劳动关系与劳动法模拟试题带答案

劳动关系与劳动法模拟试题带答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动合同自何时起生效？()A.签订之日B.试用期满之日C.劳动行政部门批准之日D.劳动合同签订并报备之日2.劳动者在试用期内患病，医疗期如何确定？()A.按实际工作年限计算B.按照国家规定的医疗期计算C.不享受医疗期D.由用人单位决定3.用人单位解除劳动合同，哪些情况下应当支付经济补偿？()A.劳动者违约B.用人单位违法解除劳动合同C.劳动者因病不能从事原工作D.劳动合同到期4.女职工生育享受多少天的产假？()A.30天B.45天C.90天D.180天5.劳动者加班超过多少小时，用人单位应当按照不低于工资的多少倍支付加班费？()A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金吗？()A.可以B.不可以C.根据情况D.需要协商7.劳动合同中可以约定哪些事项？()A.工作内容B.工作时间C.工资待遇D.以上都是8.劳动者解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()A.3天B.7天C.15天D.30天9.用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以采取哪些措施？()A.索要工资B.依法申请劳动仲裁C.向劳动行政部门投诉D.以上都是10.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()A.劳动合同解除或终止B.劳动者退休C.用人单位违法解除劳动合同D.以上都是二、多选题(共5题)11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与民主管理的权利D.接受职业技能培训的权利E.享有社会保险和福利的权利12.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的13.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的B.用人单位解除或者终止劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的E.劳动者因工负伤，用人单位未依法支付工伤保险待遇的14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.调解D.劳动监察E.劳动调解15.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付赔偿金？()A.用人单位违法解除或者终止劳动合同的B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的D.用人单位违反国家规定延长劳动者工作时间的E.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：17.劳动者在试用期内，用人单位可以按照劳动合同的约定，对劳动者进行18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者19.劳动者因工负伤，应当由20.用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位在劳动者患病期间，可以单方面解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者在劳动合同期内，如果发生工伤，用人单位必须支付一次性伤残补助金。()A.正确B.错误24.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位一次性支付全部社会保险费。()A.正确B.错误25.劳动合同期限届满，用人单位应当自动续签劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳动合同？27.问：劳动者在哪些情况下可以提出解除劳动合同？28.问：用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？29.问：什么是劳动争议？30.问：劳动者在劳动争议中可以采取哪些措施维权？

劳动关系与劳动法模拟试题带答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。2.【答案】B【解析】劳动者在试用期内患病，应按照国家规定的医疗期计算。3.【答案】B【解析】用人单位违法解除劳动合同的情况下，应当支付经济补偿。4.【答案】C【解析】女职工生育享受90天的产假。5.【答案】B【解析】劳动者加班超过1小时未满3小时的，按不低于工资的150%支付加班费。6.【答案】A【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金。7.【答案】D【解析】劳动合同中可以约定工作内容、工作时间、工资待遇等事项。8.【答案】D【解析】劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。9.【答案】D【解析】用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以采取索要工资、依法申请劳动仲裁、向劳动行政部门投诉等措施。10.【答案】D【解析】劳动者在劳动合同解除或终止、退休、用人单位违法解除劳动合同等情况下，可以获得经济补偿。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】劳动者的基本权利包括获得劳动报酬、休息休假、参与民主管理、接受职业技能培训以及享有社会保险和福利等。12.【答案】ABCE【解析】用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反规章制度、患病或非因工负伤不能从事原工作、客观情况变化无法履行合同、依照企业破产法规定进行重整等。13.【答案】ABCD【解析】劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括未支付劳动报酬、未依法支付经济补偿、未依法缴纳社会保险费、克扣或拖欠工资等。14.【答案】ABCE【解析】劳动争议的解决途径包括劳动仲裁、劳动诉讼、调解和劳动调解。15.【答案】ACDE【解析】用人单位应当向劳动者支付赔偿金的情况包括违法解除或终止劳动合同、未支付劳动报酬、克扣或拖欠工资、违反国家规定延长工作时间、未依法缴纳社会保险费等。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】劳动合同的内容应当包括用人单位和劳动者的基本信息、工作条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，以保障双方的合法权益。17.【答案】试用。【解析】试用期是用人单位对劳动者进行考察的期间，劳动者和用人单位可以根据约定在试用期内对彼此进行了解。18.【答案】工资。【解析】支付工资是用人单位的法定义务，用人单位必须按照国家规定和劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。19.【答案】用人单位【解析】劳动者因工负伤，按照《中华人民共和国工伤保险条例》，应当由用人单位承担相应的工伤保险责任。20.【答案】三十日【解析】用人单位在解除或者终止劳动合同时，应提前三十日通知劳动者，这是为了保障劳动者的合法权益。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前通知用人单位，且不能违反法律规定和劳动合同的约定。22.【答案】错误【解析】劳动者患病期间，除非存在法定解除情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者因工负伤，用人单位应当支付一次性伤残补助金。24.【答案】错误【解析】劳动者可以要求用人单位补缴未依法缴纳的社会保险费，但不能要求一次性支付全部社会保险费。25.【答案】错误【解析】劳动合同期限届满，用人单位和劳动者可以协商是否续签，并非自动续签。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。【解析】劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律文件，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务，是维护双方合法权益的重要依据。27.【答案】劳动者在以下情况下可以提出解除劳动合同：劳动合同期满、劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等。【解析】劳动者在劳动合同到期、自身健康原因、用人单位违约等多种情况下，都有权提出解除劳动合同。28.【答案】用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。【解析】用人单位在劳动者严重违约、劳动者自身健康原因、客观情况变化等多种情况下，可以依