医院医疗设备维修技术考核表

医院医疗设备维修技术考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差故障诊断速度根据诊断速度的快慢，快速诊断并解决问题可得分高，反之则得分低。14121086维修质量维修质量以设备运行稳定性为标准，无故障发生得分高，故障率高则得分低。14121086维修效率维修效率以维修时间的长短为标准，维修时间短得分高，时间长则得分低。14121086维修成本控制根据维修成本与预算的对比，成本控制得当得分高，超出预算则得分低。14121086技术更新掌握根据对新技术掌握的速度和程度，及时掌握新技术得分高，反之则得分低。14121086团队协作根据团队协作的顺畅程度，协作良好得分高，协作不畅则得分低。14121086沟通能力根据沟通的清晰度和有效性，沟通能力强得分高，沟通不畅则得分低。14121086问题解决能力根据问题解决的速度和质量，问题解决能力强得分高，问题解决慢或质量差则得分低。14121086知识分享根据知识分享的主动性和频率，分享积极得分高，不分享则得分低。14121086团队贡献根据对团队绩效的贡献大小，贡献度高得分高，贡献度低则得分低。14121086服务态度根据服务态度的积极性和热情度，态度好得分高，态度差则得分低。14121086服务效率根据服务效率的高低，效率高得分高，效率低则得分低。14121086客户满意度根据客户满意度调查结果，满意度高得分高，满意度低则得分低。14121086问题解决能力根据问题解决的速度和质量，问题解决能力强得分高，问题解决慢或质量差则得分低。14121086售后服务根据售后服务的质量，服务质量高得分高，服务质量差则得分低。14121086学习态度根据学习态度的积极性和主动性，学习态度好得分高，学习态度差则得分低。14121086学习成果根据学习成果的显著程度，成果显著得分高，成果不明显则得分低。14121086自我提升计划根据自我提升计划的制定和执行情况，计划合理并执行得好得分高，计划不合理或执行不好则得分低。14121086创新意识根据创新意识的表现，能够提出创新方案得分高，缺乏创新意识则得分低。14121086职业素养根据职业素养和职业道德的表现，表现好得分高，表现差则得分低。14121086本考核表旨在对医院医疗设备维修技术人员的工作绩效进行全面评估，以下各维度及指标为考核依据。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________