广州华夏职业学院行政责任事故认定处理办法

1、广州华夏职业学院行政责任事故认定处理方法一、总则第一条为了保证我校正常工作秩序，全面提高工作质量，规范教职员职责，减少各种事故的发生，创造良好的教育工作环境，促进学校的全面发展，根据中华人民共和国教育法、中华人民共和国劳动法及其他相关法律法规制定本方法。第二条行政责任事故是指我校教职员在履行职场职责的过程中，因管理规定和工作的失职、失误而产生的给学校带来不良结果和损失的事件。二、行政责任事故等级第三条行政责任事故根据其影响、损失、危害程度分为一级(重大)行政责任事故、二级(大)行政责任事故、三级(一般)行政责任事故。三、行政责任事故认定标准第四条教职员履行岗位责任的过程中，发生下列行为之一，被

2、认定为一级行政责任事故1、变更教师、学生的个人资料，发行与事实严重不相符的身份、职务、获奖等各种证明书、证明书。2 .用学校名称、印章谋求个人或小团体的利益的。3 .未经许可向教师和学生收取巨额费用的。4 .违反保密规定，泄露了特别重大的秘密或者丢失了机密文件的。5 .由于个人原因丢失了人事、学籍等重要文件和重要统计资料，造成重大结果的。6、个人原因和管理不充分，发生安全责任事故，给公共财产造成5000元以上的损失，造成重大人身伤害事故的。7 .因工作失误或管理不完备，发生集体访问或集体恶性事件的情况。8 .如果不按照文件规定，在项目招标、修理大型、采购物资或处理各种事件中，因私情作弊，学校在

3、经济上损失了5000元以上和学校名誉严重。9 .有重大欺诈行为，如虚假、虚假、陷害别人、虚假或者侵占3000元以上的经费和补助金，造成恶劣影响或重大损失的。10、利用职务贿赂、回扣在3000元以上充饥的。11、司机喝醉了开车。13 .“六毒”(赌博、卖淫、因酒精引起的纠纷、吵架、盗窃、毒品)行为之一，或被验证违反国家法律法规。14 .未经学校负责人同意，占用学校场所、挪用学校设备，用于个人、小团体的学校运营和商业活动中。15 .吵架殴打，造成轻伤和不良影响的情况。16 .违反师德，造成不良影响的情况。17 .一学期中三级事故达到三次，二级事故达到两次。18 .其他程度相当于一级责任事故的责任事

4、故。第五条教职员在履行岗位职责的过程中发生下列行为之一，认定为二级行政责任事故1 .隐瞒责任事故，故意迟到，不按时报告的。2 .由于工作失误，没有按时报告重要的统计数据和资料，对学校造成损害的。3 .不遵守操作规程的话，公共财产会被盗、丢失、损坏，经济损失在1000元到5000元以内，会给人带来损害。4 .有重大欺诈行为，如虚假、虚假、骗人、虚假，或者侵占3000元以下(不含3000元)的经费和补助金，造成严重的影响和损失。5、不用学校招标管理办法进行招标，给学校造成3000元以上损失的。6 .工作交接手续不完善，有存档价值的材料丢失、破坏，造成重大结果的。7 .违反保密规定，严重失去秘密，泄

5、露的。8、提供虚假身份、经历证明或者编造虚假情况欺骗学校的。9、本部门岗位职责不向有关部门提供数据和资料不合作的。10 .公务延误、工作延误、导致错误、给学校造成3000元以上损失的。11 .报告、发行的公文违反事务手续，审查不严格造成不良影响的。12 .保护和容忍不正当的人，严重不公平的影响极为恶劣。13 .利用职务便报私怨，造成了极其恶劣的影响。14 .不是在公务时间喝酒和喝酒后上班的。15 .一学期中三级事故达到了两次。16 .其他程度相当于二级责任事故的责任事故。第六条教职员在履行岗位职责过程中发生以下行为之一，认定为三级行政责任事故1 .工作或值班时间离开职务的情况。2、不认真履行职

6、场责任，不承担、不拖延，不在规定时间内完成工作任务，影响有关工作的。3 .隐瞒教职员的缺勤、缺勤、病假、休假等，说谎的。4、工作调整时，文件、资料、公共财产、经费等交付未能按时完成，给学校造成3000元以下损失的。5 .不履行工作职责，或者因违法操作发生责任事故、公共物品被盗、丢失、破损、经济损失在1000元以内或受轻伤的。6 .违反保密规定，重要会议内容保密、泄露或者重要文件丢失的。7 .因通知错误无法工作的情况。8 .休假和未被批准的会议还没有来。9 .上班时间、在公共场所吵闹、骂人、影响正常的事务秩序、主要负责的不是文明工作，而是访问地接待有损学校形象的人。10 .不履行工作职责，或者不

7、按时完成任务，耽误工作，造成不良影响或1000元以内的损失的。11 .弄虚作假、隐瞒秘密造成重大结果的。12 .工作交接手续不完整，有存档价值的材料部分丢失或散乱。13 .因工作疏忽，报告或分发的文件发生明显错误，违反文件意图，造成不良影响的情况。14 .拒绝服从领导安排的。15 .不按照组织程序工作会混乱或损失。16 .其他程度相当于三级责任事故的责任事故。四、行政责任事故的认定和处理程序第七条行政责任事故发生后，事故责任人或者发现人、知情人应当立即向有关部门和人事部报告事故情况。 紧急重大事故，除向部门领导报告外，还应向主管学校领导和校长报告。 行政责任事故经有关部门和人事部确认后，由负责

8、人所属公司填写广州华夏职业学院教职工行政责任事故认定处理表 (参照附件)，根据本方法第三章的有关规定对事故提出初步认定和等级处理意见。第八条一级、二级行政责任事故由人事部提出事故级别认定的初步意见，经学校事务会议审议确定后，向董事长报告的三级行政责任事故，由人事部负责人和责任部门负责人共同研究后，向主管校长报告。第九条行政责任事故被认定成立决议后，由学校实施处理并作出决定，决定在5个工作日内向行政事故责任机构和事故责任人书面发送处理。第十条行政责任事故事实比较清楚的，应当在十五个工作日内处理的情况复杂的，应当在三十个工作日内处理。第十一条行政责任事故资料一式三份，由人事部、事故责任人及所属部门

9、分别归档。五、行政责任事故的处理方法第十二条行政责任事故确定后，根据事故水平和情节轻重，给予相应的行政处分1 .一级行政责任事故负责人书面检查，医院整体通报批评，受结果和影响向当事人记录过失，在解除劳动合同之前记录处分。2 .二级行政责任事故负责人进行书面检查，根据其态度和结果，向整个医院报告批判、警告、处分，直到离开职场。3 .三级行政责任事故根据其情节和影响的程度，给予了全校通报批判处分的范围。第十三条责任事故的经济责任：各种责任事故当事人除承担损害赔偿外，还必须承担下列经济损失1、三级行政责任事故发生一次，为减发当事人一个月业绩评价合格报酬的10%-20%； 二级行政责任事故发生一次，一

10、学期发生两次三级行政责任事故，减免有关人员一个月业绩评价优秀报酬的30%-40%的一级行政责任事故发生一次，一学期中发生两次二级行政责任事故，一学期中发生三次三级行政责任事故，有关人员一个月的业绩评价2 .发生任何等级的行政工作责任事故者，不能在学年内评价。 一级行政责任事故发生时，年度考核不能超过基本能力，二级行政责任事故发生的年度考核不能超过能力。第十四条部门负责人对本部门发生的责任事故隐瞒不报告的，核实事实，与事故负责人同等处罚。第十五条依照第十二条、第十三条、第十四条的规定，对事故责任人进行上述处罚，违反国家法律和党纪国法的，应当按照党纪国法处罚。六、申诉和复议第十六条学校成立教职员责任事故认定投诉委员会，投诉委员会主席由工会主席或副主席担任，投诉委员会成员由学校工会、有关部门负责人和教职员代表组成。第十七条行政责任事故的负责人、举报人、知情同意人或者调查员对被认定的事实或处理决定有异议的，在处理决定到达后5个工作日内向学校责任事故认定上诉委员会提出申诉，从申诉委员会收到申诉之日起30日内展开审查讨论，提出审查再议意见，提出学校事务会议的第十八条本办法自公