2026年劳动关系协调员三级练习题库与答案

2026年劳动关系协调员三级练习题库与答案一、单项选择题（本大题共40小题，每小题1分，共40分。每小题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内。）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍答案：B2.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业经营管理层D.上级工会组织答案：A3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：B4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C5.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。A.3人B.5人C.10人D.15人答案：C6.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元答案：C7.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.1人B.2人C.3人D.4人答案：B8.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工共同D.工伤保险基金答案：B9.经济性裁员时，用人单位应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B10.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A.劳动合同B.劳务合同C.集体合同D.专项协议答案：C11.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C12.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）天。A.5天B.7天C.10天D.15天答案：C13.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.15日C.30日D.45日答案：C14.在劳动争议仲裁中，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：C15.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.90天B.98天C.105天D.120天答案：B16.用人单位安排延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。A.1小时，2小时B.1小时，3小时C.2小时，3小时D.3小时，4小时答案：B17.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门审查；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C18.劳动关系三方协商机制中，三方指的是（）。A.政府、工会、企业代表组织B.政府、企业、劳动者C.工会、企业、法院D.政府、劳动者、仲裁机构答案：A19.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日书面通知或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A20.根据《社会保险法》，基本养老保险的个人账户不得提前支取，记账利率（）银行定期存款利率。A.不得低于B.不得高于C.等于D.低于答案：A21.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15日B.20日C.30日D.60日答案：C22.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。A.2人B.3人C.5人D.7人答案：B23.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.5年B.10年C.15年D.20年答案：C24.仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B25.最低工资标准每（）年至少调整一次。A.一年B.两年C.三年D.四年答案：B26.企业应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少（）。A.劳动定额B.职业危害C.工作时间D.劳动强度答案：B27.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.25%D.30%答案：B28.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B29.劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B30.根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.6小时，40小时B.7小时，42小时C.8小时，44小时D.8小时，40小时答案：D31.在集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。A.企业法定代表人B.企业人力资源部门负责人C.本单位工会主席D.职工代表推选的人员答案：C32.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）解除劳动合同。A.提前30日书面通知用人单位B.随时通知用人单位C.无须通知用人单位D.经工会同意后答案：B33.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中“临时性”工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年答案：B34.职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工（）缴纳生育保险费。A.按本人工资的0.5%B.按本人工资的1%C.按本人工资的2%D.不缴纳答案：D35.根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满（）周岁的未成年人。A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.15周岁答案：B36.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表和企业代表B.职工代表和工会代表C.工会代表和企业代表D.职工代表、企业代表和工会代表答案：A37.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付（）。A.补偿金B.赔偿金C.劳动报酬D.违约金答案：C38.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月答案：B39.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C40.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）。A.平均工资标准B.最低工资标准C.基本生活费标准D.社平工资标准答案：B二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。每小题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，请将正确选项的字母填入括号内。）41.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的答案：ABC42.用人单位不得安排女职工在经期从事（）的作业。A.高处B.低温C.冷水D.第三级体力劳动强度答案：ABCD43.劳动规章制度应当依法建立和完善，用人单位的规章制度在制定过程中需要经过的程序包括（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.公示告知劳动者答案：ABCD44.以下哪些属于劳动争议的受案范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCD45.下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD46.集体协商的内容包括（）。A.劳动报酬、工作时间B.休息休假、劳动安全卫生C.保险福利、女职工和未成年工特殊保护D.职业技能培训、劳动合同管理答案：ABCD47.根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列哪些情形之一的，不享受当年的年休假？（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的答案：ABCD48.仲裁员有下列哪些情形之一，应当回避？（）A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的答案：ABCD49.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿？（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD50.我国现行的法定工时制度包括（）。A.标准工时制B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.弹性工时制答案：ABC51.下列哪些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABC52.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD53.在劳动争议处理中，解决争议的途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD54.用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事（）的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。A.技术工种B.特种作业C.管理岗位D.普通操作岗位答案：AB55.下列哪些属于劳动保障监察的事项？（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况答案：ABCD三、判断题（本大题共20小题，每小题0.5分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”。）56.用人单位在录用职工时，可以根据岗位需要适当限制性别。（）答案：×57.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）答案：√58.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金，只要双方协商一致即可。（）答案：×59.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√60.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接向人民法院提起诉讼。（）答案：√61.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（）答案：×62.职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。（）答案：√63.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由劳动者承担。（）答案：×64.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×65.在仲裁程序中，当事人应当对自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）答案：√66.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动失效。（）答案：×67.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但经劳动者书面同意后可以以实物或有价证券替代货币支付。（）答案：×68.企业对在孕期、产期、哺乳期的女职工，可以依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（）答案：×69.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。（）答案：√70.集体协商的任何一方均有权在协商过程中要求对方提供与协商有关的情况和资料。（）答案：√71.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（）答案：√72.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。（）答案：√73.劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。（）答案：√74.企业规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，只要该规章制度不违反法律、法规规定且已向劳动者公示。（）答案：√75.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，仲裁委员会主任由工会代表担任。（）答案：×四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。要求回答要点完整、表述清晰。）76.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无须支付经济补偿的情形。答案要点：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无须支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。77.简述开展集体协商的主要程序。答案要点：集体协商的主要程序包括：（1）产生协商代表，双方代表人数对等，每方至少3人，各确定一名首席代表；（2）提出协商要约，一方提出协商意向，另一方应在收到协商意向书之日起20日内予以答复，无正当理由不得拒绝协商；（3）协商会议准备，双方共同确定协商时间、地点、议题等，协商代表搜集相关信息和资料；（4）召开协商会议，双方代表就协商议题进行充分讨论，形成协商意见；（5）起草集体合同草案，经协商达成一致的，由双方共同起草集体合同草案；（6）职工代表大会或职工大会审议通过集体合同草案；（7）双方首席代表签字盖章；（8）报送劳动行政部门审查备案；（9）公示告知全体职工。78.简述劳动争议调解的基本原则。答案要点：劳动争议调解应遵循以下基本原则：（1）自愿原则。调解必须出于双方当事人的自愿，包括自愿申请调解、自愿接受调解协议、自愿履行调解协议；（2）合法原则。调解活动必须依据法律、法规、规章和政策进行，调解协议内容不得违反法律、法规的强制性规定；（3）公正原则。调解应当公平公正，平等保护双方当事人的合法权益；（4）及时原则。调解应当及时高效，不得久调不决，调解不成的应及时转入仲裁程序；（5）保密原则。调解不公开进行，调解参与人对调解过程中知悉的商业秘密、个人隐私等信息负有保密义务。79.简述用人单位应当支付赔偿金的情形及计算标准。答案要点：（1）用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（2）计算标准：赔偿金=经济补偿标准×2。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。五、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。要求结合相关法律法规进行分析判断，条理清晰，论证充分。）80.案例分析题一：案情：张某于2020年3月1日入职某制造企业，从事焊接工作，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为人民币6000元。2022年5月，该企业因订单减少，安排张某等一批员工待岗，待岗期间每月仅发放基本生活费1800元（当地最低工资标准为2200元/月）。2022年8月，张某以企业未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。企业辩称：张某待岗期间未提供劳动，企业按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费是合法的，拒绝支付经济补偿金。问题：（1）企业安排张某待岗期间发放生活费的做法是否合法？请说明理由。（2）张某以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的主张是否成立？（3）若张某的主张成立，经济补偿金应如何计算？参考答案：（1）企业安排张某待岗期间发放生活费的做法不合法。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。按照各地规定，待岗生活费一般不得低于当地最低工资标准的70%-80%，但本案中当地最低工资标准为2200元/月，企业仅发放1800元，低于当地最低工资标准的80%（即1760元不合法之处在于张某在2022年5月至8月待岗期间，2022年5月这一完整的工资支付周期内应按正常工资6000元/月支付，而企业自5月起即按1800元发放，违反了第一个工资支付周期应按劳动合同标准支付工资的规定）。（2）张某以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的主张成立。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，企业未按法律规定足额支付张某待岗期间的工资报酬，构成未足额支付劳动报酬，张某有权据此解除劳动合同。（3）关于经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张某于2020年3月1日入职，至2022年8月解除劳动合同，工作年限为2年零5个月。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张某工作年限为2年5个月，应计算为2.5个月的经济补偿。月工资按照劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，但由于企业在待岗期间支付的工资低于正常工资，在计算经济补偿金的月工资基数时，应按照劳动者正常工作状态下的工资标准计算，即月工资6000元。经济补偿金总额=2.5×6000=15000元。81.案例分析题二：案情：某物流公司有员工120人。2025年12月，公司总经理提出因市场竞争激烈、经营成本上升，拟对全体员工降薪15%，并准备从2026年1月起实施。公司人力资源部经理将此事向公司工会主席做了口头通报，工会主席