工资法律制度PPT课件

1、-，1，工资法律制度，-，2，工资制度概述工资的含义，工资是指雇主根据国家相关规定或劳动合同的约定直接以货币形式向这个部队的工人支付的劳动报酬。理解：如果根据国家规定或合同约定，决定以货币形式向本单位劳动者支付雇主-，3，工资的属性，工资是根据劳动量计算的劳动者必要劳动的转换形式，是基于劳动的个人消费品的分配。劳动报酬的货币形式具有以下属性：1 .劳动关系的存在是工资的未来。2。这是工人实际提供的劳动量作为计算尺度支付的货币。3。雇主付给这个部队工人的劳动报酬。4。雇主付给这个部队的工人。-，5，关于劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见发布的通知53。劳动法的“工资”是雇主根据

2、国家有关规定或劳动合同的约定直接以货币形式向本单位工人支付的劳动报酬，一般包括兼职工资、雕塑工资、奖金、津贴和补助金、延长工作时间的工资补偿、特别时支付工资等。“工资”是工人工作收入的主要组成部分。-，6，工资制度概述工资扩展，工人的下一个工作收入不在工资范围内。(一)向劳动者支付的社会保险福利救济费，如丧葬救济费、生活困难补贴费、计划生育补贴等；(二)用人单位付给劳动者的劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按照规定，不包括在工资总额中的各种劳动报酬和其他劳动收入(例如，按照国家规定发放的创造发明奖、国家圣像、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议书和技术改进奖、中华技术对象

3、等，稿费、讲课费、翻译费等)。-，7，工资的基本功能，分配功能雇主将个人消费品分配给工人的社会形式的保障功能工人的主要生活来源，个人和家庭激励功能杠杆功能宏观控制，-，8，工资形式和组成，格式计时工资工资单工资年薪制是基本工资奖金津贴补贴，-，9，协调各种利益关系-，10，劳动分配制度，劳动法第46条工资分配根据按劳分配原则适用同工同酬。同样的工资不是平均主义，不是贫富差距，也不是按生产要素组合-，11，以经济法发展为基础，逐步提高工资水平的劳动法第46条第2款工资水平，在经济发展的基础上逐渐提高。-，12，宏观调控原则，劳动法第46条第2款国家对总工资实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单

4、位的生产经营特点和经济利益，依法自主决定本单位的工资分配方式和工资水平。-，13，劳动法制定后工资制度的特点，1。工资立法调整主体将整个社会的劳动者分为国家机关、事业单位职员和企业、个人经济机构的劳动者两种。2.取消工资等级制3。加强宏观调控-，14，最低工资制概念、特征、最低工资意味着劳动者在法定工作时间或依法劳动合同约定的工作时间内，在普通劳动的前提下，提供雇主依法应支付的最低劳动报酬。有以下特点。1.保障范围是工人个人及其家庭成员的基本生活必需品。2.国家通过立法制定的法定标准。劳动法第48条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省自治区、直辖市人民政府制定，保留国务院。3.这是

5、最低标准-，15，最低工资确定的标准原则。调整原理将多种因素调整基本生活保障原则分类管理分为区域，-，16，最低工资的构成，工人维持制最低生活津贴工人将抚养人口的最低生活费用作为替代因素劳动法第49条最低工资标准的确定和调整时，应综合以下因素：(a)工人本人和平均抚养人口的最低生活津贴；(b)社会平均工资水平；(c)劳动生产率；(d)就业状况；(e)区域间经济发展水平的差异。月最低工资根据17最低工资规定第6条确定和调整，应参考当地就业者及其家属的最低生活费、城镇居民消费价格指数、工人个人缴纳的社会保险费和住房资金、工人的平均工资、经济发展水平、就业情况等。确定和调整兼职最低工资标准要根据公布

6、的月最低工资标准，考虑单位要缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，适当考虑工作稳定性、工作条件和工作强度、福利等兼职工人的差异。月最低工资和时间最低工资的具体估算方法见附件。-，18，最低工资确定程序，最低工资规定第8条最低工资标准确定和调整程序将由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门与同级工会、企业联盟/企业协会一起研究、制定的程序发送给劳动保障部门。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、服务范围、开发标准和说明。劳动保障部收到建立方案后，应征求全国总工会、中国企业联盟/企业协会的意见。劳动保障部可以对计划提出修订意见，如果在收到计划后的14天内没有提出修订意见，则认为已达成协议。

7、劳动法第48条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，保留国务院。-，19，最低工资规定第9条省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应当经省、自治区、直辖市人民政府批准，批准后7日在当地公报和至少一类地方报纸上公布本地区最低工资标准方案。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应当在发布后10天内将最低工资标准报告劳动保障部门。第十条最低工资的公示实施后，本规定第六条规定的有关要素发生变更时，应及时调整。最低工资每两年至少调整一次。第十一条用人单位应当在公布最低工资标准后10天内向本单位全体劳动者公布该标准。-，20，最低工资的适用范围主体，第二条规定适用于中华人民

8、共和国境内的企业、民间非企业单位、有雇员的个人工商业者(以下统称雇员)及相应的劳动关系工人。国家机关、事业机关、社会团体以及在此建立劳动合同关系的劳动者将按照本规定执行。 最低工资规定，-，21，时区，第3条规定的最低工资是指用人单位依法支付的最低劳动报酬，前提是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同中规定的工作时间内提供正常劳动。-规定 56。劳动合同中双方同意的劳动者未完成劳动定额或合同任务的，雇主可以支付低于最低工资的劳动者工资的条款没有法律效力。劳动部关于关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见发行的通知-，22，58。企业按照当地政府的规定支付生活费。生活费可能低于最低工资，

9、被解雇的工人中再就业的企业必须停止生活费。女职工因分娩、母乳喂养休假等原因被解雇，在法定产假期间依法享受生育津贴。未参加生育保险的企业按本工资支付。59.员工生病或受伤接受治疗期间，企业在指定的医疗期间按照相关规定支付病假津贴或疾病救济费，病假津贴或疾病救济费可以低于该地区最低工资的80%。-，23，劳动种类范围，劳动者以本人的理由在法定工作时间内或依法劳动合同约定的工作时间内不提供正常劳动，不适用本条款。规定第12条-，24条，最低工资的计算和支付，第12条，如果劳动者提供正常劳动，雇主应向劳动者支付的工资不能低于地区最低工资，除了以下事项：(a)延长工作时间工资；(b)中期、夜间工作、高温、低温、地下、有毒有害特殊工作环境、条件津贴；(c)法律、法规和国家规定的工人福利待遇等。采取雕塑工资或支付等工资形式的雇主，以科学合理的劳动定额为标准，工人的工资不能低于相应的最低工资。规定，-，25，付款，第13条雇主违反本规定第11条，由劳动保障行政部门责令限期改正。违反本条第12款的，劳动保障行政部门可以命令在期限内补发劳动者的工资，并向相当于支付工资的1 5倍的劳动者支付赔偿金。 规定 57.劳动者与雇主形成或建立劳动关系后，