人力四级考证-第六章-选择题--单选课件

1、企业人力资源管理公司4级考证，单一选择问题，1，PPT学习交流，单一选择问题，1。以下关于雇主的论据是错误的()。与员工相反的一方b .企业财产的个性化代表c .一个孤立的自然人d .生产管理和管理权的载体，分析雇主一般以雇员的概念定义，在劳资关系中，与雇员相反的一方是雇主，他是企业或其他类型雇员财产的人格化代表，生产管理和管理权的载体。雇主完成生产经营和各种管理，通过各级各类经营者的职能行为实现。因此，在劳资关系的实际运营中，雇主通常不是孤立的自然人，而是拥有经营管理权的集团。答：C，2，PPT学习交流，单个选择题，1。根据合同代表所代表的范围，可以分享集体合同()。a .基层集体合同b .

2、单位集体合同c .产业集体合同d .区域集体合同e .国家集体合同，分析集体合同根据协商、合同代表代表代表代表的范围分为基层集体合同、产业集体合同、区域集体合同等。我国的集体合同制度是以基层集体合同为主的体制。也就是说，集体合同是企业与基层工会团体签订的，只有签名单位才有法律效力。答案：ACD，3，PPT学习交流，单个选择题，2 .劳资关系调整应遵循的原则规范和最低标准是()。2008年11月4日进言 a .劳动合同b .劳动法规定c .社会道德d .民主经营体系，分析劳动关系调整方法根据监管手段，主要有7种调整方法。其中，劳动法规定是国家制定的，体现国家意志，复盖所有劳资关系，通常劳动关系调

3、整应遵循的原则规范和最低标准。其基本特征是反映国家的意志。答：B，4，PPT学习交流，单个选择题，3 .()必须具有特定形式或具有一定手续者具有法律效力的合同。2008年11月4日真言 a .特别合同b .劳动合同c .强制性合同d .集体合同，分析强制性合同是必须具有特定形式或必须履行特定程序的当事人具有法律效力的合同；强制性合同由法律直接规定是法定餐饮合同。答：C，5，PPT学习交流，单个选择题，4。对于2年以下的短期劳动合同，考试时间基本根据合同期限确定。2008年11月4日谈 A.1/12b.1/10c.1/8d.1/6，根据分析劳动法的规定，考试期间最多不能超过6个月。对于2年以下的

4、短期劳动合同，评估期限基本上取决于合同期限的1/12。答：A，6，PPT学习交流，单个选择题，5。签订4年劳动合同，双方约定了6个月的试用期！劳动合同期限为()个月2008年11月4日进言 a.42b.48c.50d.54，分析劳动合同期限是根据劳动合同双方权利义务的有效时间。试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，劳动合同期限为4年，即48个月。答：B，7，PPT学习交流，单客观式提问，6.2004年6月，李老师与某企业签订了5年的劳动合同，2007年1月，企业根据工作要求与该老师协商同意解除劳动合同，李老师可以获得月工资的经济补偿金。2008年11月4日进言 a.3b.4c.5d.2，【分析

5、】根据劳动法的规定，根据当事人的协议，劳动合同可以解除。双方同意解除劳动IqH，1-，提前书面通知对方。用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者的服务年限，以每年一个月工资的经济补偿金超过12个月，工作时间不到一年的一年为准支付。李老师在我国企业第二次25年内，可以按照规定获得3个月的工资和经济补偿金。劳动合同法第47条规定，根据工人在该部队工作的年数，以一年一个月的工资为标准向工人发放工资。6个月以上1年以下，以1年为准；向不到6个月的工人支付半个月工资的经济补偿。这个问题发生到2008年，不受此条款的影响。答：A，8，PPT学习交流，单个选择题，7。劳动关系是指雇主和工人在()发

6、生的关系。a .生产工序b .劳动过程c .就业过程d .合作过程，【分析】通常所谓的劳动关系是指用人单位(雇主)和工人(员工)之间利用劳动者的劳动能力，劳动过程中发生的关系。答：B，9，PPT学习交流，单个选择题，8。劳动关系是分离的核心。a .劳动所有权和分红权b .劳动所有权和使用权c .劳动许可和分红权d .劳动所有权和管辖权，分析劳动关系以劳动所有权和使用权分离为核心，员工始终是劳动关系中劳动的所有者，劳动过程中劳动的支出者。雇主可以根据自己拥有的生产资料(资本)的产权或经营权提供使用劳动的物质条件，成为劳动力的用户，通过劳动关系的形式实现现实的劳动过程。答案：B，10，PPT学习交

7、流，单选择问题，9。在劳动关系中，劳动是人体内的一项功能，所以只停留在活着的人体上。因此，劳动关系本来就是意义上的一种()关系。a .权利义务b .法律c .个人d .财产，【分析】劳动是人体的一项功能，因此劳动只能居住在活着的人体内，劳动的存在和消费具有与劳动者的人身分不开的重要生理特征。用人单位向雇主提供劳动实际上是在一定限度内向雇主提供劳动，因此劳动关系本来就是一种人际关系。答：C，11，PPT学习交流，单个选择题，10。劳动法官界的内容是。a .企业、个人经济团体b .双重工作关系c .国家的强制力d .权利和义务。【分析】劳动法关系是劳动法规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间

8、的权利义务关系，即雇员和雇主在进行现实的劳动过程中发生的权利义务关系。答案：D，12，PPT学习交流，单项选择问题，11。劳动法官界和劳动关系的差异反映了“T”()。a .国家意志b .劳动者意志c .企业意志d .工会意志，【分析】劳动关系经过劳动法的规范、调整和保护后，即转换为劳动法关系，雇主和员工都有明确的权利义务。这种基于国家法律规定、调整、保护的雇主和雇员询问的权利义务的劳动关系是劳动法官界。与劳动关系最大的区别是劳动法官界反映了国家的意志。答案：A，13，PPT学习交流，单项选择问题，12。()是劳动者与雇主建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。a .劳动合同b .特别协议c .集

9、体合同d .集体协议，【分析】劳动合同是劳动者与雇主建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订嫉妒劳动合同的目的是从劳动者和雇佣者那里形成劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。答：A，14，PPT学习交流，单个选择题，13。我国集体合同体制以治理体制为主导。a .基层集体合同b .产业集体合同c .产业集体合同d .区域集体合同，【分析】我国集体合同系统是以基层集体合同为主的体制。也就是说，集体合同是在基层工会组织和企业之间签订的，只有签名单位才有法律效力。答：A，15，PPT学习交流，单个选择题，14。企业内劳动关系管理制度的主体是。a .国家b .企业主管部门c .企业d .

10、企业和工会，【分析】企业内部劳动规则是为企业目的制定的主体，以企业公开，正式行政文件为表象，仅适用于本企业范围内。制定内部劳动规则可以进行雇主的单一法律行为，制定程序必须保证工人的参与，但最终由单位行政决定并公布。答：C，16，PPT学习交流，单个选择题，15。企业内部劳动关系管理制度的协调行动作为劳动过程的组成部分()。a .雇佣行为b .劳动行为c .劳动行为和雇佣行为d .管理行为，【分析】企业内部劳动关系管理制度属于企业内部劳动规则，调整后的行为是劳动过程的组成部分雇佣行为和劳动行为，约束全体劳动者，约束企业行政的各个职能部门和企业的组成部分。答案：C，17，PPT学习交流，单选择问题

11、，16。劳动监督检查时，上述各级人民政府的劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止和纠正。a .县b .区c .市d .省，【分析】劳动法第85条：县以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，制止和纠正违反劳动法律、法规的行为。答：A，18，PPT学习交流，单个选择题，17。劳资关系当事人的部分权利义务可以以()的形式规定。a .劳动合同b .集体合同c .特别协议d .集体协议，【分析】劳动关系当事人的部分权利义务可以以特别协议形式明确。特别协议是劳资关系当事人为明确劳动关系中的特定权利义务而平等自愿、

12、商定的基础t所签订的合同。特别协议可以在拟定劳动合同的同时进行协商，也可以在实施劳动合同的过程中根据需要签订，以改变主观客观情况。答：C，19，PPT学习交流，单个选择题，18。劳动合同履行期间问。由于劳动环境的变化，企业和劳动者签订了特别协定，特别协定中达成的权利义务与劳动合同中相应的权利制义务相矛盾，()。a .与劳动合同相应的权利义务一样有效。b .不必与劳动合同相应的权利义务相一致。c .遵守与劳动合同相对应的权利义务。可以代替与劳动合同相对应的权利义务，【分析】特别合同在劳动合同签订时签订，应当在劳动合同附件中注明，保证其法律效力。如果问在劳动合同的履行期间签订，必须保证与劳动合同的

13、一致性。发生矛盾的时候，要及时变更劳动合同相关内容。答：D，20，PPT学习交流，单个选择题，19。小王加入公司已经一年了，没有和公司签订劳动合同，公司之间建立了。a .劳动法关系b .劳动雇佣关系c .事实劳动关系d .名义劳动关系，【分析】事实劳动关系在雇主问劳动者的问题上没有签订劳动合同，但劳动者是事实。这是向雇主提供有偿劳动的一种劳动关系。小王进入公司已经一年了，尽管没有与公司签订劳动合同，但已经与公司形成了事实劳动关系。答：C，21，PPT学习交流，单个选择题，20。劳动合同的主体具有特殊性，以下主张不正确()。a .合同的一方必须是雇主，另一方必须是工人b .作为劳动合同主体的工人

14、必须是雇佣要求，劳动行为c .雇主不能是个别经济组织d .雇主必须依法设立，以各自的名义承担相应的民事责任，分析 c，雇主是雇佣员工的单位，包括与企业、个别经济组织以及工人有劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等。答：C，22，PPT学习交流，单个选择题，21。劳动合同当事人的法律地位平等，有组织管理上的关系。A. B .平等c .合作d .协商，分析劳动合同当事人的法律地位相同，但隶属于组织管理。劳动合同当事人的这种义务隶属关系是在双方权利和义务关系平等的基础上按照社会化大生产劳动过程的分工要求实现的，不是人身依赖关系。合同解除后，这种义务中的身份关系自然也会解除。答：A，23，PPT

15、学习交流，单个选择题，22。企业为聘用员工，协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草案文，必须依法具备()。a .法定条款b .协议条款c .机密条款d .考试期间，【分析】劳动法规定，劳动合同必须书面填写，劳动合同必须具备法定条件等。没有法定条件，劳动合同不能成立。答案：A，24，PPT学习交流，单项选择问题，23。劳动者的职业和职位、工作地点、地点通常受劳动合同约束。a .法定条款b .协议条款c .特别协议d .补充协议，【分析】工作内容是劳动者提供给雇主的劳动，即职业和职位、工作地点和地点，将担任什么样的职业或职位。工作内容属于劳动合同的法定条件。答：A，25，PPT学习交流，单个选择

16、题，24。没有固定期限的劳动合同是()的劳动合同。a .任意期限b .必须在法定退休前履行c .以一定期限t .未约定期限d .终止期限，无固定期限的劳动合同是未指明合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以工作到退休。答：D，26，PPT学习交流，单个选择题，25。工资支付周期和方法应在劳动合同的()条款中明确约定。a .合同期限b .支付时c .劳动报酬d .最低工资标准淮，分析劳动报酬是雇主根据劳动者劳动数量和质量向劳动者支付的工资。劳动报酬条件应明确适用于员工的工资制度、工资支付标准、支付时的提问、支付周期、工资计算方法、奖金津贴取得条件和标准。必要的话，可以明确加

17、班的规定计算方法，支付时询问，在裁员期间询问的工资待遇等。答案：C，27，PPT学习交流，单项选择问题，26。工资标准不能低于当地和本单位制定的最低工资标准。a .劳动部门b .行政部门c .集体合同d .工作工资，【分析】劳动合同的劳动报酬条件规定如下。工资标准不能低于当地最低工资和本机关集体合同规定的最低工资标准。答：C，28，PPT学习交流，选择题，27。没有劳动合同，仍然成立。a .谈判条款b .法定条款c .协议条款d .劳动合同的内容是关于双方通过平等协商达成的权利义务的条款，包括法律条款和协议条款。企业为协商雇员聘用和上访的权利义务而提供的劳动合同正文，依法有法定条款，没有法定条

18、款，劳动合同不能成立。劳动合同当事人双方可以根据实际需要，在约定的基础h上规定附加补充条款，即约定的条款。协议条款不是必需的。也就是说，没有协议条件，劳动合同就成立。答：C，29，PPT学习交流，单个选择题，28。小张和部队签订了为期两年的劳动合同，要求考试期间3个月。a .没错，b .小张要遵守c .不对，d .不可协商，分析)根据劳动法规定，对2年以下的短期劳动合同，评估期基本上根据合同期限l/12确定。劳动合同法第f1 9条规定，劳动合同期限不到1年1年3年，试用期不超过2个月。对于3年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。在这个问题上，小张的考试时间不能超过两个月。答：C，30，PPT学习交流，选择题，29。如果员工的劳动合同时间小于