2026年司法考试劳动合同法专项训练卷

2026年司法考试劳动合同法专项训练卷考试时间：120分钟满分：100分一、单选题1.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.工作地点与时间2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，以下哪个选项是正确的解除程序？A.必须提前一个月书面通知劳动者B.无需通知，直接解除合同C.需要劳动者书面同意后解除D.需要经过工会或者上级劳动行政部门批准3.以下哪种情况不属于劳动合同无效的情形？A.用人单位以欺诈手段订立劳动合同B.劳动者与用人单位的法定代表人恶意串通损害国家利益C.劳动者未满18周岁D.用人单位未按期支付劳动报酬4.用人单位在劳动合同中约定劳动者承担过错的，以下哪个选项是正确的？A.不得超过劳动者一个月工资的赔偿B.不得超过劳动者三个月工资的赔偿C.不得超过劳动者六个月工资的赔偿D.不得超过劳动者一年工资的赔偿5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同，以下哪个选项是正确的医疗期期限？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月6.以下哪种情况下，劳动者有权要求解除劳动合同？A.用人单位未按时支付劳动报酬B.劳动者个人原因需要离职C.用人单位要求劳动者加班D.劳动者家庭原因需要离职7.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，以下哪个选项是正确的？A.可以随时解除合同B.必须经过劳动者同意后解除C.只能在劳动者提出解除时解除D.在一定条件下可以解除8.劳动者违反劳动纪律，用人单位可以给予哪种处分？A.永久开除B.警告C.留用察看D.以上都是9.用人单位因不可抗力原因解除劳动合同，以下哪个选项是正确的？A.必须提前一个月通知劳动者B.必须支付经济补偿金C.不需要通知，无需支付经济补偿金D.可以不支付经济补偿金，但需要提前通知劳动者10.以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者怀孕B.劳动者正在履行劳动合同C.劳动者因病休假D.劳动者工作表现优秀二、多选题1.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的2.以下哪些属于劳动合同的必备条款？A.劳动者的姓名和身份证件号码B.劳动合同期限C.工作内容和地点D.劳动报酬E.其他3.根据《劳动合同法》，以下哪些情况下，劳动者可以解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的E.劳动者本人提出解除劳动合同的4.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动法律责任？A.未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.未提供劳动保护或者劳动条件的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的5.根据《劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同的终止情形？A.劳动合同期满的B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C.用人单位被依法宣告破产的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的三、判断题1.劳动合同中，试用期不得超过6个月。（）2.用人单位可以不签订书面劳动合同，但需在用工之日起一个月内补签。（）3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。（）4.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（）5.劳动合同解除后，用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续。（）四、填空题1.根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______，以明确双方的权利和义务。2.用人单位在______情形下，可以与劳动者解除劳动合同，但应当依照法律规定支付经济补偿。3.劳动者在试用期内，提前______天通知用人单位，可以解除劳动合同。4.用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，超过______个月，应当向劳动者支付二倍的工资。5.劳动者在履行劳动合同期间，因______原因，经双方协商一致，可以解除劳动合同。五、简答题1.甲公司与乙签订劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为每月5000元。试用期满后，甲公司以乙的工作能力不符合要求为由，决定不与乙签订正式劳动合同。乙遂提起劳动仲裁。请分析以下哪项说法是正确的？（）A.甲公司无需支付乙试用期的工资B.甲公司应支付乙试用期的工资C.甲公司无需支付乙的经济补偿金2.丙公司招聘一批临时工，与每位临时工签订了一份劳动合同，约定合同期限为1年。在合同履行期间，丙公司发现临时工的工作表现不佳，遂决定不再续签合同。以下哪项说法是正确的？（）A.丙公司无需支付临时工经济补偿金B.丙公司应支付临时工经济补偿金C.丙公司无需支付临时工加班费参考答案单选题1.D根据《劳动合同法》第十条规定，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，工作地点与时间不属于劳动合同的必备条款。2.B根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知。因此，选项B是正确的。3.D根据《劳动合同法》第十九条和第二十条规定，劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通损害国家利益等，而劳动者未满18周岁不属于劳动合同无效的情形。因此，选项D是正确的。4.B根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位在劳动合同中约定劳动者承担过错的，不得超过劳动者三个月工资的赔偿。因此，选项B是正确的。5.C根据《劳动合同法》第四十一条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期期限为12个月。因此，选项C是正确的。6.A根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动者有权要求解除劳动合同。因此，选项A是正确的。7.D根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，在一定条件下可以解除合同。因此，选项D是正确的。8.B根据《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者违反劳动纪律，用人单位可以给予警告处分。因此，选项B是正确的。9.C根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位因不可抗力原因解除劳动合同，不需要通知，无需支付经济补偿金。因此，选项C是正确的。10.A根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者怀孕的，用人单位不得解除劳动合同。因此，选项A是正确的。多选题1.ABDE根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。其他选项均符合《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形。2.ABCD根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动者的姓名和身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。3.ABCD根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。4.ABCD根据《劳动合同法》第八十六条规定，用人单位应当承担的劳动法律责任包括：未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；未提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。5.ABCD根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同的终止情形包括：劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。判断题1.正确《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.错误《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.正确《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。4.正确《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。5.正确《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，应当为劳动者办理社会保险转移手续。填空题1.书面劳动合同；书面协议《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者因重大过错被用人单位解除劳动合同《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者严重违反规章制度或因重大过错被解除劳动合同的情况下，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。3.三天《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，需提前三天通知用人单位解除劳动合同。4.一个月《劳动合同法》规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月，应当向劳动者支付二倍的工资。5.个人原因；双方协商一致《劳动合同法》规定，劳动者因个人原因或双方协商一致，可以解除劳动合同。简答题1.B.甲公司应支付乙试用期的工资D.甲公司应支付乙经济补偿金根据《劳动合同法》第二十条，用人单位在试用期内应当支付劳动者不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的工资。因此，甲公司应支付乙试用期的工资。根据《劳动合同法