2026年用工风险模拟试题及答案

2026年用工风险模拟试题及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.用人单位在解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿金的情况有哪些？()A.劳动者违反劳动纪律被解除劳动合同B.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作被解除劳动合同C.劳动者怀孕期间被解除劳动合同D.用人单位单方面解除劳动合同3.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者权益？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与民主管理的权利D.随意更换工作地点的权利4.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用以下哪种形式？()A.书面形式B.口头形式C.电子形式D.以上都可以5.以下哪种情况不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者违反劳动合同法被解除劳动合同的6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更以下哪项内容？()A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动报酬D.以上都可以7.以下哪种情况用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者怀孕期间D.劳动者因工负伤8.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()A.劳动者的姓名、性别、年龄B.劳动合同期限、工作内容、劳动报酬C.劳动者的工作地点、工作时间和休息休假D.以上都可以9.以下哪种情况用人单位应当向劳动者支付赔偿金？()A.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，但用人单位未支付经济补偿的D.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，但用人单位未支付赔偿金的10.以下哪种情况劳动者可以要求解除劳动合同？()A.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作被解除劳动合同B.劳动者怀孕期间被解除劳动合同C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳动者本人提出解除劳动合同的12.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当承担的劳动法律责任？()A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳动者违反劳动纪律被解除劳动合同的13.以下哪些情况，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者应当承担的劳动法律责任？()A.劳动者违反劳动纪律，损害用人单位利益的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的15.以下哪些情形，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者怀孕期间B.劳动者产假期间C.劳动者哺乳未满一周岁的婴儿期间D.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应当采用________形式。17.劳动者在试用期内，享有与正式员工同等的________权利。18.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定________、劳动报酬等条款。19.劳动者因工负伤，经工伤认定后，被认定为________的，享受工伤保险待遇。20.用人单位应当自用工之日起________日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。四、判断题(共5题)21.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以无限制地延长劳动者的工作时间。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位与劳动者订立的劳动合同必须全部条款均符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。()A.正确B.错误24.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以不支付该部分工资。()A.正确B.错误25.用人单位可以因劳动者违反公司规章制度而随时解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期有哪些具体规定？27.问：劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？28.问：用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？29.问：劳动者在劳动合同中享有哪些基本权利？30.问：用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当履行哪些义务？

2026年用工风险模拟试题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。选项D指的是用人单位单方面解除劳动合同，符合支付经济补偿金的情况。3.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。选项D的描述不属于法律规定的劳动者权益。4.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。5.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……选项D描述的情况不属于支付经济补偿的情形。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同变更应当采用书面形式。选项D表示以上内容都可以变更，符合法律规定。7.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……选项C描述的情况属于不得解除劳动合同的情形。8.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：……（二）劳动合同期限、工作内容、劳动报酬；……（四）劳动者的工作地点、工作时间和休息休假；……选项D表示以上都可以约定，符合法律规定。9.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。选项C描述的情况属于用人单位未支付经济补偿，但应当支付赔偿金的情形。10.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；……选项D描述的情况属于劳动者可以要求解除劳动合同的情形。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。选项D是劳动者主动提出解除劳动合同，不属于法律规定的用人单位违法情形。12.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条至第九十一条，用人单位应当承担的劳动法律责任包括：未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。选项D是劳动者违反劳动纪律被解除劳动合同，不属于用人单位应当承担的法律责任。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位依照法律规定解除劳动合同的。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条至第九十一条，劳动者应当承担的劳动法律责任包括：违反劳动纪律，损害用人单位利益的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：劳动者怀孕期间；劳动者产假期间；劳动者哺乳未满一周岁的婴儿期间；劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的。三、填空题(共5题)16.【答案】书面【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。17.【答案】工资【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。18.【答案】劳动条件【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：……（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）劳动条件和劳动保护；（六）劳动报酬；（七）工作时间和休息休假；（八）社会保险；（九）劳动纪律；（十）劳动合同终止的条件；（十一）违反劳动合同的责任；（十二）双方约定的其他事项。19.【答案】工伤【解析】《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（二）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……20.【答案】30【解析】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。22.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。23.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同的内容必须符合法律、法规的规定，不得违反法律的强制性规定。24.【答案】错误【解析】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。25.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……用人单位不得因劳动者违反公司规章制度而随意解除劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】答：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【解析】解释：本题目旨在考察考生对《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的具体规定的掌握情况，包括试用期的最长时限、试用期的约定次数限制、试用期的计算方式以及试用期不成立的情况。27.【答案】答：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；因用人单位的过错解除或者终止劳动合同的；因用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的；因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；因劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；因劳动者怀孕、产假、哺乳期间，用人单位解除或者终止劳动合同的；因用人单位未按照法律规定支付经