2026年劳务a证模拟试题及参考答案

2026年劳务a证模拟试题及参考答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.在劳务派遣中，派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同的期限应当与下列哪项一致？()A.用人单位与劳动者的劳动合同期限B.用人单位与派遣单位的合同期限C.派遣单位与被派遣劳动者的合同期限D.派遣单位与用人单位的合同期限2.以下哪项不属于劳务派遣用工单位应当履行的义务？()A.支付劳动者的工资B.为劳动者缴纳社会保险费C.提供劳动安全卫生条件D.对劳动者进行职业技能培训3.劳务派遣用工单位违反规定，未与被派遣劳动者订立书面劳动合同的，应当承担什么责任？()A.依法支付劳动者工资B.依法支付赔偿金C.依法解除劳动合同D.依法承担违约责任4.被派遣劳动者在派遣期间，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这里的同工同酬是指什么？()A.同等岗位的劳动者享受相同工资待遇B.同等岗位的劳动者享受相同福利待遇C.同等岗位的劳动者享受相同工作条件D.同等岗位的劳动者享受相同晋升机会5.劳务派遣用工单位应当将本单位使用的被派遣劳动者数量、用工岗位等情况向谁报告？()A.劳动行政部门B.派遣单位C.被派遣劳动者D.用工单位6.被派遣劳动者享有参加工会的权利，派遣单位应当予以保障，以下哪项不属于工会的权利？()A.参与决定单位重大事项B.维护劳动者合法权益C.组织劳动竞赛D.依法参加罢工7.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些方面的教育和培训？()A.劳动安全卫生教育B.职业技能培训C.企业文化教育D.以上都是8.被派遣劳动者在派遣期间，如果发生工伤事故，应当由谁承担工伤保险责任？()A.派遣单位B.用工单位C.派遣单位和用工单位共同承担D.依法承担9.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，以下哪项不属于协议内容？()A.用工岗位B.工作时间C.工资待遇D.派遣期限10.被派遣劳动者在派遣期间，如果劳动合同解除或者终止，应当由谁支付经济补偿？()A.派遣单位B.用工单位C.派遣单位和用工单位共同支付D.依法支付二、多选题(共5题)11.以下哪些行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定？()A.派遣单位不与被派遣劳动者签订书面劳动合同B.用工单位直接与劳动者签订劳动合同后转包给派遣单位C.派遣单位未按照规定与被派遣劳动者缴纳社会保险费D.用工单位未将劳动者的工资直接发放给劳动者12.劳务派遣用工单位在履行义务时，应当遵守哪些原则？()A.合法原则B.公平原则C.公开原则D.安全原则13.被派遣劳动者在派遣期间享有哪些权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.依法参加社会保险的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利14.以下哪些属于劳务派遣用工单位的义务？()A.与被派遣劳动者签订书面劳动合同B.为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.提供符合国家规定的劳动条件D.对被派遣劳动者进行教育和培训15.发生劳务派遣争议时，可以通过哪些途径解决？()A.和解B.劳动争议调解仲裁C.诉讼D.政府有关部门调解三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。17.劳务派遣用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供与工作岗位相关的培训，……。18.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。19.被派遣劳动者在派遣期间，依法享有参加工会的权利，派遣单位应当予以保障。20.劳务派遣用工单位应当将本单位使用的被派遣劳动者数量、用工岗位等情况向……报告。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工单位可以直接与劳动者签订劳动合同。()A.正确B.错误22.被派遣劳动者在派遣期间，其工资待遇不得低于用工单位同类岗位的劳动者工资。()A.正确B.错误23.劳务派遣用工单位不承担被派遣劳动者的社会保险费用。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工单位可以不遵守国家规定的工时制度。()A.正确B.错误25.被派遣劳动者在派遣期间，有权要求用工单位为其提供劳动安全卫生条件。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是劳务派遣，其主要特征有哪些？27.劳务派遣用工中，派遣单位应当履行哪些义务？28.被派遣劳动者在派遣期间，如果发生工伤事故，应当由谁承担工伤保险责任？29.劳务派遣用工中，用工单位应当履行哪些义务？30.劳务派遣用工中，如何处理劳动争议？

2026年劳务a证模拟试题及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同的期限应当与用工单位与劳动者的劳动合同期限一致。2.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行支付劳动者的工资、为劳动者缴纳社会保险费、提供劳动安全卫生条件等义务。对劳动者进行职业技能培训属于派遣单位的义务。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，劳务派遣用工单位违反规定，未与被派遣劳动者订立书面劳动合同的，应当依法支付赔偿金。4.【答案】A【解析】同工同酬是指对于完成同等劳动任务、付出同等劳动量、取得同等劳动成果的劳动者，应当支付相同的劳动报酬。5.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣用工单位应当将本单位使用的被派遣劳动者数量、用工岗位等情况向劳动行政部门报告。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，被派遣劳动者享有参加工会的权利，工会依法维护劳动者的合法权益。依法参加罢工不属于工会的权利。7.【答案】D【解析】劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行劳动安全卫生教育、职业技能培训、企业文化教育等方面的教育和培训。8.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者在派遣期间，如果发生工伤事故，依法承担工伤保险责任。9.【答案】A【解析】劳务派遣协议的内容通常包括用工岗位、工作时间、工资待遇、派遣期限等，用工岗位通常已在劳动合同中约定，不属于协议内容。10.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，被派遣劳动者在派遣期间，如果劳动合同解除或者终止，派遣单位应当支付经济补偿。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并且应当缴纳社会保险费。用工单位不应直接与劳动者签订劳动合同后再转包给派遣单位。用工单位也应当直接发放工资给劳动者，不得通过其他方式规避支付义务。因此，ABCD选项均违反了相关法律规定。12.【答案】ABD【解析】劳务派遣用工单位在履行义务时，应当遵守合法、公平、安全的原则。合法原则指依法合规经营；公平原则指对待劳动者公平公正；安全原则指保障劳动者工作环境安全。公开原则虽重要，但并非劳务派遣用工单位必须遵守的原则。13.【答案】ABCD【解析】被派遣劳动者在派遣期间依法享有劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全卫生保护等多项权利。这些权利保障了劳动者的合法权益，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。14.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同，为劳动者缴纳社会保险费，提供符合国家规定的劳动条件，以及按照规定对劳动者进行教育和培训。这些都是劳务派遣用工单位应尽的义务。15.【答案】ABCD【解析】发生劳务派遣争议时，当事人可以通过和解、劳动争议调解仲裁、诉讼、政府有关部门调解等多种途径来解决。这些途径为劳动者和用人单位提供了解决劳动争议的多种选择。三、填空题(共5题)16.【答案】临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，这是劳务派遣用工的特殊性所在。17.【答案】执行国家劳动标准，提供与工作岗位相关的培训【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条中规定的劳务派遣用工单位应当履行的义务之一，旨在保障被派遣劳动者的合法权益。18.【答案】劳务派遣协议的内容【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，确保劳动者对自身权益有充分了解，并保护其不受克扣工资等不公正待遇。19.【答案】依法享有参加工会的权利【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条中规定的，被派遣劳动者享有参加工会的权利，派遣单位有义务保障这一权利的行使。20.【答案】劳动行政部门【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣用工单位应当将本单位使用的被派遣劳动者数量、用工岗位等情况向劳动行政部门报告，以接受监管。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位不能直接与劳动者签订劳动合同，而是由派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者在派遣期间，其工资待遇不得低于用工单位同类岗位的劳动者工资。23.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，这是其应尽的义务。24.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位必须遵守国家规定的工时制度，保障劳动者的合法权益。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，被派遣劳动者在派遣期间，有权要求用工单位为其提供劳动安全卫生条件。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣是指派遣单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位支付劳动报酬的一种用工方式。其主要特征包括：派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者不与用工单位直接建立劳动关系，由派遣单位负责管理劳动者的劳动关系，用工单位负责使用和管理劳动者。【解析】劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其核心在于劳动者与派遣单位存在劳动合同关系，而与用工单位则不存在直接劳动关系，这是劳务派遣区别于传统用工方式的主要特征。27.【答案】派遣单位应当履行的义务包括：与被派遣劳动者订立书面劳动合同，依法支付劳动报酬，缴纳社会保险费，保障劳动者的劳动安全卫生条件，对劳动者进行教育和培训等。【解析】派遣单位作为劳动合同的签订方，应当依法对劳动者承担相应的义务，确保劳动者的合法权益得到保障。28.【答案】被派遣劳动者在派遣期间发生工伤事故，工伤保险责任由派遣单位承担。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，因此工伤事故的工伤保险责任由派遣单位承担。29.【答案】用工单位应当履行的义务包括：支付劳动报酬，提供劳动条件，保障劳