2026年初级劳务派遣题目带答案

2026年初级劳务派遣题目带答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.初级劳务派遣中，派遣单位与用工单位签订协议时，以下哪项不属于协议的主要内容？()A.派遣人员的工作内容B.派遣人员的工资标准C.派遣人员的劳动合同期限D.派遣人员的休息休假权利2.在劳务派遣中，派遣单位对派遣人员的哪些方面负有责任？()A.工作安排B.劳动合同签订C.社会保险缴纳D.以上都是3.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工不得超过用工单位用工总量的多少？()A.5%B.10%C.15%D.20%4.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，应当包含哪些内容？()A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.以上都是5.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应当支付给劳动者多少工资？()A.基本工资B.基本工资加生活费C.社会保险费用D.基本工资加社会保险费用6.用工单位与劳务派遣单位签订协议时，以下哪项不是协议的主要内容？()A.派遣人员的岗位B.派遣人员的工资支付C.派遣人员的劳动保护D.派遣人员的招聘条件7.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，应当承担哪些法律责任？()A.赔偿金B.罚款C.没收违法所得D.以上都是8.劳务派遣用工中，以下哪项不是用工单位的法定义务？()A.负责派遣人员的劳动保护B.提供劳动条件C.支付派遣人员的工资D.招聘派遣人员9.被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故，应当由谁承担工伤保险责任？()A.用工单位B.派遣单位C.被派遣劳动者本人D.用工单位和派遣单位共同承担10.劳务派遣用工中，以下哪项不是劳务派遣的特点？()A.劳务派遣用工是临时性用工B.劳务派遣用工是补充性用工C.劳务派遣用工是辅助性用工D.劳务派遣用工是固定性用工二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，以下哪些属于劳务派遣用工的特点？()A.用工单位与劳动者直接签订劳动合同B.劳动者被派遣到其他单位工作C.用工单位与派遣单位签订派遣协议D.派遣单位负责劳动者的工资支付和社会保险12.在劳务派遣中，以下哪些是派遣单位的法定义务？()A.与劳动者签订劳动合同B.为劳动者缴纳社会保险C.对劳动者进行职业培训D.确保劳动者的劳动条件符合规定13.根据《劳动合同法》，以下哪些是用工单位的法定义务？()A.为被派遣劳动者提供劳动条件B.对被派遣劳动者进行工作安排C.支付被派遣劳动者的工资D.对被派遣劳动者进行职业培训14.劳务派遣用工中，以下哪些情况可能导致劳动合同解除？()A.用工单位与派遣单位解除派遣协议B.派遣单位与劳动者解除劳动合同C.劳动者因个人原因提出解除劳动合同D.劳动者因用工单位原因提出解除劳动合同15.在劳务派遣中，以下哪些措施可以保障劳动者的合法权益？()A.明确派遣协议的内容B.加强对派遣单位的监管C.提高劳动者的法律意识D.建立健全劳动争议处理机制三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工是指由______与劳动者订立劳动合同，由______实际用工，劳动者被派遣到其他单位工作的一种用工形式。17.劳务派遣用工中，派遣单位应当对派遣人员的______、______、______等承担连带责任。18.根据《劳动合同法》，用工单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的______，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。19.劳务派遣用工不得超过用工单位用工总量的____%，超过部分属于违法用工。20.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应当支付给劳动者______工资。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工中，派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限不得少于一年。()A.正确B.错误22.用工单位可以对被派遣劳动者进行经济处罚。()A.正确B.错误23.劳务派遣用工中，用工单位不需要为被派遣劳动者缴纳社会保险。()A.正确B.错误24.被派遣劳动者在用工单位工作期间，其工资标准应当与用工单位的正式员工相同。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工的总量不受限制。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是劳务派遣用工，其主要特点是什么？27.在劳务派遣用工中，派遣单位的主要职责有哪些？28.在劳务派遣用工中，用工单位有哪些法定义务？29.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的总量有哪些限制？30.在劳务派遣用工中，如何保障被派遣劳动者的合法权益？

2026年初级劳务派遣题目带答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】派遣人员的劳动合同期限是由派遣人员与派遣单位签订的，而不是派遣单位与用工单位协议的主要内容。2.【答案】D【解析】派遣单位在劳务派遣中对派遣人员的工作安排、劳动合同签订、社会保险缴纳等方面都负有责任。3.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工不得超过用工单位用工总量的5%。4.【答案】D【解析】劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同应当包含工作内容、工作地点、工作时间等内容。5.【答案】A【解析】被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应当支付给劳动者基本工资。6.【答案】D【解析】派遣人员的招聘条件不是用工单位与劳务派遣单位协议的主要内容，通常是派遣单位负责。7.【答案】D【解析】劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，应当承担赔偿金、罚款、没收违法所得等法律责任。8.【答案】D【解析】招聘派遣人员不是用工单位的法定义务，这是派遣单位的职责。9.【答案】D【解析】被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故，应当由用工单位和派遣单位共同承担工伤保险责任。10.【答案】D【解析】劳务派遣用工不是固定性用工，而是临时性、补充性、辅助性用工。二、多选题(共5题)11.【答案】BCD【解析】劳务派遣用工的特点包括劳动者被派遣到其他单位工作、用工单位与派遣单位签订派遣协议、派遣单位负责劳动者的工资支付和社会保险。12.【答案】ABCD【解析】派遣单位的法定义务包括与劳动者签订劳动合同、为劳动者缴纳社会保险、对劳动者进行职业培训、确保劳动者的劳动条件符合规定。13.【答案】ABC【解析】用工单位的法定义务包括为被派遣劳动者提供劳动条件、对被派遣劳动者进行工作安排、支付被派遣劳动者的工资。职业培训通常是派遣单位的法定义务。14.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工中，劳动合同的解除可能因用工单位与派遣单位解除派遣协议、派遣单位与劳动者解除劳动合同、劳动者因个人或用工单位原因提出解除劳动合同等情况发生。15.【答案】ABCD【解析】保障劳动者的合法权益可以通过明确派遣协议的内容、加强对派遣单位的监管、提高劳动者的法律意识以及建立健全劳动争议处理机制等措施实现。三、填空题(共5题)16.【答案】派遣单位用工单位【解析】这是《劳动合同法》对劳务派遣用工形式的定义，明确了劳动合同的签订主体和实际用工主体。17.【答案】工资支付社会保险缴纳劳动条件保障【解析】派遣单位在劳务派遣中需要确保派遣人员的工资支付、社会保险缴纳以及劳动条件的保障，这是其法定责任。18.【答案】劳动条件【解析】用工单位有义务为被派遣劳动者提供与其工作岗位相关的劳动条件，并且不得将其再派遣到其他用人单位。19.【答案】10%【解析】这是《劳动合同法》对劳务派遣用工总量的限制，超过10%的部分即视为违法用工。20.【答案】基本【解析】被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应支付其基本工资，以保障劳动者的基本生活需求。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限不得少于一年，以保障劳动者的合法权益。22.【答案】错误【解析】用工单位不得对被派遣劳动者进行经济处罚，这是《劳动合同法》明文禁止的行为。23.【答案】错误【解析】劳务派遣用工中，用工单位也应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，这是用工单位的法定义务。24.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者在用工单位工作期间，其工资标准应当与用工单位的正式员工相同，不得低于当地最低工资标准。25.【答案】错误【解析】劳务派遣用工的总量是受到法律限制的，不得超过用工单位用工总量的5%，这是为了防止劳务派遣用工的滥用。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣用工是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，由实际用工单位使用劳动者的一种用工形式。其主要特点是劳动者与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位支付工资和福利，但实际工作在用工单位进行。【解析】此题考察对劳务派遣用工的定义和主要特点的理解。27.【答案】派遣单位的主要职责包括与劳动者签订劳动合同、支付劳动者的工资和福利、依法为劳动者缴纳社会保险、对劳动者进行职业培训等。【解析】此题考察派遣单位在劳务派遣用工中的主要职责。28.【答案】用工单位的法定义务包括为被派遣劳动者提供劳动条件、支付劳动者的工资、依法为被派遣劳动者缴纳社会保险、保障被派遣劳动者的劳动权益等。【解析】此题考察用工单位在劳务派遣用