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文档简介

1、药剂科2017年度人才培养计划1、科室目前人员现状及结构：科室现有人员28名现有人员28名，副高职2人，主管 人，药师 人；其中研究生学历 人，本科学历 人。2、科室年度与人力资源建设相关的发展目标：抓住医院转型的良好机遇，大力实施科技兴院，人才强院的战略，引进高素质、高学历能够带动科室学术和科研水平的人才。同时，有针对性的培养科室骨干人员，重点对象重点培养，使适宜的人才安放在适宜的岗位。合理利用人力资源，使其发挥效益最大化，共同带动促进科室发展。3、具体的人才培养方向及采取的途径：（1）临床药学方面：对于有潜质的人才采取先科内、院内培训，层层选拔，经科室内部考核之后，考核合格人员进行半年到一

2、年的院外基地进行培训，取得临床药师的资质。（2）科室建设方面：对于派出学习的临床药师，不仅要求其专业知识水平达到一名临床药师的标准，而且要求其在外院学习期间，学习外院先进的科室管理模式和科室运行方法。从大局到细节，全面学习外院的先进经验，从中摸索出适于本科室的发展策略，快速提高科室整体水平。4、预算费用在1万5千元左右。5、拟培养人员的培养计划：科室目前人员构成年轻化，人才多样化，下一步培养的重点是青年骨干力量的培养，根据人才的特点有目的的进行培养，重点在两个方面，首先临床药学方向，针对学习能力强和基础知识牢固和全面的人员，在征得其个人意愿的情况下，拟作为临床药师培养的后备人才。鼓励其参与基础的临床药学工作，边学习，边考察，符合标准后对其进行半年到一年的专业培训。其次，科室建设方面，拟派出有管理才能的人员去外院专

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