博爱医院员工守则

1、江西省玉山艾博医院艾博医院第13页江西玉山艾博医院员工手册第一章工作人员细则首先，奉献、忠诚、服从领导、努力工作。自觉遵守医院规章制度，严格执行岗位责任制。第二，加强组织纪律，规范部门管理。穿着整洁，看起来端庄。按时上下班，不迟到，不早退，不擅自离岗。在工作时间，他们不参与个人事务，睡觉，打牌或玩电脑游戏。三、救死扶伤，病人第一。把病人当成家庭成员，什么伤害了病人，什么让病人担心。努力实现热情服务、微笑服务、主动服务、优质服务。四、熟悉专业操作规程，思想集中，技术精湛，工作细致，执行严格，采取一系列有效的预防措施，防止一切医疗事故的发生。五、以医院为家，爱医院为家，不利于“博爱”的事情不去做，

2、不利于“博爱”的话不说，一切都是为了“博爱”，发扬团队精神，共同塑造医院的良好形象，维护医院的崇高声誉。六、爱护医院的医疗设备、器材和各种设施，节约水电，节约能源供应。防火、防盗，防止各种事故。七、严格管理，统一调度，快速高效，紧张有序。在专业技术和实际工作中，应逐步实行高、中、初级责任制。上级领导和关心下级，下级服从和尊重上级，推陈出新，互相帮助和学习，团结和凝聚，共同创造成就。八、以严谨的科学精神对待工作，以高度负责的态度对待病人，提倡医德医风，严禁收受红包，一经查实，严格处理。九、谦虚谨慎，戒骄戒躁，真诚善良，尊重病人。绝对不允许用任何借口发脾气、耍脾气、跟病人吵架、制造麻烦，或者给索卡

3、制造麻烦。十、人人有义务为医院的发展和利益提出建议，提出合理的建议；每个人都有权直接批评医院的不良管理，并改进各种工作。通过共同努力和尽职尽责，我们将创造一个合作、和谐、严谨、高效的工作氛围，把我院建设成为技术一流、设备一流、环境一流、服务一流的现代化医院，受到广大患者的欢迎。第二章人事工作第一节就业一、全体员工实行劳动合同制。2.雇员在受雇前必须经过1-3个月的试用期。试用期的工资可以协商。3.正式录用员工时，必须提供以下证件：身份证、毕业证书、资格证书、执业证书、职称证书等相关专业技术证书，以及原单位的外出同意书(或无薪休假合同、退休证明)。医院应对原件进行审查，并保留两份副本存档。4.试

4、用期内，任何一方均可随时要求终止合同，无需说明理由。五、试用期满后，经医院全面考核合格的，转为正式员工，并签订正式聘用合同，享受正式员工待遇。第二节合同的解除和终止一、合同的解除和不解除：1.员工有下列情形之一的，医院可以无条件、无偿终止劳动合同。1)证明在试用期内不符合录用条件的；(二)未向医院提供真实信息、资料和证明的；3)严重违反劳动纪律或医院规章制度的；4)严重失职或渎职，给医院利益造成损害的；(五)被依法追究刑事责任的；6)法律、法规和规章另行规定。2.员工有下列情形之一的，医院可以解除劳动合同(二)医院依法解散或者撤销；3)合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同终止。4.员工如要

5、求终止劳动合同，应提前一个月通知医院。有下列情形之一的，员工可以随时通知医院解除劳动合同：1)试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、本规定内容如与国家有关规定不一致，以国家有关规定为准。第三章管理规则第一节培训首先，所有员工必须按时参加各种医院学习和会议，并接受定期或不定期的培训。无故缺席者，将首次受到批评，每次罚款20元。二。所有新雇员都必须参加岗前培训。主要内容有：1.医院概况；2、医院规章制度；3.对新员工和员工职责的要求；4、职业道德和礼仪教育；5、安全教育；6.感染控制教育；7、员

6、工福利介绍；8.引入患者权利；9、由各科室主任负责，学习本科室内部工作制度。第二节工作时间工作时间：白班每天7小时；然而，整个医院的所有医疗、技术和护理部门都对外开放，并实行24小时24小时值班制度。第三节工资、夜班费、伙食费一、所有员工的工资应按照合同标准按时支付。第二，护理人员在临床科室值夜班。独自工作的是20元的夜班费，倒班的是10元的夜班费。三、夜班的临床医生、医务人员(包括药品、检查、影像等。)等部门人员按夜班费10元标准支付。四、白天下班后，因参加急诊病人抢救或手术延误至下午22时后，医务人员按8元夜班标准支付。五、凡参加手术的医务人员，因工作延误至中午12: 30后仍不能及时离开

7、工作岗位的，发给5元餐费，或根据需要由后勤部门按每份8元餐费的标准安排餐费。第四节考勤制度一、出席情况1、考勤单由各科主任、护士长如实填写，每日考核，月底统计，下月5日前送到医院。考勤单应由科室主任和护士长签字，否则无效。如果发现考勤单不真实，员工的工资和员工的工资将被扣除(罚款)假出勤天数。2.医院的值班主任负责检查整个医院的日常交通情况。如果发现员工迟到早退，应认真及时地做好记录，并作为出勤的依据之一。3、值班人员未经主管批准，不准带班和代用。值班人员(包括值班的行政主管)应严格遵守医院指定的值班岗位，值班人员下班后应扣除当天的工资。造成严重后果的，给予经济赔偿和处罚，并依法追究刑事责任。

8、第二，员工必须准时工作，不得迟到、早退或下班。否则，按下列规定处理：1.的迟到时间超过了规定时间。早退早退迟到、早退者发现一次进行批评教育，罚款10元；2.擅自离岗，导致无人值班我必须在上班和下班时认真地批评和教育自己。如发现一次并扣除当月绩效工资，将承担医疗纠纷和医疗事故的相关责任。3.如果员工因紧急情况而不能按时工作，他/她需要首先向部门主管或以上汇报，然后可以生病或休事假2.节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节假日参照全国年节及纪念日放假办法执行。3.婚假：7天。四.产假：45天(产假期间支付基本工资，但不支付绩效工资；超过45天，需要继续休假的，暂停工资期间继

9、续休假；如果你在延期三个月后仍不去上班，你将被视为放弃工作并终止合同。本条仅适用于在我院连续工作半年以上的人员。五、计划生育假：第一次进行流产、引产、刮宫时，可凭结婚证和疾病证明书假休息7天，基本工资，不算绩效工资；上环第一次可以在疾病证明书的基础上休假3天，基本工资和无绩效工资。六、年假：1.在我院连续工作1年以上的员工可享受带薪年假(以下简称年假)。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资。如果员工工作1年不满10年，他/她应每年休假5天。已满10年但未满20年者，应休10天年假。2、医院应根据本部门、本部门工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，统筹安排员工的年假。七、病假：病假应在县级

10、以上医院疾病证明书，并由本人以书面形式及时向科室主任、护士长请假，最后报院长批准。1、临时病假不得超过10天。原则上，病假期间不扣除工资，但绩效工资将被取消。2.因重病、慢性病住院，确需长期病假的，经院务委员会批准，县级以上医院可享受与其他公立医院同等的病假待遇。8.丧假：如果员工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世，他们可以休5天丧假。事假：所有事假必须由本人以书面形式履行请假手续，时间不得超过1周。事假期间将扣除工资(但事假可由公休抵消)。十、请假、请假制度：1.我会填写申请表，部门主管会在上面签字。我会在不影响工作的情况下安排假期。部门主任和护士长有权批准休假一天。如果假期超过一天，主管必

11、须向主管请假。如果休假超过一周，董事应将其提交主席批准。违反者将被视为旷工。2、科室主任、护士长或其他科室负责人应向院长请假。3.在批准休假后，休假申请表必须及时送到医院办公室，以便检查出勤情况和存档。4、假期结束后，回原部门(科室)报到上班，并及时到医院办公室履行请假注销手续。第六节奖惩一.奖项1、医疗技术精湛，在急诊或高、难、危、急、重病人抢救过程中，为医院创造显著的社会效益和经济效益；2.敢于与丧失公共利益、玩忽职守、盗窃、入室盗窃等不良现象作斗争。在维护医院利益、预防重大事故、医疗差错和纠纷中脱颖而出。3、高尚的医德，在医疗服务中表现突出，受到患者的好评；4.对医院工作提出了合理的建议

12、和意见，并取得了显著成效。二。惩罚一、有下列行为之一的，予以辞退：1、违反国家法律法规，造成严重后果和极其恶劣影响的；2、违反医院规章制度，重复教育不改的，共三次以上；3、经常与病人争吵、打骂行为；4.接受病人的红包或物品，收取各种业务费用。一旦核实，他们将被责令退还红包或业务费，并将被解雇。5、医院财产作为自己的或转让、出售，一经查实，一律以盗窃论处，除追回所收款项外，扣发工资o7、在医疗业务中未经医院同意，私自以转诊、转院、会诊的名义，将门诊病人转诊到其他医疗机构，收取转院费、治疗费，一经查实，除没收全部收入外，并处500元罚款，并予以辞退；8、不服从医院管理、分配、指挥、调动或无理取闹、

13、无理取闹的，予以辞退；9、向医院提交虚假证明，伪造个人证件和个人档案，一经查实，予以辞退；10、故意泄露我们的秘密，损害医院利益的，一经发现，予以辞退；二、有下列行为之一的，给予警告并处以50-200元罚款：1、因工作疏忽、方法不当、服务态度差而受到患者投诉；2、违反医院制定的各项医疗安全制度和技术操作规程，影响其他科室工作和医院工作，造成一定后果的；3、管理人员在职责范围内因组织不力、管理不当而影响工作，或因方法不当受到临床科室投诉，经调查核实。4、工作时间内洗衣服、带孩子、吃饭、做私人工作或睡觉；5、摩托车、电动车、自行车等车辆停放在医院建筑的大堂内；三、有下列行为之一的，应当口头批评并责

14、令改正：1、上班时衣冠不整，不穿工作服，不佩戴胸卡；2.那些在工作时吃口香糖或在工作场所吃零食的人，会发出很大的噪音，还会打打闹闹；3、工作安排不合理，工作场所秩序混乱，环境卫生脏、乱、差。第四章医德规范一，医德规范1、尊重患者的人格和权利。文明礼貌的服务，对病人的同情、关怀和体贴；2.为患者保守秘密，实施保护性医疗，不泄露患者隐私和秘密；3、正确处理同事关系，互相帮助，互相学习，团结合作；4、学习技术，不断提高，不断更新知识，提高技术。二。实施细则1.四项要求：1)激情让患者感到温暖；2)认真，让患者感到安全；3)精致的让患者感觉友好；4)体贴的让患者感觉舒适。2、8不允许：1)无冷、硬、顶

15、、拖服务态度；2)不允许红包或礼物；3)不允许违反医疗原则的处方或证明；4)不准向患者出售药品、保健品；5)不准接受回扣、介绍费、记账费；6)不准从事非法医疗活动；7)在诊疗工作中不准诋毁他人，抬高自己；8)不准当班串岗、聊天、做私事。第五章行为准则一、外观1.员工必须端庄、衣着得体。身体、面部和手必须干净，头发梳理整齐。女员工在工作时间应保持优雅、轻便的着装，保持专业的发型，不要在肩后留长发(如果头发在肩后，应使用统一的发套固定，发套的下延伸部分不应超过衣领)，前面不应遮住眼睛。2.男性员工应该定期修剪头发。头发的长度不应覆盖眉毛、耳朵和衣领。不允许使用黑色以外的头发颜色。3、医务人员的工作服、工作鞋应保持整洁，并按规定戴好帽子、内袖、衣领、裙子、围巾等。不得超过工作服。工作时不允许穿拖鞋、环鞋或尖头鞋、手镯、长项链、戒指和其他配件。不要留长指甲，涂指甲油。违反上述规定者将被扣发10元/次并受到批评。各部门负责人应定期对上述规范进行检查和监督，并按规定进行处理，否则由部门负责人承担连带责任。二、行为标准1、积极、自发、节俭、敬业；2.自尊、自强、奋斗、向上。3、微笑服务，热情亲切，友好真诚；4、与任何人交谈时，都应该互相看看，及时点头答应，不要东张西望；5.手不得叉腰、交叉胸、插入前裤兜、