安全生产目标考核与奖惩制度_第1页
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文档简介

1、安全生产目标评价与奖惩制度第一，为了贯彻“安全第一、预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，特别制定本制度，使公司安全生产的各项目标落空。第二，安全生产补偿是精神补偿和物质补偿相结合，对不履行安全生产工作或产生安全生产事故的处罚，是教育和经济手段、行政处罚相结合的方式，对安全生产的激励、教育、处罚总是贯穿始终。第三，坚持奖惩原则。对对安全生产做出突出贡献的单位和个人的承认和补偿；处罚事故车辆和责任人。工作中的重大失职、渎职、非法命令、违反法规、违反劳动纪律，以事故或事故隐瞒、虚假重罚。第四，公司对相关部门和人员进行赔偿，如果符合以下条件之一：(一)认真执行国家有关安全生产的政策、政策、法

2、令、规章、行业主管部门和公司的有关规定；(二)及时排除事故隐患，避免重大事故的发生。(三)发生事故时积极抢救，采取措施防止事故扩大，防止公司和国家财产损失。(4)履行职责，忠实执行任务，在安全生产工作中取得成绩的人。(e)安全补偿应根据责任的大小和贡献进行。严禁安全工作的难度、分离等级、平均主义，一次性补偿由安全指导部讨论决定，补偿标准按公司相关规定执行。第五，如果符合以下条件之一，公司将对相关部门和员工实施经济处罚，直到追究法律责任为止：(一)发生安全事故的，按照以下规定对事故直接负责的当事人处以经济罚款：1、事故造成的直接经济损失在2000元以内，事故负责人将以10%的比例处罚。2、事故造

3、成的直接经济损失为2，000 5，000，000美元，罚款金额以2，000，000为准，其余按8%的比例计算。3.事故造成的直接经济损失在5000韩元以上10万韩元以内，罚款以5000韩元为标准，剩下的按5%的比例计算(保险公司赔偿除外)。4.事故造成的直接经济损失超过10万元，由公司安委举行的特别会议的研究处理决定。(二)发生安全事故时，涉及事故领导责任和管理责任的各级负责人，应当根据责任大小处以经济罚款。对造成重大安全事故的责任人，除了按照事故责任大小处以经济罚款外，还要追究行政责任，情节严重，违反刑法的，依法追究刑事责任。(三)公司实行安全生产“一票否决”制度，对发生安全事故的有关部门和人员取消年度先发资格。第六，公司获得了薪酬相关部门及员工、精神补偿和物质补偿(上市、表扬通知、现金方式)的等级。被罚款的有关部门和人员应按照规定在规定的时间内及时向公司缴纳，有关部门和人员的罚款应在事故处理后一周内向财务部缴纳。

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