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化妆品产品经理销售增长率与顾客反馈绩效评估表姓名部门岗位日期___________项目分数考核内容与标准考核结果考核指标占比权重等次分数销售增长率（40%）40%根据年度销售增长率与目标值的差距进行评分，增长率越高，得分越高。40销售增长率（40%）40%根据季度销售增长率与目标值的差距进行评分，增长率越高，得分越高。30销售增长率（40%）40%根据新产品销售额占比与目标值的差距进行评分，占比越高，得分越高。20销售增长率（40%）40%根据新增销售渠道数量与目标值的差距进行评分，新增渠道越多，得分越高。10销售增长率（40%）40%根据市场活动参与人数与目标值的差距进行评分，参与人数越多，得分越高。10顾客满意度（30%）30%根据顾客满意度调查得分与目标值的差距进行评分，得分越高，得分越高。20顾客满意度（30%）30%根据顾客投诉处理率与目标值的差距进行评分，处理率越高，得分越高。20顾客满意度（30%）30%根据顾客忠诚度指数与目标值的差距进行评分，指数越高，得分越高。20顾客满意度（30%）30%根据顾客推荐率与目标值的差距进行评分，推荐率越高，得分越高。20顾客满意度（30%）30%根据顾客咨询满意度调查得分与目标值的差距进行评分，得分越高，得分越高。20市场竞争力（15%）15%根据市场份额与目标值的差距进行评分，市场份额越高，得分越高。15市场竞争力（15%）15%根据新产品创新率与目标值的差距进行评分，创新率越高，得分越高。15市场竞争力（15%）15%根据品牌知名度调查得分与目标值的差距进行评分，得分越高，得分越高。15市场竞争力（15%）15%根据产品在同类产品中的排名与目标值的差距进行评分，排名越靠前，得分越高。15市场竞争力（15%）15%根据行业报告中被提及次数与目标值的差距进行评分，提及次数越多，得分越高。15团队协作与领导力（15%）15%根据团队协作满意度调查得分与目标值的差距进行评分，得分越高，得分越高。15团队协作与领导力（15%）15%根据领导力评估得分与目标值的差距进行评分，得分越高，得分越高。15团队协作与领导力（15%）15%根据沟通能力评估得分与目标值的差距进行评分，得分越高，得分越高。15团队协作与领导力（15%）15%根据项目管理成功率达到目标值的比例进行评分，成功率越高，得分越高。15团队协作与领导力（15%）15%根据创新性建议被采纳的比例与目标值的差距进行评分，比例越高，得分越高。15本考核表旨在全面评估化妆品产品经理在销售增长率和顾客反馈方面的绩效表现，以下为具体考核维度及指标。自评考核意见考核人：年月日合格70-89≤69综合考核意见考核人：年

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