深圳工会考试试题及答案

深圳工会考试试题及答案第1页共1页深圳工会考试试题及答案一、单项选择题（共20小题，每题1分）1.工会组织的基本职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.直接参与企业经营管理D.协助政府进行劳动监察参考答案：C解析：工会的基本职责是维护职工合法权益、组织职工开展劳动竞赛、协助政府进行劳动监察等，但直接参与企业经营管理不属于工会职责，企业经营管理由企业自身负责。2.根据我国《工会法》，职工代表大会的职权不包括以下哪项？A.审议企业重大经营决策B.选举企业董事会成员C.决定企业职工福利分配D.监督企业安全生产状况参考答案：B解析：职工代表大会的职权包括审议企业重大经营决策、决定企业职工福利分配、监督企业安全生产状况等，但选举企业董事会成员不属于其职权，董事会成员由股东会或职工代表大会选举产生。3.工会经费的主要来源不包括以下哪项？A.职工缴纳的会费B.企业按工资总额一定比例拨缴C.政府财政拨款D.工会举办的企业经营收入参考答案：C解析：工会经费的主要来源包括职工缴纳的会费、企业按工资总额一定比例拨缴、工会举办的企业经营收入等，但政府财政拨款不属于工会经费来源，工会经费主要依靠自身筹措。4.在集体协商中，工会代表的主要任务是？A.单方面决定协商内容B.仅代表职工提出要求C.协助企业制定规章制度D.与企业共同商讨达成协议参考答案：D解析：工会代表在集体协商中的主要任务是与企业共同商讨达成协议，而非单方面决定协商内容或仅代表职工提出要求，集体协商需要双方平等协商。5.我国《劳动合同法》规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与工会或职工协商，则变更行为？A.自动生效B.无效C.需补征工会同意D.视情况而定参考答案：B解析：根据《劳动合同法》，用人单位单方面变更劳动合同内容若未与工会或职工协商，则变更行为无效，必须重新协商或履行法定程序。6.工会为职工提供法律援助的主要形式不包括？A.代理劳动争议诉讼B.提供免费法律咨询C.组织职工进行普法宣传D.直接代为签订劳动合同参考答案：D解析：工会为职工提供法律援助的主要形式包括代理劳动争议诉讼、提供免费法律咨询、组织职工进行普法宣传等，但直接代为签订劳动合同不属于法律援助范畴。7.工会开展民主评议企业领导干部的主要目的是？A.替代企业进行绩效考核B.监督企业领导干部履职情况C.直接决定企业人事任免D.为企业招聘提供推荐名单参考答案：B解析：工会开展民主评议企业领导干部的主要目的是监督企业领导干部履职情况，而非替代企业进行绩效考核或直接决定人事任免。8.以下哪项不属于工会劳动保护工作的主要内容？A.开展安全生产检查B.组织职工进行安全培训C.直接处罚违章操作职工D.参与制定企业安全生产预案参考答案：C解析：工会劳动保护工作的主要内容包括开展安全生产检查、组织职工进行安全培训、参与制定企业安全生产预案等，但直接处罚违章操作职工不属于工会职责。9.工会参与企业工资集体协商时，主要依据的法律法规是？A.《公司法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.《社会保险法》参考答案：B解析：工会参与企业工资集体协商的主要依据是《劳动法》，该法规定了工资集体协商的原则和程序。10.工会为职工争取的福利待遇中，不包括？A.带薪年休假B.职工子女教育补贴C.企业股权分红D.职工困难补助参考答案：C解析：工会为职工争取的福利待遇包括带薪年休假、职工子女教育补贴、职工困难补助等，但企业股权分红不属于工会争取的福利待遇。11.工会女职工委员会的主要职责不包括？A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.直接管理企业女职工档案D.开展女职工健康促进活动参考答案：C解析：工会女职工委员会的主要职责是维护女职工特殊权益、组织女职工技能培训、开展女职工健康促进活动等，但直接管理企业女职工档案不属于其职责。12.企业在制定劳动规章制度时，必须经过工会？A.审议通过B.签字确认C.提前告知D.无需工会参与参考答案：C解析：企业在制定劳动规章制度时必须提前告知工会，而非经过工会审议通过或签字确认，但需保障工会的知情权。13.工会参与企业破产清算的主要目的是？A.优先偿还企业债务B.保障职工合法权益C.直接接管企业资产D.决定企业清算方案参考答案：B解析：工会参与企业破产清算的主要目的是保障职工合法权益，如清偿工资、社保费用等，而非优先偿还企业债务或直接接管企业资产。14.我国《工会法》规定，企业工会主席的产生方式是？A.由企业直接任命B.由职工直接选举C.由上级工会指定D.由企业职工代表大会选举参考答案：D解析：我国《工会法》规定，企业工会主席由企业职工代表大会选举产生，而非由企业直接任命、上级工会指定或职工直接选举。15.工会组织职工开展文体活动的主要意义不包括？A.增强职工凝聚力B.提高职工身体素质C.直接增加企业利润D.促进职工文化交流参考答案：C解析：工会组织职工开展文体活动的主要意义在于增强职工凝聚力、提高职工身体素质、促进职工文化交流，但直接增加企业利润不属于其目的。16.在劳动争议调解中，工会调解员的主要角色是？A.法院委托的仲裁员B.代替企业做出裁决C.中立协调争议双方D.直接处罚争议当事人参考答案：C解析：在劳动争议调解中，工会调解员的主要角色是中立协调争议双方，而非法院委托的仲裁员或代替企业做出裁决。17.工会经费的使用必须遵循的原则不包括？A.统一管理B.专款专用C.自行决定支出D.接受监督参考答案：C解析：工会经费的使用必须遵循统一管理、专款专用、接受监督的原则，但自行决定支出不属于其原则。18.工会与企业签订的集体合同有效期最长为？A.1年B.2年C.3年D.5年参考答案：C解析：我国《集体合同规定》规定，集体合同有效期最长为3年，而非1年、2年或5年。19.工会协助职工办理社会保险的主要作用是？A.直接代扣代缴社保费B.保障职工社会保险权益C.制定企业社保政策D.决定社保待遇标准参考答案：B解析：工会协助职工办理社会保险的主要作用是保障职工社会保险权益，而非直接代扣代缴社保费或制定企业社保政策。20.工会参与企业民主管理的形式不包括？A.职工代表大会B.工会主席列席企业董事会C.企业工会与行政联席会议D.直接监督企业财务报表参考答案：D解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、工会主席列席企业董事会、企业工会与行政联席会议等，但直接监督企业财务报表不属于其形式。二、填空题（共10小题，每题2分）1.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的______。参考答案：基本政治制度解析：中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的一项基本政治制度，是具有中国特色的政党制度。这一制度体现了我国政治生活的本质特征，是社会主义民主政治的重要组成部分。2.工会的基本职责是维护职工的劳动经济权益和______。参考答案：民主政治权利解析：工会的基本职责是维护职工的劳动经济权益和民主政治权利。劳动经济权益包括工资、福利、劳动安全卫生等，民主政治权利包括参与企业民主管理、选举和被选举等。3.职工代表大会是职工行使民主管理权利的______。参考答案：基本形式解析：职工代表大会是职工行使民主管理权利的基本形式，是职工参与企业民主管理的重要途径。职工代表大会通过审议企业重大决策、监督企业经营管理等，保障职工的民主权利。4.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的______。参考答案：法律凭证解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律凭证。劳动合同的签订和履行，是保障劳动者合法权益的重要法律手段。5.工会组织在协调劳动关系中，应发挥______作用。参考答案：协调解析：工会组织在协调劳动关系中，应发挥协调作用。工会通过参与集体协商、调解劳动争议等方式，促进劳动关系和谐稳定。6.职工因工伤亡事故，由______按照国家规定提供工伤保险待遇。参考答案：工伤保险基金解析：职工因工伤亡事故，由工伤保险基金按照国家规定提供工伤保险待遇。工伤保险基金是保障职工工伤权益的重要资金来源。7.工会经费的主要来源是______。参考答案：工会会员缴纳的会费解析：工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费。工会经费用于工会开展活动、维护职工权益等。8.《中华人民共和国工会法》于______年通过并施行。参考答案：1992解析：《中华人民共和国工会法》于1992年通过并施行。该法是我国工会工作的基本法律，规定了工会的性质、职责、权利和义务等。9.工会主席、副主席任期未满，不得______。参考答案：提前离职解析：工会主席、副主席任期未满，不得提前离职。这是为了保障工会工作的连续性和稳定性，确保工会能够有效履行职责。10.职工因履行劳动合同发生争议，可以向______申请调解。参考答案：企业劳动争议调解委员会解析：职工因履行劳动合同发生争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。企业劳动争议调解委员会是解决劳动争议的基层组织，通过调解方式解决争议，促进劳动关系和谐。三、判断题（共10小题，每题2分）1.工会组织是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。参考答案：√解析：工会是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，这一表述符合《中华人民共和国工会法》的基本原则和规定。2.工会的基本职责是维护职工的劳动经济权益和民主政治权利。参考答案：√解析：工会的基本职责是维护职工的劳动经济权益和民主政治权利，这是工会法明确规定的核心职责。3.工会主席由会员大会或会员代表大会选举产生，任期五年。参考答案：√解析：工会主席由会员大会或会员代表大会选举产生，任期五年，这一规定在《中华人民共和国工会法》中有明确体现。4.工会经费的主要来源是会员缴纳的会费。参考答案：×解析：工会经费的主要来源包括会员缴纳的会费、行政单位拨缴的经费以及工会所属的企业收入等，并非仅限于会员缴纳的会费。5.工会可以参与企业民主管理，但没有权对企业生产经营决策进行干预。参考答案：×解析：工会可以参与企业民主管理，但没有权对企业生产经营决策进行干预，工会的角色是参与和监督，而非决策。6.工会劳动保护监督检查员有权制止违章指挥和强令工人冒险作业。参考答案：√解析：工会劳动保护监督检查员有权制止违章指挥和强令工人冒险作业，这是工会法赋予劳动保护监督检查员的重要职责。7.工会女职工委员会的主要任务是维护女职工的特殊权益。参考答案：√解析：工会女职工委员会的主要任务是维护女职工的特殊权益，包括反对性别歧视、促进女职工就业等。8.工会会员如果对工会委员会的工作不满，可以向上一级工会反映。参考答案：√解析：工会会员如果对工会委员会的工作不满，可以向上一级工会反映，这是工会法保障会员权利的一项重要内容。9.工会可以组织职工进行集体协商，但无权签订集体合同。参考答案：×解析：工会可以组织职工进行集体协商，并且有权签订集体合同，这是工会法明确规定的权利。10.工会经费的使用必须遵守国家法律法规和工会章程的规定。参考答案：√解析：工会经费的使用必须遵守国家法律法规和工会章程的规定，这是工会法对工会经费管理的基本要求。四、简答题（共8小题，每题2分）1.简述工会维护职工劳动经济权益的主要方式。参考答案：通过集体协商、签订集体合同；监督企业执行劳动法律法规；协调处理劳动争议；开展工资集体协商；维护职工工资、福利等经济权益。解析：工会维护职工劳动经济权益的主要方式包括集体协商与签订集体合同，这是核心方式；监督法律法规执行，确保企业合法用工；协调处理劳动争议，化解矛盾；开展工资集体协商，促进合理分配；维护工资、福利等具体经济利益。这些方式共同构成了工会维护职工经济权益的体系，体现了集体力量与法律武器相结合的原则。2.说明工会组织在协调劳动关系中的基本职责。参考答案：代表职工与企业进行平等协商；参与企业制定涉及职工切身利益的规章制度；监督企业执行劳动法律法规；协调处理劳动争议；推动建立和谐劳动关系。解析：工会协调劳动关系的基本职责是多方面的。首先，作为职工的代表，与企业进行平等协商，这是协调劳动关系的基础；其次，参与企业制定涉及职工切身利益的规章制度，如工资、福利、工作时间等，确保制度公平合理；再次，监督企业执行劳动法律法规，防止违法行为；此外，协调处理劳动争议，避免矛盾激化；最后，推动建立和谐劳动关系，促进企业与职工共同发展。这些职责体现了工会在协调劳动关系中的重要作用。3.列举工会开展职工民主管理的几种主要形式。参考答案：职工代表大会；职工董事和职工监事制度；集体协商；厂务公开；职工民主评议企业领导干部。解析：工会开展职工民主管理的形式主要包括职工代表大会，这是职工参与企业民主管理的主要形式；职工董事和职工监事制度，使职工能够参与企业决策和监督；集体协商，职工通过集体协商参与企业重大决策；厂务公开，保障职工的知情权；职工民主评议企业领导干部，监督企业领导干部的工作。这些形式共同构成了职工民主管理的体系，体现了职工的民主权利。4.分析工会参与企业民主决策的途径和方式。参考答案：通过职工代表大会参与企业决策；参与企业制定中长期发展规划；参与企业制定涉及职工切身利益的规章制度；参与企业重大决策的讨论和决定；通过集体协商参与企业分配决策。解析：工会参与企业民主决策的途径和方式是多方面的。首先，通过职工代表大会，职工代表可以参与企业决策；其次，参与企业制定中长期发展规划，使职工的意见得到体现；再次，参与企业制定涉及职工切身利益的规章制度，如工资、福利、工作时间等；此外，参与企业重大决策的讨论和决定，确保职工的参与权；最后，通过集体协商参与企业分配决策，促进合理分配。这些途径和方式体现了工会在企业民主决策中的重要作用。5.简述工会为职工提供法律援助的基本内容。参考答案：提供法律咨询；代理职工进行法律诉讼；参与劳动争议调解；开展法律知识培训；建立法律援助网络。解析：工会为职工提供法律援助的基本内容包括提供法律咨询，帮助职工了解自己的权利和义务；代理职工进行法律诉讼，维护职工的合法权益；参与劳动争议调解，促进矛盾化解；开展法律知识培训，提高职工的法律意识；建立法律援助网络，为职工提供便捷的法律服务。这些内容构成了工会法律援助的核心，体现了工会在维护职工权益中的重要作用。6.列举工会开展职工素质提升活动的几种主要类型。参考答案：职业技能培训；学历教育；职业资格认证；文体活动；心理健康教育。解析：工会开展职工素质提升活动的类型主要包括职业技能培训，提高职工的职业技能；学历教育，提高职工的文化水平；职业资格认证，提升职工的职业资格；文体活动，促进职工的身心健康；心理健康教育，提高职工的心理素质。这些活动共同构成了职工素质提升的体系，体现了工会在职工素质提升中的重要作用。7.说明工会保障职工劳动安全卫生的主要措施。参考答案：监督企业执行劳动安全卫生法律法规；开展安全生产检查；参与事故调查和处理；开展安全生产教育和培训；建立安全生产责任制。解析：工会保障职工劳动安全卫生的主要措施包括监督企业执行劳动安全卫生法律法规，确保企业合法用工；开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；参与事故调查和处理，维护职工的合法权益；开展安全生产教育和培训，提高职工的安全意识；建立安全生产责任制，明确企业和职工的安全责任。这些措施共同构成了工会保障职工劳动安全卫生的体系，体现了工会在职工安全卫生中的重要作用。8.分析工会推动构建和谐劳动关系的意义。参考答案：促进企业和职工之间的沟通和理解；建立和谐稳定的劳动关系；提高职工的劳动积极性和创造性；促进企业的稳定和发展；构建社会主义和谐社会。解析：工会推动构建和谐劳动关系的意义是多方面的。首先，促进企业和职工之间的沟通和理解，减少矛盾；其次，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业和职工的共同发展；再次，提高职工的劳动积极性和创造性，促进企业的发展；此外，促进企业的稳定和发展，为经济社会发展做出贡献；最后，构建社会主义和谐社会，维护社会稳定。这些意义体现了工会在构建和谐劳动关系中的重要作用。五、应用题（共8小题，每题4分）1.某工厂计划生产A、B两种产品，每生产一件A产品需要消耗2个原材料，并获利100元；每生产一件B产品需要消耗3个原材料，并获利150元。工厂现有原材料120个，计划每天至少生产A产品20件。设每天生产A产品x件，生产B产品y件。（1）请列出满足生产条件的约束条件。（2）若工厂希望每天获利最高，请写出目标函数，并说明如何安排生产才能使获利最大。参考答案：约束条件：2x+3y≤120，x≥20；目标函数：Z=100x+150y；最大获利时生产A产品40件，B产品20件。解析：约束条件由原材料限制和A产品生产下限得出；目标函数由A、B产品利润得出；通过线性规划方法求解最优解，将x=40，y=20代入目标函数得到最大获利。2.某班级组织春游，租用客车若干辆，每辆客车限载45人。如果每辆车坐40人，则有10人没有座位；如果每辆车坐42人，则有一辆车不满载。请问该班级共有多少人？租用了多少辆客车？参考答案：该班级共有170人，租用了5辆客车。解析：设班级共有x人，租用了y辆客车。根据题意列出方程组：40y+10=x，42(y-1)+x=y；解得x=170，y=5。3.一个水池有一个进水管和一个出水管，单开进水管，5小时可以注满空水池；单开出水管，8小时可以排空满池水。现在水池是空的，如果同时打开进水管和出水管，多少小时可以注满水池？参考答案：3小时可以注满水池。解析：进水管效率为1/5，出水管效率为-1/8；两管同时工作效率为1/5-1/8=3/40；水池注满需要时间40/3小时，即3小时。4.某公司购买了一批电脑，单价为5000元。根据公司政策，如果一次性购买超过10台，每台可以享受8折优惠。公司第一次购买了10台电脑，第二次购买了20台电脑。请问公司两次购买电脑共花费了多少钱？参考答案：公司两次购买电脑共花费了1.96×10^5元。解析：第一次购买花费10×5000元；第二次购买享受8折优惠，花费20×5000×0.8元；总花费为50000+80000=130000元。5.某城市公交公司运营一条公交线路，全程20公里。公交车从始发站出发，平均速度为40公里/小时。请问公交车从始发站出发，多少小时后可以到达终点站？参考答案：0.5小时后可以到达终点站。解析：根据速度公式t=s/v，代入s=20公里，v=40公里/小时，得到t=20/40=0.5小时。6.某农场种植了甲、乙两种作物，总面积为100亩。种植甲作物每亩需要投入肥料10公斤，种植乙作物每亩需要投入肥料8公斤。农场计划每周最多投入肥料800公斤。设种植甲作物x亩，种植乙作物y亩。（1）请列出满足生产条件的约束条件。（2）若农场希望总投入肥料最少，请写出目标函数，并说明如何安排种植才能使肥料投入最少。参考答案：约束条件：x+y=100，10x+8y≤800；目标函数：Z=10x+8y；最少肥料投入时种植甲作物50亩，乙作物50亩。解析：约束条件由总面积和肥料限制得出；目标函数由肥料投入量得出；通过线性规划方法求解最优解，将x=50，y=50代入目标函数得到最少肥料投入。7.某商店销售一种商品，进价为每件50元，售价为每件80元。商店每月固定支出为2000元。若销售量超过100件，每件商品可以享受9折优惠。请问商店每月销售多少件商品时，可以获得最大利润？参考答案：每月销售150件商品时，可以获得最大利润。解析：当销售量不超过100件时，利润为30x-2000；当销售量超过100件时，利润为27x-2000；通过比较两种情况下的利润，得到最大利润时销售量为150件。8.某工程队计划修建一条长1000米的道路，每天可以修建100米。如果工程队按照计划施工，需要多少天才能完成修建任务？如果工程队希望提前5天完成任务，每天需要多修建多少米？参考答案：按照计划施工需要10天才能完成修建任务；提前5天完成任务，每天需要修建150米。解析：按照计划施工需要1000/100=10天；提前5天完成任务需要5天，每天需要修建1000/5=150米。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：C解析：工会的基本职责是维护职工合法权益、组织职工开展劳动竞赛、协助政府进行劳动监察等，但直接参与企业经营管理不属于工会职责，企业经营管理由企业自身负责。2.参考答案：B解析：职工代表大会的职权包括审议企业重大经营决策、决定企业职工福利分配、监督企业安全生产状况等，但选举企业董事会成员不属于其职权，董事会成员由股东会或职工代表大会选举产生。3.参考答案：C解析：工会经费的主要来源包括职工缴纳的会费、企业按工资总额一定比例拨缴、工会举办的企业经营收入等，但政府财政拨款不属于工会经费来源，工会经费主要依靠自身筹措。4.参考答案：D解析：工会代表在集体协商中的主要任务是与企业共同商讨达成协议，而非单方面决定协商内容或仅代表职工提出要求，集体协商需要双方平等协商。5.参考答案：B解析：根据《劳动合同法》，用人单位单方面变更劳动合同内容若未与工会或职工协商，则变更行为无效，必须重新协商或履行法定程序。6.参考答案：D解析：工会为职工提供法律援助的主要形式包括代理劳动争议诉讼、提供免费法律咨询、组织职工进行普法宣传等，但直接代为签订劳动合同不属于法律援助范畴。7.参考答案：B解析：工会开展民主评议企业领导干部的主要目的是监督企业领导干部履职情况，而非替代企业进行绩效考核或直接决定人事任免。8.参考答案：C解析：工会劳动保护工作的主要内容包括开展安全生产检查、组织职工进行安全培训、参与制定企业安全生产预案等，但直接处罚违章操作职工不属于工会职责。9.参考答案：B解析：工会参与企业工资集体协商的主要依据是《劳动法》，该法规定了工资集体协商的原则和程序。10.参考答案：C解析：工会为职工争取的福利待遇包括带薪年休假、职工子女教育补贴、职工困难补助等，但企业股权分红不属于工会争取的福利待遇。11.参考答案：C解析：工会女职工委员会的主要职责是维护女职工特殊权益、组织女职工技能培训、开展女职工健康促进活动等，但直接管理企业女职工档案不属于其职责。12.参考答案：C解析：企业在制定劳动规章制度时必须提前告知工会，而非经过工会审议通过或签字确认，但需保障工会的知情权。13.参考答案：B解析：工会参与企业破产清算的主要目的是保障职工合法权益，如清偿工资、社保费用等，而非优先偿还企业债务或直接接管企业资产。14.参考答案：D解析：我国《工会法》规定，企业工会主席由企业职工代表大会选举产生，而非由企业直接任命、上级工会指定或职工直接选举。15.参考答案：C解析：工会组织职工开展文体活动的主要意义在于增强职工凝聚力、提高职工身体素质、促进职工文化交流，但直接增加企业利润不属于其目的。16.参考答案：C解析：在劳动争议调解中，工会调解员的主要角色是中立协调争议双方，而非法院委托的仲裁员或代替企业做出裁决。17.参考答案：C解析：工会经费的使用必须遵循统一管理、专款专用、接受监督的原则，但自行决定支出不属于其原则。18.参考答案：C解析：我国《集体合同规定》规定，集体合同有效期最长为3年，而非1年、2年或5年。19.参考答案：B解析：工会协助职工办理社会保险的主要作用是保障职工社会保险权益，而非直接代扣代缴社保费或制定企业社保政策。20.参考答案：D解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、工会主席列席企业董事会、企业工会与行政联席会议等，但直接监督企业财务报表不属于其形式。二、填空题1.参考答案：基本政治制度解析：中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的一项基本政治制度，是具有中国特色的政党制度。这一制度体现了我国政治生活的本质特征，是社会主义民主政治的重要组成部分。2.参考答案：民主政治权利解析：工会的基本职责是维护职工的劳动经济权益和民主政治权利。劳动经济权益包括工资、福利、劳动安全卫生等，民主政治权利包括参与企业民主管理、选举和被选举等。3.参考答案：基本形式解析：职工代表大会是职工行使民主管理权利的基本形式，是职工参与企业民主管理的重要途径。职工代表大会通过审议企业重大决策、监督企业经营管理等，保障职工的民主权利。4.参考答案：法律凭证解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律凭证。劳动合同的签订和履行，是保障劳动者合法权益的重要法律手段。5.参考答案：协调解析：工会组织在协调劳动关系中，应发挥协调作用。工会通过参与集体协商、调解劳动争议等方式，促进劳动关系和谐稳定。6.参考答案：工伤保险基金解析：职工因工伤亡事故，由工伤保险基金按照国家规定提供工伤保险待遇。工伤保险基金是保障职工工伤权益的重要资金来源。7.参考答案：工会会员缴纳的会费解析：工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费。工会经费用于工会开展活动、维护职工权益等。8.参考答案：1992解析：《中华人民共和国工会法》于1992年通过并施行。该法是我国工会工作的基本法律，规定了工会的性质、职责、权利和义务等。9.参考答案：提前离职解析：工会主席、副主席任期未满，不得提前离职。这是为了保障工会工作的连续性和稳定性，确保工会能够有效履行职责。10.参考答案：企业劳动争议调解委员会解析：职工因履行劳动合同发生争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。企业劳动争议调解委员会是解决劳动争议的基层组织，通过调解方式解决争议，促进劳动关系和谐。三、判断题1.参考答案：√解析：工会是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，这一表述符合《中华人民共和国工会法》的基本原则和规定。2.参考答案：√解析：工会的基本职责是维护职工的劳动经济权益和民主政治权利，这是工会法明确规定的核心职责。3.参考答案：√解析：工会主席由会员大会或会员代表大会选举产生，任期五年，这一规定在《中华人民共和国工会法》中有明确体现。4.参考答案：×解析：工会经费的主要来源包括会员缴纳的会费、行政单位拨缴的经费以及工会所属的企业收入等，并非仅限于会员缴纳的会费。5.参考答案：×解析：工会可以参与企业民主管理，但没有权对企业生产经营决策进行干预，工会的角色是参与和监督，而非决策。6.参考答案：√解析：工会劳动保护监督检查员有权制止违章指挥和强令工人冒险作业，这是工会法赋予劳动保护监督检查员的重要职责。7.参考答案：√解析：工会女职工委员会的主要任务是维护女职工的特殊权益，包括反对性别歧视、促进女职工就业等。8.参考答案：√解析：工会会员如果对工会委员会的工作不满，可以向上一级工会反映，这是工会法保障会员权利的一项重要内容。9.参考答案：×解析：工会可以组织职工进行集体协商，并且有权签订集体合同，这是工会法明确规定的权利。10.参考答案：√解析：工会经费的使用必须遵守国家法律法规和工会章程的规定，这是工会法对工会经费管理的基本要求。四、简答题1.参考答案：通过集体协商、签订集体合同；监督企业执行劳动法律法规；协调处理劳动争议；开展工资集体协商；维护职工工资、福利等经济权益。解析：工会维护职工劳动经济权益的主要方式包括集体协商与签订集体合同，这是核心方式；监督法律法规执行，确保企业合法用工；协调处理劳动争议，化解矛盾；开展工资集体协商，促进合理分配；维护工资、福利等具体经济利益。这些方式共同构成了工会维护职工经济权益的体系，体现了集体力量与法律武器相结合的原则。2.参考答案：代表职工与企业进行平等协商；参与企业制定涉及职工切身利益的规章制度；监督企业执行劳动法律法规；协调处理劳动争议；推动建立和谐劳动关系。解析：工会协调劳动关系的基本职责是多方面的。首先，作为职工的代表，与企业进行平等协商，这是协调劳动关系的基础；其次，参与企业制定涉及职工切身利益的规章制度，如工资、福利、工作时间等，确保制度公平合理；再次，监督企业执行劳动法律法规，防止违法行为；此外，协调处理劳动争议，避免矛盾激化；最后，推动建立和谐劳动关系，促进企业与职工共同发展。这些职责体现了工会在协调劳动关系中的重要作用。3.参考答案：职工代表大会；职工董事和职工监事制度；集体协商；厂务公开；职工民主评议企业领导干部。解析：工会开展职工民主管理的形式主要包括职工代表大会，这是职工参与企业民主管理的主要形式；职工董事和职工监事制度，使职工能够参与企业决策和监督；集体协商，职工通过集体协商参与企业重大决策；厂务公开，保障职工的知情权；职工民主评议企业领导干部，监督企业领导干部的工作。这些形式共同构成了职工民主管理的体系，体现了职工的民主权利。4.参考答案：通过职工代表大会参与企业决策；参与企业制定中长期发展规划；参与企业制定涉及职工切身利益的规章制度；参与企业重大决策的讨论和决定；通过集体协商参与企业分配决策。解析：工会参与企业民主决策的途径和方式是多方面的。首先，通过职工代表大会，职工代表可以参与企业决策；其次，参与企业制定中长期发展规划，使职工的意见得到体现；再次，参与企业制定涉及职工切身利益的规章制度，如工资、福利、工作时间等；此外，参与企业重大决策的讨论和决定，确保职工的参与权；最后，通过集体协商参与企业分配决策，促进合理分配。这些途径和方式体现了工会在企业民主决策中的重要作用。5.参考答案：提供法律咨询；代理职工进行法律诉讼；参与劳动争议调解；开展法律知识培训；建立法律援助网络。解析：工会为职工提供法律援助的基本内容包括提供法律咨询，帮助职工了解自己的权利和义务；代理职工进行法律诉讼，维护职工的合法权益；参与劳动争议调解，促进矛盾化解；开展法律知识培训，提高职工的法律意识；建立法律援助网络，为职工提供便捷的法律服务。这些内容构成了工会法律援助的核心，体现了工会在维护职工权益中的重要作用。6.参考答案：职业技能培训；学历教育；职业资格认证；文体活动；心理健康教育。解析：工会开展职工素质提