2026年工伤培训模拟试卷带答案

2026年工伤培训模拟试卷带答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.工伤认定申请材料中，以下哪项不属于必备材料？()A.事故发生的时间、地点、经过和原因B.职工的受伤经过和诊断证明C.职工的劳动合同或者劳动关系证明D.职工的工资条2.根据《工伤保险条例》，以下哪种情况不属于工伤？()A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在工作时间，因个人原因发生的疾病3.工伤职工治疗工伤所需费用，按照什么标准支付？()A.按照职工所在地区的医疗费用支付标准支付B.按照职工所在单位的医疗费用支付标准支付C.按照国家规定的工伤保险基金支付标准支付D.由用人单位全额支付4.工伤职工评定伤残等级时，以下哪项不属于伤残等级评定的依据？()A.工伤职工的伤情程度B.工伤职工的年龄C.工伤职工的性别D.工伤职工的职业5.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照什么标准享受基本养老保险待遇？()A.按照职工所在地区的养老保险支付标准支付B.按照职工所在单位的养老保险支付标准支付C.按照国家规定的工伤保险基金支付标准支付D.由用人单位全额支付6.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起多久内提出工伤认定申请？()A.1年内B.2年内C.3年内D.6个月内7.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位和职工可以解除或者终止劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.可以根据职工意愿D.可以根据用人单位意愿8.工伤职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取哪些费用？()A.丧葬补助金B.抚恤金C.生活补助费D.以上都是9.用人单位应当自事故伤害发生之日起多久内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？()A.15日内B.30日内C.45日内D.60日内10.工伤认定申请材料中，以下哪项不属于职工的个人信息？()A.姓名B.身份证号码C.联系电话D.银行卡号二、多选题(共5题)11.以下哪些情形属于工伤？()A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在工作时间，因突发疾病死亡的E.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害事故伤害的12.工伤认定申请后，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多久内作出工伤认定的决定？()A.15日内B.30日内C.45日内D.60日内13.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当享受哪些待遇？()A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.残疾津贴E.生活护理费14.用人单位未参加工伤保险的，发生工伤事故时，应当承担哪些责任？()A.按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用B.按照职工所在地区的医疗保险支付标准支付费用C.按照职工所在单位的医疗费用支付标准支付费用D.按照国家规定的工伤保险基金支付标准支付费用E.按照用人单位的赔偿标准支付费用15.工伤认定申请材料应当包括哪些内容？()A.职工的姓名、年龄、职业、工作单位和职务B.事故发生的时间、地点、经过和原因C.职工的伤情和诊断证明D.职工的劳动合同或者劳动关系证明E.用人单位的营业执照或者登记证书三、填空题(共5题)16.工伤认定申请应当提交给__。17.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付__。18.用人单位未参加工伤保险的，发生工伤事故时，由__承担相应的赔偿责任。19.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由__支付。20.工伤职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取的丧葬补助金标准为__个月本人工资。四、判断题(共5题)21.工伤认定申请可以由职工本人或者其近亲属直接向社会保险行政部门提出。()A.正确B.错误22.工伤职工在停工留薪期内，用人单位可以降低其工资待遇。()A.正确B.错误23.工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，可以一次性领取伤残津贴。()A.正确B.错误24.用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤时，职工本人应当承担全部医疗费用。()A.正确B.错误25.工伤职工在评定伤残等级时，其年龄和性别是考虑因素。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述工伤认定的程序。27.工伤职工在什么情况下可以申请劳动能力鉴定？28.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，在什么情况下可以解除或终止劳动合同？29.用人单位未参加工伤保险的，发生工伤事故时，应当如何处理？30.工伤职工在停工留薪期内的待遇有哪些保障？

2026年工伤培训模拟试卷带答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】工资条不是工伤认定申请的必备材料，工伤认定主要依据的是事故发生的时间、地点、经过和原因，职工的受伤经过和诊断证明，以及劳动合同或劳动关系证明。2.【答案】D【解析】因个人原因发生的疾病不属于工伤，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。3.【答案】C【解析】工伤职工治疗工伤所需费用，按照国家规定的工伤保险基金支付标准支付。4.【答案】C【解析】伤残等级评定主要依据工伤职工的伤情程度、年龄和职业，性别不是伤残等级评定的依据。5.【答案】A【解析】工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照职工所在地区的养老保险支付标准支付基本养老保险待遇。6.【答案】B【解析】用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起2年内提出工伤认定申请。7.【答案】B【解析】工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位和职工不可以解除或者终止劳动合同。8.【答案】D【解析】工伤职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、抚恤金和生活补助费。9.【答案】B【解析】用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。10.【答案】D【解析】银行卡号不属于职工的个人信息，工伤认定申请中需要的是职工的姓名、身份证号码和联系电话等基本信息。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCE【解析】根据《工伤保险条例》，工伤包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病危害事故伤害的。12.【答案】B【解析】社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起30日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。13.【答案】ACD【解析】工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当享受一次性伤残补助金、残疾津贴和一次性伤残就业补助金。14.【答案】AD【解析】用人单位未参加工伤保险的，发生工伤事故时，应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，并按照国家规定的工伤保险基金支付标准支付费用。15.【答案】ABCD【解析】工伤认定申请材料应当包括职工的姓名、年龄、职业、工作单位和职务，事故发生的时间、地点、经过和原因，职工的伤情和诊断证明，以及职工的劳动合同或者劳动关系证明。三、填空题(共5题)16.【答案】统筹地区社会保险行政部门【解析】工伤认定申请应当提交给统筹地区社会保险行政部门，由其进行审核和处理。17.【答案】伤残津贴【解析】工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，直至死亡或伤残等级变更。18.【答案】用人单位【解析】用人单位未参加工伤保险的，发生工伤事故时，由用人单位承担相应的赔偿责任，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。19.【答案】所在单位【解析】工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付，停工留薪期一般不超过12个月。20.【答案】6【解析】工伤职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取的丧葬补助金标准为6个月本人工资。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】工伤认定申请可以由职工本人或者其近亲属直接向社会保险行政部门提出，也可以由用人单位提出。22.【答案】错误【解析】工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得降低其工资待遇，原工资福利待遇不变。23.【答案】错误【解析】工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，应当享受伤残津贴，而不是一次性领取。24.【答案】错误【解析】用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤时，用人单位应当承担全部医疗费用，而不是职工本人。25.【答案】错误【解析】工伤职工在评定伤残等级时，主要考虑的是伤情程度和职业，年龄和性别不是评定伤残等级的考虑因素。五、简答题(共5题)26.【答案】工伤认定程序包括：提出工伤认定申请、社会保险行政部门受理申请、进行调查核实、作出工伤认定决定、送达认定决定书。【解析】工伤认定程序是按照规定的步骤进行，包括工伤职工或者其近亲属、用人单位提出申请，社会保险行政部门受理并调查核实，最终作出工伤认定决定并送达给申请人。27.【答案】工伤职工在因工受伤或者患职业病后，经治疗伤情相对稳定后，可以申请劳动能力鉴定。【解析】工伤职工在治疗伤情相对稳定后，即伤情不再发展或已经治愈，可以申请劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和相应的待遇。28.【答案】工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位不得解除或终止劳动合同，除非劳动者本人提出解除或者终止劳动合同，且劳动者已经享受养老保险待遇。【解析】工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同，必须遵守相关法律法规保护工伤职工的合法权益。29.【答案】用人单位未