2025工会法知识竞赛题库试题及答案

2025工会法知识竞赛题库试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内。）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，企业职工代表大会的职权不包括（）。A.审议企业重大经营决策B.选举企业董事会成员C.监督企业安全生产状况D.决定企业职工工资分配方案2.工会协助企业进行劳动安全卫生教育的主要内容包括（）。A.组织职工进行职业技能培训B.开展安全生产法律法规宣传C.制定企业内部福利政策D.代表职工与企业签订劳动合同3.当职工因工伤亡时，工会应依法（）。A.立即组织职工进行赔偿谈判B.向有关部门提出工伤认定申请C.直接支付职工家属抚恤金D.负责处理企业破产清算事宜4.工会主席在履行职责时，依法享有的职权不包括（）。A.参加企业董事会会议B.主持职工代表大会C.决定企业内部人事任免D.对企业财务进行监督5.企业在制定劳动规章制度时，应当（）。A.仅由管理层决定并公布B.征求工会意见并协商C.无需征求任何方意见D.仅需提交职工代表大会审议6.工会组织职工进行集体协商时，其基本程序不包括（）。A.签订集体协商意向书B.确定协商代表名单C.提交政府劳动部门审批D.形成集体合同草案7.根据《工会法》规定，企业工会主席的罢免应由（）决定。A.企业董事会B.企业职工代表大会C.县级以上总工会D.企业劳动争议仲裁委员会8.工会协助企业进行民主管理的主要形式不包括（）。A.组织职工参与企业决策B.监督企业执行劳动法规C.直接管理企业生产经营D.反映职工意见建议9.企业在安排职工加班时，应当（）。A.优先安排年满40周岁的职工B.依法支付加班工资C.无需征得职工同意D.仅在法定节假日安排10.工会依法对企业执行劳动法规情况进行监督时，其监督范围不包括（）。A.工资支付情况B.劳动安全卫生条件C.职工社会保险缴纳D.企业市场营销策略11.当职工与企业发生劳动争议时，工会应（）。A.直接代表职工提起诉讼B.主持调解协商C.无需介入争议处理D.立即对企业进行处罚12.工会经费的主要来源不包括（）。A.企业按工资总额一定比例拨缴B.职工个人自愿缴纳C.企业行政经费支出D.社会捐赠收入13.企业在制定女职工特殊劳动保护规定时，应当（）。A.仅根据国家最低标准执行B.结合企业实际制定更严格标准C.无需征求女职工意见D.仅适用于女管理人员14.工会参与企业民主管理的形式不包括（）。A.建立职工董事制度B.参与企业职称评定C.直接决定企业投资计划D.组织职工合理化建议活动15.企业在解除劳动合同前，应当（）。A.无需告知工会B.依法提前通知工会C.仅需通知企业主管部门D.由工会决定是否解除16.工会协助企业进行职业技能培训的主要内容包括（）。A.组织职工参加学历教育B.开展岗位技能培训C.直接安排职工出国进修D.制定企业培训计划17.当企业拖欠职工工资时，工会应（）。A.直接代企业支付工资B.向劳动保障部门投诉C.无需介入工资支付问题D.要求企业提高工资标准18.工会依法对企业进行财务监督的主要内容不包括（）。A.工会经费使用情况B.企业劳动工资分配C.企业资产处置情况D.企业市场营销效果19.企业在制定劳动定额时，应当（）。A.仅根据生产需要确定B.征求工会和职工意见C.无需考虑职工承受能力D.仅适用于计件工资岗位20.工会组织职工开展劳动竞赛时，其主要目的是（）。A.提高企业经济效益B.增加工会自身收入C.替代企业管理职能D.减少企业用工成本二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请将答案填写在题中横线上。）1.根据《工会法》规定，企业工会主席由______选举产生，对______负责并报告工作。2.工会协助企业进行劳动安全卫生教育的主要内容包括______、______和______。3.当职工因工伤亡时，工会应依法______，并协助职工及其家属维护合法权益。4.工会主席在履行职责时，依法享有的职权包括______、______和______。5.企业在制定劳动规章制度时，应当______，并征求工会和职工意见。6.工会组织职工进行集体协商时，其基本程序包括______、______和______。7.根据《工会法》规定，企业工会主席的罢免应由______决定，并报______批准。8.工会协助企业进行民主管理的主要形式包括______、______和______。9.企业在安排职工加班时，应当______，并依法支付加班工资。10.工会依法对企业执行劳动法规情况进行监督时，其监督范围包括______、______和______。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请判断下列各题的正误，正确的填“√”，错误的填“×”。）1.工会经费的主要来源是企业按工资总额一定比例拨缴，任何单位和个人不得挪用、侵占。（）2.企业在制定女职工特殊劳动保护规定时，可以低于国家最低标准执行。（）3.工会参与企业民主管理的形式包括建立职工董事制度、职工监事制度等。（）4.企业在解除劳动合同前，无需告知工会。（）5.工会协助企业进行职业技能培训的主要目的是提高企业经济效益。（）6.当企业拖欠职工工资时，工会应直接代企业支付工资。（）7.工会依法对企业进行财务监督的主要内容是工会经费使用情况。（）8.企业在制定劳动定额时，应当征求工会和职工意见。（）9.工会组织职工开展劳动竞赛时，其主要目的是增加工会自身收入。（）10.工会依法对企业执行劳动法规情况进行监督时，其监督范围不包括企业市场营销策略。（）四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分。请根据题目要求作答。）1.简述工会协助企业进行劳动安全卫生教育的主要内容。2.简述工会参与企业民主管理的主要形式。3.简述企业在制定劳动规章制度时应当遵循的原则。4.简述工会组织职工进行集体协商的基本程序。5.简述工会依法对企业执行劳动法规情况进行监督的主要方式。6.简述企业在安排职工加班时应当遵循的规定。7.简述工会协助企业进行职业技能培训的主要方式。8.简述工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的和意义。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共24分。请根据题目要求作答。）1.某企业职工代表大会发现企业制定的劳动规章制度存在不合理之处，工会应如何协助职工代表大会进行修改？2.某职工在工作中因工伤亡，工会应如何协助职工及其家属维护合法权益？3.某企业准备安排职工加班，工会应如何监督企业依法支付加班工资？4.某企业准备制定女职工特殊劳动保护规定，工会应如何参与协商？5.某企业职工与企业发生劳动争议，工会应如何主持调解协商？6.某企业工会主席因故无法履行职责，工会应如何补选工会主席？7.某企业准备进行职工技能培训，工会应如何协助企业制定培训计划？8.某企业工会组织职工开展劳动竞赛，应如何确保竞赛活动的公平公正？【标准答案及解析】一、单项选择题答案1.B2.C3.B4.C5.B6.C7.B8.C9.B10.D11.B12.C13.B14.C15.B16.B17.B18.D19.B20.A二、填空题答案1.职工代表大会；职工代表大会2.安全生产法律法规宣传；安全操作技能培训；事故隐患排查治理3.向有关部门提出工伤认定申请4.参加企业董事会会议；主持职工代表大会；对企业财务进行监督5.遵循民主程序6.签订集体协商意向书；确定协商代表名单；形成集体合同草案7.职工代表大会；上一级工会8.组织职工参与企业决策；监督企业执行劳动法规；反映职工意见建议9.依法安排；优先安排身体健康的职工10.工资支付情况；劳动安全卫生条件；职工社会保险缴纳三、判断题答案1.√2.×3.√4.×5.×6.×7.×8.√9.×10.√四、简答题答案及解析1.参考答案：工会协助企业进行劳动安全卫生教育的主要内容包括：（1）安全生产法律法规宣传，提高职工安全意识；（2）安全操作技能培训，增强职工安全操作能力；（3）事故隐患排查治理，及时消除安全隐患。解析：工会协助企业进行劳动安全卫生教育是工会的重要职责之一，主要目的是提高职工的安全意识和操作技能，及时发现和消除事故隐患，保障职工生命安全。根据《工会法》规定，工会有权对企业的劳动安全卫生工作进行监督，协助企业进行安全教育和培训。2.参考答案：工会参与企业民主管理的主要形式包括：（1）建立职工董事制度，让职工代表参与企业重大决策；（2）职工监事制度，监督企业经营管理；（3）职工代表大会，审议企业重大经营决策和规章制度。解析：工会参与企业民主管理是职工民主权利的重要体现，主要形式包括建立职工董事制度、职工监事制度和职工代表大会等，让职工代表参与企业重大决策和监督企业经营管理。3.参考答案：企业在制定劳动规章制度时应当遵循的原则包括：（1）合法原则，符合国家法律法规；（2）民主原则，征求工会和职工意见；（3）平等原则，公平对待所有职工；（4）合理原则，符合企业实际情况。解析：企业在制定劳动规章制度时应当遵循合法、民主、平等和合理原则，确保规章制度符合国家法律法规，并征求工会和职工意见，公平对待所有职工，符合企业实际情况。4.参考答案：工会组织职工进行集体协商的基本程序包括：（1）签订集体协商意向书，明确协商内容和目标；（2）确定协商代表名单，代表职工和企业进行协商；（3）形成集体合同草案，提交职工代表大会审议。解析：工会组织职工进行集体协商是维护职工合法权益的重要途径，基本程序包括签订集体协商意向书、确定协商代表名单和形成集体合同草案等。5.参考答案：工会依法对企业执行劳动法规情况进行监督的主要方式包括：（1）定期检查，了解企业执行劳动法规情况；（2）提出意见建议，督促企业改进；（3）向有关部门反映，维护职工合法权益。解析：工会依法对企业执行劳动法规情况进行监督是工会的重要职责，主要方式包括定期检查、提出意见建议和向有关部门反映等，确保企业依法用工，维护职工合法权益。6.参考答案：企业在安排职工加班时应当遵循的规定包括：（1）依法安排，遵守国家关于加班的规定；（2）优先安排，优先安排身体健康的职工加班；（3）支付加班工资，依法支付加班工资。解析：企业在安排职工加班时应当遵循依法安排、优先安排和支付加班工资的规定，确保职工加班权益得到保障。7.参考答案：工会协助企业进行职业技能培训的主要方式包括：（1）组织职工参加各类职业技能培训；（2）协助企业制定培训计划，提高培训效果；（3）开展岗位技能竞赛，促进职工技能提升。解析：工会协助企业进行职业技能培训是提高职工素质的重要途径，主要方式包括组织职工参加培训、协助企业制定培训计划和开展岗位技能竞赛等。8.参考答案：工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的和意义包括：（1）提高职工技能，促进企业技术进步；（2）增强职工团队意识，提高企业凝聚力；（3）激发职工工作热情，提高企业经济效益。解析：工会组织职工开展劳动竞赛是提高职工技能、增强职工团队意识和激发职工工作热情的重要途径，有利于促进企业技术进步和经济效益提升。五、应用题答案及解析1.参考答案：工会协助职工代表大会修改企业制定的劳动规章制度应采取以下措施：（1）收集职工意见，了解职工诉求；（2）向企业提出修改意见，与企业协商；（3）组织职工代表大会审议，形成修改方案；（4）监督企业执行修改后的规章制度。解析：工会协助职工代表大会修改企业制定的劳动规章制度应采取收集职工意见、向企业提出修改意见、组织职工代表大会审议和监督企业执行修改后的规章制度等措施，确保规章制度更加合理和公平。2.参考答案：工会协助职工及其家属维护合法权益应采取以下措施：（1）及时了解情况，向有关部门提出工伤认定申请；（2）协助职工及其家属与企业协商赔偿事宜；（3）向劳动保障部门投诉，维护职工合法权益；（4）提供法律援助，帮助职工及其家属维权。解析：工会协助职工及其家属维护合法权益应采取及时了解情况、协助协商赔偿、向劳动保障部门投诉和提供法律援助等措施，确保职工合法权益得到有效维护。3.参考答案：工会监督企业依法支付加班工资应采取以下措施：（1）了解企业加班安排，检查加班记录；（2）向企业提出意见，要求依法支付加班工资；（3）向劳动保障部门投诉，维护职工加班权益；（4）监督企业执行劳动法规，防止加班违规。解析：工会监督企业依法支付加班工资应采取了解企业加班安排、向企业提出意见、向劳动保障部门投诉和监督企业执行劳动法规等措施，确保职工加班权益得到有效保障。4.参考答案：工会参与制定女职工特殊劳动保护规定应采取以下措施：（1）收集女职工意见，了解女职工需求；（2）向企业提出建议，制定更严格保护措施；（3）与企业协商，形成保护方案；（4）监督企业执行保护规定，维护女职工权益。解析：工会参与制定女职工特殊劳动保护规定应采取收集女职工意见、向企业提出建议、与企业协商和监督企业执行保护规定等措施，确保女职工合法权益得到有效保护。5.参考答案：工会主持调解协商应采取以下措施：（1）及时了解情况，组织职工与