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电商运营团队销售与市场拓展考核表考核人部门职务周期评定标准：总分采用100分制A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。考核指标权重能力指标衡量标准分值得分销售业绩35%销售额达成率根据实际销售额与年度销售目标的比值进行评分，比值越高，得分越高。7销售业绩35%订单量达成率根据实际订单量与年度订单量目标的比值进行评分，比值越高，得分越高。6销售业绩35%客户满意度根据客户满意度调查结果进行评分，得分越高，得分越高。5销售业绩35%销售团队建设根据团队成员销售技能提升情况进行评分，提升率越高，得分越高。7销售业绩35%销售策略实施根据销售策略实施效果与预期目标的对比进行评分，效果越好，得分越高。5市场拓展25%市场活动效果根据市场活动实际参与人数与预期目标的比值进行评分，比值越高，得分越高。6市场拓展25%品牌知名度提升根据品牌知名度调查结果进行评分，得分提升越多，得分越高。5市场拓展25%潜在客户数量根据新增潜在客户数量与年度目标的比值进行评分，比值越高，得分越高。7市场拓展25%市场调研报告质量根据市场调研报告的准确性和实用性进行评分，准确率越高，得分越高。6市场拓展25%合作伙伴关系维护根据合作伙伴满意度调查结果进行评分，得分越高，得分越高。6团队协作20%团队沟通效率根据团队沟通效率的提升情况进行评分，效率提升越多，得分越高。5团队协作20%跨部门协作根据跨部门协作满意度调查结果进行评分，得分越高，得分越高。6团队协作20%团队凝聚力根据团队凝聚力调查结果进行评分，得分越高，得分越高。5团队协作20%知识分享根据团队成员知识分享次数与年度目标的比值进行评分，比值越高，得分越高。6团队协作20%问题解决能力根据团队解决问题效率的提升情况进行评分，效率提升越多，得分越高。4自我提升20%专业技能提升根据专业技能考核得分提升情况进行评分，得分提升越多，得分越高。5自我提升20%业务知识掌握根据业务知识考核得分进行评分，得分越高，得分越高。6自我提升20%时间管理根据任务完成时间与计划时间的对比进行评分，时间提前越多，得分越高。5自我提升20%创新能力根据创新性建议的提出和采纳情况进行评分，采纳比例越高，得分越高。6自我提升20%学习能力根据完成年度学习计划的比例进行评分，比例越高，得分越高。4本考核表旨在全面评估电商运营团队在销售业绩和市场拓展方面的表现，通过具体指标和权重分配，对团队成员的工作进行综合评价。评分（分）指标一指标二指标三指标四指标五员工评分合计最终得分员工自评主管意见绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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