公司加班管理制度

1、公司加班管理系统第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于因工作确需加班的公司非专利人员。第三条本规定不适用于按佣金制结算的销售部门员工和工厂部门计件员工。第二章加班的原则和程序第四条加班是指因自身工作需要或主管规定的事项，需要在规定的工作时间以外继续工作。这叫做加班。加班分为两种类型：计划加班和紧急加班。在正常工作日，由于工作繁忙，秘书资源网络需要在规定时间之外继续工作，这称为紧急加班。在周末或法定假日继续工作被称为计划加班。第五条司机、售后工程师、管理工程师和投资工程师因工作性质特殊，在正常工作日加

2、班，周末继续工作的，视为正常工作，不视为加班。但是，在国家法定假日(元旦、春节、五一和十一月)继续工作被视为加班。第六条内部服务人员(包括销售部、售后服务部、运营部、投资部、国际部)因接待公司客户工作延误，在正常工作日视为正常工作，不计入加班。然而，在周末和法定假日工作被认为是加班。第七条员工加班应填写加班申请单(附表1)，经部门负责人签字后，报行政部审核备案。只有行政部提交给总经理批准后，加班才能实施。第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部提交加班申请单(提交时间为：个工作日，紧急加班时间为当天16:00之前；周末加班应在加班前的最后一个星期五16:00之前完成，在国家法定节假日加班

3、前一周完成。)；如遇特殊情况不能按时提交，加班人员的部门负责人应在正常工作后的第一个工作日通过电话通知行政部经理，并通过17:30予以弥补。第九条公司员工因工作需要在节假日或工作时间以外加班时，不得无故旷工。第十条加班时间以0.5小时为开始计时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日.等等。这将作为计算加班津贴和休息时间的基础。(累计加班或累计分数应四舍五入)。第十一条已计算加班津贴或补休的，加班系数不计入奖金。第十二条工作日加班时间最多为4小时/天，周末和国家法定节假日加班时间最多为8小时/天，每月加班时间不超过36小时，超过36小时的加班时间计

4、算。第十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受第十二条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常作业的，必须及时修复；第十四条加班假期应当在当年用完，未用完的予以放弃，不得累积至下一年。第十五条常驻公司人员加班起止时间以打卡为准。外派人员加班的起止时间以个人提交的书面说明为准，并由部门负责人签字确认。第四章加班补偿标准第十六条加班补偿方式有两种：调整第十九条因工作需要安排加班时，无特殊原因逃避责任的，根据旷工情况给予处罚。第二十条加班迟到早退的，处以正常工作时间迟到早退的两倍罚款。第二十一条

5、劳动者在规定的加班时间内未能完成分娩，且在加班期间未能完成分娩的，免于支付加班费，并根据情节轻重给予处罚。第二十二条以不正当手段(如“在正常工作时间内故意降低工作效率”、“虚假增加工作任务”等)获取加班报酬的。)获得加班机会加班的，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以500元罚款。第六章补充规定第二十三条本规定于2005年4月1日发布，自2005年4月20日起施行。公司以前颁布的相关规定同时废止。本规定由行政管理部门负责解释。深圳市xxxx有限公司3月20日添加班级申请表申请部门加班工人加班日期加时赛从头到尾；nbs总数p；小时加班的原因系主任行政部门总经理备注：为了有效转变政府工作作风，规范

6、工作行为，加强廉政建设，结合我局教育活动保持共产党员先进性整改方案的工作要求，经研究制定了*县*局工作规章制度，全体干部职工在全局中必须共同遵守。首先，政治理论学习系统坚持每周二上午学习政治理论，重点学习毛泽东、邓小平、xx、xx等领导人的原著和xx大会以来党和国家的各项政策。每个干部职工都必须严格遵守学习纪律，保证学习时间和学习质量，并认真做好学习笔记，每季度写一次学习体会，由办公室组织政治理论学习，制定学习内容和学习计划。二、严格按照排班考勤制度，坚持上下班签到制度。对于当月离开满勤的员工，他们将获得90元的考勤费(岗位补贴)。请假(包括事假和病假)并扣除每天5元的考勤费，迟到早退2元，当

7、月迟到早退10次，取消当月考勤费，无故旷工一天扣除20元，当月旷工3天取消当月考勤费，考勤由办公室负责，记账员每月统计发放。三、撰写统计分析文章奖励制度鼓励专业人员撰写具有一定权重和质量的统计分析文章和调查报告，实行统计分析付费奖励制度。统计分析1500字以内的文章，每篇稿费为10元，1500-3000字，每篇稿费为20元，3000字以上的每篇稿费为30元。每条统计信息按5元的会费计算分配。如果被县、政府、*杂志和市政部门采用，缴费将加倍。省级以上出版物如*统计所采用，每条信息50元，每条分析100元。四、考核评比奖励制度1、市局对县局专业考核评比：我局专业考核评比奖设在市局，除市局奖金外，由

8、县局统计经费拿出两倍的奖励金额。如果专业统计数据不符合市统计局的评估标准，年度公务员评估将被视为不称职。2.县局基层统计师评选：为表彰统计工作中涌现的基层先进个人，从2004年起，每三年评选一次“十佳”优秀统计师，评选出的优秀统计师在全县范围内通报表彰。每人将获得300元。五、档案管理和保密制度档案管理人员应认真组织本局的年度统计业务和工作档案，及时归档(每年5月底前)，不得清查，未经领导批准，非本局人员不得查阅统计资料档案。年度统计数据在报送上级统计部门评估和反馈前不得向社会公开，个人住户调查数据和保密制度规定的统计数据不得提供。六、财务管理和财务人员及主要领导要严格遵守财务纪律，杜绝白开发

9、票和不合理开支。统计经费不得挪作他用，重大支出由主任办公会议决定，办公用品由办公室人员统一办理，大宗物资采购实行政务公开。七、微机使用和管理系统微机使用由微机管理人员统一管理，严格防火、防磁、防潮、防尘，不得将易燃、易爆和强磁物品带入房间，房间内严禁吸烟和吃零食；随地吐痰、打牌、下棋、玩电子游戏、大声说话、接待访客等。严禁保持机房的安静和清洁。计算机人员八、工作餐制基层统计师向县局提交报告或召开专业统计会议确需用餐时，实行工作餐制，用餐标准控制在每顿饭人均10元以内，县局对口专业人员或处室陪同人员在指定地点用餐，接待用餐人员会计应注明接待单位、用餐人数和用餐金额。工作餐是否配有烟和酒应由接待员根据经济原则控制。九、车辆管理制度要保证工作用车，做到安全驾驶，控制公车私用，司机必须经主管领导批准。专业人员只有在向市局提交报告时才能派车(特殊情况除外)。任何未经主管领导批准而发送汽车的人都要承担一切后果。十、使用电话系统严禁拨打与统计工作无关的长途电话，控制拨打与本职工作无关的聊