.领导能力良好，能较好地带领团队；3.领导能力一般，基本能带领团队；4.领导能力较差，无法有效带领团队；5.缺乏领导能力。5客户满意度15%客户沟通1.沟通良好，充分了解客户需求；2.沟通一般，基本了解客户需求；3.沟通较差，了解客户需求有限；4.沟通极差，无法了解客户需求；5.缺乏沟通。10客户满意度15%客户服务1.服务优质，客户满意度极高；2.服务良好，客户满意度较高；3.服务一般，客户满意度一般；4.服务较差，客户满意度较低；5.服务极差，客户满意度极低。5客户满意度15%问题解决1.问题解决能力强，客户满意度高；2.问题解决能力良好，客户满意度较高；3.问题解决能力一般，客户满意度一般；4.问题解决能力差，客户满意度较低；5.无法解决问题。5客户满意度15%产品反馈1.积极收集反馈，对产品改进有显著作用；2.收集反馈，对产品改进有一定作用；3.收集反馈，对产品改进有限；4.收集反馈不足，对产品改进不明显；5.未收集客户反馈。5客户满意度15%合作态度1.合作态度极佳，积极与客户合作；2.合作态度良好，能较好地与客户合作；3.合作态度一般，基本能与客户合作；4.合作态度较差，难以与客户合作；5.缺乏合作态度。5本考核表旨在全面评估互动游戏设计师在创新性设计及团队合作方面的表现。考核内容具体、可衡量，旨在激发设计师的创新思维和团队协作精神。评分（分）指标一指标二指标三指标四指标五员工评分合计最终得分