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文档简介

1、调整不胜任现职干部制度为推进干部制度改革，进一步增强领导干部的事业心和责任感，加快我局各项工作的稳定发展，特制定本暂行办法。第一条本办法所指的不称职不胜任现职领导干部，是指德才素质、现实表现与履行岗位职责不相适应，或者因其他原因难以胜任现职岗位要求的领导干部。第二条认定不称职不胜任现职领导干部，坚持日常考核与定期考核、组织考察与群众评议相结合的原则。主要采取以下方式进行：（一）结合年度考核或组织平时掌握情况认定；（二）结合对工作绩效考核情况进行认定；（三）结合对干部的作风评议情况进行认定；第三条领导干部存在下列情形之一的，经组织考核认定为不胜任现职：（一）按照谁分管、谁负责的原则，工作中因盲目

2、决策或违反决策程序给单位造成重大经济损失，应负主要责任的；（二）违反党风廉政建设责任书，导致用人严重失察失误的；（三）受党内警告以上处分或行政记大过以上处分，集团纪检监察部门建议调整的，或被诫勉后在规定期限内仍无明显改进的；（四）因身体原因不能坚持正常工作1年以上的，或因个人能力、专长等其他原因，难以适应现职的；（五）因其他问题和原因不适宜继续担任现职的。第四条认定不胜任现职领导干部，绩效考评与群众评议相结合。第五条认定和调整不胜任现职领导干部按以下程序进行：（一）组织受理。凡在干部考察、年度考核评议中发现，或群众来信来访经查实属于第三条所列情形时，即可向组织部门提出建议，由组织部门受理并启动

3、调整不胜任现职领导干部程序。（二）调查核实。组织对领导干部存在的问题进行深入调查，并将调查结果与干部本人见面，认真听取本人意见。同时征求有关领导和部门的意见。（三）提出意见。组织对拟调整对象进行综合分析，提出调整意见。（四）讨论决定。组织部门集体讨论作出调整决定。（五）领导谈话。由组织负责人对被调整的干部进行谈话，说明调整理由，做好思想工作，指出努力方向。第六条被调整的干部本人对调整决定不服的，可按有关规定向上级申请复核。30日内作出复核决定，并将复核情况通知干部本人。第七条被调整的干部应在规定时间内办结公务交接手续，对拒不服从组织安排的要严肃批评教育；情节严重并造成一定影响的，给予党纪政纪处分。第八条被免职、降职的干部在新岗位工作一年以上，表现优秀，实绩突出，符合提拔条件的，可以按照有关规定

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