《安全管理》之300MW火力发电厂岗位规范-企业管理-主任岗位规范_第1页
《安全管理》之300MW火力发电厂岗位规范-企业管理-主任岗位规范_第2页
《安全管理》之300MW火力发电厂岗位规范-企业管理-主任岗位规范_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、300MW火力发电厂岗位规范/企业管理/主任岗位规范 1 范围 本规范规定了企业管理主任岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格。 本规范适用于企业管理主任工作岗位。 2 岗位职责 21 职能范围与工作内容 211 认真贯彻党的路线、方针、政策、执行国家行政、审计等有关的法律、负责企业管理办公室全面工作,建立正常工作秩序,落实本公司各项规章制度,保持政令畅通,提高办事效率,确保各项任务的完成。 212 组织编写企业管理标准。 213 制订公司目标责任与岗位工资及奖金挂钩办法,实施经济活动分析及目标责任考核。 214 负责二期工程筹备工作企业战略研究与策划。 215 负责企业管理、班组建设及双文明生产

2、达标、创一流工作。 216 负责公司管理基础工作的组织、协调和指导工作,并检查执行情况。 217 负责对本公司签订的合同、协议等进行审计监督。 218 贯彻执行国家和部、局颁发的各项经济政策、审计法规、经济法规、条例、制度、办法,并对公司执行情况进行审计监督。 219 负责律师事务管理。并参与制定公司的规章制度,协助公司领导调解处理公司内部矛盾和纠纷。 2110 负责公司员工的法律教育和遵纪守法教育工作,宣传和普及法律知识,为本公司员工提供法律服务。 2111 加强本部人员思想建设、组织建设和业务建设,努力推行现代化管理。 22 工作关系 221 在总经理领导下开展工作,对总经理负责。 222

3、 在分管范围内,指挥其他岗位开展工作。 223 业务上接受上级主管部门的指导,并做好与相关单位的协调、联系工作。 224 搞好与公司内各部门之间的协作与配合工作。 23 文明办公要求 231 坚守岗位,遵守公司各项规章制度。 232 谦虚诚恳,团结同志。 233 礼貌待人,说话和气,热情耐心。 234 保持室内清洁,各种物品,定置定位,摆放有序。 235 按规定着装和佩带工作标志。 3 上岗标准 31 思想政治和职业道德 311 坚持本项基本原则,拥护党的方针政策,政治上与党中央保持一致,实事求是,密切联系群众,廉洁奉公,遵纪守法。 312 爱岗敬业,有很强事业心和责任感,忠于职守,开拓进取。

4、 32 必备知识 321 掌握领导科学、管理心理学、现代决策学、法学知识。 322 掌握国内外企业管理的现状及发展趋势。 323 掌握相关计算机应用知识。 324具有一定文字写作水平。 325 掌握职代会等企业民主管理工作的原则、程序和方法。 326 掌握企业管理工作的职能、特性及其特点。 327 掌握保密工作的原则、程序和特点。 328 掌握双文明生产达标、创一流工作的基本原则、方法、步骤。 33 政策法规 331 熟悉中华人民共和国全民所有制工业企业法、中华人民共和国公司法。 332了解中华人民共和国电力法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国保密法、电力工业技术管理规定及其他法律、法规。

5、 34 技能要求 341 组织对党的路线、方针、政策、国家法律、法规及本公司重大决策的督办查办工作。 342 代表领导协高处理部门、单位之间的意见分歧和工作矛盾。 343 起草本部门各项规章制度,管理标准、工作标准。 344 制订、修必、审定本部各岗位人员的工作标准、经济责任制和各项管理制度、管理标准。 345 组织解决复杂的民事纠纷和来信来访事宜。 346 在调查研究的基础上,对本单位的工作提出建议。 347 提出处理突发性事件的意见和方案,并组织实施。 348 编制企业中、长期发展规则。 349 协助领导组织处理重大突发性事件。 35 任职资格 351 文化程度。大专及以上学历或同等文化程度。 352 工作经历。具有大专7年

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论