2015年内蒙古专业技术人员网络继续教育-职业生涯规划与管理-134分

1、内蒙古专业技术人员职业生涯规划与管理1.(1分) 如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（ B ）。 A. 职业生涯适应期B. 职业生涯选择期C. 职业生涯稳定期D. 职业生涯准备期2.(1分) 新中国成立初期实行的职称制度是（ B ）。 A. 职业资格制B. 职务任命制C. 职务聘任制D. 职称评定制3.(1分) 如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？ ( B )A. 小团体文化B. 使命型文化C. 官僚制文化D. 企业家精神文化4.(1分) 引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（ A ）。 A. 领导

2、成员B. 在编人员C. 普通职员D. 聘用人员5.(1分) 事业单位工资制度的基本形式是（ C ）。 A. 计时工资制B. 固定工资制C. 岗位绩效工资制D. 岗位技能工资制6.(1分) 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（ B ）的工作。 A. 实现人生价值最大B. 锻炼最大C. 最轻松D. 收入最多7.(1分) 传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是（ A ）。 A. 根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯B. 做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状C. 减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端D. 增加员工晋升的难度8.(1

3、分) 马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（ A ）。 A. 生理的需求B. 友爱和归属的需求C. 自我实现D. 安全的需求9.(1分) 随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（ A ）相关。 A. 知识产业B. 教育产业C. 旅游产业D. 食品产业10.(1分) 下列目标抉择原则中，错误的是（ B ）。 A. 清晰性原则B. 不可衡量性原则C. 可行性原则D. 挑战性原则11.(1分) 从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？ ( D )A. 小生意型B. 创业型C. 制度型D. 灵活型12.(1分) 职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（ C

4、）。 A. 追求认可、追求稳定B. 不被控制C. 挑战、冒险D. 最高地位13.(1分) 一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（ B ）。 A. 法律法规B. 组织文化C. 产业结构D. 人才市场14.(1分) 关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（ A ）。 A. 从形式上看，固定单一，不够灵活B. 从目的来看，是提高素质和工作能力C. 从内容上看，突出实用性D. 从性质上看，它是一种继续教育15.(1分) 关于职业锚的下列说法中，错误的是（ C ）。 A. 职业锚在实践中选择、认识、强化B. 职业锚与能力、动机、价值观互动C. 职业锚是

5、不可能变化的D. 职业锚有助于职业定位16.(1分) 美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（ C ）。 A. 组织B. 职位C. 个人D. 社会17.(1分) 对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（ C ）。 A. 德国和日本为个人储蓄型B. 美国为国家供养型C. 英国和北欧为公共福利型D. 新加坡为社会共济型18.(1分) 下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（ C ）。 A. 工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B. 工作人员连续两年年度考核不合格C. 受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D. 受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他

6、合理工作安排19.(1分) 世界上最早的关于社会保障的法律法规是（ D ）。 A. 国际劳工组织的社会保障公约B. 中国的社会保险法C. 美国的社会保障法D. 德国劳工疾病保险法20.(1分) 分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（ B ）差距。 A. 能力B. 观念C. 知识D. 阅历21.(1分) 关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（ D ）。 A. 奖励是依法进行的B. 奖励的条件是有显著成绩和贡献C. 奖励的对象是工作人员或者集体D. 奖励的主体是各级财政部门22.(1分) 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（ A ）。 A.

7、 工资待遇B. 能力C. 经验D. 身体素质23.(1分) 高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是（D）。 A. 把自己的志愿与未来职业联系起来考虑B. 根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人C. 不一味追赶时髦专业D. 一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业24.(1分) 人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（ B ）。 A. 社会价值和自我价值B. 人格价值C. 社会价值D. 自我价值25.(1分) 一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（ A ）。 A. 个人自我分析B. 发展战略分析C. 职业岗位分析D. 内外环境分析26.(1分) 关于工伤保险的下列说法中

8、，错误的是（ A ）。 A. 工伤保险的缴费全部由职工承担B. 工伤保险是强制缴纳的C. 工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率D. 工伤的一次性补偿和长期补偿相结合27.(1分) 如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（ B ）。 A. 专业技术人才B. 高水平管理人才C. 创新型人才D. 全能型人才28.(1分) 下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（ D ）。 A. 工作人员的身份信息B. 岗位名称、类别、等级、职责任务C. 聘用合同期限D. 竞业限制29.(1分) 下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（ B ）。 A. 抑郁质作家B. 胆汁质画家C. 多血质律师

9、D. 粘液质教师30.(1分) 下列做法中，不利于大学生就业求职的是（ D ）。 A. 在大学高年级进行“创造性演习”，即做一些有创新意义的事情B. 既注意提升智商，又注意提升情商C. 开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势D. 在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”31.(1分) 根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（ C ）。 A. 提高专业技术人才待遇B. 增加专业技术人才数量C. 专业技术人才评价D. 专业技术人才聘用32.(1分) 在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该（

10、D ）。 A. 大力提倡B. 帮助成长C. 维持现状D. 促使消亡33.(1分) 职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（ D ）。 A. 把主要目标分解成多个循序渐进的小目标B. 找出不同目标之间的内在联系，相互促进C. 在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上D. 集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标34.(1分) 对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是（ A ）。 A. 尽早确定自己的职业生涯发展规划B. 高三之前，以全面发展为基础C. 形成自己的爱好和优势学科D. 注意自己的职业兴趣35.(2分) 新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自

11、我观，这种职业自我观的组成包括（ BCD）。 A. 自省的原因和结果B. 自省的态度和价值C. 自省的才干和能力D. 自省的动机和需要36.(2分) 后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ ABCD ）。 A. 职业出现模糊性B. 很多人将改变工作方式C. 在哪上班变得不太重要D. 虚拟单位出现37.(2分) 具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？（ AC ） A. 科研人员B. 机械制图员C. 地质学者D. 法庭速记员38.(2分) 聘用制合同订立的原则有（ ABCD ）。 A. 诚实信用原则B. 公平合法原则C. 协商一致原则D. 平等自愿原则39.(2分) 下列职业生涯

12、的战略考虑中，正确的有（ ABCD ）。 A. 寻找导师和其他起辅助作用之人B. 扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能C. 支持组织政策D. 胜任当前工作40.(2分) 我国社会保险制度的的基本方针有（ ABCD ）。 A. 保基本B. 可持续C. 多层次D. 保基本41.(2分) 下列情形中，可以认定为工伤的有（ ACD ）。 A. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B. 在工作期间自杀、自残或故意犯罪C. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明D. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害42.(2分) 一个目标成为好的职业生涯目

13、标需要具备哪些条件？（ ABCD ） A. 有挑战性B. 具体明确C. 可能实现D. 可以衡量43.(2分) 本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是（ AB ）。 A. 岗位是针对组织的最基层B. 职位是针对组织的中高层C. 职称指向责任和权力D. 职务指向资格和能力44.(2分) 云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？（ ABCD ） A. 使职工的职业生涯顺畅化、丰富化B. 利于发现人才、使用人才，提高了企业绩效C. 使单功能人才变为多功能人才D. 激发了不同类型员工的进取心45.(2分) 职业生涯分为内职业生涯和外职

14、业生涯，下列属于内职业生涯的是（ BD ）。 A. 工资待遇B. 内心感受C. 工作职务与职称D. 心理素质46.(2分) 职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？（ BCD ） A. 他人标准 B. 个人标准C. 社会标准D. 家庭标准47.(2分) 职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？（ ABCD ） A. 性格角色化B. 道德社会化C. 言行专业化D. 能力结果化48.(2分) 事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（ ABCD ） A. 正常增加薪级工资B. 岗位变动人员工资调整C. 调整基本工资标准D. 调整津贴补贴标准49.(2分) 职业生涯设计与管理的科

15、学依据有哪些？（ ABCD ） A. 世贸规则与宪法赋权的统一B. 生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一C. 人的主观能动性与能力有限性的统一D. 个人职业发展成功与组织功效增强的统一50.(2分) 通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ ABCD ）。 A. 组织发展战略分析B. 组织类型分析C. 组织文化分析D. 组织发展阶段分析51.(2分) 在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（ ABCD ）。 A. 组织文化B. 组织产品在市场上的发展前景C. 组织在本行业中的地位和发展前景D. 组织的发展领域52.(2分) 在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（

16、 ABC ）。 A. 实践锻炼B. 讨论交流C. 教育培训D. 顺其自然53.(2分) 从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ ABCD ） A. 厘清组织未来人员需求B. 评估职工潜能与培训需求C. 开发组织职业生涯阶梯与职位D. 把合适职工放到合适的职位上54.(2分) 在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？（ ABCD ） A. 确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略B. 寻找并正确选择个人的职业锚C. 切实努力，提升能力与绩效D. 关注职业阶段的变化，及时进行调整55.(2分) 作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ BCD ） A.

17、制定人力资源发展规划B. 借助组织职位表，选择职业目标C. 培养提高抉择能力D. 提高职业适应性56.(2分) 目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（ BCD ）。 A. 人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低B. 产业结构升级与调整加快C. 知识更新加速D. 科技高速发展57.(2分) 职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（ ABCD ） A. 设置目标B. 绘制具体实施图C. 研究可行性D. 设计方案58.(2分) 一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是（ ACD ）。 A. 大学刚毕业的求职者B. 即将退休的老员工C. 工作不久的年轻职工D. 高中毕业前

18、的学生59.(2分) 未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（ ACD ）。 A. 养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支两条线管理B. 新型农村养老保险C. 退休人员逐步实行社会化管理服务D. 保险费由单位和个人共同负担60.(2分) 人社部对职称制度的改革需要把握的重点有（ ABCD ）。 A. 导向要素及分类标准的确定B. 改革速度的把握C. 评价体系和管理平台的建立D. 国际交往的拓展61.(2分) 下列情况中，可以对个人进行奖励的有（ ABD ）。 A. 长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出B. 在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，

19、取得显著社会和经济效益C. 孝敬父母、家庭和睦D. 在培养人才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献62.(2分) 在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有（ ABC ）。 A. 处于试用期内B. 被录用或者选调到国家机关工作C. 考入普通高等院校的D. 找到待遇更好的工作单位63.(2分) 一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（ BCD ）。 A. 组织人员的年龄、才性存在差异B. 组织无晋升空间和渠道C. 组织风气不佳D. 组织的领导嫉贤妒能64.(2分) 职业锚有哪几部分组成？（ ABD ） A. 自省的态度和价值观B. 自省的才干和能力C. 自省的时间和地点D.

20、自省的动机和需要65.(2分) 自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？（ ABCD ） A. 生理自我B. 社会自我C. 心理自我D. 心理自我66.(2分) 每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ ACD ）。 A. 社会动荡B. 人际关系不佳C. 制度伯乐缺失D. 经济文化科技不发达67.(2分) 目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（ ABC ）。 A. 适应流动性不足B. 保障可持续性不足C. 人群待遇差距较大D. 保障水平总体过高68.(2分) 职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（ AD ）。 A. 公务员B. 学生C. 义工

21、D. 企业家69.(2分) 对事业单位公职人员进行考核的基本方法有（ ACD）。 A. 定性考核与定量考核相结合B. 平时考核与定期考核相结合C. 领导考核与群众考核相结合D. 考试考核与评审考核相结合70.(2分) 个人领取失业金的前提条件有（ ABC ）。 A. 失业保险缴费满一年B. 已经进行失业登记，并有求职要求C. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险D. 因本人意愿中断就业71.(1分) 一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。 ( )72.(1分) 职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。 ( )73.(1分) 聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协

22、作履行。( )74.(1分) 职业锚的组织开发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。 ( )75.(1分) 对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。 ( )76.(1分) 制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。 ( )77.(1分) 事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。 ( )78.(1分) 社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竞争态势分析等。 ( )79.(1分) 在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。 ( )80.(1分) 根据本课的预测，会计、计算机、 软件开发、中医保健、咨询服务等将成为21世纪的主导型职业。 ( )81.(1分) 职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。 ( )82.(1分) 设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展。 ( )83.(1分) 职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金。 ( )84.(1分) 目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。 ( )85.(1分) 一