2018年专业技术人员内生动力与职业水平试题及答案

1、2018年专业技术人员内生动力和专业水平问答1.在团队合作完成任务的过程中，会带来1 1()2的表现。(单项3分)得分：3分O a .大于O b .小于O C等于以上都不是真的。2.十八大以来，党中央提出了创新驱动战略。创新驱动战略的本质是()。(单项3分)得分：3分o .经济驱动因素O b .人才驱动O c .技术驱动O d .社会动力3.我们必须牢固树立()是第一资源的观念，充分调动社会各方面的积极性，建立以政府投入为导向、用人单位投入为主体、社会和个人投入为补充的多元化机制。(单项3分)得分：3分O a .人力资源O b .物质资源O c .企业文化O d .企业资源4.专业技术人员必须

2、充分发挥()。(单项3分)得分：3分o .主观性O b .客观性O c .动机5.一般来说，专业技术人员的考核应以德、能、勤、绩为主要依据，以考核为主()。(单项3分)得分：3分o .意识形态和道德O b .工作能力O c .努力工作O d .岗位工作的绩效和贡献6.根据劳动法的有关规定，我国劳动者享有的第一项权利是()。(单项3分)得分：3分O a .工作报酬权O b .平等就业和选择职业的权利O c .休息和休假的权利O d .享受社会保险和福利的权利7.改革需要人才，()支持改革。(单项3分)得分：3分o .经济O b .系统O c人才O d .社会8.()是在组织发展过程中形成的价值观

3、和行为准则的总和，所有成员都遵守。(单项3分)得分：3分o .组织纪律O b .组织文化O c .组织行为O d .组织成员9.以科学人才理念为指导。坚持德才兼备、以()为重点、选拔人才、应用人才的标准。(单项3分)得分：3分O a. deO b .能力O c .态度O d .捐款10.生理内驱力的产生源于人类从动物进化而来，并且仍然保留着除()本能之外与动物相似的三种本能。(单项3分)得分：3分o .进食本能O b .睡眠本能O c .性本能O d .防御本能11.专业技术人员的成长需要一个良好的社会环境，创造一个有利于专业技术人员成长和发展的社会氛围需要我们()。(选择题4分)分数：4分O

4、 A尊重劳动、知识、才能和创造尊重专业技术人员的主体地位o .尊重专业技术人才的成长规律o .尊重专业和技术领导人的权威12.为了促进人才的合理流动，有必要完善人才市场服务体系。同时，鼓励专业技术人才通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式流动。(选择题4分)分数：4分O a .专业化O b .信息化O c .工业化O d .国际化13.在中国的管理实践中，专业技术人员是指在各种专业领域和各种社会分工组织中从事()工作的专门人员。(选择题得4分)分数：0O a .人文和社会科学O b .科技创新O c .科学和技术基础研究O d .科技应用的发展14.阿特金森认为人们在竞争时有两

5、种心理倾向：()。由此我们可以认识到，为了激发专业技术人员的内生动力，我们不仅需要为专业技术人员提供一个舒适、愉快和令人满意的环境，相反，我们需要让专业技术人员时刻意识到外部环境的压力。(选择题4分)分数：4分o .成就动机O b .避免竞争的动机o .避免失败的动机O d .动力16.工作态度是对工作的评价和行为倾向，包括工作()。(选择题4分)分数：4分O a .意识O b .严重性O c .问责制O d .努力程度17.党的十八大以来，习近平总书记就人才发展问题进行了一系列重要论述，强调人才是()。(选择题得4分)分数：0o .创新的基础O b .创新的核心要素O c .创新产品O d

6、.创新激励措施18.中国的发明曾经改变了世界。直到15世纪，中国的科学技术在世界上保持了几千年的领先地位。(选择题4分)分数：4分O a造纸O b .火药O c .印刷O d指南针19 .完善人才流动配置机制。坚持人才效益最大化和人才价值最大化的有效统一，突破制度障碍，创新专业技术人才流动机制。有必要建立人才流动分配机制。(选择题4分)分数：4分o .政府宏观调控O b .市场参与者之间的公平竞争O c .中介组织提供的服务各种各样的人才选择他们自己的工作。20.非常成功的企业家都有强烈的危机感。下列哪一句名言能反映危机感()。(选择题4分)分数：4分失败的日子一定会到来。这是历史规律。微软离

7、破产只有18个月了每天做企业的心情就像在薄冰上行走，面对深渊。你一打瞌睡，你对手的机会就来了。21.为专业技术人员的成长和发展搭建一个平台，就是“让人们保持职业、情感和待遇”。(真或假：3分)得分：3分o正确o错误22.唯物辩证法认为，事物的内因是其自身运动的源泉和动力，是其发展的根本原因。在这里，内在动力是内因和决定性因素。(真或假：3分)得分：3分o正确o错误23.职业活动是人们社会生活中最基本、最普遍、最主要的实践形式。它们为个人的自由和全面发展提供了舞台。同时，它们也是个人自由全面发展的创造性表达。(真或假：3分)得分：3分o正确o错误24.研究发现，一个没有受到刺激的人只能发挥他能力

8、的20%-30%，而当他受到刺激时，他的能力可以达到80%-90%。(真或假：3分)得分：3分o正确o错误25 .专业技术人员继续教育是指专业技术人员的思想道德教育。(真或假：3分)得分：3分o正确o错误26.为了鼓励专业技术人员的科技创新，必须加快开发市场化、专业化、集成化和网络化的创新空间，让专业技术人员成为平台上的企业家，形成政府主导的创业生态系统。(真或假：3分)得分：3分o正确o错误27.专业技术人员的权益是指专业技术人员作为社会和自然人应当享有的个人、政治、经济和文化权益。(真或假：3分)得分：3分o正确o错误28.如果一个人不能实现他应有的价值，他怎么能献身于社会并对社会负责呢？

9、因此，当一个人实现他自己的价值时，他也在实现他的社会价值。(真或假：3分)得分：3分o正确o错误29.个人特征分为知识和技能、自我概念、特质、动机/需求。(真或假：3分)得分：3分o正确o错误30.一般认为，专业技术人员是指受过高等教育和特殊教育，掌握了特定领域的专业知识和技术，并以所掌握的专业知识和技术从事特定社会生产和社会生活领域的专业技术工作或职业的人员。依照法律或者合同、协议享有特定权益并承担相应义务，取得相应权益的人。(真或假：3分)得分：3分o正确o错误1.在通用电气2.一个用人单位、一个地区甚至一个国家都有自己的人力资源()，这将导致数量、质量和结构上的供需失衡。(单项3分)得分

10、：3分有限公司O b .无限制O c .平衡O d不平衡3.组织文化不仅是组织发展的动力，也是一种管理工具。()是最高级别的管理。(单项3分)得分：3分O a .文化管理O b .绩效管理O c .薪酬管理O d .技能管理每一位专业技术人员都承担着()，这与他对国家和社会的义务是一致的。(单项3分)得分：3分o .工作O b .责任O c .任务O d .责任5.()是一个组织在发展过程中形成的价值观和行为准则的总和，所有成员都遵循它。(单项3分)得分：3分o .组织纪律O b .组织文化O c .组织行为O d .组织成员6.十八大以来，党中央提出了创新驱动战略。创新驱动战略的本质是()。

11、(单项3分)得分：3分o .经济驱动因素O b .人才驱动O c .技术驱动O d .社会动力7.德鲁克认为“激励员工的唯一有效方法是加强专业技术人员()，而不是满足感”。(单项3分)得分：3分o .责任O b .成就感O c .身份O.d .上述所有内容8.由于每个职业的性质、工作环境、工作条件和工作方法不同，对工人的能力、知识、技能、性格、气质和心理素质也有不同的要求。因此，在做职业决策时，一个人应该选择适合自己的职业()。(单项3分)得分：3分o .理想和信仰O b .学术背景O c .人格特征O d .心理素质9.人才价值体现在流动性和()。(单项3分)得分：3分o .工作O b .责

12、任O c .竞争O d .员额10.麦克莱伦把人们的高层次需求概括为对权力、亲和力和成就的需求。其中()是最重要的。(单项3分)得分：3分o .权利需求O b .亲和力需求O c .成就的需要O d .尊重需求11.学习能力是指()。已经具备学习能力的专业技术人员面临着如何将学习能力转化为竞争力的问题。没有学习能力，就没有竞争力。提高学习能力意味着增强竞争力和创造力。(选择题4分)分数：4分o .学习的动力O b .学习毅力O c .学习能力O d .学习能量12.每种类型的人才都有自己特殊的成长规律。然而，我国现有的人才评价政策，尤其是职称评价制度，远远不能适应人才成长的规律，这将影响海外高

13、层次人才是否回国创新创业的选择。因此，要增加政策()。(选择题4分)分数：4分o .灵活性O b .科学性质O c .持久性O d .差异13.内部激励减少理论是美国心理学家赫尔提出的一种激励理论。他认为身体的需求会产生内部动力，从而刺激机体的行为。在赫尔的理论中，有两种主要的内部驱动力，即()。(选择题4分)分数：4分原始内部驱动力O b .周期性内部驱动力O c .间歇性内部驱动力O d .辅助内部驱动器14.社会动机也叫()。(选择题4分)分数：4分o .心理动机O b .学习动机O c .次要动机O d .心理动机15.在我国的管理实践中，专业技术人员是指在各种专业领域和各种社会分工组

14、织中从事()工作的专门人员。(选择题4分)分数：4分O a .人文和社会科学O b .科技创新O c .科学和技术基础研究O d .科技应用的发展在当代中国，我们比历史上任何时候都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们比历史上任何时候都更渴望人才人才聚集系统是实现中国梦的人才系统。GO a .意识O b .严重性O c .问责制O d .努力程度18.阿特金森认为人们在竞争时有两种心理倾向：()。由此我们可以认识到，为了激发专业技术人员的内生动力，我们不仅需要为专业技术人员提供一个舒适、愉快和令人满意的环境，相反，我们需要让专业技术人员时刻意识到外部环境的压力。(选择题4分)分数：4分o

15、.成就动机O b .避免竞争的动机o .避免失败的动机挑战自我的动力19.专业技术人员的成长需要一个良好的社会环境，创造一个有利于专业技术人员成长和发展的社会氛围需要我们()。(选择题4分)分数：4分O A尊重劳动、知识、才能和创造尊重专业技术人员的主体地位o .尊重专业技术人才的成长规律o .尊重专业和技术领导人的权威20.邓小平同志曾提出“要尊重劳动和人才”。中国共产党第十六次全国代表大会的报告将这一观点发展为：“必须尊重四个方面，并作为党和国家的一项重大政策，在全社会认真贯彻执行”。(选择题4分)分数：4分o .尊重知识O b .尊重创造力O c .尊重劳动o .尊重人才21.专业技术人

16、员内生动机的形成过程也是职业态度和职业道德形成的过程。(真或假：3分)得分：3分o正确o错误22.动机由两个基本因素组成：内部驱动力和诱因。内在驱动力存在于身体内部，诱因存在于身体外部。导致动机的内部条件是内部驱动力，而导致动机的外部条件是诱因。(真或假：3分)得分：3分o正确o错误23.专业技术人员的内在动机是他们认识世界的主观意愿，渴望获取知识和不断寻求真理，以及勇于实践和实现自我发展的精神追求。(真或假：3分)得分：3分o正确o错误24.习近平总书记指出：“如果环境好，人才就会聚集，事业就会兴旺。如果环境不好，人才就会分散，职业就会下降。”人才环境决定论深刻揭示了人才积累的基本规律。(真或假：3