安全生产管理知识

1、安全生产管理知识，培训对象：管理人员，培训时间：2017年10月07日，讲师：朱宝，第一章安全生产管理概述，第一节安全生产管理基本概念，第二节安全生产管理原则，第三节中国安全生产管理政策，安全生产管理基本概念，安全生产：指消除或控制生产过程中的危险和有害因素。确保人身安全和健康、设备完好和安全生产管理顺利进行：为安全生产、危险、安全和本质安全而开展与决策、计划、组织和控制有关的活动，危险：在特定时间范围内或特定情况下可能造成一定后果的不良事件的可能性。通常指危险或危险因素。安全：指防止不可接受的危险。安全的本质是防止事故，消除导致死亡、伤害和各种财产损失的条件。安全的本质是通过设计、监控等手段

2、确保生产设备或生产系统的安全，即使发生误操作或故障也不会造成事故。事故、事故隐患、重大危险源、事故：专业活动过程中发生的突发事件的总称。正常情况下，正常活动会中断，造成人员伤亡或财产损失。事故隐患：可能导致事故的事物的危险状态、人的不安全行为和管理缺陷。重大危险源：指长期或临时生产、运输、使用或储存危险物品，且危险物品的数量等于或超过临界数量的单位(包括场所和设施)，职业病、职业病危害因素和职业病：指国家以法律法规的形式规定，并经国家指定的医疗机构确认的，由劳动者因职业危害因素影响而导致的疾病。目前，有10大类115种。职业病危害因素：在生产过程、劳动过程和工作环境中危害劳动者健康并可能导致职

3、业病的因素。劳动保护、职业安全和健康、职业安全和健康：旨在确保工人在职业活动过程中的安全和健康的工作领域，以及在法律、技术、设备、组织系统和教育领域采取的相应措施。劳动保护：相当于“职业安全与健康”；“职业安全和健康”这个概念的成语。第二节安全生产管理的原则是“生产必须安全管理”。风险控制的基本原则是，风险是对危险和危险事故的可能性和严重性的综合衡量。在考虑风险控制措施时，根据以下优先原则：消除危害、危害-替换或替换高危害、危害-隔离危害、危害-隔离危害、危害(远程控制等)。)-按照规定的工作程序工作(如限制接触时间)-使用预警系统-使用个人防护装置、事故预防的基本原则、“3E”原则：工程-工

4、程技术的改进；通过工程技术教育消除不安全因素教育(说服教育和人员调整)掌握安全生产的知识和技能，树立“安全第一”的思想，或采取必要的行政和法律手段来约束人们的行为；第三节中国安全生产管理政策。目的：了解和熟悉中国安全生产现状和安全生产管理政策的主要内容：了解中国安全生产现状，熟悉中国安全生产管理政策及其意义。中国安全生产管理政策中华人民共和国安全生产法第三条规定：“安全生产管理，坚持安全第一、预防为主”和“安全第一、预防为主”的方针，规定了中国安全生产的基本原则。在我国现行的安全生产管理体制中，政府统一领导部门依法监督企业，全面负责社会监督和支持，实行安全生产责任制。这个概念是基于“安全第一，

5、预防为主”的制度，需要建立安全生产责任制，提高管理水平，促进自主安全。体现安全生产方针要求，组织现代化生产，建立现代企业管理制度(产权清晰、责任明确、管理规范)事故责任追究要求、安全生产责任制内容、各职能部门横向安全生产责任、各级人员纵向安全生产责任、单位主要负责人、单位其他负责人、单位中层负责人、班组长、管理人员、作业人员、安全生产教育和安全生产法培训要求。对高危单位主要负责人进行考核，对高危单位安全管理人员进行考核，员工上岗合格。应对四个新岗位进行培训，并对特种作业进行认证。安全生产教育培训按目标分类：主要负责人；安全管理人员；其他管理人员；按内容分类的工作人员：法律制度；道德；技术；技能

6、，意识。按等级：工厂等级；车间级；团队层面。根据性质：一般安全知识；特种作业安全知识、安全教育培训、其他管理人员和中层管理人员培训：定期安全教育和再教育。熟悉安全管理知识和安全技术知识。统一教材，统一时间，分散自学和集中教学相结合。班组长：企业每年组织一次系统的安全培训，掌握本班组的安全技术、技能知识、安全操作规程和防护装备知识。工厂新员工安全教育和培训的主要形式是三级教育，即三级教育针对工厂新员工，培训时间为24-48小时。培训内容主要包括：安全生产知识：基础知识、规章制度、岗位安全操作规程、事故案例等劳动保护知识：主要风险因素、事故预防和应急措施、防护用品(器具和设施)的应用。(如何工作，

7、如何保护)、安全教育培训、岗位转移、复工、四新人员培训、岗位转移：岗位调整复工：一年以上复工：新技术、新工艺、新设备、新材料要求：培训层次：车间层次(二级)或技术部培训形式：教学或现场培训内容：有针对性的培训结果：考试、文件(记录)。安全生产教育培训特种作业人员培训，特种作业人员条件(1)年满18周岁(2)初中以上文化程度(3)身体健康，无职业禁忌症(4)考试合格，工伤保险，工伤认定范围可认定为工伤，7例；有3例被认为是工伤。未认定为工伤的，3例。工伤保险可确定为7种工伤认定的重点：(1)工作时间内工作场所工作的内因(2)工作时间以外，但工作时间前后在工作场所工作的工伤(3)在工作场所履行工作

8、职责和利用法律手段消除个人怨恨是公安或司法机关的调查结论，工伤保险，(4)工伤职工是115种职业病之一，有确定的职业史和接触史，并出具了诊断证明；(5)除了在公共任务期间旅行和购物以外，因工作原因而失踪应由法院正式宣布；(六)上下班途中，不得参与私人事务，仅限于经公安交通部门确认的机动车伤害；(7)过去，受伤的工人被视为工伤或与工伤相比较，没有被纳入或在地方政策和法规中明确废除。工伤保险被视为三起工伤事故的鉴定点(1)发生在工作时间和工作岗位上，或救援在48小时内无效。注：尽管如此丧失享受待遇条件、拒绝接受劳动能力鉴定、拒绝接受待遇或者服刑期满的，应当停止享受工伤待遇。工伤保险、工伤保险与工伤事故预防的关系、促进工伤预防和职业康复工伤保险基金的构成和筹集有利于工伤预防。差别费率和浮动费率是事故预防的主要机制。差别费率是根据不同行业的工伤风险确定的。浮动费率根据企业上一年度的安全状况确定，下一年度的缴费费率根据安全生产激励机制确定，赋予工伤保险机构预防事故的责任。职业病危害因素分类，卫生部卫发建发200263职业病危害因素分类号，与职业病分类目录相对应，按其性质分为10类：化学因素、物理因素、生物因素、其他因素、职业病危害因素来源、原材料、中间产品、产品、机械设备工业毒物、粉尘、噪声、振动、高温、电离辐射、