2026年劳资员考试试题及答案

2026年劳资员考试试题及答案第一部分单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。每小题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入题后括号内）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.四十B.四十四C.四十八D.五十答案：B解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.试用期满之日D.转正之日答案：A解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.六十B.七十C.八十D.九十答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算。A.半年B.一年C.一年半D.实际月份答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条规定，六个月以上不满一年的，按一年计算。7.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。8.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（）。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D解析：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。9.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币（）。A.五十万元B.一百万元C.二百万元D.五百万元答案：C解析：《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币二百万元。10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。11.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工应当按照国家规定的本人工资的（）比例缴纳基本养老保险费。A.百分之六B.百分之八C.百分之十D.百分之十二答案：B解析：根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）规定，个人缴费比例最终达到本人缴费工资的8%。12.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.六个月B.十二个月C.十八个月D.二十四个月答案：B解析：《社会保险法》第四十六条规定，累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。13.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.十倍B.十五倍C.二十倍D.二十五倍答案：C解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.一点五倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。15.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.九十天B.九十八天C.一百天D.一百二十天答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。16.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.十B.十五C.二十D.三十答案：B解析：《劳动合同法》第五十四条规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。17.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.七日B.十日C.十五日D.三十日答案：C解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。18.企业对职工进行经济性裁员时，需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之（）以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。A.五B.十C.十五D.二十答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，适用经济性裁员程序。19.职工带薪年休假中，累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。20.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的（）。A.社会保险费B.滞纳金C.罚款D.违约金答案：A解析：《社会保险法》第五十八条规定，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第二部分多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。每小题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABC解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以即时解除劳动合同的情形，包括A、B、C三项。D、E两项属于第四十条规定的情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。22.根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.试用期答案：ABCD解析：《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，包括A、B、C、D及劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期属于约定条款，并非必备条款，故E不选。23.下列属于用人单位应当支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同E.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的答案：ABD解析：根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同（如未及时足额支付劳动报酬）、用人单位提出协商一致解除、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，均需支付经济补偿。C项劳动者主动提出解除（试用期），无需支付经济补偿。E项劳动者依法享受养老保险待遇导致劳动合同终止的，无需支付经济补偿。24.下列关于加班工资计算的说法，正确的有（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资E.实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付不低于工资的200%的工资报酬答案：ABCD解析：根据《劳动法》第四十四条及原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，A、B、C、D均为正确表述。E选项有误——实行综合计算工时工作制的，超过总法定标准工作时间部分，应支付不低于工资150%的工资报酬（即延长工作时间标准），而非200%。25.下列关于社会保险的说法，正确的有（）。A.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合B.基本医疗保险的缴费由用人单位和职工共同承担C.工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费D.失业保险由用人单位和职工共同缴纳E.生育保险由用人单位和职工共同缴纳答案：ABCD解析：根据《社会保险法》规定，A、B、C、D均正确。E选项错误——生育保险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。26.根据《劳动争议调解仲裁法》，解决劳动争议的方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。信访不属于法定的劳动争议处理方式。27.下列哪些情形下，用人单位在提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十条规定了用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同的三种情形，即A、B、C。D、E属于第三十九条规定的即时解除情形，无需提前三十日通知。28.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限E.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月答案：ABCDE解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，上述五个选项均表述正确。29.在下列哪些情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的E.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，A、B、C、D四种情形下劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。E选项属于劳动者提前三十日书面通知解除劳动合同的情形，需要提前三十日通知，不属于"随时"通知解除。30.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施E.用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者答案：ABCDE解析：根据《劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第六十条、第六十六条等条款规定，上述五个选项均表述正确。第三部分判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的打"√"，错误的打"×"）31.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。32.劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：×解析：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式期内才需要提前三十日书面通知。33.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（）答案：√解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。34.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（）答案：√解析：《劳动合同法》第四十七条规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。35.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年。（）答案：×解析：《劳动合同法》第四十七条第二款规定，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而非二十年。36.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过三年。（）答案：×解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年，而非三年。37.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面协议。（）答案：√解析：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。38.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（）答案：√解析：《劳动法》第四十一条、第四十四条等条款对此有明确规定。39.职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位单独缴纳基本医疗保险费。（）答案：×解析：根据《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。40.劳动争议仲裁裁决为终局裁决，当事人对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼。（）答案：×解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形的，可以申请撤销。第四部分填空题（本大题共10空，每空2分，共20分）41.根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立______劳动合同。答案：书面42.根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限为固定期限和无固定期限以及以完成一定______为期限三种类型。答案：工作任务43.根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满______年的，按月领取基本养老金。答案：十五44.根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到______或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。答案：非本人主要责任的交通事故45.根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假______天。答案：十46.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受______天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。答案：十五47.根据《劳动法》规定，国家对女职工和______实行特殊劳动保护。答案：未成年工48.根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请______，人民法院应当依法发出支付令。答案：支付令49.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起______日内作出仲裁裁决。答案：四十五50.根据《劳动合同法实施条例》规定，劳务派遣单位不得以______形式招用被派遣劳动者。答案：非全日制用工第五部分简答题（本大题共4小题，每小题8分，共32分）51.简述劳动合同应当具备的必备条款（至少列出八项）。答案要点：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（答出其中任意八项即可得满分）52.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（至少列出六种）。答案要点：根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（即用人单位存在过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（即无过失性辞退）；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（即用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的）；（七）法律、行政法规规定的其他情形。（答出其中任意六项即可得满分）53.简述工资支付应当遵守的基本原则。答案要点：（1）工资应以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；（2）工资应当按月支付，至少每月支付一次；实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；（3）用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；（4）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；（5）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；（6）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；（7）用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；（8）工资应当及时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。54.简述劳动争议处理的程序。答案要点：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议处理的基本程序为"协商—调解—仲裁—诉讼"四个环节：（1）协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（2）调解。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织（企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）申请调解。（3）仲裁。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接向人民法院起诉。（4）诉讼。对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第六部分案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）55.案例分析题（一）张某于2023年3月1日入职某制造企业，担任车间操作工，双方签订了为期两年的劳动合同（2023年3月1日至2025年2月28日），试用期为两个月。合同约定月工资为6000元（含加班工资）。2024年5月，张某因家庭原因向企业提出辞职，于2024年5月31日正式离职。离职后，张某发现企业自2023年8月起未按照合同约定足额支付加班工资，累计少付加班费共计6000元。张某于2024年7月10日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付少付的加班工资6000元，并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金。问题：（1）张某申请仲裁是否超过仲裁时效？为什么？（2）张某要求支付经济补偿金的请求是否应当得到支持？为什么？（3）如果仲裁委员会经审理认定企业确实少付加班费6000元，但企业主张张某在职期间从未对此提出异议，应视为默认同意，企业的主张是否成立？为什么？答案要点：（1）张某申请仲裁未超过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张某2024年5月31日离职，2024年7月10日申请仲裁，距离权利被侵害之日（2024年5月）未超过一年，在法定时效期间内。（2）张某要求支付经济补偿金的请求不应得到支持。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当支付经济补偿的情形不包括劳动者因个人原因主动提出辞职的情况。张某系因家庭原因主动提出解除劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿的情形，故其请求不应得到支持。（3）企业的主张不成立。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位负有支付工资报酬的法定义务，劳动者对用人单位未足额支付劳动报酬的默示不能推定为放弃权利主张。且《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业未足额支付加班费，属于违法行为，不能因劳动者未及时提出异议而免除其法律责任。56.案例分析题（二）某餐饮公司为一家连锁企业，因业务发展需要，于2024年6月通过劳务派遣方式从某劳务派遣公司录用服务员5名。该劳务派遣公司与这5名服务员签订了为期一年的劳动合同（2024