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文档简介

1、临时工考核办法为加强临时工的管理，维护正常的工作秩序，奖优罚差，调动职工工作积极性、主动性、创造性，推动临时工工作健康、高效、规范开展，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法和腾委发201114号文件精神，结合我镇实际情况，特制定临时工考核办法（试行）。一、临时工指我镇从事短期性、技术性、服务性、辅助性和事务性的镇行政、事业编制外聘用人员。临时工必须遵守以下规定。（一）遵从规定的作息时间，准时上下班，对所担负的工作严格按照时间要求准时完成，不得拖延、积压。对交办的临时工作能够认真负责按时完成。（二）听从安排，服从指挥，服从管理，遵守各项规章制度。（三）严格遵守工作程序和工作流程，按照办事、办文规

2、则执行。（四）爱护公共财产，不浪费，不化公为私。因过失或故意使单位遭受损失，应负赔偿责任。（五）注意品德修养，戒除不良嗜好。举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大方，不做有损单位形象的言行，维护单位良好形象。二、考核细则对临时工的考核侧重于平时考核，按月、季度进行考核，主要从以下四个方面考虑：思想品德、服务态度、工作质量、出勤。满分为100分。（一）思想品德（25分）：遵守职业道德规范，服从领导分配，爱岗敬业，团结同事。不服从分配者或出现打架、纠纷从而影响工作的一次扣5分。（二）服务态度（30分）：乐于接受临时性工作，积极主动，热情周到，文明服务，有较强的责任心。因工作态度等原因，群众反映投诉

3、并经查实，一次扣5分。（三）工作质量（30分）：按时完成工作任务，细心全面，能够保质保量完成任务。因私事或失误未完成工作的一次扣5分；工作质量差不符合要求的一次扣5分。（四）出勤（15分）：按规定时间上、下班，无迟到、早退，不坚守岗位或请假一次扣2分，旷工半天或有工作失误一次扣5分。此外，组织部门将会不定期进行抽检，如出现以下情况则予以辞退：（一）未按作息时间准时上下班或中途离岗、擅离职守，上级部门检查一个月5次以上，一季度达10次以上；（二）工作质量差，且经抽查不符合质量要求达一个月三次以上的。各用人部门要积极配合组织部门做好监督考核工作，对临时工工作任务完成情况、工作质量达标情况、遵守规章制度等做好检查记录，按月和季度汇报考核结果，年终组织部门将根据结果实施奖惩措施。本考核办法自发文之日起生效。各用人部门可结合实际情况和需要，依照本考核办法的

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