整形医院各部门绩效考核表

1、医生()月绩效评估表名字总分系主任首先，营销得分(本项总分60分，其中部门绩效30分，个人销售绩效30分)部门销售业绩该项目的满分为30分，超过10万元得30分。不足10万元的，扣1万元5分一万元得分个人销售业绩满分是30分第一名得30分，第二名得5分。名字得分二、技术、服务和综合素质提高得分(该项目的满分是40分。在定性标准考核规定中，优秀分为2分，一般分为1分，不合格分为0分)项目满分得分1、遵守医院的规章制度，按时上班，坚守岗位，不串岗或脱岗。团结同事，不做任何有损团结的事，全心全意维护医院的利益。42.敬业、认真负责的诊断和治疗、合理用药、适当检查、卓越绩效、优质服务、客户满意以及与咨

2、询和开发绩效的合作。实现经济效益和社会效益双赢。43、善待患者，视患者如亲人，为患者做一切，微笑服务。耐心解释病人的病情和处方，让病人感到满意和合理。44、自觉执行医德规范和实施办法，杜绝开大方、乱检查。私人费用是与顾问或红包合作收取的，病人及其家人可以提供食物和住宿。任意搪塞客人45、积极参加各种培训学习并通过考试46.文明行医，礼貌待人，在诊疗过程中使用文明规范的用语。穿衣47、提高医疗质量，避免诊疗失误(不合理用药、诊断不准确等)避免医疗事件造成的，避免诊断和治疗不及时造成的恶化48.遵守规章制度和纪律，没有违反规章制度和纪律的记录；(如果没有分数，将给予满分；如果有，将给出0分)49、

3、认真履行职责，落实操作规程和相关法律法规、措施。按要求书写病历、处方、影像资料、处理资料等医疗文件，并做好记录和登记，以备检查和归档410、爱护设备和其他公共财产，正确操作，按时维修，确保正常使用4该项目的小计注：如有顾客投诉，一经确定责任人，扣10分。注：本月绩效工资=应付绩效工资*绩效考核分数。被告鉴定人签名医疗救助月绩效评估表()名字总分系主任首先，营销得分(本项总分60分，其中部门绩效30分，个人销售绩效30分)部门销售业绩该项目的满分为30分，超过10万元得30分。不足10万元的，扣1万元5分一万元得分个人销售业绩满分是30分第一名得30分，第二名得5分。名字得分二、技术、服务和综合

4、素质提高得分(该项目的满分是40分。在定性标准考核规定中，优秀分为2分，一般分为1分，不合格分为0分)项目满分得分1.全勤得满分，迟到、早退、早退每项扣0.5分，旷工扣0分42.敬业、认真负责的诊断和治疗、合理用药、适当检查、卓越绩效、优质服务、客户满意以及与咨询和开发绩效的合作。实现经济效益和社会效益双赢43、遵守医院的规章制度，按时上班，坚守岗位，不串岗或脱岗。团结同事，不做任何有损团结的事，全心全意维护医院的利益。44、善待患者，视患者如亲人，为患者做一切，微笑服务。耐心地向爸爸解释8、认真履行职责，落实操作规程和相关法律法规、办法。按要求书写病历、处方、影像资料、处理资料等医疗文件，并

5、做好记录和登记，以备检查和归档49、按时参加科室和医院科室组织的业务学习、病历讨论，不得无故缺席，每次学习都要求签到并做好病历，并对其进行科室抽查410、爱护设备和其他公共财产，正确操作，按时维修，确保正常使用4该项目的小计注：如有顾客投诉，一经确定责任人，扣10分。注：本月绩效工资=应付绩效工资*绩效考核分数。被告鉴定人签名皮肤科医生绩效评估表(月)名字总分系主任首先，营销得分(本项总分60分，其中化妆品部门销售30分，个人销售30分)这个部门卖化妆品该项目的满分为30分，超过10万元得30分。不足10万元的，扣1万元5分一万元得分个人销售业绩满分是30分第一名得30分，第二名得5分。名字得

6、分二、技术、服务和综合素质提高得分(该项目的满分是40分。在定性标准考核规定中，优秀分为2分，一般分为1分，不合格分为0分)项目满分得分1.全勤得满分。迟到、早退、早退每项扣0.5分，旷工扣0分。22、熟悉本部门设施设备的使用和维护方法；23、掌握本部门的工作范围、业务流程、服务要求；24、掌握公司和部门制定的各项规章制度；25、正确进行光子或激光治疗前后的护理工作；26、积极参加各种培训学习并通过考试；27、掌握护肤美容和光子、激光美容相关业务知识28、掌握本部门销售产品的销售知识；29.遵守规章制度和纪律，无违法违规记录。(如果没有分数，将给予满分；如果有，将给出0分)210、工作严谨，无

7、工作失误、失职记录；(如果没有分数，将给予满分；如果有，将给出0分)211、能准确描述工作；212、能吃苦耐劳，认真做好加班、值班工作；213.能够按时按质完成上级分配的所有任务。214、与同事相处，主动协助同事完成工作；215、有小发明、小创造，能为公司提出合理的建议或意见；216、节约成本，无浪费现象；217、正直、体面的生活方式，无不良记录；218、勇于承担责任，有批评和自我批评的精神；219、有较强的服务意识，能随时保持微笑服务；220.公平公正地处理事务，不掩盖违反公司规章制度的行为；2该项目的小计注：如有顾客投诉，一经确定责任人，扣10分。注：本月绩效工资=应付绩效工资*绩效考核分

8、数。被告鉴定人签名病房护士()月绩效评估表名字总分系主任专业素质评价结果(本项满分为60分，质量标准评定规则中优秀项满分为一般项半分，不合格项0分)项目满分得分1.营销目标完成率(实际销售完成/计划销售100% 20)202.掌握公司及其部门制定的相关规章制度；23.掌握与本部门工作密切相关的相关法律法规；24、认真做好加班、值班工作和处理交接班事宜；25.礼貌地欢迎顾客，保持高质量的治疗服务，并认真保存治疗记录。46、治疗室药品请及时领取，储存、发放、登记、清洗、损坏报告规范无误；47、病房清洁卫生维护及及时更换本项总分为40分，质量标准考核规定中优秀的得满分，一般为半分，不合格的得0分1.

9、全勤得满分，迟到、早退、早退每项扣1分，旷工扣0分。32.遵守规章制度和纪律，没有违反规章制度和纪律的记录；(如果没有分数，将给予满分；如果有，将给出0分)33、工作严谨，无工作失误、失职记录；(如果没有分数，将给予满分；如果有，将给出0分)34、积极参加各种培训学习并通过考试；35、能准确描述工作；36.能够按时按质完成上级分配的所有任务。37、与同事相处，主动协助同事完成工作；38、有小发明、小创造，能为公司提出合理的建议或意见；39、节约成本，无浪费现象；310、正直，生活作风正派，无不良记录312、勇于承担责任，有批评和自我批评的精神；313.公平公正地处理事务，不掩盖违反公司规章制度

10、的行为；4该项目的小计注：如因服务态度问题及其他失职造成顾客投诉，一经确定责任人，扣10分。注：本月绩效工资=应付绩效工资*绩效考核分数。被告鉴定人签名手术室护士()月绩效考核表名字总分系主任专业素质评价结果(本项满分为60分，质量标准评定规则中优秀项满分为一般项0分，不合格项0分)项目满分得分1.营销目标完成率(实际销售完成/计划销售100% 20)202.掌握公司及其部门制定的相关规章制度；23.掌握与本部门工作密切相关的相关法律法规；24、认真做好加班、值班工作和处理交接班事宜；25、能在规定期限内完成各种手术器械的清洗、包装等准备工作；46、核对患者姓名、手术名称、位置、实验室检查结果

11、、手术同意书签名等。以确保正确；负责患者的术前和术后摄影；47、按规范要求做好手术室、更衣室的清洁、消毒和过期物品的清洁工作；48、确保术前准备工作及时、完整、无差错；49、舞台上积极配合医生，动作熟练，无失误；410、坚持无菌操作，及时更换污染物和疑似污染物；411、做好手术记录，材料登记，做到清晰、整齐、无涂改。512、完成后能在规定的时限内做好工作并为下一步操作做好准备；5综合质量评价结果本项总分为40分，质量标准考核规定中优秀的得满分，一般为半分，不合格的得0分1.全勤得满分，迟到、早退、早退每项扣1分，旷工扣0分。32.遵守规章制度和纪律，没有违反规章制度和纪律的记录；(如果没有分数

12、，将给予满分；如果有，将给出0分)33、工作严谨，无工作失误、失职记录；(如果没有分数，将给予满分；如果有，将给出0分)34、积极参加各种培训学习并通过考试；35、能准确描述工作；36.能够按时按质完成上级分配的所有任务。37、与同事相处，主动协助同事完成工作；38、有小发明、小创造，能为公司提出合理的建议或意见；39、节约成本，无浪费现象；310、正直，生活作风正派，无不良记录312、勇于承担责任，有批评和自我批评的精神；313.公平公正地处理事务，不掩盖违反公司规章制度的行为；4该项目的小计注：如果客户投诉是由于服务态度问题和其他失职造成的，10分(该项满分为40分，每项优秀得2分，一般得

13、1分，不合格得0分)项目满分得分1.全勤得满分，迟到、早退、早退每项扣1分，旷工扣0分。22.熟悉与公司业务发展和市场营销相关的法律法规；23、掌握公司的业务知识、各种设备功能和医生的专业知识；24、掌握公司和部门制定的各项规章制度；25、掌握各项目的电话和现场咨询技巧及沟通礼仪；26、积极参加各种培训学习并通过考试；27、能妥善处理客户投诉；28、能妥善处理与其他部门的合作；29、能正确、快速地回答客人的问题，有说服力；210、遵守规章制度和纪律，无违章、违纪记录；(如果没有分数，将给予满分；如果有，将给出0分)211、工作严谨，无工作失误、失职记录；(如果没有分数，将给予满分；如果有，将给出0分)212、能准确描述工作；213、能吃苦耐劳，认真做好加班、值班工作；214、与同事相处，主动协助同事完成工作；215、有小发明、小创造，能为公司提出合理的建议或意见；216、节约成本，无浪费现象；217、正直、体面的生活方式，无不良记录；218、勇于承担责任，有批评和自我批评的精神；219、有较强的服务意识，能随时保持微笑服务；220.公平公正地处理事务，不掩盖违反公司规章制度的行为；2该项目的小计注：如有顾客投诉，一经确定责任人，扣10分。注：本月