2025年专家评审测试题及答案

2025年专家评审测试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，总计30分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.根据财政部2024年修订发布的《政府采购评审专家管理办法》（财政部令第118号），政府采购评审专家实行聘期制，每届聘期为（），连续聘任不得超过2个聘期。A.2年B.3年C.4年D.5年2.根据科技部2024年更新的《国家科技计划项目评审专家管理细则》，评审专家近（）内与被评审项目申报单位存在聘用关系、持股5%以上、担任董监高或项目核心参与人情形的，应当主动申请回避。A.2年B.3年C.4年D.5年3.根据人力资源社会保障部2024年11月印发的《关于进一步规范职称评审工作的通知》要求，高级职称评审会议召开时，出席评审委员会的专家人数不得少于规定总人数的（），申报人获得同意票达到出席专家人数的（）方可视为评审通过。A.1/2，1/2B.2/3，1/2C.2/3，2/3D.3/4，2/34.根据2023年修订的《中华人民共和国招标投标法》规定，工程建设项目评标过程中，有效投标不足（）个且明显缺乏竞争的，评标委员会可以否决全部投标。A.2B.3C.4D.55.根据财政部2024年调整的《中央财政科研项目专家咨询费管理办法》，正高级专业技术职称专家参与科研项目评审，每半天的咨询费标准最高不超过（），院士、全国知名专家可适当上浮，最高不超过3000元/半天。A.1000元B.1500元C.2000元D.2500元6.根据2024年修订的《政府采购评审专家管理办法》，评审专家在一个自然年度内，累计（）次被随机抽取后无正当理由不参加评审活动的，由专家库管理部门暂停其6个月评审抽取资格。A.2B.3C.4D.57.根据住建部2024年印发的《房屋建筑和市政基础设施工程评标专家管理导则》，工程设计招标评标中，设计方案部分的评分权重不得低于总分值的（），避免过度压低设计费影响工程设计质量。A.50%B.60%C.70%D.80%8.科技评价“破四唯”改革要求中，不属于“四唯”范畴的评价倾向是（）。A.唯论文B.唯职称C.唯学历D.唯贡献9.根据2025年1月正式实施的《科技伦理审查办法（试行）》，高风险科技项目的伦理评审委员会中，外单位专家占比不得低于（），且必须包含伦理学、法学等非本专业领域专家。A.1/3B.1/2C.2/3D.3/410.政府采购货物类项目采用综合评分法的，根据2024年修订的《政府采购货物和服务招标投标管理办法》，价格分值占总分值的比重不得低于（）。A.10%B.20%C.30%D.40%11.评审专家在评审现场发现供应商存在串通投标、材料造假等明显违法线索时，正确的做法是（）。A.直接否决该供应商的参评/投标资格B.及时向评审组织方、现场监管人员报告，配合开展核查C.告知其他专家不要给该供应商打高分D.装作不知情，按照正常流程打分12.评标委员会成员对评标结果存在不同意见时，下列做法符合规定的是（）。A.拒绝在评标报告上签字且不说明任何理由B.当场离场拒绝继续参与评审C.以书面形式说明自己的不同意见和理由，随评标报告一同存档D.要求其他专家必须采纳自己的意见13.政府采购竞争性磋商项目评审中，若参与磋商的供应商最终得分相同，应按照（）顺序确定候选供应商。A.技术方案得分由高到低B.最后报价由低到高C.售后服务方案优劣D.企业注册资本规模由大到小14.根据《政府采购法》2024年修订版要求，政府采购项目的评审记录、评审报告等档案资料，自采购活动结束之日起至少保存（）。A.10年B.15年C.20年D.30年15.评审专家参加涉密项目评审时，下列做法符合保密规定的是（）。A.携带个人手机、智能手表等电子设备进入评审现场B.评审结束后将标注“秘密”级的项目申报材料带回单位参考C.严格遵守保密要求，评审期间全程上交电子设备，评审结束后全部交回涉密资料，不泄露任何评审相关涉密信息D.和家人聊起参与涉密项目评审的相关内容16.评审专家出现下列哪种情形时，不会被予以终身禁止参与各类财政性资金项目评审的处理？（）A.收受参评对象财物数额较大，影响评审结果公正B.泄露评审涉密信息造成国家利益重大损失C.连续2次评审打分出现客观偏差，未造成严重后果D.在评审活动中存在弄虚作假、徇私舞弊行为，情节特别严重17.职称评审中，对长期在县乡基层一线从事专业技术工作满（）的人员，可适当放宽学历、论文要求，重点评价实际工作业绩。A.5年B.10年C.15年D.20年18.评审专家参与线上评审活动时，下列做法符合规定的是（）。A.将自己的专家账号、密码借给本单位同事，委托其代评B.在独立、封闭的空间内开展评审，不邀请无关人员旁听，不泄露评审系统内的项目信息C.一边参加线上评审，一边和身边同事讨论项目内容D.将评审系统内的项目材料截图发给其他专家讨论打分尺度19.根据《招标投标法实施条例》2024年修订版，评标委员会成员名单应当（）。A.在招标公告发布时同步公开B.在开标前向所有投标人公开C.在中标结果确定前保密D.在评标开始前向社会公开20.下列关于评审专家劳务费发放的做法，符合财务规定的是（）。A.由被评审的企业直接向参加评审的专家发放现金和礼品B.由评审组织单位按照统一标准从合规经费中列支，通过银行转账方式发放，如实登记签收信息C.以专家咨询费名义向未实际参与评审的人员发放费用D.超过规定标准3倍向专家发放高额评审费，列支为会议费二、多项选择题（共10题，每题3分，总计30分。每题有2-4个正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.根据2024年各部门修订发布的评审管理相关规定，评审专家在评审活动中应当履行的法定义务包括（）。A.严格遵守评审工作纪律，不私下接触被评审对象及其利益相关方B.按照预先公布的评审标准和方法独立开展评审，不受任何单位或个人的不当干预C.对本人提出的评审意见承担相应的法律责任D.优先照顾熟悉的申报单位或合作过的企业，适当提高打分2.下列情形中，评审专家接到评审通知后必须主动提出回避的有（）。A.本人近3年内在被评审申报单位担任过独立董事、技术顾问B.本人持有被评审申报单位2%的股份，未参与企业实际经营C.本人指导的在读博士生是被评审项目的核心参与人员D.本人的配偶担任被评审申报单位的副总经理3.评审专家在评审活动中，下列属于明确禁止的违规行为有（）。A.与其他评审专家事先约定打分尺度，串通操纵评审结果B.接受被评审对象赠送的购物卡、礼品、宴请等利益输送C.对评审报告内容有异议，以书面形式说明自己的意见和理由D.评审过程中刻意发表倾向性言论，诱导其他专家为特定对象打高分4.根据2025年1月正式实施的《科技伦理审查办法（试行）》，下列科技项目必须按照一般程序组织专家伦理评审的有（）。A.涉及人类遗传资源采集、利用的临床研究项目B.涉及生成式人工智能算法训练、可能对公共权益产生重大影响的技术研发项目C.涉及敏感个人信息采集、样本量超过1万人的社会调查研究项目D.涉及低风险实验动物使用的本科教学演示实验项目5.根据2024年财政部修订的政府采购相关管理规定，政府采购综合评分法的分值设置符合要求的有（）。A.办公设备采购项目（货物类）设置价格分值占比35%B.政务信息化运维服务项目（服务类）设置价格分值占比15%C.工程设计服务项目设置价格分值占比60%D.专门面向小微企业采购的项目，对小微企业报价给予15%的价格扣除，用扣除后的价格参与评审6.职称评审工作中，评审专家的下列做法符合人社部相关规定的有（）。A.重点考察申报人的实际业绩贡献、专业能力和职业品德，不简单以论文数量、期刊等级作为核心评判依据B.对申报人提交的业绩材料存在疑点的，及时向评审办事机构反馈，提请按程序核实C.对长期在乡村振兴、艰苦边远地区一线工作的申报人员，适当放宽学历、论文的硬性要求，重点评价基层服务成效D.发现申报人存在材料造假嫌疑的，直接在评审会上宣布取消其申报资格7.根据2023年修订的《招标投标法》规定，工程建设项目投标文件出现下列哪些情形时，应当作否决投标处理（）。A.投标文件未按招标文件要求加盖投标单位公章、无单位法定代表人或授权代表签字B.投标报价高于招标文件设定的最高投标限价，或低于成本价恶意竞标C.投标联合体未按要求提交共同投标协议D.投标文件中技术方案部分存在3个错别字，不影响实质内容理解8.评审专家劳务费发放和报销中，下列做法符合相关财务规定的有（）。A.由组织评审的行政事业单位、代理机构按照统一标准，从单位公用经费或获批的项目经费中列支B.对跨地区参加评审的专家，按照当地差旅费管理规定报销城市间交通费、住宿费C.由被评审的申报企业直接向专家发放高于规定标准2倍的咨询费D.建立评审费发放台账，如实记录专家姓名、单位、身份证号、发放金额、签收信息等，接受财务和审计监督9.评审活动开展过程中，评审组组长应当及时向现场监督人员、评审组织方报告的突发情况有（）。A.评审专家突发身体不适，无法继续完成评审工作B.无关人员闯入评审现场，试图与专家沟通评审相关内容C.个别评审专家发表倾向性言论，诱导其他专家为特定对象打高分D.评审过程中发现申报材料存在错装、缺页、关键信息模糊等影响评审的问题10.评审专家因违规行为被列入失信联合惩戒名单后，可能面临的惩戒措施包括（）。A.取消评审专家资格，一定期限内禁止参与各类财政性资金支持的项目评审、职称评审、评标活动B.相关失信信息推送至全国信用信息共享平台，同步记入个人诚信档案C.情节特别严重、造成重大损失的，终身禁止参与公共资源交易、财政项目相关评审活动D.直接追究其刑事责任三、判断题（共10题，每题1分，总计10分。请判断题目表述是否正确，正确填“√”，错误填“×”）1.根据2024年修订的《政府采购评审专家管理办法》，评审专家聘期届满后无需考核，可自动续聘。（）2.评审专家在评审过程中认为招标文件、申报通知设置的评分标准不合理的，可经全体专家半数以上同意后，直接调整评分标准开展评审。（）3.职称评审中，对长期在基层一线从事教育、医疗、农技推广等工作的专业技术人员，应将工作实绩、服务对象满意度作为核心评价指标，不对论文、科研成果做硬性要求。（）4.评标过程中，评标委员会对需要共同认定的事项存在争议的，应当按照少数服从多数的原则形成结论，持不同意见的专家应当书面说明理由。（）5.评审专家可以将本人的专家库账号、密码借给本单位具有相应职称的同事，委托其代为参加线上评审。（）6.参与涉密项目评审的专家，应当严格遵守保密管理规定，不得泄露评审相关涉密信息，评审结束后不得私自留存、复制涉密评审材料。（）7.政府采购竞争性谈判项目中，评审专家应当与所有通过资格审查的供应商分别进行谈判，谈判的核心条件、评定标准对所有供应商保持一致。（）8.评审专家在聘期内连续2次年度考核不合格的，专家库管理部门应当予以解聘。（）9.科技项目评审中，应当坚持质量、绩效、贡献为核心的评价导向，不得简单以项目承担经费规模、获取人才头衔等级作为评判项目优劣的核心依据。（）10.评审报告正式提交后，评审专家发现评审结果存在计算错误或客观偏差的，可以自行修改评审报告内容并签字提交。（）四、简答题（共3题，每题6分，总计18分）1.请简要说明2025年各类公共领域专家评审活动中，回避制度的核心要求。2.请简要说明评审专家在各类评审活动中应当严格遵守的基本工作纪律。3.请简要说明当前评审评价改革中“破四唯、立新标”的核心内涵。五、案例分析题（共2题，每题6分，总计12分）1.2025年3月，某省科技厅组织开展省重点研发计划“高端装备制造”专项项目评审，随机抽取的专家张某接到评审通知后，未主动报告需要回避的情形。评审过程中，现场工作人员通过比对信息发现，张某曾于2022-2024年在某参评企业担任兼职技术顾问，该企业本次申报项目的负责人为张某2022年指导毕业的博士研究生。经调取评审打分记录和现场监控，张某对该企业的申报项目打出96分（为该项目全场最高分，其余4名评审专家对该项目的平均打分为71分）；评审间隙，张某还通过手写便签的方式向邻座专家传递“这个团队技术基础扎实，建议打高分”的倾向性意见。评审结束后，该企业项目以综合得分第一的名次进入拟立项公示名单，后因其他参评单位举报，监管部门查实了上述情况。请结合评审管理相关规定，分析张某存在哪些违规行为，应承担何种责任。2.2025年1月，某市政府采购中心组织市直单位通用办公设备公开招标，采用综合评分法，评标委员会由5名随机抽取的评审专家组成。评审过程中，专家王某发现3家投标供应商中有2家的投标文件存在多处排版格式完全一致、报价错漏内容完全雷同的情况，疑似存在串通投标行为，但王某考虑到避免麻烦，未向现场工作人员和监管人员报告，继续正常打分。评审进行到一半时，专家李某接到单位紧急工作通知，未向现场监督人员和评标组组长履行请假手续，直接离开评审现场返回单位；剩余4名专家未向采购中心报告人员缺席情况，继续完成评审流程并出具了评标报告。采购结果公示后，落标供应商就评标程序违规问题提起投诉，经财政部门核查，上述情况全部属实。请分析本次评审过程中存在哪些违规问题，应如何依法依规处理。参考答案一、单项选择题1.B依据：财政部令第118号《政府采购评审专家管理办法》第六条规定，评审专家聘期为3年，连续聘任不超过2个聘期，聘期届满经考核合格的可以续聘。2.B依据：科技部2024年《国家科技计划项目评审专家管理细则》第十七条规定，专家近3年内与被评审单位存在聘用、持股5%以上、担任董监高或项目核心参与人关系的，必须主动回避。3.C依据：人社部2024年《关于进一步规范职称评审工作的通知》要求，高级职称评审会议出席专家人数不得少于总人数的2/3，申报人获2/3以上出席专家同意方可通过。4.B依据：2023年修订的《招标投标法》第四十二条规定，有效投标不足3个且明显缺乏竞争的，评标委员会可以否决全部投标。5.C依据：财政部2024年修订的《中央财政科研项目专家咨询费管理办法》规定，正高级职称专家咨询费标准为不超过2000元/半天，院士、全国知名专家不超过3000元/半天。6.B依据：财政部令第118号第二十九条规定，专家一个自然年度内累计3次无正当理由不参加评审的，暂停6个月抽取资格。7.C依据：住建部2024年《房屋建筑和市政基础设施工程评标专家管理导则》规定，工程设计招标中设计方案评分权重不得低于70%。8.D依据：科技评价“破四唯”指破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的片面导向，突出贡献导向。9.B依据：2025年实施的《科技伦理审查办法（试行）》第二十二条规定，高风险项目伦理评审委员会中外单位专家占比不低于1/2，需包含伦理、法律领域专家。10.C依据：2024年修订的《政府采购货物和服务招标投标管理办法》第五十五条规定，货物项目价格分值占比不低于30%，服务项目不低于10%。11.B依据：评审专家发现违法线索时，应当及时向组织方和监管部门报告，不得擅自作出处置决定，不得干扰其他专家独立评审。12.C依据：《招标投标法实施条例》规定，专家对评标结果有异议的，应当书面说明理由，签字确认；拒绝签字且不说明理由的，视为同意评标结果。13.B依据：政府采购竞争性磋商采购方式管理办法规定，得分相同的按最后报价由低到高排序，报价也相同的按技术指标优劣排序。14.B依据：2024年修订的《政府采购法》第四十二条规定，采购文件、评审记录等档案保存期限为采购结束之日起至少15年。15.C依据：涉密项目评审保密管理规定，严禁携带个人电子设备进入涉密评审场所，严禁留存、泄露涉密评审材料。16.C依据：评审专家因客观原因出现评分偏差且未造成严重后果的，由管理部门给予提醒教育，不适用终身禁入的惩戒。17.B依据：人社部职称评审向基层倾斜的相关政策，在县乡基层一线工作满10年的专业技术人员，可放宽学历、论文要求。18.B依据：线上评审管理规定，专家账号专人专用，不得转借，不得在公开场所开展评审，不得泄露评审信息。19.C依据：《招标投标法实施条例》第四十六条规定，评标委员会成员名单在中标结果确定前应当保密。20.B依据：评审劳务费管理规定，劳务费由组织评审的单位从合规经费中列支，不得由被评审对象发放，不得超标准发放，需如实登记台账。二、多项选择题1.ABC依据：评审专家应当公平公正履职，不得为特定关系人谋取利益。2.ACD依据：回避制度规定，专家持股5%以上才需回避，2%持股不属于法定回避情形；曾任顾问、存在师生关系、亲属在被评审单位任高管的均需回避。3.ABD依据：专家对评审报告有异议并书面说明理由是法定权利，不属于违规行为；串通打分、接受利益输送、诱导其他专家打分均属于禁止行为。4.ABC依据：《科技伦理审查办法（试行）》规定，涉及人类遗传资源、高风险人工智能技术、大规模敏感个人信息处理的项目需按一般程序评审；低风险教学实验可走简易程序。5.ABD依据：服务类项目价格分值占比不得超过30%，设计项目设置60%价格权重不符合规定；货物项目35%价格占比、服务项目15%价格占比、小微企业15%价格扣除均符合要求。6.ABC依据：职称评审中发现材料造假的，应当向评审办事机构报告，由办事机构按程序核实处理，专家无权直接取消申报资格。7.ABC解析：投标文件存在非实质性文字错误的，应当要求投标人澄清，不应直接否决投标；未签字盖章、报价超限价、无联合体协议属于重大偏差，应否决投标。8.ABD依据：评审劳务费不得由被评审对象直接发放，防止利益输送。9.ABCD以上情形均属于可能影响评审公正和正常开展的突发情况，评审组长应当第一时间报告。10.ABC依据：是否追究刑事责任需要由司法机关根据违法情节认定，不属于评审管理部门的惩戒措施范畴。三、判断题1.×解析：评审专家聘期届满需经考核合格后方可续聘，并非自动续聘。2.×解析：评审标准和方法是采购文件、申报通知预先明确的，评审专家无权修改。3.√解析：符合职称评审向基层倾斜的政策要求。4.√解析：符合招标投标法关于评标争议处理的规定。5.×解析：专家账号实行专人专用，委托他人代评属于严重违规行为。6.√解析：符合涉密项目评审的保密管理要求。7.√解析：符合竞争性谈判采购方式的程序要求，保证公平对待所有供应商。8.√解析：评审专家实行年度考核制度，连续2次考核不合格的予以解聘。9.√解析：符合科技评价改革的核心导向，突出质量、贡献、绩效。10.×解析：评审报告提交后确有错误的，应当由原评审委员会集体按程序复核修正，专家个人不得私自修改。四、简答题1.答题要点：一是身份关系回避，专家本人或直系亲属、核心社会关系与被评审对象存在劳动人事关系、股权关联（持股5%以上或任董监高）、项目核心参与关系的必须回避；二是利益关联回避，近3年与被评审对象存在未结清债权债务、商业合作、咨询服务等可能影响公正评审的利益关系的必须回避；三是程序关联回避，专家参与过项目前期辅导、材料编制、论证咨询的，不得参与后续评审环节。专家需主动报告回避情形，组织方发现需回避情形的应当及时更换专家，确保评审不受利益关联干扰。2.答题要点：一是独立评审纪律，严格按预先公布的标准独立打分，不受行政干预、人情干扰，不与其他专家串通打分，不刻意引导打分倾向；二是保密纪律，不泄露评审过程中的个人评审意见、专家投票结果、未公开的评审结论，不泄露被评审对象的商业秘密、技术秘密和个人隐私，不私自复制、留存、传播评审相关材料；三是廉洁纪律，不私下接触被评审对象及其委托的利益相关方，不收受现金、礼品、消费卡等任何形式的利益输送，不利用评审身份谋取不正当利益；四是履职纪律，按时参加评审活动，不委托他人代评，不擅自中途离场，评审过程中发现违规线索第一时间向现场监管人员报告；五是言论纪律，评审结束后不公开发表违背评审结论、损害评审公信力的不当言论，不配合相关主体进行违规信访、炒作。3.答题要点：“破四唯”指坚决破除评审中存在的“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的片面评价导向，纠正简单以发表论文数量、期刊影响因子等级、人才头衔层级、学历层次高低、获奖级别多少作为核心评判标准的做法，扭转评价指标量化异化的倾向。“立新标”指建立以品德、能力、业绩、贡献为核心的多元分类评价体系，针对不同类型的评价对象设置差异化评价标尺：对基础研究类项目和人才，重点评价原创学术价值、学科建设贡献、研究方向前沿性；对应用研究和技术开发类项目和人才，重点评价核心技术突破、成果转化效益、产业支撑作用；对基层专业技术人才和社会公益类项目，重点评价一线服务成效、群众满意度、实际问题解决能力；对政府采购、工程建设类项目，重点评价需求匹配度、全生命周期成本、质量安全保障能力，通过科学设置指标提升评审精准性。五、案例分析题1.答题要点：张某的违规行为主要包括三项：一是违反法定回避规定，刻意隐瞒其与