安全生产教育培训制度

1、安全生产教育培训制度1 .目的和根据为了执行安全生产法关于安全生产教育培训的要求，制定本制度，规范公司安全生产教育培训管理，提高公司员工的安全知识水平和实际操作技能，确保安全教育培训工作有序地进行。2 .适用范围2.1 .本规定适用于公司各部门和所有项目部。2.2 .定义(一)生产经营单位的主要负责人生产经营部门的主要负责人是本集团公司的社长、社长、管理安全生产的副社长。(2)生产经营单位安全生产管理者指本公司安全科及子公司安全人员。(3)特殊作业员特殊作业包括电气工程、金属焊接切断作业、起重机机械(包括建设电梯)作业、汽车驾驶、登高架设作业、锅炉作业、压力容器操作等，从事特殊作业的人是特殊作

2、业人员。3 .责任3.1 .公司会长和社长对本公司的安全教育训练负责。 批准并鼓励实施年度安全教育培训计划。3.2 .公司的企业管理部(一)负责部门的主要负责人和安全管理生产者的训练组织的工作。(2)有责任组织对新员工的“三级”安全教育，组织公司级教育培训工作。(3)有责任将员工的安全教育培训情况登记在员工文件中。3.3 .公司安全科及分公司安全员(一)负责安全生产教育培训的监督管理。 检查责任部门安全教育培训的开展情况。(2)负责“三级”安全教育培训教材的选定和实施。(三)制定员工安全技术教育和培训计划，制定考核试验方法，组织实施。 负责地方主管部门对特殊工作人员的培训和取证工作。(4)负责

3、填写新员工安全教育卡及其他安全教育登记表。3.4 .项目经理(一)负责该项目部的安全教育培训。(2)保证项目部的安全生产教育投入。3.5 .项目部专职安全人员(一)负责对项目部员工、调职人、复职人进行安全教育培训，做好相应记录。(2)负责项目部级对新员工的安全生产教育。 项目经理可以在“新劳动者安全教育卡”上签字后，分配到班组。 统一保管“新劳动者安全教育卡”，将填写完整教育卡的复印件向分公司安全人员申报记录。(3)负责项目部的日常安全教育训练，作出相应的记录。(4)负责项目部特殊作业人员的岗位培训。3.6 .班长(一)负责新员工班的安全教育。 考试合格后，班长在教育卡上签字，并将教育卡送回项

4、目部保安员。(2)组织本班人员学习本班的安全操作规程，教育本班人员尊重纪律。4 .教育训练内容和要求4.1 .教育训练的对象(一)生产经营部门的主要负责人和安全生产管理者。(二)生产经营部门新招聘的人员、复职者、调职者、特殊工作人员、所有员工。4.2 .教育训练的分类和要求(1)生产经营部门的主要负责人和安全生产管理者的安全教育主要负责人和安全生产日历负责人必须接受安全生产培训，在安全生产监督管理部门和法律、法规规定的有关主管部门审查合格，取得安全资格证明后，不能工作。 生产经营部门的主要负责人和安全生产管理者应该每年进行安全生产再培训。(2)新员工“三级”安全教育新员工进入公司后，被分配到项

5、目部之前，首先进行公司级教育。 安全科和子公司的安全人员负责填写“新员工安全教育卡”，通过考试后，教育负责人可以在“教育卡”上签字盖章，提交给人事部门，人事部门可以把新员工和“教育卡”一起分配到职场。 公司的安全教育时间必须在35天以内(24小时以内，危险性高的行业和职场、教育训练时间必须在48小时以内)。项目部级安全教育由项目经理负责，项目部专职安全人员实施，时间为24天，班主任有权拒绝未接受项目部级安全教育的新员工。班组级教育由班长负责，时间为12天。(3)“四新”教育使用新材料、新技术、新设备、新方法时，由公司安全部或项目部组织训练。(4)“复职”和“跳槽”教育员工复职或跳槽时，员工所属

6、的部门组织进行新职场的安全教育。(5)特殊作业人员的安全教育和训练车间前训练：从事特殊作业的工人必须通过政府有关主管部门(负责安全生产监督管理的部门和质量技术监督部门)的审查，取得特殊作业的资格证书。 未经有关主管部门审查合格并未取得特殊作业操作资格证明的人，不能从事特殊作业的，应当追究有关部门和人员的责任。在冈训练：项目部必须对取得操作证的所有特殊作业人员，在生产中加强安全的生产监督和管理措施。 特殊作业人员在安全意识、安全技术知识、技能和个人道德等方面有严格的要求，必须加强特殊作业人员的岗位训练。(六)职工安全生产教育和培训生产经营部门必须确立终身教育观念和全员培训目标，对在职员工实施经常

7、性的安全生产教育培训。公司机关员工的经常安全生产教育培训由安全科负责人组织，由企业管理部合作实施，项目部由项目部的专业安全人员实施这项教育。项目部经常性的安全生产教育训练可以每月1次以上，利用星期一的安全学习时间进行，可以根据安全生产的实际情况灵活地安排，作出相应的记录。 公司有关部门经常性的安全生产教育培训季度一次以上，根据公司的安全生产情况利用星期四下午的学习时间灵活安排，作出相应的记录。5 .安全教育训练的形式本公司主要有以下安全教育形式。5.1 .定期教育(1)公司的安全例会每月一次，项目部和班组的安全例会由各部门自己决定，但每月至少要决定一次。(2)公司利用各种形式的宣传工具和手段深

8、化持续安全教育。5.2 .安全培训班。 包括一般安全训练教室、驾驶员年度审查、考试培训班、安全知识专业讲座等。5.3 .安全技术学术讨论会、座谈会、事故分析会、案例讨论会。5.4、与各种形式的安全检查同步进行现场教育。5.5 .集团公司和基层组织开展的安全教育培训活动。6 .安全教育培训文件管理6.1 .各级人员的安全教育培训必须编制文件。 文件内容还包括个人培训登记表、教育培训卡、教育培训成绩、考试答案、证书复印件、再审教育登记表、安全教育培训计划、培训工作总结等。6.2 .文件管理按公司文件管理制度的规定执行。宁波安全生产检查制度1 .基本要求：1 .安全检查是完善良好的安全环境和生产秩序

9、，做好安全工作的重要手段之一。 要坚持领导和群众结合、普遍检查和专业检查结合、检查和整改结合的原则，实现制度化、经常化。2 .安全检查必须有明确的目的、要求和具体计划，必须成立各级领导和有关人员参加的安全检查组。3 .安全检查的内容：调查思想、调查纪律(包括劳动纪律、技术纪律、操作纪律、工作纪律、施工纪律)、调查制度、调查领导、调查危险。4 .各级检查员有权要求被检查者报告安全的工作情况，有权利提供有关资料，有权利安排检查者，有权利召开调查提问座谈会，有权利停止违反指挥和违反工作，有权利对重大危险定期提出改善的要求和意见，故意2 .组织形式：5 .公司级安全检查每月一次，项目部组织每周检查，班

10、组负责每天检查。6、安全检查采用日常、定期、专业、不定期四种检查方式，专业检查时，以各主管部门为主，组织有关部门参加。7 .安全检查内容：7.1 .日常安全检查：(1)生产车间班长和工人必须严格履行轮换检查和班中巡回检查(2)非生产车间的班长和工人，应根据本职种类、岗位特征，在工作前和工作中进行检查(3)公司领导每月至少检查两次各自承包公司，其他领导和安全管理者，应在各自的业务范围内，经常深入生产车间和施工现场进行安全检查，发现危险，促进有关部门解决。7.2 .定期安全检查：(1)季节性安全检查：春季安全大检查：以防雷、防静电、防解冻泄漏、防止建筑物倒塌、防大风、防火为重点夏季安全大检查：以防

11、暑、防雷、防静电、防风、增水、食物中毒为重点秋天的安全大检查：以防火、防冻、防尘、保温、安全防护设施的检查为重点冬季安全大检查：以防火防爆、防中毒、防冻、防滑为重点。(2)假日安全大检查：到节假日为止，生产的关键是防火防爆和岗位责任制、上岗人员、值班安排、关键设备、备用设备、消防、防卫等。7.3 .专业性安全大检查：(一)检查防火防爆、火灾管理和消防设施(2)检查安全设施、人身安全、劳动保护设施、器具，如通风、除尘、防噪设施等(3)检查电气设备的防爆、防触电、防雷、防静电接地(4)检查锅炉、压力容器、特殊职种及器具等(5)检查设备、仪表、安全联锁、警报设备、安全附件等(6)检查过程的操作，检查

12、跑步、站立、滴落、掉落、堵塞、串等(七)检查文明生产、环境卫生等。7.4 .不定期检查：机械设备的试运行、脚手架投入前的检查、设备停止运行前、检查后的检查、暂时的专业检查以及生产出现问题时必须组织的安全检查。8 .各级安全检查必须认真填写记录，逐一探讨检测出的危险性，制定整理改革方案，对每个三级管理(公司、项目部、班组)实行整理改革措施。 可以立即整理改革，不可拖延。9 .对检测出的危险，必须设定为“三定”(即决定措施、决定负责人、决定完成日期)、“三不交”(即能改编班组的不送到项目部，能改编项目部的不送到公司，能改编公司的不交给上司)。10 .检测出的重大危险尚未完全解决，各部门必须采取有效的预防措施，有关部门必须监督执行。11 .暂时不能改革的项目，除了采取有效的预防措施外，还必须分别在技术措施、安全措施和检查计划期限内解决。12 .如果条件符合威胁安全生产的危险性，不能马上改善的话，安全管理部门可以要求有关部门和个人发行限期整改通知书，在期限内改善，被通知的部门和个人必