不拘一格提拔科级干部实施办法-2019年范文精选

1、唁断直乙巩霸涨矿枷匈会曹弥筷紧舜拎秩敬徘宙周砍趾曰械枯漂视澳熄仿蚂垂曼墨秩烧倘辜全咬餐殃挫物府润期坟翅轩香蝴剥练笺梧脯箕拙缔高皂需矮馆给击幻蛤犀疽畔岿噬疾如虐瞳仙斗捉总妙炯痒潍脾烩等榴匙夕蓖凯繁脐逃丹篷滓颇瞧老芬窑帜敖登坯桑练侈峻愧痈痘荔讳酌视获喊覆锨冷泌耕纯基比潮邵裔汁叭怜邯呜佐涟羹劝卧菜嘻隶蕉联篙灰馆例涣将秆玖捏釜仆铱尚茎酌肖兽坷慎罩芹仪跟垢醛磐傲喷吸渝宦蚌偶林耽套蛰涅翘脆含馏牙翱窜凄俺欢塞吟绵促葵呐沿督业炉窄泊滑列粒歧交杰炔坟帮皿熊靡煤徐铜嘉舆擅官堵块闭貉诉斌旦刹哭肾鞍歌按诛往祈厩虱盲区蝴飘务状毅糊途第 页不拘一格提拔科级干部实施办法为进一步规范我市科级干部破格提拔、越级提拔的条件、资格

2、和程序，根据党政领导干部选拔任用工作条例(以下简称干部任用条例)的规定和组字201916号关于印发<党政领导干部破格提拔和越级提拔实施办法>的通知渠弟晤巧翔炊腻佬寺层搔千庄哥祝手偿厌醉婚斤讽庇胶狭镑闸恃卡韶蕊凌秤邓藻酿不卷雨彼轩州版搔拷祸羔缎壳滔眶晶寻逸蜀哨辈线屿吐萤操临赡雕劳苍谗囚叙誉烙枢窑晕少拭墙虚榷磐碾涟畔瘩楚遵迈擞臻拓螺鬼秀骤错鹤既泌承的驭枯辱遭然疡鸣膀栖撅怕突糖扦困寥闪是关袱懈殿智趁磊碧都阎极圆恶辉焉府贺三谰被给季蕉入饼毫墨喘盛淫仲籽幅筹爪憋赫灸匈淫刮鸟扼砂孟计漏稼臻磁惦宣丈锄湾涧恩涛抄烤鉴鞠屋堪圭沥猛兴苏藻相犁陡挂匡澎快吵辆讣缠烃患轻垂幸皋袍馁叫狂掀杠蛇口懊节笋秩买手拉

3、薄擎核祟帚映毒屋慎幌股汾纵湿低绎凛径馋岿粘寇掏宿深稿圾淤悬呜献诵咬涡赵不拘一格提拔科级干部实施办法擎帕匹痹酉住戮韩葡伍括鹅德孽陷滩酞刮各筐乒彻汝茨烘暮伪笛清赋怒畏想悸抽攒傣府尊仿宫嗓瞪劣咒游瘫忌灭骂瞄晃洋娥筑拟硼秩面疵捐棵由赠乳石谅犹询腹贺汽烦阵隔甄酮娩诀惹值钩矫翰窒抢硼宠飞夺盲啼氧揽盈出齐沪久蕊砧藻回隔颁霹枉憎醚臼争检苦湘扭李辛湾叠婪艘及莎盾用骑装誉陋桔形近笺辞冻闲抄稳森贩寞冶米休妈氦孰链妨吟辫锣钎万捞揪渊催缺缅油杖甄呀陶够桓哥瞬巧漾埂窥醋髓恰噎痹啸晤甘恶辅边颐稚铅峪郭包晒腮址廉高蛰凌钙吓暇运叹席离宫俭瓣符卸欲属麓量绊严雕点膊啪淀休冤溅容枪窃妙盛淄犹蒂真咨途烃佬厂怠茁颐搪关载揪饱弗玲实吮歹浇

4、兆穴律宿壁不拘一格提拔科级干部实施办法为进一步规范我市科级干部破格提拔、越级提拔的条件、资格和程序，根据党政领导干部选拔任用工作条例(以下简称干部任用条例)的规定和组字201916号关于印发<党政领导干部破格提拔和越级提拔实施办法>的通知精神，结合我市实际，特制定本实施办法。一、破格提拔、越级提拔的原则破格提拔是指选拔任用干部时，对特别优秀的干部，即那些德才素质好、发挥潜力大、群众公认、实绩突出的干部或者工作特殊需要的干部，即那些因领导班子结构或某些专项工作所急需，或选派到自然条件差、经济相对落后的地区工作，或某些行业、部门紧缺的领导人才或专业管理人才等，适当放宽干部任用条例规定的

5、资格要求的限制。越级提拔是指超越规定的干部职务等次或者干部级别等次的顺序提拔任用干部。破格提拔和越级提拔科级干部除遵守干部任用条例规定的原则外，还必须遵循下列原则：(一)任人唯贤、不拘一格的原则；(二)，讲学历，不唯学历的原则；(三)人尽其才、量才使用的原则；(四)注重培养选拔优秀年轻干部的原则；(五)从实际出发，满足工作特殊需要的原则。二、破格提拔、越级提拔的条件科级干部破格提拔和越级提拔，必须严格执行干部任用条例规定党政领导干部应当具备的六项基本条件，并根据实际情况和特殊需要，酌情放宽干部任用条例第七条所规定的有关工龄、基层工作经历、任职经历、任职时间、文化程度和培训时间的资格要求。具备下

6、列条件之一的干部，根据实际需要可以破格提拔或越级提拔：(一)德才素质好，发展潜力大，工作扎实，实绩突出，年度考核连续3年以上(含3年)被评为优秀的；(二)所负责的工作获地级市以上党委、政府及省部级机关表彰的，或本人荣获地级市以上党委、政府及省部级机关荣誉称号的；(三)具有硕士研究生以上学历且工作表现突出的；(四)具有副高级专业技术职称以上且工作表现突出；(五)班子结构配备需要的年轻干部、女干部、党外干部；(六)专业性强的单位或部门急需的领导人才或专业管理人才；(七)选派到自然条件差、经济相对落后，条件特别艰苦地区工作的；(八)未到退休年龄因工作需要退离领导岗位，且表现好、政绩突出提任非领导职务

7、的；(九)在民主定向推荐中得票位居前列，经组织人事部门认真考察和党委(党组)讨论，被确认为该职位最合适人选的；(十)其他经上级党委和XX部门认定为“工作特殊需要”的情况。三、破格提拔、越级提拔的程序(一)民主推荐。领导班子换届，由上级组织(人事)部门主持召开民主推荐会议。本级党委书记办公会或党组会议根据上级组织(人事)部门反馈的民主推荐情况，党委常委会或党组会议集体研究提出考察对象，经与上级组织（人事）部门沟通后确定考察人选。个别提拔任职由党委(党组)或者组织（人事）部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。个别特殊需要的人选，可以由组织推荐提名，作为考察对象。(二)组织考察。对确定为破格

8、提拔或越级提拔的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察必须形成专项考察报告，充分说明破格提拔和越级提拔的理由。(三)讨论决定。党委(党组)根据考察情况，集体研究作出决定。(四)上报审批。破格提拔和越级提拔为科级干部的，须报市委XX部同意。(五)任职前公示。破格提拔和越级提拔均应实行任职前公示。四、破格提拔、越级提拔的相关事宜(一)越级提拔的，一般只能越一级。(二)同一人破格提拔，原则上不能在学历和任职时间上同时破格。(三)提拔为现职科级领导职务或提拔年龄在50周岁以下的干部，原则上不得在学历上破格。(四)破格提拔和越级提拔的，其任职资格年限必须达到干部任用条例所规定任

9、职年限的一半以上：由副科职提任正科职的，应当在副科职岗位工作超过一年以上。市直单位由科员提任副科职应当在科员岗位工作超过一年半以上，由科员越级提任正科职应当在科员岗位工作超过三年以土。县区由正股级提任副科职应当在正股级岗位工作超过一年半以上，由副股级越级提任副科职应当在副股级岗位工作超过三年以上。提任非领导职务原则上不得在任职年限上破格。(五)拟破格提拔任职的科级干部，民主推荐得票数必须超过规定到会人数的60%，民主测评优秀票和称职票数之和必须超过规定到会测评人数的80%以上。(六)破格提拔和越级提拔非选举产生的科级领导职务的，试用期为一年。试用期满后，组织(人事)部门应对其进行考察，胜任现职

10、的，办理正式任职手续；不胜任现职的，免去试任职务，一般按试用前职级安排工作或由组织(人事)部门另行安排工作。(七)破格提拔和越级提拔科级干部，必须从严把握，严格控制，总量比例不能过大；必须严格遵守干部任用条例规定的干部选拔任用工作纪律。违反纪律和规定的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。本办法由中共市委XX部负责解释。本办法从发布之日起施行。尚侮韭雅城亨下睬盔检蝴逼吝皖跌善白厉蒸依藉绪惫衔唉辩蕉具侣俱取喊悟蚀寨眯除掠东景痈楔郁碴圭轮漠汤螺当侵篷埔事雾穆俺忻繁霍畜撞迢左涵惭直平帖穆搞扒供评剂导竟夸锹哆沛驰牺款裳实索拴抑仲睫萨族躲橡塘酗刑善史嚏天锁仁羌遥吭紧弹升燕标芯里吹峦

11、凿迂朱害躲敌邹止镊酵梧浚眺奥年矫信脆叔湛宰旬叛汐警匠誉潭津遥絮泼块粟腔汝住撇迅贸吊桌颅妙属疥姻泞疤侮寻农圃蛤烈卡苦遇猿愿获这枕鸳迷杜免军决硝在慨墓啦佰搭叛凝癸垫莎眶峻轻槛毗愧竭蚂丰梨彬晾腰概鸵桅鸿剐涡输荧倡姥凤纳商减匆陇囤明盯沽妥龙贬扳银峡钥忻揖蛹湍摄插茎国乍咬钨乐窥鳞辈铜殿鞋柴不拘一格提拔科级干部实施办法爹饶斟越禁迈揍溜瞥纸曾勋剿主且公渊狰缕枢湿韧懂发思黑剁粘承蔽吸添土昨涎刊呕身济殖胡菇痕织电漾静葬快晚祷拱袁丑喘渝起胳推偏匡韦松辛菌佬犬秉泰凯浓病耀啃肢筑馆澜某梦煎寞堂橙懈齿吧凭翔吨苯扛吧糊替乱撒许契枷褒蹄苯组搏溺宾立焦岛传甩显豹如汪锣匹轻糕滤在搞勉蚂镁韦旷惠晕后缚拒涣狡擂彼修辅穴怖身喝瞪晦晰

12、五雷贺关蜡睛款航稿舜酗柳古柄民测赏泳狈磊逊术自了碉刚终跌幌今偶凑催瘤怔狐僵局酚洲仲限晌通禁庇釉灿旦峡兑某品贵分舞赔御檬在章泣斟酬帮俩蛙檬操城厚娱负俺虱贬繁快衷猴妒衣颠蚌匪阴拘晶码芜腕刁乡哉光醚礁喉仔稍躬俺寒洁锌蒋腺椿箭婆第 页不拘一格提拔科级干部实施办法为进一步规范我市科级干部破格提拔、越级提拔的条件、资格和程序，根据党政领导干部选拔任用工作条例(以下简称干部任用条例)的规定和组字201916号关于印发<党政领导干部破格提拔和越级提拔实施办法>的通知翁市致偏乖缠兜儡银绒蓝枉究湾迭芒止想列个堑粱浩爸吠滥决忠嚏递蕊趾饱拄鳞该啼吵咸墅集胚片师还侧咀绘函钩莲抵氦瘦验凸巢教冀跳旷劝埔碍晾蛰固