百年旺门窗员工守则

1、百年王门窗有限公司员工手册一企业简介百年王门窗有限公司成立于2005年。是促进家庭和谐、培养高层次人才、制造高档硅镁合金门窗的新型绿色环保企业。公司始创于广东省佛山市国家门窗工业中心。它集独立研发、设计、生产和销售于一体。其产品销往许多国家和地区，并由国家装饰行业协会推荐。企业的实力很强。产品研发中心先后开发了一批新型专利硅镁合金门窗，具有环保、耐老化、耐腐蚀、抗拉强度高、不变形、防水防火等优点。产品生产采用德国和日本最新设备和技术，达到国际先进水平。目前，公司的主要产品有：推拉门、吊门、大、小折叠门、横门等。适用于阳台、客厅隔断和前门；普通硅镁合金窗具有良好的耐候性和耐老化性，断桥硅镁合金窗

2、具有良好的隔音、隔热、耐火等优点。奢华大方的产品，超凡的艺术，轻松随意的设计，满足您自由的诠释.我的房子繁荣了一百年！二企业文化企业精神：家，万事如意，百年人勤企业宗旨：让每一个家庭和每一件事都繁荣企业文化：“家庭文化”，企业就像一个大家庭，每个员工都是家庭的一员，为了家庭的美好而共同努力为更美好的明天而奋斗。企业愿景：百年品质，你我共享，携手共进，走向辉煌！企业口号：我的房子将繁荣一百年。三员工行为准则一.基本原则1.公司倡导“家业兴旺，百年人勤”的企业理念。2.在做每件事和说每一句话之前，我们应该首先考虑它是否符合我们企业的精神和宗旨。3.为了公司的整体利益，公司的每个员工都应该积极进取，

3、自律。二。责任和权力1.除日常工作外，未经公司法定代表人授权或批准，员工不得从事下列活动：(一)以公司名义检查、谈判和签订合同；(二)以公司名义提供担保和证明；(三)以公司名义在新闻媒体上发表意见和新闻；(4)在公共活动中代表公司。2.未经公司书面批准，员工不得从事任何带薪兼职工作。3.每个员工必须对其上级和下级的工作负责，任何下级员工都不对其对手的产品或服务负责。4.员工可以从事合法的投资活动，而不会与公司的利益相冲突。但是，在下列情况下禁止个人投资：(一)直接参与经营管理；(2)投资于公司的客户或商业竞争对手；(三)利用投资对象的地位为其提供利益；(四)以直系亲属的名义从事上述三项投资行为

4、。Iii .商业联系人1.员工在经营管理活动中不得向关联单位索要或收受报酬或回扣，否则将构成贿赂。2.员工在与商业附属单位打交道时，应遵守法律和适当的职业道德，反对贿赂和其他不道德行为。获取不正当利益。3.员工不得挪用公款谋取私利或为他人谋取利益。4、员工在对外业务联系活动中，业务单位按照法定的回扣和佣金的规定，应上缴公司作为非营业收入用于抵消成本。任何个人贪污都将受到贪污的处罚。5.在与业务附属单位接触的过程中，员工特别关注正常业务接触之外的以下沟通活动四点钟，应该被拒绝参加7、员工未经公司授权或批准，不准提供标有公司机密的文件，以及其他未披露的业务情况，业务数据和相关信息。8.未经批准，员

5、工不得捐赠、转让、出租或租赁公司的资金、车辆、设备、房地产、原材料和产品。借给或抵押给其他公司、单位或个人。9.所有员工都有义务和权力向公司各级董事甚至总经理投诉违反上述准则的行为。10.受理投诉的部门和员工应对投诉人严格保密，并及时处理和回复。四员工行为准则一、共同行为1.公司的每个员工都有义务和责任遵守本行为准则。2.在工作中，外表和衣着应该保持干净、大方和得体。3、根据员工提供的个人资料统一制作工作证。员工应该在工作时间佩戴工作证。4、工作时间应坚守岗位，需要临时请假时应与同事解释；离开公司外出，应向主管解释。5、请注意保持整洁，良好的工作环境，提高工作效率。不要在工作区吃东西或在非吸烟

6、区吸烟。不要出声。6、使用电话应注意礼貌，语言应简洁。第二，礼貌待人1.礼貌是企业员工的基本要求。2.尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚诚实，热情友好，说话和蔼可亲，举止稳重大方。要有礼貌和谨慎。3.交谈中应该尊重和耐心。眼睛应该盯着对方。当谈话被打断时，应该打断。真诚而清晰地说话。清晰的表达，精炼的语言，使彼此清晰。不要吞吞吐吐，言不达意。4.如果在工作或生活中与他人意见不一致，试着控制自己的情绪，尊重对方，陈述事实和理由。没有武断，没有争吵，没有伤人的话。三、出勤和请假1、遵守公司的考勤制度，不迟到，不早退。如果你不能正常工作，你需要办理休假手续。2.请假必须提前填写，并在组长批准和安排工

7、作后方可离职。部门负责人将申请表报人事部备案。3、如因急事、急病或暂时无法通知单位，应在完成请假手续后及时处理。四.建议和沟通1.公司鼓励员工积极公开地相互交流，反对任何不负责任的私人谣言和顶嘴。如果员工认为问题无法解决，他们可以向部门的直接主管投诉，直到公司领导。2、作为公司的一员，员工有义务和责任主动向公司提出业务、生产和管理方面的意见和建议建议。3.请时刻注意公告板上的信息。未经批准，禁止在公告牌上张贴或更改通知。五、奖惩1.公司积极倡导爱公司的行为，并将奖励以下行为：(1)为公司创造重大经济效益；(二)弥补公司的重大经济损失；(三)为公司获得重大社会荣誉；(四)在改善公司管理方面取得显

8、著成绩的；(5)该提案受到公司的重视，并有直接或间接的好处。2.如果出现以下任何一种疏忽行为，公司将根据情况的严重性、后果的严重程度和理解的态度给予不同的处理。处罚或经济处罚。A.重大过失：(一)盗窃公司财产、滥用或者故意毁坏公司财产、盗窃同事财产的；(二)违反公司规定，经反复教育拒不改变的；故意煽动员工闹事或搞破坏；(3)失职造成的事故给公司造成较大的经济损失；(四)涂改票据、伪造账目，欺骗公司。(五)利用职权收受他人财物，造成不良影响或者损害公司利益的；(六)严重违法违纪的，给予刑事处分；(7)搞破坏交流(三)工作粗心或疏忽，严重损害员工身心健康和工作积极性的；(四)不服从上级命令或者拒绝

9、接受工作任务的；(五)涂改申请表，提交伪造的医院证明或其他证明文件，欺骗公司的。(六)擅离职守，忽视劳动者的；(7)在工作时间睡觉或从事私人工作；(八)故意损毁公司重要文件或者公共财产的；(9)携带易燃、易爆和危险物品进入公司的人员；C.一般疏忽：(1)所辖区域或窗口下班后未关闭，且供电的电器(空调等)没有被切断；(2)在工作时间或值班期间醉酒或行为不检，如玩耍、相互追逐或制造噪音；(3)在非吸烟区吸烟和吐痰；(4)对老板或同事做出不礼貌的行为；(5)不要向人力资源部报告个人数据的变化。3.在处理工作人员的过失时，科室负责人应本着实事求是、救治病人、挽救生命的原则，与有关人员一起分析过失。究其

10、原因，并提出今后纠正的办法。6.进入和退出1.任何职位的招聘只有在人事部通过面试后才能开始。2.新员工应提供：身份证正反面复印件；(2)两张一英寸的照片。并到人事部门填写登记表；3.如果员工需要离开公司，应提前一个月填写离职申请表，并提交给各自的组长。员工只有在得到各部门批准后才能离开公司。4.被批准离开公司的员工必须在离开公司当天到人事部填写劳动关系解除书。他们不会正式离开公司，直到填充完成。否则，将被视为旷工，并从未付工资中扣除，直到扣除完成。五生活区管理系统1、严禁在生活区内赌博、打架等非法活动。2.严禁私自拉电线和插头，宿舍内严禁私自使用大功率电气设备。3、严禁个人灭火，如有特殊情况需

11、要灭火，必须取得总经理的授权，并由专人统一安排和管理。如有上述三点，一经发现，给予当事人200元-500元的处罚。情节特别严重或经反复教育仍不改的将直接开除，造成火灾、触电、刑事案件等严重后果的，将追究刑事法律责任。4.所有人员应自觉维护生活区的卫生，不得随地吐痰或乱扔废弃物。5.用完厕所后要及时清洗。洗手后关闭水龙头，防止流水和长明灯。6.垃圾和下脚料应及时清理到指定地点，不得堆放在室内或室外。7.宿舍使用规则：如果公司员工需要住在生活区的宿舍，必须由其主管申请，并经主管同意后统一安排。员工在公司指定的房间和铺位住宿时，不得随意更换。这家公司的非雇员不允许呆在这个生活区。8.为他人提供住宿的规定：原则上不允许在生活区为他人提供住宿。如果在特殊情况下不得不容纳其他人，需要得到总经理的批准。9.外出管理规定：住在公司宿舍的人员必须在晚上12点前返回生活区。如果他们不能及时返回，