员工聘用劳务合同

1、员工雇佣合同甲方：青岛外企服务公司(以下简称甲方)注册地址：青岛市韶关路18号工商注册号：370邮政编码：电子邮件：电话：0532-网站：传真：0532-乙方：(在正文中称为乙方)注册地址：商业登记号码：邮政编码：电子邮件：联系号码：网站：传真：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法等相关法律法规，甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜，达成成本合同。第一章总则第一条本合同适用于乙方聘用中国员工及甲乙双方之间的相关事宜。本合同未尽事宜，双方另有约定的，以本协议为准。如双方未达成一致，则适用法律、法规、规章和政策。法律、法规、规章或政策

2、没有规定的，双方应协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第二条甲方派遣中国员工到乙方或乙方雇佣中国员工的，双方应根据本合同的有关规定另行签订聘用中国员工合约，明确乙方雇佣中国员工的具体人数、姓名、雇佣期限、雇佣费用等事项，并附于本合同，与本合同具有同等效力。第三条乙方与受聘中国员工之间的关系为受聘和受聘劳动关系。双方可根据本合同的有关规定另行签订聘用约定，以确定乙方与中方员工之间的权利和义务。聘用约定的复印件应送甲方备案。第四条购房贷款(含担保)等民事事项，乙方与中方员工应另行签订相关协议，确定各自的权利和义务。由此产生的争议与甲方和本合同无关，甲方不承担中国员工的连带责

3、任。第五条乙方和中方员工因出国或培训需要约定服务期限、费用、报酬等事项的，应事先签订相关的出国培训协议或培训协议，确定各自的权利和义务。如有争议，甲方不承担中国员工的连带责任。第六条本合同内容如与法律、法规、规章或政策相抵触，或因法律、法规、规章或政策的变化而产生不一致时，分别以法律、法规、规章或政策的规定为准。甲方的权利和义务第七条甲方享有下列权利：7.1。甲方可以根据中国法律和本合同的有关规定，依法对乙方的聘用进行监督，并有权对其非法聘用和损害受聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求；7.2。应乙方或中国员工的要求，如有争议，甲方有权在乙方和中国员工之间进行调解。7.3。如果由于中国法

4、律和相关政府法规的变化，导致本合同的条款不一致，甲方有权要求乙方执行本合同的条款。7.4。协商乙方违反本合同的行为。乙方应在收到甲方书面意见后10个工作日内以书面形式回复甲方。第八条甲方承担以下义务：8.1。甲方应教育受聘的中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度，保守商业秘密，维护乙方的合法权益；8.2。甲方应根据中国法律和政府规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并承担约定的福利待遇。8.3。甲方应协助乙方办理中国员工出国手续。8.4。对乙方委托甲方管理驾驶关系的中方员工进行安全教育和管理；8.5。甲方应按有关规定对合格的中国员工进行专业技术职称评定；8.6如有需要，甲方

5、应提前15天通知乙方-如果雇用期超过六个月但不足三年，试用期不得超过一个月；-如果雇用期超过三年但不足十年，试用期不得超过三个月；-如果雇用期超过10年，试用期不得超过6个月。9.3。试用期内，不符合录用条件的，乙方可以解聘，但应支付试用期内的录用费。试用期结束时，受聘的中国员工将自动转为完全雇佣，其雇佣期从试用期开始计算。9.4。对于严重违反中国法律法规和乙方规章制度的中国员工(必须提前向中国员工披露)，以及严重玩忽职守或徇私舞弊，对乙方利益造成重大损害的中国员工(重大损害的标准由乙方在乙方规章制度中明确规定)，乙方可以终止雇佣关系，且不给予任何经济补偿。但是，如果中国员工对乙方制定的损害标

6、准有疑问而引发劳动争议，乙方必须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失标准的有效性后，方可终止雇佣关系，且不给予任何经济补偿。9.5。如果因中国法律和相关政府法规的变化导致本合同的相关条款不一致，乙方有权要求甲方执行本合同的相关条款。9.6。就甲方违反本合同进行谈判。甲方应在收到乙方书面意见后10个工作日内以书面形式回复乙方。第十条乙方应承担以下义务：0.1。乙方应尊重中国员工的民族习俗和宗教信仰，不得歧视中国员工的种族和性别；0.2。乙方应根据中国法律和政府规定以及本合同及其附件中约定的标准，为中国员工(包括试用期员工)向甲方支付相关费用。0.3。乙方应根据中国法律和相关政府规定，对受聘的中国

7、员工进行岗前培训，并为其学习和培训提供便利条件，以提高其劳动技能；0.4。乙方应遵守中国法律和政府有关工作时间的规定，遵守法定工作时间制度。如果乙方安排中国员工加班，乙方应支付加班费。加班费计算如下：33，354个工作日加班=月薪20.92天8小时实际加班时间150%；33，354个休息日，带薪休息日，加班=每月工资的20.92天，实际加班8小时，200%；33，354法定节假日加班=月薪20.92天8小时实际加班时间300%。0.5。乙方应根据中国法律和政府关于休息和休假的规定，保证中国员工享有法定假日、婚假、产假和其他带薪假期。为已工作一年的中国员工安排不少于连续15天或总共15个工作日的

8、带薪休假。受聘不满一年的，休假天数按实际受聘月数和每月一天计算。如果由于工作需要而无法安排，则应视为休息日加班，并征得被雇用员工的同意，给予经济补偿。0.6。乙方应根据中国法律和政府有关医疗期限的规定，为因病或非因工负伤的中国员工提供医疗期限；0.7。乙方应执行中国法律和政府有关规定，不得剥夺符合计划生育规定的女职工在怀孕、分娩和哺乳期间的合法权益。0.8。乙方应遵守中国有关工资的法律和政府规定。工资由乙方按月支付给甲方或直接支付给中国员工，不得克扣或拖欠工资。对于已工作一年的中国员工，年底将支付额外一个月的雇佣费。如果雇员在本年度受雇时间少于一年，则应在实际受雇的每个月支付月雇佣费的十二分之

9、一。0.9。乙方应根据中国法律和相关政府法规0.11。乙方应为派往国外工作或培训的中国员工投保海外人身意外伤害保险和医疗保险。未投保的中国员工如发生伤害(疾病)、残疾或死亡，乙方应按照中国员工工作或培训所在保险公司的相关赔偿规定承担全部赔偿责任。0.13。乙方应为中国员工投保人身意外伤害和意外医疗保险。保险金额分别不低于10万元和2万元。未投保的中国员工如发生伤害、伤残或死亡，乙方应按照当地保险公司的相关理赔规定承担全部赔偿责任。0.14。乙方应督促中国员工在工作期间申请相关的合法工作证书，并教育中国员工遵守法律法规；0.15。如因本合同第四章的争议而发生劳动争议仲裁或法律诉讼，甲方成为争议的

10、一方，乙方应接受甲方的委托，作为甲方的代理人之一，与甲方一起参与仲裁或诉讼活动；0.16。乙方应遵守中国法律的相关税收规定，依法代扣代缴中国员工的个人所得税。乙方未代扣代缴的，应承担相关责任。0.17乙方因业务需要搬迁办公地址，应提前15天通知甲方。否则，由此造成的损失由乙方承担。第四章终止或者终止聘用的条件、程序和报酬第十一条有下列情形之一的，乙方可以终止聘用中国员工：1.1。如果在试用期内被录用的中国员工被证明不符合乙方的录用标准或条件，乙方应在试用期满前十天分别书面通知中国员工和甲方；1.2。中国员工严重违反乙方劳动纪律或规章制度；1.3。中方员工严重失职或营私舞弊，给乙方利益造成重大损

11、失的；1.4。中国员工因卖淫嫖娼接受教育；1.5。中国员工因吸毒而被迫戒毒；1.6。中国员工被依法追究刑事责任或劳动教养。第十二条有下列情形之一的，乙方不得终止或终止聘用中国员工(本合同第十一条规定的除外):2.1。中国员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，乙方未安排其他工作；2.2。中国员工在规定的医疗期间内患病或非因工负伤；2.3。中方员工不能胜任工作，乙方未对其进行培训或调整工作；2.4。受雇的中国女职工在孕期、产期和哺乳期的；2.5。中国雇员受伤或患有职业病。第十三条乙方终止或终止符合本合同第十二条规定的中国员工的雇佣关系，乙方应自解雇之日起支付工资，直至第十二条规定的情形

12、消失。第十四条除本合同上述第十一条和第十二条约定的情形外，乙方应分别提前30天书面通知中方员工和甲方终止聘用。否则，甲方应获得相当于中国员工一个月管理费和一个月工资的额外补偿，以替代提前通知期。同时，支付相当于每工作一整年一个月工资的雇员补偿，但最多不超过12个月。如果雇用期少于一年，应按一年支付。医疗期满后被辞退的，除按上述标准给予补偿外，还应支付不少于六个月工资的医疗补贴。患有严重疾病或不治之症的，还应按照国家规定的标准获得额外的医疗补贴。第十五条有下列情形之一的，乙方必须终止聘用中国员工，但双方应按照以下约定的条件和标准执行：5.1。如果e6.2。中国雇员已经过相关国家机关的法律审查，案

13、件尚未结案；6.3。中方员工与乙方就投资培训、住房分配等事宜约定的服务期未满；6.4、国家或青岛市有特殊规定的。第五章费用及其结算第十七条乙方聘用中国员工时，应按员工人数按月向甲方支付本合同第二十九条规定的用工费。第十八条用工费由甲乙双方协商后确定为聘用中国员工合约，每月30日前甲方的付款通知书作为当月用工费结算的依据。雇佣费可以用人民币或相当于人民币的外币结算。第十九条每年4月1日前，乙方应根据中国职工缴纳社会保险的当地政府公布的企业工资指导原则、上一年度的社会平均工资增长率、通货膨胀指数、在职职工社会保险基数的调整、社会保险福利制度规定的各项费用的调整范围、中国职工的工作表现和岗位变动情况

14、，对用工费进行调整。具体调整由甲乙双方另行协商确定。第二十条经甲方同意，乙方可从用工费中扣除工资，并直接支付给中国员工，具体由聘用中国员工合约确定。第二十一条乙方应在每月月底前向甲方支付并结清当月的用工费。第二十二条甲方或乙方应在中国员工离职之日起30天内，向对方支付并结清本合同第三章和第四章约定的相关费用。第二十三条中国员工因工致残或死亡的，按照国家和地方政府部门的有关规定处理。甲方应优先考虑乙方，乙方应协助善后。所发生的费用由乙方承担，按照约定为中国员工缴纳相关保险费的，应先支付保险赔偿金。第六章违约责任第二十四条本合同一经签订，对双方均有约束力，甲乙双方应认真履行。但是，如果双方协商一致

15、，本合同可以变更。第二十五条任何一方违反本合同的约定，应承担给对方造成的一切经济损失。第二十六条乙方如未按本合同规定结清用工费或补偿金、医疗补贴等费用，且无甲方认可的正当理由而延迟支付，每延迟一天，乙方应向甲方支付应付金额的千分之二作为滞纳金。第二十七条甲乙双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交青岛仲裁委员会仲裁。第七章补充规定第二十八条本合同中的“中国员工”是指根据甲乙双方签订的本合同和聘用中国员工合约，乙方雇佣的中国公民。除非本合同另有规定。第二十九条本合同所称“用工费”是指乙方每月向甲方支付的聘用中国员工的各项费用的总和。这些包括：30.1。中国雇员的工资；30.2。为中国员工缴纳的社会保险费；30.3、员工医疗保险福利；30.4。乙方向甲方支付的服务费第三十条本合同所称管理费是指除中国员工工资外，乙方支付给甲方的所有其他费用的总和。第三十一条本合同所称