2026年山东工会模拟试卷目带答案

2026年山东工会模拟试卷目带答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于工会组织的职责？()A.维护职工合法权益B.组织职工参加劳动竞赛C.管理企业财务D.推动企业技术创新2.根据《中华人民共和国工会法》，下列哪个机构是基层工会的主管部门？()A.企业行政管理部门B.企业工会委员会C.劳动保障部门D.企业党组织3.工会经费的主要来源是？()A.工会会员缴纳的会费B.企业行政拨缴的经费C.工会组织自筹经费D.上级工会拨付的经费4.以下哪项不属于职工代表大会的职权？()A.审议企业发展规划B.审议企业年度财务报告C.选举企业总经理D.监督企业依法经营5.在劳动争议处理过程中，下列哪个机构不是必经程序？()A.劳动仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.企业劳动争议调解委员会D.劳动保障部门6.工会组织的最高权力机构是什么？()A.工会会员大会B.工会委员会C.工会主席团D.工会代表大会7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当采用哪种形式？()A.口头形式B.书面形式C.电子形式D.以上均可8.职工因工负伤，应当由哪个机构负责治疗？()A.企业医疗机构B.社会医疗机构C.职工自己选择D.劳动保障部门9.工会组织在职工合法权益受到侵害时，可以采取哪些措施？()A.依法向企业提出诉求B.依法向劳动保障部门投诉C.依法向人民法院提起诉讼D.以上都是10.工会组织在职工教育培训方面有哪些职责？()A.组织职工参加职业技能培训B.提供职工教育培训资源C.监督企业履行教育培训义务D.以上都是二、多选题(共5题)11.以下哪些属于工会组织在维护职工合法权益方面的职责？()A.参与企业劳动争议调解B.组织职工开展劳动竞赛C.监督企业执行劳动法律法规D.保障职工民主管理权利12.根据《中华人民共和国工会法》，以下哪些机构属于工会组织？()A.企业工会委员会B.企业工会小组C.县级以上地方总工会D.全国总工会13.以下哪些情况可以依法解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律或规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议14.以下哪些属于职工代表大会的职权？()A.审议企业发展规划B.审议企业年度财务报告C.选举和罢免企业领导人员D.监督企业依法经营15.以下哪些属于工会经费的支出范围？()A.工会活动经费B.工会干部培训经费C.工会维权经费D.工会会员福利经费三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本任务是17.工会经费的主要来源是18.职工因工负伤治疗期间，工资福利待遇19.职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构，职工代表大会制度是20.劳动合同期满，双方同意延续劳动合同的，应当四、判断题(共5题)21.工会组织可以代替职工与企业签订劳动合同。()A.正确B.错误22.职工因工负伤，用人单位可以单方面解除劳动合同。()A.正确B.错误23.工会会员享有选举和被选举权。()A.正确B.错误24.职工代表大会的决议，企业必须无条件执行。()A.正确B.错误25.工会经费的支出必须全部用于职工福利。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明工会组织在维护职工合法权益方面的主要职责。27.解释《中华人民共和国工会法》中关于职工代表大会制度的规定。28.阐述工会经费的使用原则。29.如何处理劳动争议？30.简述职工在劳动合同解除时的权利。

2026年山东工会模拟试卷目带答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】工会组织的职责主要包括维护职工合法权益、组织职工参加劳动竞赛和推动企业技术创新等，不涉及管理企业财务。2.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国工会法》，企业党组织是基层工会的主管部门，负责对工会工作进行指导和支持。3.【答案】A【解析】工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费，企业行政拨缴的经费和上级工会拨付的经费也是重要的来源。4.【答案】C【解析】职工代表大会的职权包括审议企业发展规划、审议企业年度财务报告和监督企业依法经营等，但不包括选举企业总经理。5.【答案】D【解析】在劳动争议处理过程中，劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会和企业劳动争议调解委员会是必经程序，而劳动保障部门并非必经程序。6.【答案】A【解析】工会组织的最高权力机构是工会会员大会，它是工会的最高决策机构。7.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当采用书面形式，以保障双方的合法权益。8.【答案】A【解析】职工因工负伤，应当由企业医疗机构负责治疗，这是企业应当承担的义务。9.【答案】D【解析】工会组织在职工合法权益受到侵害时，可以依法向企业提出诉求、向劳动保障部门投诉或向人民法院提起诉讼，以维护职工的合法权益。10.【答案】D【解析】工会组织在职工教育培训方面的职责包括组织职工参加职业技能培训、提供职工教育培训资源以及监督企业履行教育培训义务等。二、多选题(共5题)11.【答案】ACD【解析】工会组织在维护职工合法权益方面的职责包括参与企业劳动争议调解、监督企业执行劳动法律法规和保障职工民主管理权利等，组织职工开展劳动竞赛属于提高职工素质的职责。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国工会法》，企业工会委员会、企业工会小组、县级以上地方总工会和全国总工会都属于工会组织。13.【答案】ABCD【解析】依法解除劳动合同的情况包括劳动者严重违反劳动纪律或规章制度、劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者被依法追究刑事责任，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。14.【答案】ABCD【解析】职工代表大会的职权包括审议企业发展规划、审议企业年度财务报告、选举和罢免企业领导人员以及监督企业依法经营等。15.【答案】ABCD【解析】工会经费的支出范围包括工会活动经费、工会干部培训经费、工会维权经费以及工会会员福利经费等，用于支持工会组织开展各项活动和服务会员。三、填空题(共5题)16.【答案】维护职工合法权益，依法独立自主地开展活动。【解析】这是工会的基本职能，旨在通过独立自主的活动来保护职工的合法权益。17.【答案】工会会员缴纳的会费、行政拨缴的经费以及上级工会拨付的经费。【解析】工会经费的多渠道来源确保了工会活动的持续性和有效性。18.【答案】不得降低。【解析】这是为了保障职工在受伤期间的基本生活，防止因伤致贫。19.【答案】职工民主管理的基本形式。【解析】职工代表大会制度是职工参与企业民主管理的重要途径。20.【答案】续订劳动合同。【解析】劳动合同的续订是双方自愿达成一致后，法律允许的一种行为，保障了劳动关系的稳定性。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】工会组织不能代替职工与企业签订劳动合同，劳动合同应当由职工本人与企业签订。22.【答案】错误【解析】职工因工负伤，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当依法给予治疗和相应的待遇。23.【答案】正确【解析】工会会员享有选举和被选举权，是工会组织民主管理的基础。24.【答案】错误【解析】职工代表大会的决议，企业应当认真执行，但执行过程中可能需要与实际情况相结合，并非无条件执行。25.【答案】错误【解析】工会经费的支出不仅限于职工福利，还包括工会活动、干部培训、维权等方面。五、简答题(共5题)26.【答案】工会组织在维护职工合法权益方面的主要职责包括：代表职工与企业协商签订集体合同，参与企业民主管理，监督企业执行劳动法律法规，开展劳动争议调解，提供法律援助和咨询服务，以及组织职工开展文化、体育和娱乐活动等。【解析】这些职责旨在通过多种途径保障职工的合法权益，提高职工的生活质量和职业发展。27.【答案】《中华人民共和国工会法》规定，职工代表大会是企业职工行使民主管理权利的机构，是职工参与企业决策、管理和监督的重要途径。职工代表大会依法享有审议企业重大决策、监督企业依法经营、选举和罢免企业领导人员等职权。【解析】职工代表大会制度是保障职工民主权利的重要法律制度，有助于实现企业的民主管理和科学决策。28.【答案】工会经费的使用原则包括：依法使用、合理使用、公开透明、民主管理。工会经费主要用于开展工会活动、维护职工合法权益、提高职工素质、保障职工福利等。【解析】这些原则确保了工会经费的有效使用，维护了职工的利益，提高了工会的公信力。29.【答案】处理劳动争议通常经过以下程序：首先，由企业劳动争议调解委员会进行调解；调解不成的，