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文档简介

交通警察绩效跟踪评估表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差交通法规执行准确性对交通违法行为进行准确判断和处罚，确保法律法规的严格执行。14121086执法程序规范性在执法过程中，严格遵守执法程序，确保执法行为的合法性。14121086现场执法能力能够快速、有效地处理各类交通违法行为，确保交通秩序。14121086执法态度与服务在执法过程中，态度和蔼，服务周到，赢得群众的理解和支持。14121086执法记录完整性执法过程中，记录详实，资料保存完整，便于后续审查。14121086交通事故处理效率能够迅速处理交通事故，减少事故对交通的影响。14121086交通违法行为查处率对交通违法行为进行有效查处，减少违法行为的发生。14121086交通疏导能力能够有效疏导交通，缓解交通拥堵。14121086交通安全宣传教育积极组织交通安全宣传教育活动，提高公众的交通安全意识。14121086交通安全设施维护负责维护交通安全设施，确保其正常使用。14121086团队协作能力在团队工作中，能够与同事积极配合，共同完成任务。14121086沟通协调能力在与同事、上级和群众的沟通中，能够有效协调各方关系。14121086应急处理能力在突发事件中，能够迅速反应，妥善处理。14121086信息共享与反馈在工作中，能够及时共享信息，并对反馈进行有效处理。14121086团队建设参与度积极参与团队建设活动，增强团队凝聚力。14121086业务知识掌握程度对交通警察相关业务知识有深入理解和掌握。14121086专业技能水平具备熟练的专业技能，能够应对各种复杂情况。14121086职业操守与形象在工作中，严格遵守职业操守，维护良好形象。14121086持续学习与自我提升具备持续学习的意识，不断提升自身能力。14121086工作积极性与主动性对待工作积极主动，能够主动承担责任。14121086本考核表旨在对交通警察的工作绩效进行全面评估，以下四个维度涵盖了交通警察的主要职责和任务，每个维度下的指标均针对具体工作内容设定，以实现对工作表现的量化评估。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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