农业科技公司农技推广员工作成效考评表

农业科技公司农技推广员工作成效考评表考核项目考核要素考核内容标准分自评考核评分实际完成情况推广效果（30%）推广项目覆盖面积根据实际推广项目覆盖的农田面积进行评分，面积越大，得分越高。30推广效果（30%）推广项目受益农户数根据实际受益农户的数量进行评分，农户数越多，得分越高。25推广效果（30%）推广技术实施率根据推广技术的实施率进行评分，实施率越高，得分越高。20推广效果（30%）推广效果满意度根据农户对推广效果的满意度进行评分，满意度越高，得分越高。15推广效果（30%）推广信息反馈及时性根据推广信息反馈的及时性进行评分，反馈越及时，得分越高。10技术支持（25%）技术培训次数根据提供技术培训的次数进行评分，次数越多，得分越高。20技术支持（25%）技术解答准确性根据解答技术问题的准确性进行评分，准确性越高，得分越高。20技术支持（25%）技术资料准备完善度根据准备的技术资料是否完善进行评分，完善度越高，得分越高。20技术支持（25%）技术更新掌握程度根据对新技术更新的掌握程度进行评分，掌握程度越高，得分越高。15技术支持（25%）技术问题解决效率根据解决技术问题的效率进行评分，效率越高，得分越高。15团队协作（20%）团队活动参与度根据参与团队活动的积极性进行评分，参与度越高，得分越高。15团队协作（20%）跨部门沟通协作根据与其他部门的沟通协作情况进行评分，协作情况越好，得分越高。15团队协作（20%）问题解决能力根据在团队中解决问题的能力进行评分，能力越强，得分越高。15团队协作（20%）团队贡献度根据对团队的贡献程度进行评分，贡献度越高，得分越高。15团队协作（20%）团队精神根据展现的团队精神进行评分，精神越强，得分越高。10自我提升（25%）继续教育参与度根据参与继续教育的积极性进行评分，参与度越高，得分越高。15自我提升（25%）知识更新能力根据更新和掌握新知识的能力进行评分，能力越强，得分越高。15自我提升（25%）工作计划与执行根据工作计划的制定和执行情况进行评分，计划执行得越好，得分越高。15自我提升（25%）自我反思与改进根据自我反思和改进工作的能力进行评分，能力越强，得分越高。15自我提升（25%）创新意识与能力根据展现的创新意识和能力进行评分，意识越强，得分越高。10本考核表旨在全面评估农技推广员在工作中的表现，以促进其个人成长和公司业务发展。考核得分项目内容考核周期□年度□半年度□季度□月度（请勾选）：______年______月至______年______月被考核人信息姓名：________________部门：________________岗位：________________考核人信息姓名：________________职务：________________考核日期：______年______月______日综合评语（包括优势、待改进项、发展潜力等）绩效等级建议□S（卓越）□A（优秀）□B（良好）□C（需改进）□D（不合格）面谈记录摘要被考核人意见签字确认被考核人签字：__________日期：______年______月______日考核人签字：__________日期：______年______月______日在“考核维度”“考核指标”“目标值/期望成果”和“权重”栏中，由考核人与被考核人共同协商确定具体考核项目。指标可基于KPI、OKR或其他绩效管理方法设定。被考核人根据实际完成情况填写“自评得分”及“实际完成情况简述”；考核人独立完成“上级评分”，并可参考自评内容进行校准。按公式“加权得分=上级评分×权重%”计算每项得分，汇总得出“总分”。考核人与被考核人进行正式绩效面谈，填写“综合评语”“绩效等