劳动关系协调员中级资格认证模拟试卷及答案

劳动关系协调员中级资格认证模拟试卷及答案第1页共1页劳动关系协调员中级资格认证模拟试卷及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）1.劳动合同中关于工作时间的约定，应当明确具体的每日工作时间的上限，以下哪项表述符合《中华人民共和国劳动法》的规定？A.“每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时”B.“每日工作时间不超过10小时，每周工作时间不超过60小时”C.“每日工作时间不超过12小时，每周工作时间不超过72小时”D.“每日工作时间不超过6小时，每周工作时间不超过36小时”参考答案：A2.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当遵循哪些原则？以下哪项原则不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的原则？A.“合法、公正、及时”B.“以事实为依据，以法律为准绳”C.“双方自愿、协商解决”D.“偏袒任何一方当事人”参考答案：D3.劳动合同中关于劳动保护条件的约定，应当符合什么标准？以下哪项表述符合《安全生产法》的规定？A.“用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品”B.“用人单位可以自行决定是否为劳动者提供劳动防护用品”C.“劳动保护条件只需满足用人单位的要求即可”D.“劳动保护条件无需符合国家相关标准”参考答案：A4.劳动合同中约定了竞业限制条款，用人单位不需要支付竞业限制补偿。以下哪项表述符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定？A.“竞业限制期限不得超过二年”B.“用人单位可以不支付竞业限制补偿”C.“竞业限制范围应当合理”D.“劳动者违反竞业限制约定的，应当支付违约金”参考答案：C5.劳动合同中关于试用期的约定，试用期的最长时限可以超过六个月。以下哪项表述符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定？A.“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”B.“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”C.“劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月”D.“试用期可以超过六个月，但需要劳动者同意”参考答案：C6.劳动合同中关于劳动报酬的约定，可以不明确具体的数额和支付方式。以下哪项表述符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定？A.“劳动报酬应当明确具体的数额和支付方式”B.“劳动报酬可以不明确具体的数额，但应当明确支付方式”C.“劳动报酬可以不明确具体的支付方式，但应当明确数额”D.“劳动报酬可以不明确具体的数额和支付方式”参考答案：A7.劳动合同中关于工作地点的约定，应当明确具体的地点。以下哪项表述符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定？A.“工作地点可以不明确具体，只要双方协商一致即可”B.“工作地点可以约定为‘国内各地’，具体地点由用人单位决定”C.“工作地点应当明确具体的地点”D.“工作地点可以约定为‘根据工作需要确定’，无需明确具体地点”参考答案：C8.劳动合同中约定了违约金，用人单位可以随意提高违约金的数额。以下哪项表述符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定？A.“违约金的数额不得超过劳动者未履行的劳动合同约定的劳动报酬的数额”B.“用人单位可以随意提高违约金的数额”C.“违约金的数额由用人单位和劳动者协商确定”D.“违约金的数额不得超过劳动者月工资的二倍”参考答案：A9.劳动关系协调员在进行集体协商时，可以代替职工或用人单位表达意见。以下哪项表述符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定？A.“劳动关系协调员可以代替职工或用人单位表达意见”B.“劳动关系协调员只能协助职工或用人单位表达意见，不能代替”C.“劳动关系协调员没有表达意见的权利”D.“劳动关系协调员只有在职工或用人单位授权的情况下才能表达意见”参考答案：B10.劳动合同中关于劳动保护条件的约定，可以不符合国家相关标准。以下哪项表述符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定？A.“劳动保护条件应当符合国家相关标准”B.“劳动保护条件可以不符合国家相关标准，只要不影响劳动者健康”C.“劳动保护条件可以由用人单位自行决定，无需符合国家相关标准”D.“劳动保护条件只需要满足用人单位的要求即可”参考答案：A二、填空题（共10小题，每题2分）（请把正确答案直接填写在题中横线上，填写不完整的不得分）1.劳动合同中关于工作时间的约定，应当明确具体的每日工作时间的______。参考答案：上限2.劳动合同中关于工作地点的约定，应当明确具体的______。参考答案：地点3.劳动合同中关于试用期的约定，试用期的最长时限是______个月。参考答案：六4.劳动合同中关于劳动保护条件的约定，应当符合______标准。参考答案：国家5.劳动关系协调员在进行集体协商时，应当充分尊重职工的______权利。参考答案：依法6.劳动合同中关于竞业限制的约定，用人单位应当承担______责任。参考答案：连带7.劳动争议调解委员会由______三方代表组成。参考答案：职工8.劳动合同中关于劳动报酬的约定，应当明确具体的______内容。参考答案：数额和支付方式9.劳动合同中约定的工作地点可以不明确具体吗？______，因为______。参考答案：不可以；不符合法律规定10.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当遵循______原则。参考答案：合法、公正、及时、着重调解三、判断题（共10小题，每题2分）（正确的打“√”，错误的打“×”，把判断符号填在题后括号内）1.劳动合同中约定的工作地点可以不明确具体，因为可以通过实际工作场所来确定。参考答案：×2.劳动关系协调员在进行集体协商时，可以代替职工或用人单位表达意见。参考答案：×3.劳动合同中关于竞业限制的约定，用人单位不需要支付竞业限制补偿金。参考答案：×4.劳动合同中约定了违约金，用人单位可以随意提高违约金的数额。参考答案：×5.劳动合同中关于劳动保护条件的约定，可以不符合国家相关标准。参考答案：×6.劳动合同中关于试用期的约定，试用期的最长时限可以超过六个月。参考答案：×7.劳动合同中关于劳动报酬的约定，可以不明确具体的数额和支付方式。参考答案：×8.劳动合同中关于工作地点的约定，应当明确具体的地点。参考答案：√9.劳动合同中约定了“末位淘汰制”，即每年末对职工进行排名，末位职工将面临淘汰。参考答案：×10.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当遵循公平、公正、公开的原则。参考答案：√四、简答题（共8小题，每题2分）（请分点作答，语言简明、要点齐全，写在对应题目下方的横线上）1.简述劳动合同中关于工作时间的约定应当明确哪些具体内容？参考答案：①明确每日工作时间的起始和结束时间；②明确每周休息日的安排；③明确加班时间的计算方法和补偿标准。2.劳动关系协调员在进行集体协商时，应当遵循哪些基本要求？参考答案：①充分尊重职工的意愿；②平等协商；③依法依规；④及时解决争议。3.劳动合同中关于竞业限制的约定，用人单位应当承担什么责任？参考答案：①承担竞业限制的法定责任；②支付竞业限制补偿；③在竞业限制期限内按月给予补偿。4.劳动争议调解委员会在处理劳动争议时，应当遵循什么原则？参考答案：①公平、公正、公开；②依法依规；③及时高效；④保护双方合法权益。5.简述劳动合同中关于劳动保护条件的约定应当符合什么标准？参考答案：①符合国家相关标准；②保障劳动者身体健康；③提供必要的劳动条件。6.劳动合同中约定的工作地点可以不明确具体吗？为什么？参考答案：不可以，应当明确具体。因为工作地点不明确具体可能导致劳动争议，不利于劳动者和用人单位的权益保障。7.简述劳动合同中关于劳动报酬的约定应当明确哪些具体内容？参考答案：①明确具体的数额；②明确的支付方式；③明确的支付时间。8.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当如何保障双方的合法权益？参考答案：①耐心倾听双方诉求；②依法依规进行调解；③帮助双方达成协议；④维护双方合法权益。五、案例分析题（共8小题，每题3分）（请结合所给材料，联系相关知识分点作答，写在对应题目下方的横线上）1.某企业与员工签订的劳动合同中约定：“员工在试用期内违反公司规定，企业有权解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。”关于该约定的法律效力，以下判断正确的是？A.该约定有效，企业可以依据自身规定随意解除劳动合同B.该约定无效，因为法律规定试用期解除需符合法定条件并支付经济补偿C.该约定部分有效，企业可以解除，但需支付经济补偿D.该约定无效，因为企业不能以“违反公司规定”为由解除试用期合同参考答案：B2.劳动关系协调员小李在处理一起集体协商纠纷时，发现职工代表对企业提出的薪酬方案普遍不满。为推动协商进程，小李应采取以下哪种策略？A.直接代表企业拒绝职工的任何加薪要求B.建议职工立即罢工以迫使企业让步C.中立调解，引导双方理性沟通并寻找折中方案D.帮助职工组织抗议活动，向媒体曝光企业参考答案：C3.某员工在劳动合同中约定了竞业限制条款，但未明确约定竞业限制的期限和范围。关于该条款的效力，以下说法正确的是？A.该条款完全无效，因为缺少关键内容B.该条款部分有效，但企业需在合理期限内补充约定C.该条款有效，但竞业限制范围以员工离职前的工作范围为准D.该条款无效，因为法律规定竞业限制必须明确具体参考答案：B4.劳动争议调解委员会在调解一起劳动争议时，发现双方对事实认定存在较大分歧。为促成调解，调解员应采取以下哪种做法？A.坚持以法律条文为唯一依据，强制双方接受判决B.建议双方各自聘请律师进行诉讼C.组织双方进行事实陈述，并引导其基于证据达成共识D.直接作出对职工有利的调解决定参考答案：C5.某企业因经营需要，将员工小张的工作岗位从办公室调至生产线。关于此次岗位变动，以下说法正确的是？A.企业无需征得小张同意即可直接调整岗位B.企业需与小张协商一致，且需支付岗位变动补偿C.若小张不同意，企业不能强制调整岗位D.企业只需提前通知小张即可，无需其同意参考答案：B6.劳动合同中约定的工作地点为“某城市”，但未明确具体区域。当企业将工作地点变更为该城市另一区域时，以下判断正确的是？A.企业无需征得员工同意即可变更工作地点B.若变更地点显著增加员工通勤负担，需重新协商C.员工有权拒绝变更，企业不能强制执行D.变更地点无需员工同意，但需支付交通补贴参考答案：B7.劳动关系协调员在处理劳动争议时，发现职工对企业提出的解决方案不满。为维护双方权益，协调员应采取以下哪种做法？A.建议职工接受企业方案，以避免长期纠纷B.坚持要求企业完全满足职工所有诉求C.引导双方各让一步，寻找双方都能接受的平衡点D.直接代表企业拒绝职工的任何要求参考答案：C8.某企业与员工签订的劳动合同中约定：“员工离职后两年内不得在同行业从事同类工作。”关于该竞业限制条款，以下说法正确的是？A.该条款有效，因为企业已支付竞业限制补偿B.该条款无效，因为竞业限制期限过长C.该条款部分有效，但仅限于企业核心业务范围D.该条款有效，但需明确补偿标准参考答案：B标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：A解析：本题考查《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的约定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，选项A的表述符合法律规定。选项B、C、D的表述均不符合法律规定。2.参考答案：D解析：本题考查《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理原则。根据《劳动争议调解仲裁法》第三条的规定，劳动争议处理应当遵循合法、公正、及时、以事实为依据、以法律为准绳的原则。因此，选项D的表述不属于劳动争议处理原则。选项A、B、C的表述均属于劳动争议处理原则。3.参考答案：A解析：本题考查《安全生产法》中关于劳动保护条件的规定。根据《安全生产法》第四十二条的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育劳动者按照使用规则佩戴、使用。因此，选项A的表述符合法律规定。选项B、C、D的表述均不符合法律规定。4.参考答案：C解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于竞业限制的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制期限不得超过二年。根据第二二十五条的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此，选项C的表述符合法律规定。选项A、B、D的表述均不符合法律规定。5.参考答案：C解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。因此，选项C的表述符合法律规定。选项A、B、D的表述均不符合法律规定。6.参考答案：A解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当明确劳动报酬的数额和支付方式。因此，选项A的表述符合法律规定。选项B、C、D的表述均不符合法律规定。7.参考答案：C解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于工作地点的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当明确工作地点。因此，选项C的表述符合法律规定。选项A、B、D的表述均不符合法律规定。8.参考答案：A解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于违约金的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过劳动者未履行的劳动合同约定的劳动报酬的数额。因此，选项A的表述符合法律规定。选项B、C、D的表述均不符合法律规定。9.参考答案：B解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动关系协调员的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条的规定，职工代表参与本单位的集体协商，由本单位的工会代表职工进行集体协商，也可以由职工代表参与集体协商。因此，劳动关系协调员只能协助职工或用人单位表达意见，不能代替。选项B的表述符合法律规定。选项A、C、D的表述均不符合法律规定。10.参考答案：A解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动保护条件的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同应当明确劳动保护条件。因此，选项A的表述符合法律规定。选项B、C、D的表述均不符合法律规定。二、填空题1.参考答案：上限解析：本题考查《劳动合同法》中关于工作时间的约定。根据法律规定，劳动合同中关于工作时间的约定应当明确具体的每日工作时间的上限，以保障劳动者的休息权和健康权。教材中明确指出，用人单位与劳动者约定的工作时间应当符合国家规定，且每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。因此，空格处应填入“上限”。2.参考答案：地点解析：本题考查《劳动合同法》中关于工作地点的约定。根据法律规定，劳动合同中关于工作地点的约定应当明确具体的地点，以避免因工作地点不明确引发争议。教材中明确指出，劳动合同中应当明确约定工作地点，如果工作地点不固定，应当明确约定工作地点的范围或者确定方式。因此，空格处应填入“地点”。3.参考答案：六解析：本题考查《劳动合同法》中关于试用期的约定。根据法律规定，劳动合同中关于试用期的约定，试用期的最长时限是六个月。教材中明确指出，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，空格处应填入“六”。4.参考答案：国家解析：本题考查《劳动合同法》中关于劳动保护条件的约定。根据法律规定，劳动合同中关于劳动保护条件的约定，应当符合国家标准。教材中明确指出，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查。因此，空格处应填入“国家”。5.参考答案：依法解析：本题考查劳动关系协调员在进行集体协商时的职责。根据《劳动合同法》的规定，劳动关系协调员在进行集体协商时，应当充分尊重职工的依法权利。教材中明确指出，集体协商应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫对方达成协议。因此，空格处应填入“依法”。6.参考答案：连带解析：本题考查《劳动合同法》中关于竞业限制的约定。根据法律规定，劳动合同中关于竞业限制的约定，用人单位应当承担连带责任。教材中明确指出，用人单位对劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，空格处应填入“连带”。7.参考答案：职工解析：本题考查劳动争议调解委员会的组成。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。教材中明确指出，劳动争议调解委员会是依法设立的调解组织，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。因此，空格处应填入“职工”。8.参考答案：数额和支付方式解析：本题考查《劳动合同法》中关于劳动报酬的约定。根据法律规定，劳动合同中关于劳动报酬的约定，应当明确具体的数额和支付方式。教材中明确指出，劳动报酬是指用人单位依据劳动合同约定或者国家规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。因此，空格处应填入“数额和支付方式”。9.参考答案：不可以；不符合法律规定解析：本题考查《劳动合同法》中关于工作地点的约定。根据法律规定，劳动合同中约定的工作地点可以不明确具体，但应当符合法律规定。教材中明确指出，劳动合同中应当明确约定工作地点，如果工作地点不固定，应当明确约定工作地点的范围或者确定方式。因此，空格处应分别填入“不可以”和“不符合法律规定”。10.参考答案：合法、公正、及时、着重调解解析：本题考查劳动关系协调员在处理劳动争议时应当遵循的原则。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。教材中明确指出，劳动争议调解委员会应当依法、公正、及时地调解劳动争议，以调解为原则，以仲裁为补充。因此，空格处应填入“合法、公正、及时、着重调解”。三、判断题1.参考答案：×解析：本题考查劳动合同中工作地点的约定。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同对工作地点有约定的，用人单位应当根据约定提供工作场所。如果工作地点不明确，用人单位和劳动者可以重新协商确定工作地点。因此，劳动合同中约定的工作地点应当明确具体，不能不明确具体。2.参考答案：×解析：本题考查劳动关系协调员的职责。劳动关系协调员在进行集体协商时，应当充分尊重职工和用人单位的意见，不能代替职工或用人单位表达意见。根据《劳动合同法》第四十六条规定，集体协商应当遵循平等自愿、协商一致的原则。3.参考答案：×解析：本题考查竞业限制的规定。根据《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此，用人单位需要支付竞业限制补偿金。4.参考答案：×解析：本题考查违约金的规定。根据《劳动合同法》第二十五条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的竞业限制经济补偿的数额。因此，用人单位不能随意提高违约金的数额。5.参考答案：×解析：本题考查劳动保护条件的规定。根据《劳动合同法》第二十二条规定，劳动合同对劳动保护、劳动条件和劳动报酬等事项约定不明确的，由用人单位提供劳动保护、劳动条件和劳动报酬的约定视为集体合同的规定。因此，劳动合同中关于劳动保护条件的约定必须符合国家相关标准。6.参考答案：×解析：本题考查试用期的规定。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的最长时限不得超过六个月。7.参考答案：×解析：本题考查劳动报酬的规定。根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确的，用人单位应当向劳动者支付本单位相同岗位的最低档工资标准或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，劳动合同中关于劳动报酬的约定应当明确具体的数额和支付方式。8.参考答案：√解析：本题考查劳动合同中工作地点的约定。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同对工作地点有约定的，用人单位应当根据约定提供工作场所。如果工作地点不明确，用人单位和劳动者可以重新协商确定工作地点。因此，劳动合同中关于工作地点的约定应当明确具体的地点。9.参考答案：×解析：本题考查“末位淘汰制”的规定。根据《劳动合同法》第二十条规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依照法定条件和程序进行。因此，“末位淘汰制”不符合法律规定，用人单位不能以此为由解除劳动合同。10.参考答案：√解析：本题考查劳动关系协调员处理劳动争议的原则。根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，劳动争议调解仲裁应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，以事实为依据，以法律为准绳。因此，劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当遵循公平、公正、公开的原则。四、简答题1.参考答案：①明确每日工作时间的起始和结束时间；②明确每周休息日的安排；③明确加班时间的计算方法和补偿标准。解析：本题考查《劳动合同法》中关于工作时间的约定。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十八条等规定，劳动合同中关于工作时间的约定应当明确每日工作时间的起始和结束时间，明确每周休息日的安排，明确加班时间的计算方法和补偿标准，以保障劳动者的合法权益。这些内容是劳动合同中关于工作时间约定的核心要素，必须明确具体。2.参考答案：①充分尊重职工的意愿；②平等协商；③依法依规；④及时解决争议。解析：本题考查劳动关系协调员在进行集体协商时的基本要求。根据《劳动合同法》第四十三条等规定，劳动关系协调员在进行集体协商时，应当充分尊重职工的意愿，与职工代表进行平等协商，遵循依法依规的原则，及时解决协商过程中出现的争议，以维护职工和用人单位的合法权益。3.参考答案：①承担竞业限制的法定责任；②支付竞业限制补偿；③在竞业限制期限内按月给予补偿。解析：本题考查劳动合同中关于竞业限制的约定。根据《劳动合同法》第二十四条等规定，劳动合同中关于竞业限制的约定，用人单位应当承担竞业限制的法定责任，并在竞业限制期限内按月给予劳动者竞业限制补偿，以保障劳动者在竞业限制期间的基本生活。4.参考答案：①公平、公正、公开；②依法依规；③及时高效；④保护双方合法权益。解析：本题考查劳动争议调解委员会在处理劳动争议时应当遵循的原则。根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条等规定，劳动争议调解委员会在处理劳动争议时，应当遵循公平、公正、公开的原则，依法依规进行调解，及时高效地解决争议，保护双方当事人的合法权益。5.参考答案：①符合国家相关标准；②保障劳动者身体健康；③提供必要的劳动条件。解析：本题考查劳动合同中关于劳动保护条件的约定。根据《劳动合同法》第三十二条等规定，劳动合同中关于劳动保护条件的约定应当符合国家相关标准，保障劳动者的身体健康，用人单位应当提供必要的劳动条件，以保障劳动者的劳动安全。6.参考答案：不可以，应当明确具体。因为工作地点不明确具体可能导致劳动争议，不利于劳动者和用人单位的权益保障。解析：本题考查劳动合同中关于工作地点的约定。根据《劳动合同法》第十七条等规定，劳动合同中约定的工作地点应当明确具体，如果工作地点不明确具体，可能导致劳动者和用人单位之间产生劳动争议，不利于双