下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、高层建筑火灾的安全疏散计划 在发生火灾时,有组织、有计划、有步骤的疏散人员对减少伤亡是极为重要的。所以一定要有周密的安全疏散计划方案。 一、疏散步骤 1、 应首先疏散受烟火直接危害的人员(起火单元、或整层) 2、 接着疏散受烟火威胁最大的部位的人(事故层的上一层或两层) 3、 再疏散起火层的下一层或两层人员为火灾的扑救腾出必要的活动区域 4、 根据火势的发展变化情况采取其他行动。 如火势已控制或基本扑灭,则可不再继续疏散。如火势尚未控制或仍在发展,蔓延扩大,则应该立即疏散火灾层以上的所有人员,特别注意容易受烟害的顶层人员的安全。 5、 明确疏散路线和人流分配,要避免大量人员涌向一个出口,造成挤
2、死、挤伤事故。 6、 在楼梯已被气充塞的情况下,或人员来不及往下疏散时,可撒离至楼层天面避难,等待救援。 二、疏散方案 第三章 燃烧的基本知识 第一节 燃烧的概念 燃烧是一种发热、放光的化学反应。 化学反应是物质发生变化后产生出与原来物质完全不同的物质。这种在放热发光的同时发生化学变化使原物质消失,新物质生成的过程就叫燃烧。 第二节 燃烧的三个要素 一、燃烧的必备条件: 要发生燃烧,必须同时具备以下三个条件,缺一不可: 1、 要有可燃物 凡是能在空气、氧气或其他氧化剂中发生燃烧反应的物质都称为可燃物。不同可燃物的燃烧难易程度不同。同一可燃物的燃烧难易程度也会因条件改变而改变,甚至在一定条件下为
3、不燃物,而在另一定的条件下成为可燃物。如铁、铝在纯氧中。 2、 要有助燃物 凡能帮助和支持可燃物燃烧的物质都叫助燃物,如空气、氧、氯酸钾、过氧化钠、浓硝酸、浓硫酸等。 3、要有着火源 凡能引起可燃物质燃烧的热能源均称为着火源,可以是明火,也可以是高温物体,可以由热能、化学能、电能、机械能转换而来。炉火、烟头、火柴、蜡烛是居民楼常见的引起火灾的着火源;电器开关、电器短路、静电等产生的电火花是电器火灾常见的着火源; 燃烧蔓延方式:导热传递、对流传热、辐射传热。 第三节 火灾的概念 火灾是在时间和空间上失去控制,对人身财产造成损害的燃烧现象。 火警与火灾的区别: 火警与火灾都是在违背人们意志而发生的
4、非正常着火事故。 火警与火灾的区别取决于经济损失和有无人员伤亡。凡个人损失50元,国家、集体损失100元以及因着火造成死亡或者重伤1人的都叫火灾,不足以上标准的叫火警。 火灾又分为重大火灾和特大火灾。 重大火灾:死3人,伤10人或死伤共10人,受灾30户,经济损失5万元。 特大火灾:死10人,伤20人或死伤共20人,受灾25户,经济损失50万元。 第四节 防火的基本措施 根据燃烧的条件,一切防火措施都是为了不使燃烧形成。从而达到防火目的,在长期同火灾作斗争中,人们总结出下列几种防火措施: 1、控制可燃物体 即控制可燃物品的储存量。 2、控制爆炸极限 即加强通风,降低可燃气体、蒸汽和粉尘浓度。将
5、它们控制在爆炸极限以下。 3、提高耐火极限 用防火漆、防火涂料,浸涂可燃材料。 4、隔绝空气 就是破坏燃烧的助燃条件。 如:(1)密封在可燃物质的容器设备; (2)充装惰性气体进行防火保护; (3)关闭防火门、窗切断空气对流; (4)用沙、土覆盖可燃物。 5、消除火源:就是破坏引进可燃物燃烧的热能源。 如:(1)火灾危险场所,使用防爆电气设备; (2)火灾危险场所,穿防静电的工服和禁止烟火进入; (3)装接,接地、避雷装置。 6、防止热爆炸波的蔓延:就是要防止所有燃烧条件的形成,从而防止火灾扩大,减少火灾损失。 第五节 灭火的基本方法 灭火就是为了破坏已形成的燃烧条件,达到灭火目的,灭火的方法
6、主要有以下四种: 1、 隔离法:就是将还在燃烧的物质与未燃烧的物质隔离,使火势不致蔓延。(拆除防火隔离带)。 2、 窒息法:隔绝空气,使可燃物得不到足够的氧气而停止燃烧。(如用不燃物遮盖燃烧物、不燃气体、液体喷到燃烧物上使之得不到空气而窒息)。 3、 降温法:就是降低着火物质的温度,使之降到燃点以下而停止燃烧。(如用水或将水洒到火源附近的物体上,使其不形成新的火灾区)。 4、 抑制法:就是中断燃烧的连锁反应。(如将有抑制作用的灭火剂喷射到燃烧区,使燃烧终止,从而达到灭火的目的)。 第四章 燃烧产物的毒害作用 第一节 燃烧产物毒害作用 据统计,火灾中人员死亡的原因,因烟气和毒气直接致死的占40%,加上由于中毒晕倒后被烧死的,则占一半以上
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年山东中烟工业公司招聘考试真题
- 2025年武汉区属国有企业招聘真题
- 2025年福建闽东日报社招聘真题
- 教学楼加固改造工程监理实施细则
- 基层医疗机构产科实验室检查诊疗操作规范
- 关于加强交通运输新业态从业人员权益保障的指导意见
- 海工装备用高端铜合金材料生产线项目环评报告表
- 井式测试桩的设计原理与适用范围探析
- 教育在线平台教师授课效果考核表
- 快消品市场拓展专员业绩绩效考评表
- 口服抗栓药物消化道损伤防治共识2026
- 2026年gcp考试及答案
- 国家癌症中心2025年癌症统计报告
- 养老院出入院管理制度
- 郴州亚光高纯银电解项目环境影响报告书
- 《JBT 7052-2024六氟化硫高压电气设备用橡胶密封件技术规范》专题研究报告
- 体重管理门诊工作制度
- 2026年低碳技术与城市可持续发展
- 化工企业员工培训管理制度
- 2024年译林版新教材高中英语选择性必修一全册单词默写(汉译英)
- 行业标准立项答辩
评论
0/150
提交评论