劳动合同争议

1、关于劳动合同违法还培训费,还要交违约金,这合同违法吗? 悬赏分：5- 解决时间：2008-9-18 21:25我和单位签定的委培合同中规定,如果我在委培结束后6年内辞职,不仅要退还培训费，还要另付同等数额的违约金,并扣培训期间工资，这样的合同违法吗?问题补充：上述合同是在新劳动合同法颁布之前签订的,是否可视为无效合同.你的问题属于服务期违约。劳动合同法第二十二条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此可知：1.劳动者违约，只支付违约金。2.违约

2、金等于或者小于培训费。3.实际支付的违约金，要扣减已经服务年份所应分摊的培训费用。4.单位的委培合同是违法的。附：劳动者支付服务期违约金的必要条件： 1.用人单位对员工实施了名副其实的专业技术培训，能够出具专业技术培训的费用票据； 2.用人单位与被培训的员工订立有约定服务期的协议。 3.被培训的员工在服务期内提前辞职。 以上3项必要条件缺一不可。4、 关于合同上面略掉公司的违约责任问题，你不必顾虑。因为法律已经明确了双方的责任与义务，即使公司在合同上将其略掉，还是需要承担同样责任的劳动合同期内终止劳动合同违法吗？这个要具体情况而分析：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按

3、照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危度劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。否则的话属于违法行为。 劳动合同期限内用人单位和劳动者协商一致可以解除合同，劳动者单方解除需提前30天提出。用人单位也可以单方解除劳动合同

4、，但是一般情况下如果不存在劳动者的过错等情况，用人单位提出解除合同需要给予补偿，一般情况是你在本单位每工作一年补偿1个月工资。 违反法律的合同无效。合同法第五十二条规定：有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。 第一 公司那么做不违法 第二 你可以离职 你们双发都可以先提出解除劳动关系 第三 你这样走 公司应该给你发你工作了这段时间的工钱 第四 公司如果不给你 你可以像劳动局的监察大队举报 监察大队会帮你去要你的工资的

5、 第五 如果不管用（单位就是不给你钱）在申请劳动仲裁 第六 因为你才来 你申请劳动仲裁需要很有利的证据来证明你在这里工作了15天 比如 你可以有视频 录音 在单位照的相片 工作服 一些有单位公章的东西 或领导给你签字的东西来证明你在这个单位的确工作了这么长的时间 切忌这一点 ！否则单位可以不承认你是他们单位的员工 或者 单位承认 但是只承认你上了一天班 那么 这个时候就需要你的证据了来证明你的确上了15天班 搜集证据这一点是最重要的 第六 劝你不要仲裁 和单位商量 因为仲裁时间长 你的钱太少了 仲裁很麻烦 而且劳动局的仲裁机构一般都和单位有关系 所以能商量则商量解决 如果单位当地最低工资标准（

6、如天津市为820元/月）那么你也就接受吧 ！不要折腾的太大 毕竟你才上了15天还得去别的地方找别的工作 这么点钱不值得 第七 所有这些要做的前提就是 你把你的证据搜集好了！这个是你能否要回15天工资最关键的东西了！ 工作不满6个月，辞职不给工资？合同违法吗？ 悬赏分：20- 解决时间：2010-4-24 21:24我在一家工厂打工，进去的时候老板很客气，当时就说签合同，合同上写了要工作满6个月才能辞工，说是合同，其实就是一张纸，只有老板有，我自己没有，我当时没有怎么注意，也不是很懂，后来老板总是故意刁难，而且找个工厂没有什么试用期，没有社保，也没有工资卡，厂牌，工资只发现金。干了2个月后，我想

7、辞工，老板说没有6个月，不给工资，你可以自己走？我很恼火，遇到注意的问题，我该怎么办？他那个合同法律上有效吗？可以走的！他那个劳动合同这一条根本违法的！直接提出离职，一个月后离职。但是记住要证明提出离职满一个月后再走。证明方法可以是快递或者当着其他证人的面等等。之后如果老板又任何刁难，都可以到劳动仲裁，一是没有收到劳动合同，二是克扣工资，三是没有社保。 老板不能订立说必须工作多久才准许辞职的条款。不管合同怎样，只要在1个月之前通知他就可以解除合同了。合同是有效的，但是这一条是无效的。合同当然有问题，因为根据新劳动法规定，单位应在员工入职1个月内与其签订书面的劳动合同，而单位在08年9月份才签订

8、合同，根据新劳动法规定，1年以内单位不签订合同的应支付你双倍工资，因此你有权要求公司支付双倍工资而公司之所以08年9月份签订的合同，期限却写成07年12月开始，因为单位想逃避处罚。而你说合同签订日期写的是08年9月11日，公司作假的计划就破灭了，因为合同生效一般都是以合同签订之日即开始。另外劳动法规定，单位必须为员工缴纳规定的各项保险，自你入职之日开始计算。因此建议你先不要离职，向当地劳动仲裁委员会申请免费的劳动仲裁，要求单位支付双倍工资，补齐保险。注意搜集工资条、考勤记录、合同等证据。 广东胡律师： 补充回答：没有劳动合同只要你有证据（工作证、考勤表、同事证言）证明你们之间有事实劳动关系，那不更好去要求双倍工资的赔偿。1、你能举证公司你是07年11月来入职，但08年9月份才和你签劳动合同的证据话，可以按劳动法要求08年后