劳动合同法的功与过

1、劳动合同法的功与过劳动合同法已经实施六年了，记得当时我还是HR的一名新兵蛋子，对这样一部法律的推出，我并没有像一些老HR一样触动那么大，当时就是觉得正好是个从新开始学习的好机会，经过六年的学习，现在终于明白当时为什么那么多人关注劳动合同法了，这部法律的影响可以说是一颗核弹，覆盖面之广令人敬畏，今天我想就我在实际工作中的总结的东西向大家做一个汇报：我想功不必说了，大家回去翻看一下新华社的报道，看看新闻联播，一片盛世繁荣的景象，顿时感觉到了平常没有的民族自豪感，咱们就说下过吧！1、劳动法当时规定双方签订劳动合同，可以规定违约金，如果一方违约，就要支付另一方违约金，这样劳动者必须要等到劳动合同到期才

2、能离职，而用工方也可以放心的去培养劳动者，因为谁也不想承担巨额的违约金，双方保持一种和睦共处的关系，虽然因为部分人因为跳槽等原因离职交纳了违约金，但是大部分人还是可以规避的，只要合同到期就行了嘛！劳动合同法推出后，劳动者只要提前30天向用人单位提出离职，除了竞业限制和培训费以外其他费用不得收取，这下好了，只要单位稍微对劳动者管理的严一点，劳动者就可以辞职，30天的时间就是个幌子，人家都要走了，能给你好好干活吗？用人单位哪还敢去培养劳动者，就像玩蹦极一样，随时都可能坠崖。导致现在劳动者非常的浮躁，稍有不顺心就要离职，每个公司的HR整天面临招聘的问题，一有招聘会就跑过去报名，累死苦逼的HR，乐死做

3、招聘的公司，你看智联、中华英才、前程无忧、赶集、58同城这些公司的报表，都是劳动合同法的受益者，而招聘会上那些故作镇定的HR都是受害者，还有用人单位也是受害者，其实大家可以想想，最大的受害者是谁，是那些觉得占了便宜的劳动者啊!2、劳动合同法规定用工单位收取培训费要签订培训协议，收取的培训费必须要有发票，培训协议的违约金不得高于培训费用，比如说一个劳动者年薪24万，月薪就是2万，公司送他出去培训一个月培训费1万，培训协议签1年，违约金最多就是1万，培训回来就辞职，那他在外面培训公司给他发了2万的工资，他需要交培训费1万和违约金1万，也就是说公司前后付出了3万块，什么都没得到，劳动者学习了1个月，

4、一分钱都不用花。这还是比较好的，我们大多数中小企业管理上的不规范，根本就没签订培训协议，那培训了就白培训，公司就会放弃很多送员工培训的机会，仅仅把劳动者当成简单的劳动力，需要人才的时候从外面招就是了，拿过来直接用风险最小。3、用人单位辞退员工要支付在用人单位上班年限双倍的工资补偿，这一条看似公平合理，实则坑死用人单位，劳动者不想在用人单位工作了，又不想这么就辞职，那他就消极怠工，问题找不出来，就是懒懒散散、慢慢悠悠，不迟到不早退、不惹事不闹事，你挑不出问题，但是这种状态肯定不符合员工的要求吧！你如果辞退他，就必须给他双倍补偿，不辞退他这种病毒就会蔓延。HR的工作很忙，一篇小短文被打断了十几次，

5、就写到这里吧，用一首自嘲诗激励一下苦逼的HR：一、HR是啥他是一个奇妙的部门；他是一个奇妙的人。他上得厅堂下得厨房；他偶尔还坐在主席台上。他有时高瞻远瞩，与老板畅谈人才战略和机构设置；他有时鸡毛蒜皮，为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。他有时很匆忙，加着班计算加班、休着假统计休假；他有时很凄凉，拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。他要和满腹牢骚的员工谈心；他要替无法无天的制度正名。他要给说错话的土匪车间主任擦屁股；他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。他是服务部门，为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象；他是权力部门，盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标，压着你的人员编制，管着你的培训费报销。他

6、是心思缜密的法律专家，他编的人事制度完美无瑕，任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法；他是阴险狡诈的不法之徒，他用萝卜大棒对付下属，他拿糖衣炮弹腐蚀干部，他为剩余价值的零头挑战法律和道德的尺度。二、HR干啥他招聘你，哪怕你在千里之外；他辞退你，总有办法让你离开。他培训你，使你成为资本的砝码；他考核你，让你晓得不听话的代价。他发的工资按时到账，虽然奖金总扣得你摸不着方向；他交的保险样样齐全，但是计算的方式往往和你想的不太一样。他给你做十年的职业规划，告诉你很有盼头。他和你签三年的劳动合同，是怕你赖着不走。他的工作很多，他并不爱这个。他不为资本家，他只是为生活。他常感到寂寞，他偶尔也快乐。寂寞里，他意识到真实渺小的自我；快乐时，也伴随着精神分裂的折磨。三、HR凭啥他不懂的很多，他懂了又如何？他不懂得机械，他不懂得材料，他看不懂加工工艺，他做不来编程建模。他也学过经济，他也考了管理，他修完了组织行为和人事心理。这些都不神秘。他的数据库分毫不差，他把统计表玩得出神入化。这些都不是技术，因为他只是个HR。他画的表格看起来千篇一律，他写的制度平淡淡不足为奇。他离价值链很远，他却离老板很近，他对公司好像是了无增益。他只是个HR，HR玩的不是专业，是RP。四、HR混啥有的地方，人是资源；有的地方，人是负担。河蟹世界，人不稀缺。这里的人力不是资源。他却在这里做着自欺欺人的人力资源。推翻种族隔