《2026年高级劳动关系协调员(三级)考试试卷及答案》

《2026年高级劳动关系协调员(三级)考试试卷及答案》一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。每小题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在题后括号内）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。A.一B.二C.三D.六答案：A2.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.公司董事会D.上级工会组织答案：A3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半B.一C.二D.三答案：B4.根据《工伤保险条例》规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。该情形应在（）内提出工伤认定申请。A.事故伤害发生之日起30日B.事故伤害发生之日起1年C.医疗终结之日起30日D.医疗终结之日起1年答案：B5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.五答案：B6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.七B.十C.十五D.三十答案：C7.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A8.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动监察大队D.人民检察院答案：B9.企业实行不定时工作制，须经（）审批。A.工会B.职工代表大会C.劳动行政部门D.行业主管部门答案：C10.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.一B.二C.三D.六答案：A11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三D.五答案：B12.根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.8，40B.8，44C.6，40D.6，44答案：B13.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A.半B.一C.二D.三答案：B14.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。A.职工个人B.职工代表大会C.工会D.劳动行政部门答案：C15.竞业限制的人员限于（）。A.所有员工B.管理人员C.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员D.核心岗位员工答案：C16.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（）裁决制。A.一裁终局B.两裁终局C.裁审分离D.裁审衔接答案：A17.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.120D.180答案：B18.用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B19.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.五B.十C.十五D.三十答案：C20.根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动者本人B.劳动行政部门C.工会D.职工代表大会答案：C二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。每小题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案：ABC2.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC3.用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案：CD4.下列属于集体协商代表应履行的职责的是（）。A.参加集体协商B.收集与集体协商有关的情况和资料C.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况D.监督集体合同的履行答案：ABCD5.劳动规章制度应当依法建立，其制定程序包括（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.用人单位单方面决定D.公示告知答案：ABD6.根据《劳动合同法》规定，下列属于无效或者部分无效劳动合同的情形是（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.试用期超过法定标准的答案：ABC7.实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间（），但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。A.可以超过法定标准工作时间B.绝对不能超过法定标准工作时间C.不可以超过法定标准工作时间D.可以低于法定标准工作时间答案：AD8.用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事（）的劳动者，必须经过专门培训并取得特种作业资格。A.技术工种B.特种作业C.管理岗位D.普通操作答案：AB9.工伤职工有下列（）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判刑正在收监执行的答案：ABC10.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。下列属于可以先行裁决的情形有（）。A.追索劳动报酬B.工伤医疗费C.经济补偿或者赔偿金D.确认劳动关系答案：ABC三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（）答案：×（劳动关系自用工之日起建立）2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）答案：√3.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。（）答案：√4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结束。（）答案：×（四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日）6.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（）答案：×（用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者）7.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。（）答案：√8.对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（）答案：√9.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√10.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效期间不适用中断、中止的规定。（）答案：×（仲裁时效适用中断、中止的规定）四、简答题（本大题共4小题，每小题8分，共32分）1.简述集体协商的主要程序。答案要点：（1）提出协商要约：一方提出协商要求，另一方应在收到协商要求之日起二十日内以书面形式予以答复。（2）协商准备：确定协商代表，收集资料，拟定协商议题。（3）召开协商会议：双方代表进行充分讨论，形成协商纪要或草案。（4）职代会审议：经协商一致的集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论通过。（5）签字确认：双方首席代表在集体合同文本上签字盖章。（6）报送审查：自双方首席代表签字之日起十日内，将集体合同文本报送劳动行政部门审查。（7）公布实施：劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效，并向全体职工公布。2.简述劳动规章制度生效的法定要件。答案要点：（1）实体要件：内容合法，不得违反法律、法规及政策规定；内容合理，符合公序良俗和企业生产经营实际。（2）程序要件：经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；与工会或者职工代表平等协商确定。（3）公示要件：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。3.简述劳动争议仲裁与诉讼的衔接关系。答案要点：（1）前置程序：劳动争议须先经仲裁程序，对仲裁裁决不服的方可向人民法院提起诉讼。（2）一裁终局：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，裁决为终局裁决，劳动者对裁决不服的可以起诉，用人单位不得起诉。（3）时效衔接：当事人对仲裁裁决不服的，应自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。（4）裁审标准：仲裁与诉讼应适用统一的劳动法律规范，确保裁判尺度的一致性。4.简述企业裁减人员时应优先留用的三类人员。答案要点：根据《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。五、案例分析题（本大题共3小题，第1小题12分，第2小题14分，第3小题12分，共38分）案例一（分析类）某制造企业因生产经营发生严重困难，决定进行经济性裁员。企业于2025年10月15日向工会说明了情况，并听取了工会意见。随后，企业于10月20日向劳动行政部门报告了裁减人员方案。11月10日，企业正式公布了被裁减人员名单，其中包括在本单位连续工作15年、距法定退休年龄尚有4年的老职工王某，以及正在孕期内的女职工李某。被裁减的职工对名单提出了异议。请问：（1）该企业裁减人员的程序是否符合法律规定？请说明理由。（2）该企业将王某和李某列入裁减名单是否合法？请说明理由。（3）根据法律规定，被裁减的职工在什么情况下享有优先就业的权利？参考答案：（1）该企业裁减人员的程序不符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。本案中，企业于10月15日向工会说明情况，11月10日公布名单，间隔不足三十日，未满足“提前三十日”的法定期限要求。（2）该企业将王某和李某列入裁减名单不合法。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。王某在本单位连续工作15年且距法定退休年龄仅有4年，李某处于孕期，均属于不得裁减的人员。（3）根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。同时，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。案例二（计算类）张某于2019年3月1日入职某网络科技公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为人民币8，000元。2022年2月28日劳动合同到期，公司决定不再续签，并依法向张某支付了经济补偿。2024年6月1日，张某再次入职该公司，签订为期两年的劳动合同，约定月工资为人民币10，000元。2026年5月31日劳动合同到期，公司提出降低劳动条件续签，张某不同意续签，双方终止劳动关系。已知张某离职前12个月的平均工资为9，500元。请计算：（1）2022年合同到期终止时，公司应向张某支付的经济补偿是多少？（2）2026年合同到期终止时，公司应向张某支付的经济补偿是多少？请列明计算过程。参考答案：（1）根据《劳动合同法》第四十六条第（三）项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张某自2019年3月1日至2022年2月28日在该公司工作，工作年限为3年整。根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张某工作年限为3年，应支付3个月工资的经济补偿。月工资为离职前12个月的平均工资，即8，000元。经济补偿金额=3×8，000=24，000元。（2）2024年6月1日至2026年5月31日，张某在该公司工作年限为2年整，应支付2个月工资的经济补偿。月工资为离职前12个月的平均工资9，500元。经济补偿金额=2×9，500=19，000元。需要注意：关于两次工作年限是否合并计算的问题，根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中张某系离职后重新入职，并非因用人单位安排而变更工作单位，故其2022年前的工作年限不应合并计算。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止合同的，用人单位应支付经济补偿，故公司应向张某支付19，000元经济补偿。案例三（综合类）某物流公司因业务调整，将原仓储部门与运输部门合并。2025年7月，公司单方面宣布撤销仓储部门经理岗位，将原仓储经理刘某（在该公司工作9年）调至运输部门担任调度员，工资由原来的每月12，000元降至7，500元，并要求刘某在三日之内到新岗位报到，否则按旷工处理。刘某不同意调岗降薪，继续在原岗位出勤。7月10日，公司以刘某旷工为由，依据公司《考勤管理制度》中“连续旷工三日以上予以解除劳动合同”的规定，与其解除劳动合同。刘某不服，提起劳动仲裁。请回答以下问题：（1）公司单方面调岗降薪的行为是否合法？请说明理由。（2）公司以旷工为由解除劳动合同是否合法？请说明理由。（3）如果仲裁裁决支持刘某的请求，公司应承担哪些法律责任？（4）若公司主张其《考勤管理制度》经过民主程序制定并已公示，该制度