知识竞赛试题及答案工会

知识竞赛试题及答案工会第1页共1页知识竞赛试题及答案工会一、单项选择题（共20小题，每题1分）1.工会组织的基本职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.管理企业财务收支D.协助企业制定发展规划参考答案：C解析：工会的基本职责是维护职工合法权益、组织职工开展劳动竞赛、协助企业改善生产经营等，但管理企业财务收支属于企业财务部门的职责，工会无权直接管理企业财务。2.根据我国《工会法》，职工代表大会的职权不包括以下哪项？A.审议企业重大经营决策B.选举企业董事会成员C.决定企业职工工资调整D.监督企业安全生产状况参考答案：B解析：职工代表大会可以审议企业重大经营决策、决定职工工资调整、监督企业安全生产状况等，但选举企业董事会成员属于公司治理范畴，一般由股东大会或职工代表大会选举产生，工会无权直接选举。3.工会经费的主要来源不包括以下哪项？A.职工缴纳的会费B.企业按工资总额一定比例拨缴C.政府财政拨款D.企业自愿捐赠参考答案：C解析：工会经费的主要来源包括职工会费、企业按工资总额一定比例拨缴的经费以及企业自愿捐赠，政府财政拨款不属于工会经费来源。4.在集体协商中，工会代表的权利不包括以下哪项？A.提出工资集体协商方案B.主持集体协商会议C.单方面决定协商结果D.监督集体合同履行参考答案：C解析：工会代表在集体协商中有权提出方案、主持会议、监督合同履行，但无权单方面决定协商结果，协商结果需经双方协商一致。5.工会参与企业民主管理的形式不包括以下哪项？A.职工代表大会B.工会与企业管理层联席会议C.企业董事会成员中的职工代表D.个人申诉制度参考答案：D解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、联席会议、职工代表进入董事会等，个人申诉制度属于职工维权途径，非民主管理形式。6.我国《劳动法》规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A.职工严重违反劳动纪律B.职工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任C.用人单位生产经营发生严重困难D.职工结婚生育参考答案：D解析：根据《劳动法》，用人单位在职工结婚生育时不得解除劳动合同，其他情况如严重违纪、不胜任工作、企业困难等可以解除，但需符合法定程序。7.工会为职工提供的服务不包括以下哪项？A.法律咨询与援助B.职业技能培训C.医疗保险报销D.生活困难帮扶参考答案：C解析：工会为职工提供法律咨询、技能培训、生活帮扶等服务，但医疗保险报销属于社会保险范畴，由社保机构负责，工会不直接报销。8.在劳动争议调解中，调解委员会的组成人员不包括以下哪方代表？A.用人单位代表B.职工代表C.劳动行政部门代表D.工会代表参考答案：C解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表、职工代表和工会代表组成，劳动行政部门代表不属于调解委员会成员。9.工会女职工委员会的主要职责不包括以下哪项？A.维护女职工特殊权益B.组织女职工健康检查C.决定女职工生育津贴标准D.开展女职工权益宣传教育参考答案：C解析：工会女职工委员会负责维护女职工特殊权益、组织健康检查、开展权益教育，但生育津贴标准由政府规定，工会无权决定。10.企业实行民主管理制度，职工代表大会的组成人员一般由哪些方式产生？A.直接选举B.上级工会指定C.企业管理层任命D.职工个人委派参考答案：A解析：职工代表大会一般由职工直接选举产生，这是民主管理制度的核心特征，其他方式如指定、任命等不符合民主原则。11.工会与企业签订的集体合同有效期一般为多久？A.1年B.2年C.3年D.5年参考答案：C解析：集体合同有效期一般为1年至3年，具体由协商双方确定，但最长不超过3年，5年过长不符合法律规定。12.职工因工伤亡，工会可以提供哪些帮助？A.参与事故调查B.组织职工慰问C.争取工伤赔偿D.安排职工转岗参考答案：A解析：工会参与工伤事故调查，组织职工慰问，协助争取工伤赔偿，但转岗属于企业用工管理范畴，非工会职责。13.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是什么？A.提高企业经济效益B.增加工会收入C.扩大工会影响力D.替代企业管理职能参考答案：A解析：工会组织劳动竞赛主要目的是提高企业经济效益，促进企业发展，其他选项如增加收入、扩大影响等非主要目的。14.在企业改制过程中，工会的主要作用是什么？A.直接参与改制方案制定B.监督改制过程合法合规C.决定改制后的企业组织架构D.负责改制职工的安置工作参考答案：B解析：工会参与企业改制主要作用是监督改制过程合法合规，维护职工权益，但非直接参与方案制定或决定组织架构。15.工会会员如果对工会工作人员有意见，可以通过哪些途径反映？A.向工会委员会提出B.向上一级工会投诉C.向企业人力资源部门反映D.向劳动仲裁委员会申诉参考答案：A解析：职工对工会工作人员的意见可向工会委员会或上级工会反映，人力资源部门非工会监督渠道，仲裁委员会处理劳动争议。16.工会参与企业安全生产管理的职责不包括以下哪项？A.组织安全生产检查B.督促企业落实安全措施C.直接处罚违章操作职工D.参与事故调查处理参考答案：C解析：工会参与安全生产管理可组织检查、督促措施落实、参与事故调查，但无权直接处罚职工，处罚由企业或执法部门实施。17.我国《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？A.职工患病或非因工负伤在医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力D.用人单位效益下降参考答案：D解析：根据《劳动合同法》，职工在孕期、产期、哺乳期、患病医疗期、因工负伤丧失劳动能力时，用人单位不得解除合同，效益下降非法定例外情形。18.工会经费的使用必须遵循什么原则？A.自主决定支出方向B.按规定比例上缴上级工会C.严格预算，专款专用D.由企业财务部门统一管理参考答案：C解析：工会经费使用必须严格预算、专款专用，按规定比例上缴上级工会，但非自主决定支出方向，财务部门负责管理而非统一管理。19.工会与企业签订的集体合同对哪些人具有约束力？A.签订合同的职工B.用人单位全体职工C.企业管理层成员D.企业外聘专家参考答案：B解析：集体合同对签订合同的用人单位和全体职工具有约束力，管理层成员如非职工则不直接受合同约束，外聘专家非职工。20.工会参与企业民主管理的法律依据主要是哪部法律？A.《公司法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《劳动争议调解仲裁法》参考答案：B解析：工会参与企业民主管理的法律依据主要是《工会法》，该法规定了工会的权利义务和民主管理形式，其他法律如《公司法》等不直接涉及。二、填空题（共10小题，每题2分）1.工会的基本职责是维护职工的合法权益，其核心是______。参考答案：集体合同解析：工会的基本职责是维护职工的合法权益，其核心是通过签订集体合同，明确职工与用人单位之间的权利义务关系，保障职工的劳动经济权益和社会福利权益。集体合同是工会代表职工与用人单位签订的具有法律效力的协议，是维护职工权益的重要手段。2.根据《中华人民共和国工会法》，职工代表大会是工会组织实行民主管理的主要形式，其职权包括______。参考答案：审议企业重大决策、监督企业执行有关法律法规解析：根据《中华人民共和国工会法》，职工代表大会是工会组织实行民主管理的主要形式，其职权包括审议企业重大决策、监督企业执行有关法律法规等。职工代表大会是职工参与企业民主管理的重要途径，可以促进企业的科学决策和民主管理。3.工会经费的主要来源包括会员缴纳的会费、企业按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费以及______。参考答案：行政事业性收费解析：工会经费的主要来源包括会员缴纳的会费、企业按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费以及行政事业性收费。行政事业性收费是指工会依法收取的与工会业务相关的费用，如培训费、咨询费等，是工会经费的重要补充来源。4.在劳动争议调解中，工会可以担任______角色，协助双方达成和解协议。参考答案：调解人解析：在劳动争议调解中，工会可以担任调解人角色，协助双方达成和解协议。工会作为职工的代表，可以在劳动争议调解中发挥重要作用，促进劳动关系的和谐稳定。5.工会组织在组织职工参与企业民主管理时，可以通过______等形式，收集职工的意见和建议。参考答案：职工代表大会、职工座谈会、问卷调查解析：在组织职工参与企业民主管理时，工会可以通过职工代表大会、职工座谈会、问卷调查等形式，收集职工的意见和建议。这些形式可以有效地促进职工参与企业民主管理，提高企业的管理水平和职工的满意度。6.工会为保障职工生活，可以开展______、互助保障等多种服务活动。参考答案：困难职工帮扶解析：工会为保障职工生活，可以开展困难职工帮扶、互助保障等多种服务活动。困难职工帮扶是指工会对生活困难的职工提供经济援助、生活照料等服务，互助保障是指工会组织职工之间的互助活动，共同应对生活中的风险和困难。7.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付经济补偿，其标准通常为______。参考答案：经济补偿金解析：根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付经济补偿，其标准通常为经济补偿金。经济补偿金是用人单位因解除劳动合同而给予职工的经济补偿，是维护职工权益的重要措施。8.工会为提高职工素质，可以组织______、技能培训等教育活动。参考答案：职业培训解析：工会为提高职工素质，可以组织职业培训、技能培训等教育活动。职业培训是指工会为职工提供的与职业技能相关的培训，技能培训是指工会为职工提供的与实际工作相关的技能培训，这些培训可以提高职工的职业技能和综合素质。9.工会与企业进行集体协商时，主要协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等______。参考答案：劳动条件解析：工会与企业进行集体协商时，主要协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件。劳动条件是职工劳动过程中最基本的权益，工会通过集体协商可以促进企业改善劳动条件，保障职工的合法权益。10.工会会员在履行会员义务的同时，享有选举权、被选举权、参与工会活动等______。参考答案：民主权利解析：工会会员在履行会员义务的同时，享有选举权、被选举权、参与工会活动等民主权利。这些民主权利是工会会员的基本权利，是工会组织民主管理的重要体现。三、判断题（共10小题，每题2分）1.工会经费的提取比例是由企业根据自身经营状况决定的。参考答案：×解析：工会经费的提取比例是由法律规定，并非由企业自行决定，企业必须按照规定比例提取工会经费。2.工会主席必须由企业法定代表人担任。参考答案：×解析：工会主席由工会会员大会或者会员代表大会选举产生，并非必须由企业法定代表人担任。3.工会会员如果对工会委员会的决定有异议，可以向上级工会反映。参考答案：√解析：工会会员对工会委员会的决定有异议，可以向上级工会反映，这是职工的权利，也是工会应尽的职责。4.企业在制定劳动规章制度时，可以不必听取工会意见。参考答案：×解析：企业在制定劳动规章制度时，必须听取工会意见，这是法律规定，保障工会的参与权。5.工会可以帮助职工进行劳动争议调解。参考答案：√解析：工会可以帮助职工进行劳动争议调解，这是工会的重要职能之一，维护职工的合法权益。6.工会经费主要用于职工的福利和奖励。参考答案：×解析：工会经费主要用于职工的福利和奖励，但并非全部，还包括工会活动、职工教育等。7.工会代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同。参考答案：√解析：工会代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，这是工会的重要职责。8.工会可以接受职工的委托，代理职工进行诉讼。参考答案：√解析：工会可以接受职工的委托，代理职工进行诉讼，维护职工的合法权益。9.工会委员会每届任期五年。参考答案：√解析：工会委员会每届任期五年，这是法律规定。10.工会组织职工参与企业民主管理，对企业生产经营提出意见和建议。参考答案：√解析：工会组织职工参与企业民主管理，对企业生产经营提出意见和建议，这是工会的重要职能。四、简答题（共8小题，每题2分）1.简述工会的主要职责。参考答案：工会的职责包括代表职工利益、维护职工权益、组织职工教育、开展劳动保护、参与企业管理、协调劳动关系等。解析：工会作为职工的合法权益代表，其核心职责是维护职工的政治、经济、文化和社会权益。具体包括通过集体协商、民主管理等方式代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同；组织职工参与企业民主管理，如职工代表大会；开展劳动保护宣传教育，预防和减少职业危害；组织职工开展劳动竞赛、技术革新等，提高劳动生产率；协调劳动关系，促进企业与职工的和谐发展。工会的这些职责体现了其在协调劳动关系中的重要作用，是维护职工权益、促进企业发展的重要力量。2.说明工会如何维护职工的劳动经济权益。参考答案：工会维护职工的劳动经济权益主要通过集体合同、工资协商、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等方面。解析：工会维护职工劳动经济权益的主要途径包括：一是通过集体合同协商，确定工资水平、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等标准，保障职工的基本权益；二是参与工资集体协商，推动企业建立合理的工资分配机制；三是监督企业执行劳动安全卫生法律法规，为职工提供安全健康的工作环境；四是参与社会保险和福利政策的制定，确保职工享有基本的社会保障和福利待遇；五是代表职工与企业进行劳动争议调解，维护职工的合法权益。这些途径体现了工会在维护职工经济利益方面的积极作用。3.分析工会参与企业民主管理的途径。参考答案：工会参与企业民主管理的途径包括职工代表大会、集体协商、民主监督等。解析：工会参与企业民主管理的主要途径包括：一是职工代表大会，这是职工参与企业民主管理的基本形式，通过职工代表大会，职工可以对企业重大决策发表意见、提出建议；二是集体协商，工会代表职工与企业就劳动条件、劳动报酬等问题进行平等协商，签订集体合同；三是民主监督，工会监督企业执行法律法规和集体合同的情况，维护职工的合法权益。这些途径体现了工会在推动企业民主管理中的重要作用，是促进企业和谐发展的重要机制。4.列举工会为职工提供的服务类型。参考答案：工会为职工提供的服务类型包括职业培训、法律援助、心理咨询、困难帮扶、文体活动等。解析：工会为职工提供的服务类型多样，主要包括：一是职业培训，帮助职工提高职业技能和素质；二是法律援助，为职工提供法律咨询和代理服务，维护职工的合法权益；三是心理咨询，帮助职工缓解工作压力，提高心理健康水平；四是困难帮扶，为生活困难的职工提供经济援助和帮助；五是文体活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。这些服务体现了工会在维护职工全面发展中的重要作用。5.解释工会组织职工开展劳动竞赛的意义。参考答案：工会组织职工开展劳动竞赛的意义在于提高劳动生产率、促进技术创新、增强职工凝聚力、推动企业发展。解析：工会组织职工开展劳动竞赛具有重要意义：一是提高劳动生产率，通过竞赛激发职工的劳动热情和创造活力，促进企业提高生产效率和产品质量；二是促进技术创新，鼓励职工开展技术革新和发明创造，推动企业技术进步；三是增强职工凝聚力，通过竞赛增强职工的集体荣誉感和团队精神；四是推动企业发展，通过竞赛促进企业形成良好的劳动氛围，推动企业持续健康发展。劳动竞赛是工会推动企业发展的重要手段，也是职工发挥主人翁作用的重要途径。6.简述工会经费的来源和使用原则。参考答案：工会经费的来源主要包括工会会员缴纳的会费、企业按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费、行政事业单位工会经费、工会组织的收入等。工会经费的使用原则是专款专用，主要用于职工教育、劳动保护、福利事业、工会活动等。解析：工会经费是工会开展活动的重要物质基础，其来源主要包括：一是工会会员缴纳的会费，这是工会经费的基本来源；二是企业按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费，这是工会经费的主要来源；三是行政事业单位工会经费，按照国家规定，行政事业单位也要按一定比例拨缴工会经费；四是工会组织的收入，如工会举办的企业收入等。工会经费的使用原则是专款专用，必须按照国家规定和工会章程，主要用于职工教育、劳动保护、福利事业、工会活动等，确保工会经费的合理使用和有效发挥。7.说明工会女职工特殊权益保护的主要内容。参考答案：工会女职工特殊权益保护的主要内容包括禁止安排女职工从事禁忌劳动、女职工禁忌劳动范围、女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护等。解析：工会女职工特殊权益保护是工会工作的重要内容，主要包括：一是禁止安排女职工从事禁忌劳动，如高处作业、接触有毒有害物质等；二是女职工禁忌劳动范围，国家规定了女职工禁忌从事的劳动范围，工会要监督企业严格执行；三是女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护，如不得安排女职工从事重体力劳动、提供必要的劳动保护和福利待遇等。这些特殊权益保护措施体现了对女职工的关爱和尊重，是维护女职工合法权益的重要保障。8.分析工会与企业建立和谐劳动关系的途径。参考答案：工会与企业建立和谐劳动关系的途径包括平等协商、民主管理、劳动争议调解、构建和谐企业文化等。解析：工会与企业建立和谐劳动关系是促进企业健康发展的重要基础，主要途径包括：一是平等协商，通过集体协商机制，工会代表职工与企业就劳动条件、劳动报酬等问题进行平等协商，签订集体合同；二是民主管理，工会参与企业民主管理，推动企业建立民主管理制度；三是劳动争议调解，工会代表职工与企业进行劳动争议调解，维护职工的合法权益；四是构建和谐企业文化，通过开展职工文化活动，增强职工的凝聚力和向心力，促进企业与职工的和谐发展。这些途径体现了工会在构建和谐劳动关系中的重要作用，是促进企业健康发展的重要机制。五、应用题（共8小题，每题4分）1.某工厂计划生产A、B两种产品，每生产一件A产品需要消耗2个甲材料和1个乙材料，每生产一件B产品需要消耗1个甲材料和3个乙材料。工厂现有甲材料100个，乙材料90个。若工厂决定生产x件A产品，则生产B产品的数量y（件）与x（件）之间的函数关系式是什么？并求出当x取最大值时，B产品的生产数量是多少？参考答案：y=90-x解析：根据题意，生产x件A产品需要消耗2x个甲材料和x个乙材料，剩余甲材料为100-2x，剩余乙材料为90-x。因为每生产一件B产品需要消耗1个甲材料和3个乙材料，所以生产B产品的数量y满足(100-2x)/1=(90-x)/3，解得y=90-x。当x取最大值时，100-2x≥0且90-x≥0，解得x≤50且x≤90，所以x的最大值为50，此时y=90-50=40。因此，当x取最大值时，B产品的生产数量是40件。2.一个水池有一个进水管和一个出水管，单开进水管，5小时可以注满空水池；单开出水管，8小时可以排空满池水。现在水池是空的，如果同时打开进水管和出水管，多少小时可以注满水池？参考答案：40/3小时解析：进水管每小时的注水速度为1/5，出水管每小时的排水速度为1/8，所以同时打开进水管和出水管时，每小时的净注水速度为1/5-1/8=3/40。设注满水池需要t小时，则有(3/40)t=1，解得t=40/3小时。3.某班级有学生50人，其中喜欢篮球的有30人，喜欢足球的有25人，既喜欢篮球又喜欢足球的有10人。求只喜欢篮球的人数和只喜欢足球的人数分别是多少？参考答案：只喜欢篮球的人数为20人，只喜欢足球的人数为15人解析：根据题意，喜欢篮球的有30人，其中既喜欢篮球又喜欢足球的有10人，所以只喜欢篮球的人数为30-10=20人。同理，只喜欢足球的人数为25-10=15人。4.一个三角形的三条边长分别为6cm、8cm和10cm，求这个三角形的外接圆半径。参考答案：5cm解析：根据勾股定理，这个三角形是直角三角形，直角边长分别为6cm和8cm，斜边长为10cm。直角三角形的外接圆半径等于斜边的一半，所以外接圆半径为10/2=5cm。5.如图所示，在一个直角坐标系中，点A的坐标为（2，3），点B的坐标为（5，0）。求直线AB的斜率和解析式。参考答案：斜率为-3/2，解析式为y=-3/2x+9解析：直线AB的斜率k=(0-3)/(5-2)=-3/2。直线AB的解析式为y=kx+b，将点A（2，3）代入得3=-3/22+b，解得b=9。所以直线AB的解析式为y=-3/2x+9。6.一个圆锥的底面半径为3cm，母线长为5cm，求这个圆锥的侧面积。参考答案：15πcm²解析：圆锥的侧面积公式为S=πrl，其中r为底面半径，l为母线长。代入r=3cm，l=5cm，得S=π35=15πcm²。7.某人驾车从甲地到乙地，去时速度为60km/h，用了2小时到达；返回时速度为40km/h，用了多少小时返回？参考答案：3小时解析：根据题意，甲地到乙地的距离为60km/h2h=120km。返回时速度为40km/h，所以返回时间为120km/40km/h=3小时。8.一个长方体的长、宽、高分别为6cm、4cm、3cm，求这个长方体的表面积和体积。参考答案：表面积为148cm²，体积为72cm³解析：长方体的表面积公式为S=2(ab+bc+ac)，代入a=6cm，b=4cm，c=3cm，得S=2(64+43+63)=148cm²。长方体的体积公式为V=abc，代入a=6cm，b=4cm，c=3cm，得V=643=72cm³。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：C解析：工会的基本职责是维护职工合法权益、组织职工开展劳动竞赛、协助企业改善生产经营等，但管理企业财务收支属于企业财务部门的职责，工会无权直接管理企业财务。2.参考答案：B解析：职工代表大会可以审议企业重大经营决策、决定职工工资调整、监督企业安全生产状况等，但选举企业董事会成员属于公司治理范畴，一般由股东大会或职工代表大会选举产生，工会无权直接选举。3.参考答案：C解析：工会经费的主要来源包括职工会费、企业按工资总额一定比例拨缴的经费以及企业自愿捐赠，政府财政拨款不属于工会经费来源。4.参考答案：C解析：工会代表在集体协商中有权提出方案、主持会议、监督合同履行，但无权单方面决定协商结果，协商结果需经双方协商一致。5.参考答案：D解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、联席会议、职工代表进入董事会等，个人申诉制度属于职工维权途径，非民主管理形式。6.参考答案：D解析：根据《劳动法》，用人单位在职工结婚生育时不得解除劳动合同，其他情况如严重违纪、不胜任工作、企业困难等可以解除，但需符合法定程序。7.参考答案：C解析：工会为职工提供法律咨询、技能培训、生活帮扶等服务，但医疗保险报销属于社会保险范畴，由社保机构负责，工会不直接报销。8.参考答案：C解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表、职工代表和工会代表组成，劳动行政部门代表不属于调解委员会成员。9.参考答案：C解析：工会女职工委员会负责维护女职工特殊权益、组织健康检查、开展权益教育，但生育津贴标准由政府规定，工会无权决定。10.参考答案：A解析：职工代表大会一般由职工直接选举产生，这是民主管理制度的核心特征，其他方式如指定、任命等不符合民主原则。11.参考答案：C解析：集体合同有效期一般为1年至3年，具体由协商双方确定，但最长不超过3年，5年过长不符合法律规定。12.参考答案：A解析：工会参与工伤事故调查，组织职工慰问，协助争取工伤赔偿，但转岗属于企业用工管理范畴，非工会职责。13.参考答案：A解析：工会组织劳动竞赛主要目的是提高企业经济效益，促进企业发展，其他选项如增加收入、扩大影响等非主要目的。14.参考答案：B解析：工会参与企业改制主要作用是监督改制过程合法合规，维护职工权益，但非直接参与方案制定或决定组织架构。15.参考答案：A解析：职工对工会工作人员的意见可向工会委员会或上级工会反映，人力资源部门非工会监督渠道，仲裁委员会处理劳动争议。16.参考答案：C解析：工会参与安全生产管理可组织检查、督促措施落实、参与事故调查，但无权直接处罚职工，处罚由企业或执法部门实施。17.参考答案：D解析：根据《劳动合同法》，职工在孕期、产期、哺乳期、患病医疗期、因工负伤丧失劳动能力时，用人单位不得解除合同，效益下降非法定例外情形。18.参考答案：C解析：工会经费使用必须严格预算、专款专用，按规定比例上缴上级工会，但非自主决定支出方向，财务部门负责管理而非统一管理。19.参考答案：B解析：集体合同对签订合同的用人单位和全体职工具有约束力，管理层成员如非职工则不直接受合同约束，外聘专家非职工。20.参考答案：B解析：工会参与企业民主管理的法律依据主要是《工会法》，该法规定了工会的权利义务和民主管理形式，其他法律如《公司法》等不直接涉及。二、填空题1.参考答案：集体合同解析：工会的基本职责是维护职工的合法权益，其核心是通过签订集体合同，明确职工与用人单位之间的权利义务关系，保障职工的劳动经济权益和社会福利权益。集体合同是工会代表职工与用人单位签订的具有法律效力的协议，是维护职工权益的重要手段。2.参考答案：审议企业重大决策、监督企业执行有关法律法规解析：根据《中华人民共和国工会法》，职工代表大会是工会组织实行民主管理的主要形式，其职权包括审议企业重大决策、监督企业执行有关法律法规等。职工代表大会是职工参与企业民主管理的重要途径，可以促进企业的科学决策和民主管理。3.参考答案：行政事业性收费解析：工会经费的主要来源包括会员缴纳的会费、企业按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费以及行政事业性收费。行政事业性收费是指工会依法收取的与工会业务相关的费用，如培训费、咨询费等，是工会经费的重要补充来源。4.参考答案：调解人解析：在劳动争议调解中，工会可以担任调解人角色，协助双方达成和解协议。工会作为职工的代表，可以在劳动争议调解中发挥重要作用，促进劳动关系的和谐稳定。5.参考答案：职工代表大会、职工座谈会、问卷调查解析：在组织职工参与企业民主管理时，工会可以通过职工代表大会、职工座谈会、问卷调查等形式，收集职工的意见和建议。这些形式可以有效地促进职工参与企业民主管理，提高企业的管理水平和职工的满意度。6.参考答案：困难职工帮扶解析：工会为保障职工生活，可以开展困难职工帮扶、互助保障等多种服务活动。困难职工帮扶是指工会对生活困难的职工提供经济援助、生活照料等服务，互助保障是指工会组织职工之间的互助活动，共同应对生活中的风险和困难。7.参考答案：经济补偿金解析：根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付经济补偿，其标准通常为经济补偿金。经济补偿金是用人单位因解除劳动合同而给予职工的经济补偿，是维护职工权益的重要措施。8.参考答案：职业培训解析：工会为提高职工素质，可以组织职业培训、技能培训等教育活动。职业培训是指工会为职工提供的与职业技能相关的培训，技能培训是指工会为职工提供的与实际工作相关的技能培训，这些培训可以提高职工的职业技能和综合素质。9.参考答案：劳动条件解析：工会与企业进行集体协商时，主要协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件。劳动条件是职工劳动过程中最基本的权益，工会通过集体协商可以促进企业改善劳动条件，保障职工的合法权益。10.参考答案：民主权利解析：工会会员在履行会员义务的同时，享有选举权、被选举权、参与工会活动等民主权利。这些民主权利是工会会员的基本权利，是工会组织民主管理的重要体现。三、判断题1.参考答案：×解析：工会经费的提取比例是由法律规定，并非由企业自行决定，企业必须按照规定比例提取工会经费。2.参考答案：×解析：工会主席由工会会员大会或者会员代表大会选举产生，并非必须由企业法定代表人担任。3.参考答案：√解析：工会会员对工会委员会的决定有异议，可以向上级工会反映，这是职工的权利，也是工会应尽的职责。4.参考答案：×解析：企业在制定劳动规章制度时，必须听取工会意见，这是法律规定，保障工会的参与权。5.参考答案：√解析：工会可以帮助职工进行劳动争议调解，这是工会的重要职能之一，维护职工的合法权益。6.参考答案：×解析：工会经费主要用于职工的福利和奖励，但并非全部，还包括工会活动、职工教育等。7.参考答案：√解析：工会代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，这是工会的重要职责。8.参考答案：√解析：工会可以接受职工的委托，代理职工进行诉讼，维护职工的合法权益。9.参考答案：√解析：工会委员会每届任期五年，这是法律规定。10.参考答案：√解析：工会组织职工参与企业民主管理，对企业生产经营提出意见和建议，这是工会的重要职能。四、简答题1.参考答案：工会的职责包括代表职工利益、维护职工权益、组织职工教育、开展劳动保护、参与企业管理、协调劳动关系等。解析：工会作为职工的合法权益代表，其核心职责是维护职工的政治、经济、文化和社会权益。具体包括通过集体协商、民主管理等方式代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同；组织职工参与企业民主管理，如职工代表大会；开展劳动保护宣传教育，预防和减少职业危害；组织职工开展劳动竞赛、技术革新等，提高劳动生产率；协调劳动关系，促进企业与职工的和谐发展。工会的这些职责体现了其在协调劳动关系中的重要作用，是维护职工权益、促进企业发展的重要力量。2.参考答案：工会维护职工的劳动经济权益主要通过集体合同、工资协商、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等方面。解析：工会维护职工劳动经济权益的主要途径包括：一是通过集体合同协商，确定工资水平、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等标准，保障职工的基本权益；二是参与工资集体协商，推动企业建立合理的工资分配机制；三是监督企业执行劳动安全卫生法律法规，为职工提供安全健康的工作环境；四是参与社会保险和福利政策的制定，确保职工享有基本的社会保障和福利待遇；五是代表职工与企业进行劳动争议调解，维护职工的合法权益。这些途径体现了工会在维护职工经济利益方面的积极作用。3.参考答案：工会参与企业民主管理的途径包括职工代表大会、集体协商、民主监督等。解析：工会参与企业民主管理的主要途径包括：一是职工代表大会，这是职工参与企业民主管理的基本形式，通过职工代表大会，职工可以对企业重大决策发表意见、提出建议；二是集体协商，工会代表职工与企业就劳动条件、劳动报酬等问题进行平等协商，签订集体合同；三是民主监督，工会监督企业执行法律法规和集体合同的情况，维护职工的合法权益。这些途径体现了工会在推动企业民主管理中的重要作用，是促进企业和谐发展的重要机制。4.参考答案：工会为职工提供的服务类型包括职业培训、法律援助、心理咨询、困难帮扶、文体活动等。解析：工会为职工提供的服务类型多样，主要包括：一是职业培训，帮助职工提高职业技能和素质；二是法律援助，为职工提供法律咨询和代理服务，维护职工的合法权益；三是心理咨询，帮助职工缓解工作压力，提高心理健康水平；四是困难帮扶，为生活困难的职工提供经济援助和帮助；五是文体活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。这些服务体现了工会在维护职工全面发展中的重要作用。5.参考答案：工会组织职工开展劳动竞赛的意义在于提高劳动生产率、促进技术创新、增强职工凝聚力、推动企业发展。解析：工会组织职工开展劳动竞赛具有重要意义：一是提高劳动生产率，通过竞赛激发职工的劳动热情和创造活力，促进企业提高生产效率和产品质量；二是促进技术创新，鼓励职工开展技术革新和发明创造，推动企业技术进步；三是增强职工凝聚力，通过竞赛增强职工的集体荣誉感和团队精神；四是推动企业发展，通过竞赛促进企业形成良好的劳动氛围，推动企业持续健康发展。劳动竞赛是工会推动企业发展的重要手段，也是职工发挥主人翁作用的重要途径。6.参考答案：工会经费的来源主要包括工会会员缴纳的会费、企业按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费、行政事业单位工会经费、工会组织的收入等。工会经费的使用原则是专款专用，主要用于职工教育、劳动保护、福利事业、工会活动等。解析：工会经费是工会开展活动的重要物质基础，其来源主要包括：一是工会会员缴纳的会费，这是工会经费的基本来源；二是企业按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费，这是工会经费的主要来源；三是行政事业单位工会经费，按照国家规定，行政事业单位也要按一定比例拨缴工会经费；四是工会组织的收入，如工会举办的企业收入等。工会经费的使用原则是专款专用，必须按照国家规定和工会章程，主要用于职工教育、劳动