2026年劳务派遣员模拟试题及参考答案

2026年劳务派遣员模拟试题及参考答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。()A.正确B.错误2.劳务派遣用工单位可以不签订书面劳动合同。()A.正确B.错误3.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限应当与劳务派遣协议的期限一致。()A.正确B.错误4.劳务派遣用工单位可以将被派遣劳动者派遣到用工单位以外的单位工作。()A.正确B.错误5.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训。()A.正确B.错误6.劳务派遣用工单位可以不支付被派遣劳动者的加班费。()A.正确B.错误7.劳务派遣用工单位可以对被派遣劳动者进行罚款。()A.正确B.错误8.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险。()A.正确B.错误9.劳务派遣用工单位可以不支付被派遣劳动者的工资。()A.正确B.错误10.劳务派遣用工单位可以对被派遣劳动者进行劳动纪律的考核。()A.正确B.错误二、多选题(共5题)11.以下哪些行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定？()A.劳务派遣用工单位未将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者B.劳务派遣用工单位将劳动者派遣到用工单位以外的单位工作C.劳务派遣用工单位未为被派遣劳动者缴纳社会保险D.劳务派遣用工单位对被派遣劳动者进行罚款12.劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，应当包含以下哪些内容？()A.被派遣劳动者的工作岗位B.劳动报酬C.社会保险D.劳动保护13.被派遣劳动者享有以下哪些权利？()A.依法参加社会保险和享受社会保险待遇B.依法获得劳动报酬C.依法享受休息休假D.依法获得劳动安全卫生保护14.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些方面的培训？()A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.安全教育15.以下哪些情形下，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同？()A.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳务派遣用工单位依照企业破产法规定进行重整的D.劳务派遣用工单位因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并自用工之日起______日内与劳动者订立书面劳动合同。17.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间为______。18.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳的社会保险包括______。19.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限应当与劳务派遣协议的期限______。20.劳务派遣用工单位对被派遣劳动者进行岗前培训的时间不得少于______小时。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工单位可以不签订书面劳动合同。()A.正确B.错误22.劳务派遣用工单位可以不缴纳被派遣劳动者的社会保险。()A.正确B.错误23.被派遣劳动者在用工单位的工作时间不受《中华人民共和国劳动法》的约束。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工单位可以对被派遣劳动者进行罚款。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是劳务派遣？27.劳务派遣用工单位应当履行哪些义务？28.被派遣劳动者在用工单位的工作时间应当如何计算？29.劳务派遣用工单位是否可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？30.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？

2026年劳务派遣员模拟试题及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。2.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立书面劳动合同。3.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限应当与劳务派遣协议的期限一致。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位只能将劳动者派遣到用工单位。5.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训。6.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位应当支付被派遣劳动者的加班费。7.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位不得对被派遣劳动者进行罚款。8.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险。9.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位应当支付被派遣劳动者的工资。10.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位可以对被派遣劳动者进行劳动纪律的考核。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，上述选项中的所有行为都是违反法律规定的。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣协议应当包含被派遣劳动者的工作岗位、劳动报酬、社会保险和劳动保护等内容。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，被派遣劳动者享有依法参加社会保险和享受社会保险待遇、依法获得劳动报酬、依法享受休息休假和依法获得劳动安全卫生保护的权利。14.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训、在岗培训、转岗培训和安全教育，以提高劳动者的工作技能和安全意识。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，上述选项中的所有情形下，劳务派遣用工单位都应当与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同。三、填空题(共5题)16.【答案】一个月【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。17.【答案】自用工之日起一个月内【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间为自用工之日起一个月内。18.【答案】养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳的社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。19.【答案】一致【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限应当与劳务派遣协议的期限一致。20.【答案】二十四【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位对被派遣劳动者进行岗前培训的时间不得少于二十四小时。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险。23.【答案】错误【解析】被派遣劳动者在用工单位的工作时间仍然受到《中华人民共和国劳动法》的约束，享有相应的劳动权益。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位不得对被派遣劳动者进行罚款。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。【解析】劳务派遣是一种特殊的用工形式，其核心特征是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，而劳动者在用工单位工作，形成了三方关系。27.【答案】劳务派遣用工单位应当履行以下义务：与被派遣劳动者订立书面劳动合同；支付被派遣劳动者的工资；为被派遣劳动者缴纳社会保险；对被派遣劳动者进行岗前培训；保障被派遣劳动者的劳动安全和健康。【解析】劳务派遣用工单位作为劳动合同的一方，需要承担相应的法律责任和义务，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。28.【答案】被派遣劳动者在用工单位的工作时间应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定计算，包括正常工作时间、加班时间等。【解析】被派遣劳动者在用工单位的工作时间应当依法计算，与用工单位的正式员工享有同等的劳动时间计算标准。29.【答案】劳务派遣用工单位可以解除与被派遣劳动者的劳动合同，但应当符合《中华人民共和国劳动合同法》