劳动合同法与劳动争议处理备考习题集及答案

劳动合同法与劳动争议处理备考习题集及答案第1页共1页劳动合同法与劳动争议处理备考习题集及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）1.根据劳动合同法，以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者因个人原因提出解除劳动合同的参考答案：B2.劳动合同中约定试用期最长不得超过？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年参考答案：C3.劳动争议仲裁的时效期间为？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年参考答案：C4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过什么程序？A.直接公布实施B.经过职工代表大会或者全体职工讨论C.由法定代表人自行决定D.经过上级主管部门批准参考答案：B5.劳动合同中未明确约定劳动报酬的，按照什么标准支付？A.当地最低工资标准B.用人单位平均工资水平C.劳动合同签订时当地最低工资标准D.双方协商确定参考答案：C6.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿的情形包括？A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.以上都是参考答案：D7.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成？A.用人单位代表B.劳动者代表C.用人单位代表和劳动者代表D.人民政府代表参考答案：C8.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用的，劳动者解除劳动合同未满服务期限的，应当按什么比例支付违约金？A.实际培训费用B.实际培训费用的一倍C.实际培训费用的一半D.实际培训费用的1.5倍参考答案：A9.劳动者因工伤亡的，以下哪种情形不属于工伤认定范围？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.因个人故意犯罪受到伤害的参考答案：D10.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起多长时间内应当订立书面劳动合同？A.15天B.1个月C.3个月D.6个月参考答案：B二、填空题（共10小题，每题2分）（请把正确答案直接填写在题中横线上，填写不完整的不得分）1.劳动合同中，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明______。参考答案：具体理由2.劳动争议调解委员会由______、______和______代表组成。参考答案：职工代表、用人单位代表、工会代表3.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿的情形包括______。参考答案：用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；法律、行政法规规定的其他情形4.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起______内应当订立书面劳动合同。参考答案：一个月5.劳动合同中未明确约定劳动报酬的，按照______标准支付。参考答案：劳动者正常工作时间工资6.劳动争议仲裁的时效期间为______。参考答案：一年7.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过______程序。参考答案：民主程序、公示程序8.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用的，劳动者解除劳动合同未按约定服务期限履行的，应当按照______支付违约金。参考答案：或者按照服务年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满一年的，按一年计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资9.劳动者因工伤亡的，以下______情形不属于工伤认定范围。参考答案：故意犯罪10.根据劳动合同法，以下______情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形。参考答案：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的三、判断题（共10小题，每题2分）（正确的打“√”，错误的打“×”，把判断符号填在题后括号内）1.劳动合同中约定试用期最长不得超过六个月。(√)2.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。(√)3.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(√)4.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用的，劳动者解除劳动合同未超过六个月的，用人单位不应当支付培训费用。(×)5.劳动合同中，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。(√)6.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当订立书面劳动合同。(×)7.劳动合同中未明确约定劳动报酬的，按照集体合同规定的标准支付。(√)8.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论的程序。(√)9.劳动者因工伤亡的，以下在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，不属于工伤认定范围。(×)10.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一年内应当订立书面劳动合同。(×)四、简答题（共8小题，每题2分）（请分点作答，语言简明、要点齐全，写在对应题目下方的横线上）1.简述劳动合同中用人单位与劳动者各自的主要权利和义务。参考答案：用人单位的主要权利包括：依法录用、管理、奖惩劳动者；支付劳动报酬；提供劳动条件等。主要义务包括：遵守劳动法律法规；保障劳动者合法权益；提供安全生产条件等。劳动者的主要权利包括：获得劳动报酬；享受社会保险和福利；休息休假等。主要义务包括：完成劳动任务；遵守劳动纪律和职业道德等。2.劳动争议调解委员会在处理劳动争议时主要发挥什么作用？参考答案：劳动争议调解委员会在处理劳动争议时主要发挥调解作用，帮助双方自愿达成协议，促进劳动关系的和谐稳定。3.根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？参考答案：根据《劳动合同法》，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者过错致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。4.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿的情形有哪些？参考答案：劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。5.劳动合同中未明确约定劳动报酬的，应如何处理？参考答案：劳动合同中未明确约定劳动报酬的，按照集体合同规定的标准支付；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照用人单位所在地的最低工资标准支付。6.简述劳动争议仲裁的基本程序。参考答案：劳动争议仲裁的基本程序包括：申请仲裁；仲裁委员会受理；调解；开庭审理；作出裁决；送达裁决书等。7.劳动合同中约定试用期最长不得超过多长时间？为什么？参考答案：劳动合同中约定试用期最长不得超过六个月。因为《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。8.劳动者因工伤亡的，以下哪些情形不属于工伤认定范围？参考答案：劳动者因工伤亡的，以下情形不属于工伤认定范围：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀；法律、行政法规规定的其他情形。五、案例分析题（共8小题，每题3分）（请结合所给材料，联系相关知识分点作答，写在对应题目下方的横线上）1.某公司制定了一项劳动规章制度，规定员工上班迟到超过30分钟将扣除当月部分工资。该制度未经员工代表大会讨论，也未向员工公示。后员工小王因交通堵塞迟到35分钟，公司据此扣发了其当月部分工资。小王认为公司做法违法，要求公司返还被扣工资。请分析：（1）该公司制定劳动规章制度是否合法？（2）公司扣发小王工资的做法是否合法？为什么？A.该公司制定劳动规章制度合法，扣发工资也合法B.该公司制定劳动规章制度不合法，扣发工资合法C.该公司制定劳动规章制度合法，扣发工资不合法D.该公司制定劳动规章制度不合法，扣发工资也不合法参考答案：C2.某工厂员工老李在工作中因操作失误导致严重受伤，经鉴定属于工伤。但工厂以老李违反操作规程为由，拒绝为其申请工伤认定并支付工伤保险待遇。老李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析：（1）老李是否属于工伤？依据是什么？（2）工厂拒绝支付工伤保险待遇的做法是否合法？为什么？A.老李属于工伤，工厂做法合法B.老李属于工伤，工厂做法不合法C.老李不属于工伤，工厂做法合法D.老李不属于工伤，工厂做法不合法参考答案：B3.某公司员工小张与公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定了试用期六个月。试用期内，公司以小张“不符合岗位要求”为由，单方面解除劳动合同，并未支付任何经济补偿。小张认为公司做法违法，要求公司支付经济补偿。请分析：（1）公司单方面解除劳动合同是否合法？为什么？（2）如果公司违法解除劳动合同，小张可以要求公司支付哪些经济补偿？A.公司解除劳动合同合法，小张不能要求经济补偿B.公司解除劳动合同不合法，小张可以要求经济补偿金C.公司解除劳动合同合法，小张可以要求医疗补助费D.公司解除劳动合同不合法，小张可以要求赔偿金参考答案：B4.某公司员工小刘在劳动合同中未明确约定劳动报酬。后公司以市场行情变化为由，将小刘的工资从每月5000元降至3000元。小刘认为公司做法违法，要求恢复原工资。请分析：（1）公司降低小刘工资的做法是否合法？为什么？（2）如果公司违法降低工资，小刘可以要求公司做什么？A.公司降低工资合法，小刘不能要求恢复B.公司降低工资不合法，小刘可以要求恢复原工资C.公司降低工资合法，小刘可以要求公司支付赔偿金D.公司降低工资不合法，小刘可以要求公司支付经济补偿金参考答案：B5.某公司员工小赵在上班途中遭遇交通事故，经鉴定属于工伤。但公司以小赵“自身过错”为由，拒绝为其申请工伤认定并支付工伤保险待遇。小赵向劳动争议调解委员会申请调解。请分析：（1）小赵是否属于工伤？依据是什么？（2）如果公司拒绝支付工伤保险待遇，小赵可以通过哪些途径维护自身权益？A.小赵属于工伤，只能通过诉讼途径维权B.小赵属于工伤，可以通过调解、仲裁、诉讼途径维权C.小赵不属于工伤，只能通过协商途径维权D.小赵不属于工伤，可以通过调解、仲裁途径维权参考答案：B6.某公司员工小周在劳动合同中约定了试用期三个月。试用期内，公司以小周“表现不佳”为由，单方面解除劳动合同，并在解除时支付了小周一个月工资作为经济补偿。小周认为公司做法违法，要求公司支付更多经济补偿。请分析：（1）公司单方面解除劳动合同是否合法？为什么？（2）如果公司违法解除劳动合同，小周可以要求公司支付多少经济补偿？A.公司解除劳动合同合法，小周不能要求更多补偿B.公司解除劳动合同不合法，小周可以要求双倍经济补偿金C.公司解除劳动合同合法，小周可以要求两倍工资D.公司解除劳动合同不合法，小周可以要求经济补偿金参考答案：B7.某公司员工小杨在劳动合同中约定了每月休息两天。后公司以“生产经营需要”为由，要求小杨取消休息日并安排加班。小杨认为公司做法违法，要求恢复原休息制度。请分析：（1）公司要求小杨取消休息日是否合法？为什么？（2）如果公司强制安排加班，小杨可以要求公司做什么？A.公司要求取消休息日合法，小杨不能要求补偿B.公司要求取消休息日不合法，小杨可以要求公司安排补休C.公司要求取消休息日合法，小杨可以要求公司支付加班费D.公司要求取消休息日不合法，小杨可以要求公司支付经济补偿金参考答案：B8.某公司员工小陈在工作中因公司提供的设备存在缺陷导致受伤，经鉴定属于工伤。但公司以小陈“操作不当”为由，拒绝为其申请工伤认定并支付工伤保险待遇。小陈向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析：（1）小陈是否属于工伤？依据是什么？（2）如果公司拒绝支付工伤保险待遇，小陈可以通过哪些途径维护自身权益？A.小陈属于工伤，只能通过诉讼途径维权B.小陈属于工伤，可以通过调解、仲裁、诉讼途径维权C.小陈不属于工伤，只能通过协商途径维权D.小陈不属于工伤，可以通过调解、仲裁途径维权参考答案：B标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：B解析：本题考查《劳动合同法》第三十九条。A选项属于用人单位可以解除劳动合同的情形；B选项属于用人单位可以解除劳动合同的情形；C选项属于用人单位可以解除劳动合同的情形；D选项不属于用人单位可以解除劳动合同的情形。因此，正确答案为B。2.参考答案：C解析：本题考查《劳动合同法》第十九条。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，正确答案为C。3.参考答案：C解析：本题考查《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，适用法律另有规定的除外。因此，正确答案为C。4.参考答案：B解析：本题考查《劳动合同法》第四条。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，正确答案为B。5.参考答案：C解析：本题考查《劳动合同法》第十一条。劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，适用国家有关规定。因此，正确答案为C。6.参考答案：D解析：本题考查《劳动合同法》第四十六条。有下列情形之一的，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（七）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（八）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。因此，正确答案为D。7.参考答案：C解析：本题考查《劳动争议调解仲裁法》第十条。劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。因此，正确答案为C。8.参考答案：A解析：本题考查《劳动合同法》第二十二条。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，正确答案为A。9.参考答案：D解析：本题考查《工伤保险条例》第十四条。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，正确答案为D。10.参考答案：B解析：本题考查《劳动合同法》第十条。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，正确答案为B。二、填空题1.参考答案：具体理由解析：本题考查劳动合同法中试用期内解除劳动合同的程序要求。根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须向劳动者说明具体理由，这是法律规定的程序义务，旨在保障劳动者的知情权。该理由需基于劳动者在试用期间不符合录用条件的事实，且需有证据支持。2.参考答案：职工代表、用人单位代表、工会代表解析：本题考查劳动争议调解委员会的组成。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，这体现了三方协商的原则，有助于调解的公正性和有效性。3.参考答案：用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；法律、行政法规规定的其他情形解析：本题考查劳动者被迫解除劳动合同的经济补偿情形。根据《劳动合同法》第四十六条，上述情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，这是对劳动者权益的保护。4.参考答案：一个月解析：本题考查劳动合同的订立时间。根据《劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这是法律对用人单位的强制性要求，旨在规范劳动合同关系。5.参考答案：劳动者正常工作时间工资解析：本题考查劳动报酬的确定标准。根据《劳动合同法》第十一条，劳动合同中未明确约定劳动报酬的，按照劳动者正常工作时间工资标准支付，这是对劳动者劳动报酬的基本保障。6.参考答案：一年解析：本题考查劳动争议仲裁的时效期间。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，这是法律对仲裁时效的规定。7.参考答案：民主程序、公示程序解析：本题考查劳动规章制度的制定程序。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并经公示程序，这是对劳动者民主权利的保障。8.参考答案：或者按照服务年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满一年的，按一年计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资解析：本题考查培训费用违约金的支付标准。根据《劳动合同法》第二十二条，劳动者解除劳动合同未按约定服务期限履行的，应当按照上述标准支付违约金，这是对用人单位培训投资的补偿。9.参考答案：故意犯罪解析：本题考查工伤认定的排除情形。根据《工伤保险条例》第十六条，职工有故意犯罪情形的，不得认定为工伤，这是对工伤认定范围的法律界定。10.参考答案：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的解析：本题考查用人单位可以解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，是用人单位可以解除劳动合同的情形之一，这是对用人单位用人权的保障。三、判断题1.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中关于试用期的规定。根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，劳动合同中约定试用期最长不得超过六个月的说法是正确的。2.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中关于劳动争议调解委员会的规定。根据《劳动合同法》第八十四条的规定，劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。因此，该说法是正确的。3.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中关于用人单位支付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。因此，该说法是正确的。4.参考答案：×解析：本题考查《劳动合同法》中关于培训费用的规定。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，劳动者解除劳动合同未超过六个月的，用人单位应当支付培训费用，该说法是错误的。5.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中关于试用期内解除劳动合同的规定。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。因此，该说法是正确的。6.参考答案：×解析：本题考查《劳动合同法》中关于订立书面劳动合同的规定。根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当订立书面劳动合同。因此，该说法是错误的。7.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中关于劳动报酬的规定。根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引起争议的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用国家有关规定。因此，该说法是正确的。8.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中关于制定劳动规章制度的程序。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，该说法是正确的。9.参考答案：×解析：本题考查《工伤保险条例》中关于工伤认定范围的规定。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，该说法是错误的。10.参考答案：×解析：本题考查《劳动合同法》中关于订立书面劳动合同的规定。根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当订立书面劳动合同。因此，该说法是错误的。四、简答题1.参考答案：用人单位的主要权利包括：依法录用、管理、奖惩劳动者；支付劳动报酬；提供劳动条件等。主要义务包括：遵守劳动法律法规；保障劳动者合法权益；提供安全生产条件等。劳动者的主要权利包括：获得劳动报酬；享受社会保险和福利；休息休假等。主要义务包括：完成劳动任务；遵守劳动纪律和职业道德等。解析：本题考查《劳动合同法》中用人单位与劳动者的权利义务。用人单位的权利和义务主要体现在对劳动过程的管理和劳动条件的提供上；劳动者的权利和义务主要体现在劳动任务的完成和劳动纪律的遵守上。答案要点需全面涵盖双方的权利和义务。2.参考答案：劳动争议调解委员会在处理劳动争议时主要发挥调解作用，帮助双方自愿达成协议，促进劳动关系的和谐稳定。解析：本题考查劳动争议调解委员会的作用。根据《劳动合同法》，劳动争议调解委员会是处理劳动争议的民间组织，其主要职能是通过调解的方式解决劳动争议，避免矛盾激化。3.参考答案：根据《劳动合同法》，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者过错致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。解析：本题考查用人单位可以解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在上述情况下可以解除劳动合同，但需符合法定程序。4.参考答案：劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。解析：本题考查劳动者被迫解除劳动合同的经济补偿情形。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在上述情况下应当支付经济补偿。5.参考答案：劳动合同中未明确约定劳动报酬的，按照集体合同规定的标准支付；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照用人单位所在地的最低工资标准支付。解析：本题考查劳动合同中劳动报酬的确定。根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确的，可以通过补充协议确定；不能达成补充协议的，按照集体合同规定的标准支付；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照用人单位所在地的最低工资标准支付。6.参考答案：劳动争议仲裁的基本程序包括：申请仲裁；仲裁委员会受理；调解；开庭审理；作出裁决；送达裁决书等。解析：本题考查劳动争议仲裁的基本程序。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁程序包括申请、受理、调解、开庭审理、作出裁决和送达裁决书等环节。7.参考答案：劳动合同中约定试用期最长不得超过六个月。因为《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。解析：本题考查试用期的法律规定。根据《劳动合同法》第十九条，试用期的长短与劳动合同期限有关，最长不得超过六个月。8.参考答案：劳动者因工伤亡的，以下情形不属于工伤认定范围：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀；法律、行政法规规定的其他情形。解析：本题考查工伤认定的排除情形。根据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不属于工伤认定范围。五、案例分析题1.参考答案：C解析：本题考查《劳动合同法》中劳动规章制度的制定程序。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本题中，该公司制定劳动规章制度未经员工代表大会讨论，也未向员工公示，违反了《劳动合同法》的规定，因此不合法。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但本题中，公司扣发小王工资的做法不合法，因为小王迟到35分钟属于一般违反规章制度，公司不能以此为由扣发其工资。公司应当返还小王被扣工资。2.参考答案：B解析：本题考查《工伤保险条例》中工伤的认定及工伤保险待遇的规定。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本题中，老李在工作中因操作失误导致严重受伤，属于上述第（一）种情形，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，用人单位不办理工伤认定手续的，由工伤认定机构责令限期办理。因此，工厂拒绝为其申请工伤认定并支付工伤保险待遇的做法不合法。老李可以通过向劳动保障行政部门申请工伤认定，然后要求工厂支付工伤保险待遇。3.参考答案：B解析：本题考查《劳动合同法》中试用期内解除劳动合同的规定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但本题中，公司以老李“不符合岗位要求”为由，单方面解除劳动合同，并未提供证据证明老李不符合录用条件，因此不合法。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十九条第一项、第二项、第三项的规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，如果公司违法解除劳动合同，小张可以要求公司支付经济补偿金。4.参考答案：B解析：本题考查《劳动合同法》中劳动报酬的规定。根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引起争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用下列规定：（一）用人单位所在地的最低工资标准；（二）集体合同规定的标准。本题中，某公司员工小张与公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定了试用期六个月。试用期内，公司以小张“不符合岗位要求”为由，单方面解除劳动合同，并未支付任何经济补偿。小张认为公司做法违法，要求公司支付经济补偿。请分析：（1）公司单方面解除劳动合同是否合法？为什么？（2）如果公司违法解除劳动合同，小张可以要求公司支付哪些经济补偿？公司降低小刘工资的做法不合法，因为劳动合同中未明确约定劳动报酬，根据《劳动合同法》第十八条规定，适用集体合同规定的标准。小刘可以要求恢复原工资。5.参考答案：B解析：本题考查《工伤保险条例》中工伤的认定及工伤保险待遇的规定。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本题中，小赵在上班途中遭遇交通事故，