南开大学2026年8月劳动法作业考核模拟试题(含答案)

南开大学2026年8月劳动法作业考核模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪种情况不属于应当订立书面劳动合同的范围？()A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立书面劳动合同B.用人单位与劳动者口头约定，可以订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，可以订立书面劳动合同D.用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同，可以订立书面劳动合同2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。以下哪种情况下，用人单位不能解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。以下哪种变更不属于劳动合同的变更范围？()A.劳动合同的期限B.劳动合同的工作内容C.劳动合同的报酬D.劳动合同的工作地点4.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付工资。以下哪种情况下，劳动者不能要求支付工资？()A.用人单位未按照劳动合同的约定支付工资B.用人单位未按照国家规定支付工资C.用人单位未按照集体合同支付工资D.用人单位未按照劳动合同的约定支付加班费5.用人单位因生产经营需要，可以调整劳动者的工作岗位。以下哪种情况下，用人单位不能调整劳动者的工作岗位？()A.用人单位调整劳动者的工作岗位，但劳动报酬不变B.用人单位调整劳动者的工作岗位，但劳动条件有所改善C.用人单位调整劳动者的工作岗位，但需要劳动者承担额外的责任D.用人单位调整劳动者的工作岗位，但劳动者不同意调整6.用人单位因故需要延长工作时间，应当与劳动者协商。以下哪种情况下，用人单位可以延长工作时间？()A.用人单位因生产经营需要，在正常工作时间外延长工作时间B.用人单位因生产经营需要，在休息日安排劳动者工作，且支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.用人单位因生产经营需要，在法定休假日安排劳动者工作，且支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.以上所有情况7.劳动者在劳动合同解除或者终止后，可以要求用人单位支付经济补偿。以下哪种情况下，劳动者不能要求支付经济补偿？()A.劳动者因用人单位未按照劳动合同的约定支付工资而解除劳动合同的B.劳动者因用人单位未按照国家规定支付工资而解除劳动合同的C.劳动者因用人单位未按照集体合同支付工资而解除劳动合同的D.劳动者因个人原因解除劳动合同的8.用人单位解除劳动合同，应当提前通知劳动者。以下哪种情况下，用人单位可以不经通知直接解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的9.用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费。以下哪种情况下，用人单位不需要缴纳社会保险费？()A.用人单位与劳动者签订劳动合同的B.用人单位使用劳动者的C.用人单位与劳动者未签订劳动合同的D.用人单位使用劳动者的，但劳动者未满18周岁的10.劳动者对用人单位的违法行为，可以向劳动行政部门投诉。以下哪种情况下，劳动者不能向劳动行政部门投诉？()A.劳动者认为用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的B.劳动者认为用人单位未按照国家规定支付工资的C.劳动者认为用人单位未按照集体合同支付工资的D.劳动者认为用人单位未按照规定缴纳社会保险费的二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者因用人单位未按照劳动合同的约定支付工资而解除劳动合同的B.劳动者因用人单位未按照国家规定支付工资而解除劳动合同的C.劳动者因用人单位未依法解除劳动合同而要求支付经济补偿的D.劳动者因用人单位未及时足额支付加班费而解除劳动合同的12.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.接受职业培训的权利D.依法解除劳动合同的权利13.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的C.劳动者正在履行因工负伤停工留薪期内的D.劳动者因工死亡，其直系亲属要求继续履行劳动合同的14.以下哪些属于用人单位的义务？()A.按时足额支付劳动者工资B.依法缴纳社会保险费C.保障劳动者的劳动安全卫生D.提供必要的劳动条件和劳动保护15.以下哪些属于劳动争议调解的范围？()A.劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议B.劳动者与用人单位因工作时间发生的争议C.劳动者与用人单位因劳动条件发生的争议D.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生的争议三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》自______年______月______日起施行。17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______劳动合同。18.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以______。19.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______。20.用人单位在______的情况下，不得解除劳动合同。四、判断题(共5题)21.用人单位在劳动者试用期内可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者因个人原因解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。()A.正确B.错误23.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误25.用人单位在法定休假日安排劳动者工作，不需要支付加班费。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则。27.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？28.劳动者有哪些权利和义务？29.什么是劳动争议调解仲裁法？其主要目的是什么？30.请解释什么是无固定期限劳动合同，以及其特点。

南开大学2026年8月劳动法作业考核模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定不属于书面劳动合同的范畴。2.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。3.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更包括工作内容、报酬、工作地点等，但不包括劳动合同的期限。4.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者可以要求用人单位支付工资，但集体合同支付的工资不属于劳动者可以要求支付的工资范围。5.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位调整劳动者的工作岗位，劳动者不同意调整的，用人单位不得调整。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，包括正常工作时间外、休息日和法定休假日安排劳动者工作，并支付相应的工资报酬。7.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者因个人原因解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。8.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以不经通知直接解除劳动合同。9.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，用人单位应当依照法律规定缴纳社会保险费，与是否签订劳动合同无关。10.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定，劳动者认为用人单位未按照国家规定支付工资的，可以向劳动行政部门投诉，但国家规定不属于劳动者的投诉范围。二、多选题(共5题)11.【答案】ACD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定支付工资、未依法解除劳动合同、未及时足额支付加班费等情况下，应当向劳动者支付经济补偿。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条至第八条规定，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、接受职业培训和依法解除劳动合同等权利。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十三条规定，劳动者在患病、怀孕、产假、哺乳期间，以及因工负伤正在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条至第五条规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资、依法缴纳社会保险费、保障劳动者的劳动安全卫生、提供必要的劳动条件和劳动保护等义务。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第三条规定，劳动争议调解的范围包括劳动者与用人单位因劳动报酬、工作时间、劳动条件、解除或终止劳动合同等发生的争议。三、填空题(共5题)16.【答案】2008年9月28日【解析】《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的，自2008年9月28日起施行。17.【答案】书面【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。18.【答案】解除劳动合同【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。19.【答案】工伤保险待遇【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。20.【答案】女职工在孕期、产期、哺乳期【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同应当提前三日通知劳动者，且必须符合法定的解除条件。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者因个人原因解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的百分之三百支付加班费。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则包括：保障劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定、实现劳动者的全面发展、维护劳动市场的公平竞争。【解析】《中华人民共和国劳动合同法》明确了劳动合同的基本原则，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，并促进劳动者全面发展，同时确保劳动市场的公平竞争。27.【答案】用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者有严重违纪行为、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，以及用人单位因破产、解散、撤销或者经营状况发生严重困难等原因，确需裁减人员等情况。【解析】用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法律规定的条件，确保劳动者的合法权益不受侵害，同时也要符合自身经营管理的需要。28.【答案】劳动者的权利包括：获得劳动报酬、休息休假、职业安全卫生保护、接受职业技能培训、享有社会保险和福利、提请劳动争议处理等。劳动者的义务包括：完成劳动任务、遵守劳动纪律、遵守职业道德、保护劳动工具和设备、遵守法律法规等。【解析】劳动者作为劳动合同的一方，享有一定的权利并承担相应的义务，这些权利和义务的平衡是劳动关系稳定的基础。29.【答案】劳动争议调解仲裁