2026年工伤知识竞赛试题及答案详解

2026年工伤知识竞赛试题及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.工伤认定中，下列哪项不属于劳动能力鉴定范围？()A.伤情鉴定B.疾病鉴定C.工伤等级鉴定D.工伤康复评估2.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，应当被认定为？()A.职业病B.工伤C.疾病D.非因工负伤3.工伤医疗费中，下列哪项不属于工伤医疗费用范围？()A.医疗费B.住院伙食补助费C.残疾辅助器具费D.交通费4.下列哪项不属于工伤认定申请的法定期限？()A.受伤害之日起30日内B.受伤害之日起60日内C.知道或者应当知道受到伤害之日起30日内D.受伤害之日起90日内5.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同？()A.工伤B.职业病C.疾病D.非因工负伤6.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留与用人单位的？()A.劳动合同关系B.劳动关系C.服务关系D.协商关系7.工伤事故调查应当由谁组织进行？()A.用人单位B.劳动保障行政部门C.工会组织D.职工代表8.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取的一次性工亡补助金标准为多少？()A.本地区上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍B.本地区上一年度城镇居民人均可支配收入的30倍C.本地区上一年度城镇居民人均可支配收入的40倍D.本地区上一年度城镇居民人均可支配收入的50倍9.职工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇？()A.不变B.适当调整C.减半支付D.全部停发10.用人单位未参加工伤保险的，由哪个部门责令改正，并处应缴纳工伤保险费数额1倍以上3倍以下的罚款？()A.劳动保障行政部门B.安全生产监督管理部门C.财政部门D.工会组织二、多选题(共5题)11.以下哪些情形应当认定为工伤？()A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的12.工伤认定申请应当提交哪些材料？()A.职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.职工受到事故伤害或者患职业病的证明材料D.其他与工伤认定有关的材料13.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当如何处理？()A.保留与用人单位的劳动关系B.按月支付伤残津贴C.一次性支付一次性伤残补助金D.按月支付生活护理费14.以下哪些属于工伤医疗费用？()A.医疗费B.住院伙食补助费C.残疾辅助器具费D.交通费15.工伤认定申请的法定期限是多久？()A.受伤害之日起30日内B.知道或者应当知道受到伤害之日起30日内C.受伤害之日起60日内D.知道或者应当知道受到伤害之日起60日内三、填空题(共5题)16.根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当由谁提出工伤认定申请？17.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留与用人单位的____关系，用人单位和职工应当签订或者续订劳动合同。18.工伤医疗费中，住院伙食补助费按照____标准由工伤保险基金支付。19.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取的一次性工亡补助金标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的____倍。20.工伤认定申请的法定期限为受伤害之日起____日内，或者知道或者应当知道受到伤害之日起____日内。四、判断题(共5题)21.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，无论是否因工作原因，都应当被认定为工伤。()A.正确B.错误22.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以解除或者终止与其的劳动合同。()A.正确B.错误23.职工因工死亡，其直系亲属可以一次性领取全部的工伤保险待遇。()A.正确B.错误24.工伤认定申请的法定期限为受伤害之日起60日内，或者知道或者应当知道受到伤害之日起30日内。()A.正确B.错误25.用人单位未参加工伤保险的，由安全生产监督管理部门责令改正，并处应缴纳工伤保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述工伤认定的程序和流程。27.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残时，用人单位和职工应当如何处理劳动关系？28.工伤医疗费用包括哪些内容？29.职工因工外出期间发生事故，用人单位应当如何处理？30.工伤认定决定书应当在多长时间内送达申请人和用人单位？

2026年工伤知识竞赛试题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】疾病鉴定不属于劳动能力鉴定范围，劳动能力鉴定主要包括伤情鉴定、工伤等级鉴定和工伤康复评估。2.【答案】B【解析】职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，符合工伤认定的条件，应当被认定为工伤。3.【答案】D【解析】工伤医疗费用包括医疗费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和康复费，但不包括交通费。4.【答案】D【解析】工伤认定申请的法定期限为受伤害之日起30日内，或者知道或者应当知道受到伤害之日起30日内。5.【答案】A【解析】职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。6.【答案】A【解析】职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，用人单位和职工应当签订或者续订劳动合同。7.【答案】B【解析】工伤事故调查应当由劳动保障行政部门组织进行，用人单位、工会组织、职工代表等可以参与调查。8.【答案】C【解析】职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取的一次性工亡补助金标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的40倍。9.【答案】A【解析】职工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。10.【答案】A【解析】用人单位未参加工伤保险的，由劳动保障行政部门责令改正，并处应缴纳工伤保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】以上四个选项均符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形。12.【答案】ABCD【解析】工伤认定申请应当提交上述四项材料，以确保工伤认定的准确性和完整性。13.【答案】ABCD【解析】职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当保留与职工的劳动关系，并按月支付伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费。14.【答案】ABC【解析】工伤医疗费用包括医疗费、住院伙食补助费和残疾辅助器具费，交通费不属于工伤医疗费用范围。15.【答案】AB【解析】工伤认定申请的法定期限为受伤害之日起30日内，或者知道或者应当知道受到伤害之日起30日内。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位、工伤职工或者其近亲属【解析】工伤认定申请可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出，确保了工伤职工的权益得到保障。17.【答案】劳动【解析】保留劳动关系是保障工伤职工权益的重要措施，确保他们能够继续享有劳动者的各项权益。18.【答案】本单位因公出差伙食补助费的标准【解析】住院伙食补助费按照本单位因公出差伙食补助费的标准支付，确保了工伤职工的生活需求。19.【答案】20【解析】一次性工亡补助金的标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍，体现了对工伤职工家属的补偿。20.【答案】30，30【解析】工伤认定申请的法定期限为受伤害之日起30日内，或者知道或者应当知道受到伤害之日起30日内，确保了工伤认定的及时性。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，必须是因工作原因才应当被认定为工伤。22.【答案】错误【解析】职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位不得解除或者终止与其的劳动合同，劳动合同应当延续至相应的伤残等级消失时终止。23.【答案】错误【解析】职工因工死亡，其直系亲属可以领取的工伤保险待遇包括一次性工亡补助金、丧葬补助金等，但不是一次性领取全部待遇。24.【答案】错误【解析】工伤认定申请的法定期限为受伤害之日起30日内，或者知道或者应当知道受到伤害之日起30日内，不是60日内。25.【答案】错误【解析】用人单位未参加工伤保险的，由劳动保障行政部门责令改正，并处应缴纳工伤保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，不是安全生产监督管理部门。五、简答题(共5题)26.【答案】工伤认定的程序和流程包括：职工或其近亲属提出工伤认定申请，用人单位在规定时间内提交相关材料，劳动保障行政部门受理申请，进行调查核实，根据调查结果作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。【解析】工伤认定的程序和流程是保障工伤职工权益的重要环节，确保工伤认定的公正性和及时性。27.【答案】职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，用人单位和职工应当签订或者续订劳动合同，并按照规定支付伤残津贴和生活护理费。【解析】保留劳动关系是保障工伤职工权益的重要措施，确保他们能够继续享有劳动者的各项权益。28.【答案】工伤医疗费用包括医疗费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、康复费以及停工留薪期工资。【解析】工伤医疗费用的明确包括，有助于保障工伤职工的医疗需求