经济补偿金计算及支付指南

1、经济补偿计算和支付指南近年来，劳动争议中处理经济补偿金问题的比重异常大，对经济补偿金计算问题引起了争议。以下是经济补偿金计算问题中有争议的部分，在需要的时候供参考的摘要。第一，企业在什么情况下可以支付经济补偿？答复：按照现行规定，劳动者辞职，擅自退休，雇主按照劳动法第25条解雇，劳动合同终止(地方有特别规定的情况除外)，企业可以不支付经济补偿金。第二，企业在什么情况下应该支付经济补偿？答复：按照现行规定，用人单位非法解除劳动合同，或者按照劳动法第24、26、27条的规定解除劳动关系，应当按照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(一)用人单位非法解除劳动合同；(二)按照劳动合同当事

2、人的约定，用人单位解除劳动合同；(3)雇主尽早解除事实上的劳资关系。(四)用人单位以暴力、胁迫或非法限制个人自由的手段强制劳动，或者用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬，或者不提供劳动条件，致使劳动者辞职的；(五)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者未提供劳动条件，致使劳动者辞职的；(六)雇主拒绝加班或者支付低于当地最低工资的劳动者的工资。(七)劳动者的病或非劳动伤害，劳动鉴定委员会确认不能执行原来的工作，用人单位不得因单独安排的工作解除劳动合同。(八)劳动者不能胜任工作、受过训练、调整任务，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同。(九)劳动合同签订时的客观情况发生重大变化，防止原劳动合同履行，

3、当事人协议未能达成劳动合同变更协议的，用人单位解除劳动合同。(十)用人单位在破产前夕的法定整顿期间或生产经营状况出现严重困难时，必须裁减人员，解除劳动合同。(十一)劳动合同期间，雇主破产或解散。(十二)劳动合同解除后，地方有支付经济补偿金的特殊规定。第三，企业在什么情况下需要支付额外的经济补偿？答：据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法 (1994)481号第10条规定，雇主解除劳动合同后，没有按照规定给劳动者经济补偿，除了整体经济补偿外，还应支付相应经济补偿金额的50%的附加经济补偿。第四，经济补偿和生活津贴的区别是什么？答：在劳动发(1995)50号手册中，外商投资企业劳动管理规定(劳动

4、发1994，246)所指的“生活补助费”是根据劳动法第28条制定的经济补偿金的具体化，违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五，什么是经济补偿的计算基础？答：劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法 (1994)481号第11条：经济补偿金的工资计算标准是在企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见(劳动部发行1995309号)第53条，统计厅关于工资总额组成的规定第4条规定，工资包括时间工资、雕塑工资、奖金、津贴和补助金、加班追加工资、特殊情况下支付的工资。统计厅关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释第3条第2款明确规定了包括生活补贴和住房补

5、贴在内的补贴。第六，不能包括在经济补偿标准范围内的是什么？答：工人的下一个工作收入不在经济补偿金基数的范围内。(一)丧葬养老、生活困难补贴、计划生育补贴等社会保险福利费用；(二)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)根据制定发明奖、国家圣像、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技术对象等规定，工资总额中不包括的各种劳动收入，以及稿费、讲课费、翻译费等。7、这个部门工作年限的经济补偿如何计算？答：工人在本单位工作的年限，工作时间每一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不到一年的一年为标准，支付经济补偿金。第八，计算经济补偿金的工作时间上限是多少？答复：

6、雇主根据劳动法第24条或第26条第2款终止劳动合同。也就是说，根据劳动合同当事人的协议，雇主解除劳动合同。劳动者不能胜任，接受教育，调整工作也不能胜任，或者雇主终止工作合同，在这两种情况下，支付经济补偿金的服务年限都将限制为12个月。其他情况下，支付经济补偿金的工作年数没有限制，根据劳动者在本机关工作的年数，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。9.组织动员、企业分立、合并后经济补偿金的工作年限如何计算？答复：劳动部事务处对关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函(劳动发行1996，33)第4条规定，如果因雇主合并、合并、合资、单位性质变更、法人名称变更等原因变更工作单位，则该

7、变更前的工作时间应计算为本单位的工作时间。因形成的搬迁、组织动员等原因换了工作，该机关的雇主需要向劳动者支付经济补偿金的15种情况是否会计算在内1、用人单位未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动保护或劳动条件，劳动者建议解除劳动合同；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同；三、用人单位不依法向劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同；4、用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者的权利，劳动者解除劳动合同；5、以欺诈、胁迫的手段或使人处于危险之中，在对方违背真理的情况下制造或变更劳动合同，使劳动合同无效或部分无效。6、雇主免除自己的法律责任，排除劳动者的权利，使劳动合同无效或部分

8、无效。7、违反法律、行政法规义务规定，劳动合同无效或部分无效的。8、雇主提议工人解除劳动合同，双方一致同意解除劳动合同。9、由于劳动者的疾病或非劳动伤害，规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位不得从事另行安排的工作，用人单位不得解除劳动合同。10、工人不能胜任工作，由于训练或调整，仍然不能胜任工作，雇主解除劳动合同。11、劳动合同签订时的客观情况发生了很大变化，劳动合同未履行，用人单位与劳动者协商，未能实现劳动合同内容的变更和协议，用人单位解除了劳动合同。12、按照企业破产法规定进行重整，雇主按照法定程序裁减人员。13、用人单位维持或改善劳动合同条件，或者劳动者不同意续订，劳动合同期限完全终

9、止。14、雇主依法宣告破产，劳动合同终止。15、雇主取消营业执照、关闭、撤回或雇主决定提前解散，劳动合同终止。经济补偿标准如何计算？劳动合同法第47条规定，经济补偿按照劳动者在本机关工作的年限每年一个月支付工资的标准支付给劳动者。6个月以上1年以下，以1年为准；向不到6个月的工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于雇主居住的直辖市、自治区的市政当局公布的本地区劳动者月平均工资的3倍，对此的经济补偿金支付标准为劳动者月平均工资的3倍，支付经济补偿金的年数最多不超过12年。本条提到的月工资是指劳动合同终止或终止前12个月劳动者的平均工资。另外，违反和解除劳动合同的经济补偿办法中经济补偿金的工资在企业正常生产情况下，工人解除合同的12个月前，计算了月平均工资。用人单位依照本法第六条第八条第九款终止劳动合同时，劳动者月平均工资低于企业月平均工资，按照企业月平均工资支付。劳动合同法第47条规定，经济补偿金以劳动者在本机关工作的年限为基准，每年支付一个月的工资为基准支付给劳动者。6个月以上1年以下，以1年为准；不到6个月，向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动者的月工资是该直辖市、自治区的市人民政府公布的本地区劳动者月平均工资的3倍，